職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板六篇

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板六篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

了解就業(yè)政策，把握就業(yè)形勢。

畢業(yè)生求職前必需從宏觀上了解國家的有關(guān)政策，從微觀上了解自己所學專業(yè)就業(yè)的基本狀況。中國社會飛速進展，經(jīng)過四年學習的大學生在畢業(yè)時，社會需求和當年進學時的'狀況發(fā)生了很大的改變。"大學生只有正確分析自己所處的求職地位，把握面臨的就業(yè)形勢，進而主動主動地適應社會的需要，才能開創(chuàng)出一片屬于自己的天空。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

一、自我分析

1、職業(yè)興趣貿(mào)易業(yè)務類

2、職業(yè)能力能夠操作外貿(mào)報關(guān)單證

3、個人特質(zhì)心態(tài)平和，適合穩(wěn)定，流程化的工作

4、職業(yè)價值觀貿(mào)易業(yè)務能更多的接觸不同的學問，讓我更充實

5、勝任能力

我的優(yōu)勢能力我的弱勢能力

辦事細致謹密，富有責任心，對外貿(mào)行業(yè)很有興趣并充滿信念，有報關(guān)，報檢資格證，把握肯定的專業(yè)技能學問

外語應用能力還較薄弱，書法還待提高。

自我分析小結(jié)：報關(guān)工作需要有極強的責任心和耐煩，并且對每一份單證都要細致處理，國家對報關(guān)工作也極度重視，法律明確規(guī)定須持證上崗。我具備上述條件但是外貿(mào)行業(yè)對外語的要求較高還須加強自身的外語水平。

二、職業(yè)分析

1、學校環(huán)境分析

所學專業(yè)為計算機應用專業(yè)，進行了報關(guān)員，報檢員資格的培訓，在tnt國際快遞公司做過一年的操作員，對外貿(mào)單證操作有肯定的處理能力。并且對于海關(guān)的電子口岸報關(guān)系統(tǒng)也能很快熟識。

2、社會環(huán)境分析

外貿(mào)企業(yè)都需要有特地和海關(guān)打交道的專業(yè)人員，如今國家規(guī)定必需持證上崗，老一代報關(guān)員都是企業(yè)申請注冊沒有經(jīng)過任何的職業(yè)培訓，對電子口岸也不能夠全面適應，已經(jīng)不適合如今的報關(guān)工作了，而外界人士對報關(guān)行業(yè)也有一種神秘感，不知為何職，故從業(yè)人員供小于求。

3、職業(yè)環(huán)境分析

行業(yè)分析中國剛加入wto，對外貿(mào)易正處于高速進展階段急需大量的.外貿(mào)專業(yè)人才

職業(yè)分析報關(guān)行業(yè)正處在一個人員新老交替的時期。報關(guān)工作人員都須人手一證，持證上崗，有證有崗位。

企業(yè)分析專業(yè)報關(guān)行，國際快遞公司都是報關(guān)員從業(yè)的典型工作單位，這些企業(yè)都有肯定的經(jīng)營歷史，對各國的海關(guān)都有肯定接觸，熟識行業(yè)內(nèi)的進展方向，對員工也都有很好的管理能力。

地域分析北京地處內(nèi)陸但空運發(fā)達，已建成數(shù)個空港工業(yè)區(qū)，與天津也要馬上開通城際鐵路，使其彌補了僅靠單一的空中運輸進行外運的方式，更具有外貿(mào)吸引力。

三、職業(yè)定位

職業(yè)目標將來從事報關(guān)職業(yè)

職業(yè)進展策略進入外貿(mào)或物流的組織

職業(yè)進展路徑專業(yè)技能工作人員

具體路徑報關(guān)員——中級職稱——高級職稱

四、計劃實施

計劃實施一覽表計劃名稱時間跨度目標策略和措施短期計劃

20xx年～20xx年學習專業(yè)學問，成為一名正式的報關(guān)員

考取報關(guān)員證，收集各類與報關(guān)工作有關(guān)的信息。提高英語水平，重點是閱讀能力。找一份與報關(guān)有關(guān)且資質(zhì)好的公司工作。

