集團(tuán)員工辭職制度

集團(tuán)員工辭職制度一、制度目的為管理集團(tuán)員工的辭職事宜，明確員工辭職的程序、條件、補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)，維護(hù)集團(tuán)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范辭職流程。二、適用范圍本制度適用于在集團(tuán)正式入職的所有員工，不包括試用期員工。三、辭職申請(qǐng)程序1.提出申請(qǐng)員工若要辭職，需在申請(qǐng)?zhí)峤磺敖o予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門書面告知。2.提交申請(qǐng)員工遞交辭職申請(qǐng)應(yīng)在工作日內(nèi)完成。申請(qǐng)必須包含以下信息：辭職原因。辭職日期。意愿確定。即申請(qǐng)人對(duì)于最終離開的確認(rèn)意愿。3.上級(jí)批準(zhǔn)部門領(lǐng)導(dǎo)或人事管理人員有權(quán)決定是否批準(zhǔn)員工的辭職申請(qǐng)。假設(shè)必須的人員在手則最終離開日期將在原定離職日期前告訴申請(qǐng)人。假設(shè)某些申請(qǐng)必須收到高級(jí)管理人員的識(shí)別，最終離職日期可能會(huì)推遲，并由公司出示公示。員工收到批準(zhǔn)通知后，即視為員工申請(qǐng)辭職成功。四、辭職補(bǔ)償1.工資結(jié)算公司將于員工最后一次工作日結(jié)算所有員工應(yīng)得的工資，并交代其他是否收到其他款項(xiàng)的情況。假設(shè)該員工在雇傭期間還有任何其他款項(xiàng)，則計(jì)入清單，或直接從其他算款項(xiàng)中扣減。在員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)及公司政策規(guī)定，及時(shí)結(jié)清員工的工資、補(bǔ)償金、福利等待遇。2.社保及公積金結(jié)算員工在離職前應(yīng)自行了解公司相關(guān)保險(xiǎn)及公積金的政策。在離職前，應(yīng)向有關(guān)部門提交辭職申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)了有關(guān)部門的審核與確認(rèn)。員工的離職所產(chǎn)生的任何相關(guān)保險(xiǎn)及公積金限制，由相應(yīng)部門結(jié)算后退回參與原本所在社保及公積金賬戶。3.獎(jiǎng)金發(fā)放若員工在離職前符合公司相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策的條件，公司應(yīng)按照公司獎(jiǎng)勵(lì)政策及時(shí)發(fā)放應(yīng)得獎(jiǎng)金。4.最后結(jié)算員工離職前應(yīng)清算借支款項(xiàng)及未完成的業(yè)務(wù)。五、員工的義務(wù)員工在離職前應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定，為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供支持。員工需要完成在加入公司時(shí)簽署的合同所規(guī)定的全部所需工作，包括交接工作、合同中明確的有償工作、公積金結(jié)算以及其他公司相關(guān)政策性文件。六、失職辭退若員工在其在職期間屢次有違職行為或有其他失職行為，公司有權(quán)取消其辭職申請(qǐng)，最終裁定員工被辭退。七、規(guī)章制度員工應(yīng)在辭職申請(qǐng)書上逐一確認(rèn)對(duì)于公司規(guī)章制度的認(rèn)可并且承認(rèn)對(duì)其到場(chǎng)期間所不道德的行為。八、附則本制度的解釋權(quán)歸集團(tuán)人事部所有。本制度自頒布之日起實(shí)行。前發(fā)布的辭職制度同時(shí)失效。結(jié)束語(yǔ)集團(tuán)員工辭職制度是集團(tuán)正常運(yùn)營(yíng)的一部分，本制度明確了員工辭職的程序、條件、補(bǔ)償?shù)?，同時(shí)也規(guī)范了辭職流程。希望所有員工在