中期計劃20xx年～20xx年

成長為一名合格，嫻熟的報關(guān)工作人員，并具有相當?shù)莫毩⒐ぷ髂芰?，能在工作中獨當一面，適時參與職稱考試。

在工作中苛盡職守，增加與同事間的溝通合作，保持自身的學問更新程度，緊隨行業(yè)的進展腳步。在自己進步的同時爭取有職位的晉升，為今后的進展奠定基礎(chǔ)。

長期計劃20xx年～20xx年

成為公司的業(yè)務骨干，并注重自身能力的多方面進展。

通過以上幾年的學習和提高，使自己成為在報關(guān)方面有豐富的學問和技能的專業(yè)人才;能夠有自己帶著的管理團隊和廣泛的社交團體。

五、評估調(diào)整

1、評估的內(nèi)容：

職業(yè)目標評估始終沒有太滿意的工作時，我將選擇相類似的行業(yè)內(nèi)別的工作

職業(yè)路徑評估沒有晉升機會的時候，我就進修并重新調(diào)整目標

2、評估的時間：

一般狀況下，我一年進行一次評估規(guī)劃;當出現(xiàn)特別狀況時，我會隨時評估并進行相應的調(diào)整。

3、規(guī)劃調(diào)整的原則

一、不背離自己的個人工作意向

二、不做跨行業(yè)的大幅調(diào)整

三、非能力因素調(diào)整工作環(huán)境，能力因素學習進修。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

綜合上個星期做過的綜合測評和自己對自己目前的認知，我覺得自己是一個比較清靜，為人和善，做事仔細負責，能注重詳情，有耐煩的人。假如仔細投入到一件事情中，我會仔細把它給做好，直到自己以及身邊的人滿意為止。

在生疏環(huán)境中我不會感到不自由，卻不會主動和生疏人說話，然而有人和我說話我會熱情回應。我適應環(huán)境能力較強，這對以后工作地的取向是一個優(yōu)勢，我不會對工作條件要求太苛刻。這一點也會使我很快融入到一個新集體中，然而前提條件是有人指引我，指引我熟識生疏的環(huán)境，假如僅憑自己一人可能做不到。我覺得自己不是一個健談的人，但我信任在團隊合作中我會是很有作用的一份子，所以一項工作假如是團隊性質(zhì)的話，我會很好發(fā)揮自己的.優(yōu)勢，展示出自己的能力。平常自己也喜愛唱唱歌，自己一個人的時候也會清靜地畫一些畫，看一點文學作品，在藝術(shù)方面也算是有點擅長。

縱使自己有一些優(yōu)勢，然而我知道自己的好多缺點卻會壓著那些優(yōu)勢，至于缺點，如我有時對自己的要求太低，放縱自己，克制能力不是很強，有事留意力也不能集中，對一些事一些問題不敏感，以至于錯失許多機會。最大的缺乏還是在于不敢主動同生疏人講話，這是首先要克服的，以后走上社會，走進工作，人際關(guān)系也是很重要的一項，所以無論如何，自己必需不斷提示自己要不分生疏和熟識，鍛煉出一個強的交際能力。大一的時候曾做過一點兼職，積累了一點點閱歷，然而遠遠還不夠，在畢業(yè)之前還要鍛煉這一方面，為以后走上社會做好充分的預備。

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職業(yè)生涯是一個人一生中全部與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的看法、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)受的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的`實現(xiàn)過程。

我們要想在將來職業(yè)生涯中獲得勝利，首先應當確定一個切合實際的職業(yè)定位和職業(yè)目標，并且把目標進行分解，然后設(shè)計出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃圖，并且付諸行動，經(jīng)過不斷努力和調(diào)整，直到最終實現(xiàn)我們的職業(yè)進展目標，獲得人生的最大勝利。

勝利是要付出代價的。大學生首先要認識到生涯規(guī)劃的重要意義，職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有勝利的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完善人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特殊重要的意義。

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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃之九大挑戰(zhàn)職業(yè)選擇及職業(yè)方向定位

挑戰(zhàn)1：職業(yè)定位

簡潔地說，職業(yè)定位就是確定一個人在特定時間特定地域能干什么，不能干什么，應當在什么行業(yè)什么領(lǐng)域從事什么樣的職業(yè)/工作。相對于動態(tài)的長期的職業(yè)規(guī)劃，它是相對靜態(tài)的，是某一個時間點的定位。而從長期進展的視角來看，職業(yè)定位是動態(tài)的，不斷進展的。職業(yè)定位解決的是人職匹配及人崗匹配的問題，是職業(yè)生涯勝利的關(guān)鍵。

職業(yè)定位直接關(guān)系著專業(yè)選擇及職業(yè)選擇兩個方面問題。即學什么，做什么。

由于缺乏職業(yè)生涯教育，大學生或高中生畢業(yè)后根本不知道該做什么的比比皆是，這種狀況下根本談不上學以致用。就是已工作若干年的職業(yè)人，不清晰自己適合做什么的狀況也許多。據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)針對280名大專以上學歷、工作3-5年的在職人士的抽樣調(diào)查，有明確職業(yè)定位的比例只占8%，比較清晰的占21%，而69%的人表示不清晰自身的職業(yè)定位。也就是說在工作三五年的人群中，有7成人不確定自己該干什么。

職業(yè)定位需要綜合考量一個人的性格、興趣、職業(yè)興趣、價值觀、氣質(zhì)、體格、能力、學歷、閱歷等多方面因素，是個繁雜的過程，但又無比重要，對想事業(yè)有成的人來說，花費再多的時間、精力、財力來做好職業(yè)定位都不為過。

挑戰(zhàn)2：該不該跳槽

跳槽通常會發(fā)生在兩種狀況下：一是尋求更好的進展空間，包括收入、職位、更高級別的工作內(nèi)容等；二是適應不了現(xiàn)有的工作環(huán)境而被迫跳槽。不管是哪種狀況，通常頻繁跳槽都意味著當事人職業(yè)定位不清楚，具體而言，通過跳槽想得到什么，想要進展成什么樣，這些跳槽當事人多不清晰。

職業(yè)規(guī)劃及進展問題

挑戰(zhàn)3：職業(yè)規(guī)劃應當說，職業(yè)規(guī)劃基本上是全部職業(yè)問題的核心。進行職業(yè)規(guī)劃是一種未雨綢繆之舉，是一種遠見，是一種智慧。理想的狀況是，每個人在進入職場之前就應當有一份切實可行的職業(yè)規(guī)劃方案。但實際狀況讓人特別遺憾。事實上，大部分人就算是明明知道職業(yè)規(guī)劃的重要性也不會去做，可能是不會做，也可能是不愿做、懶得做。通常只有那些具有較高成就動機的職業(yè)人會進行職業(yè)生涯規(guī)劃，或是直接選擇到專業(yè)機構(gòu)進行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，為了職業(yè)生涯的高效進展及職業(yè)勝利，職業(yè)生涯規(guī)劃應當成為我們的一種生活方式。

挑戰(zhàn)4：職業(yè)轉(zhuǎn)型

在市場經(jīng)濟背景下，在整個職業(yè)生涯歷程中經(jīng)過幾次職業(yè)轉(zhuǎn)換已是常態(tài)?？赡苁且驗槔下殬I(yè)的消亡，也可能是因為新出現(xiàn)了一些更好的職業(yè)，而更多狀況是個人對原職業(yè)的不適應。我們可以選擇主動的轉(zhuǎn)型---為了生涯進展，我們需要更好的職業(yè)；我們也可以選擇被動接受---只是這時通常都會很慘。職業(yè)轉(zhuǎn)型對大部分人來說都是難以避開的，特殊是在當前信息技術(shù)飛速進展的時代，職業(yè)的更替周期更短，如大部分it技術(shù)人員在35歲之前可能就得考慮轉(zhuǎn)型問題。而在職業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，我們所看到的大部分狀況是人們付出了慘痛代價。所以，如何在自己的職業(yè)生涯中確保順利轉(zhuǎn)型，也是一個很大的挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)5：職業(yè)瓶頸

職業(yè)瓶頸就是通常所說的玻璃天花板現(xiàn)象。職業(yè)瓶頸、玻璃天花板現(xiàn)象更多的是指職位上升的天花板。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，職業(yè)瓶頸可以從三個層面上去理解：一是職位的上升瓶頸，這是最常見的理解；二是薪資的上升瓶頸；三是能力和素養(yǎng)的提高瓶頸。三者的差異很大，在處理方式上也不同。

就第一種職業(yè)瓶頸，即職位的上升瓶頸來說，通常是最簡單碰到的。在一個金字塔形的組織結(jié)構(gòu)中，由于幾乎每個人都期望往更高的職位進展，而一個組織越往上層進展，所能夠提供的更高級職位又是越來越少，所以在一個組織內(nèi)，瓶頸是難免的。

值得留意的是，當專業(yè)與職業(yè)錯位時，特殊是一些技術(shù)性較強的職位，玻璃天花板現(xiàn)象會來得更快。

職業(yè)心理方面的問題

挑戰(zhàn)6：職業(yè)環(huán)境的'適應

職業(yè)環(huán)境的適應包括對環(huán)境本身及環(huán)境改變的適應兩個方面。

通常新員工及職場新人，對于一般職業(yè)環(huán)境的適應問題會比較敏感。特殊是職場新人通常需要一些特別的訓練及培訓才能順利適應職場的生存環(huán)境。當面對企業(yè)裁員這種較劇烈的環(huán)境改變時，那些沒有做好預備的職業(yè)人就會恐懼、可怕，無所適從。這時就特別需要專家的幫助和支持。

環(huán)境適應分心理適應和生理適應兩類，而通常以心理適應為主。如人際關(guān)系不好、得不到企業(yè)認可、能力得不到發(fā)揮、工作沒激情沒動力、壓力太大等狀況，這時有人會選擇面對它，解決它，有人會選擇躲避，而躲避的極端形式就是離職。這時的離職多是非理性的，通常都會致導不好的結(jié)果。

挑戰(zhàn)7：性格、興趣與職業(yè)的沖突

在就業(yè)壓力較大的形勢下，許多人會首先選擇先找份工作上班再說---當然其中可能大部分人也不知道自己到底做什么職業(yè)更好，等工作一段時間后就會發(fā)覺，每天所從事的職業(yè)并不是自己想要的，更會覺得與自己天性上的沖突。而這些沖突是很難在短時間內(nèi)得到調(diào)和的。這時問題就來了，懊悔也晚了。

職業(yè)情報咨詢

挑戰(zhàn)8：求職技能

在向陽生涯對大量求職者的調(diào)查結(jié)果中，其中有一項結(jié)果是：在已經(jīng)工作5年的人群中，仍有超過45%的求職者不會寫簡歷，不會投簡歷，不會面試，以至求職周期較長，甚至找不到合適的工作而只能委曲求全。

不會求職的確是職場中普遍存在的問題。一般的人認為，找份工作這么簡潔的事還能難得到我嗎?結(jié)果是，求職時間長了，被否認拒絕的次數(shù)多了，人也越來越不自信了，到后來就是先找份工作再說吧，結(jié)果就是一個又一個的惡性循環(huán)，工作換了再換，回到我們談的第二個挑戰(zhàn)上---頻繁跳槽。

挑戰(zhàn)9：行業(yè)/職業(yè)信息咨詢信息爆炸時代，一個人要想把握全部信息基本上是天方夜譚。但我們所看到的是，在求職及職業(yè)規(guī)劃時幾乎每個人都在竭盡全力查找信息。這里的信息不僅包括職位、行業(yè)等信息，還包括社會、經(jīng)濟、文化、政治等信息。要想在新的環(huán)境下生存、進展，這點就顯得特別重要。如廣州人到北京進展，或是海歸涌向上海，這時求助于專業(yè)機構(gòu)就顯得特別重要。

在這點上，最主要的挑戰(zhàn)是我們能否能形成借助專業(yè)力量的習慣。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

敬重的各位領(lǐng)導和友愛的同學們：

大家好，我是咱們能源與動力工程學院，熱動104班的xx。

人就像一艘漂泊在大海上的小船，假如沒有方向，任何方向的風都將是逆風.只有小船有了方向，才能劈風斬浪沿著既定的方向不斷前進??猶如小船需要方向一樣我們需要一個職業(yè)規(guī)劃。我剛好做了這么一個規(guī)劃有幸在這里與大家共享。

知己知彼方能馳騁職場。綜合霍蘭德評估和我對自己的看法，我覺得我是一個：著眼現(xiàn)實，喜愛追求權(quán)利和物質(zhì)財寶，有野心，有理想，雖然留意力簡單不集中，反應有時比較遲鈍，但：我認為我仍舊是一個比較外向，比較陽光，比較主動向上的，總的來說是大大咧咧之中不乏穩(wěn)重，嘻嘻哈哈之中仍有冷靜。知己之長短，然后尋敵之虛實：知彼：了解市場的需求。為此我得感謝咱們學校給了我一個好的學習氣氛，豐富的就業(yè)指導，相當多來校聘請單位，并且可以結(jié)識更多更優(yōu)秀的同學師長，這將使得我更簡單朝著自己的目標前進；雖然在國際“環(huán)保〞的趨勢與國家節(jié)能減排的政策之下，那些高耗能，高污染，低產(chǎn)出的小電廠必定會被關(guān)停，這必會直接增大我們的就業(yè)壓力。但我信任只要我們不斷得努力提升自己，就有可能避開這種壓力，并且實現(xiàn)自己的最終目標。

綜合以上因素，我給自己定的最終方向是：高層管理，及最終的職業(yè)定位是：電廠運行總工程師，備選職業(yè)定位：經(jīng)營一家的自己的機械公司。我知道為了這個最終目標我必需做好一下預備：充分的專業(yè)學問和豐富的管理閱歷，豐富的人際關(guān)系。

為了我的這個長遠目標我做了一下三方面規(guī)劃：近期詳情規(guī)劃，中遠期規(guī)劃以及長期規(guī)劃。

近期及詳情規(guī)劃：每日規(guī)劃——要理解當天所學的內(nèi)容為以后復習做預備，假如今年12月分通過英語考試，如今每天需要背英語單詞