學(xué)校教職工人事管理制度

學(xué)校教職工人事

管理制度（2018年版）內(nèi)部資料注意保管

學(xué)校教職工人事管理制度為了深化和推進(jìn)徐匯區(qū)人事制度改革，結(jié)合教育單位的現(xiàn)狀，貫徹落實(shí)區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革的有關(guān)的精神，現(xiàn)制定本校人事制度如下：一、推行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制根據(jù)上級(jí)教育行政部門(mén)有關(guān)規(guī)定，學(xué)校推行深化“校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用，發(fā)揮工會(huì)、教代會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督的作用。形成“三位一體”立體管理的合力。學(xué)校重大事項(xiàng)必須經(jīng)過(guò)教代會(huì)討論、審議決定。推行“校務(wù)公開(kāi)制度”，黨政干部聘用考核制、任用公示制以及校務(wù)委員會(huì)審議制。二、推行全員聘用制（一）加強(qiáng)編制管理和控制。根據(jù)區(qū)教育局核定的編制數(shù)來(lái)聘任教職工。（二）加強(qiáng)聘任合同制的規(guī)范管理。教職工的聘任期一般為一年，到期將自然中止與校方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系則需再簽合同。（三）規(guī)范學(xué)校教職工聘任工作。1．全員聘用合同制是根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模和效益等實(shí)際情況對(duì)全體教職員進(jìn)行“雙向聘任”，競(jìng)爭(zhēng)上崗。2．聘任條件（1）教師資格證書(shū) （2）學(xué)歷達(dá)到教師的規(guī)定（3）教育（學(xué)）質(zhì)量高（4）師德修養(yǎng)好（5）年度考核成績(jī)合格（6）教師專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、考核合格3．聘任順序（1）公開(kāi)編制數(shù)（2）公布崗位數(shù)（3）教師本人申請(qǐng)應(yīng)聘（4）學(xué)校擇優(yōu)聘任（5）教師受聘或拒聘（6）學(xué)校調(diào)整安排拒聘人員（二次工作機(jī)會(huì)）（7）簽訂崗位聘任協(xié)議（8）雙方履行崗位協(xié)議4．考核：每年度對(duì)教職工崗位履行情況進(jìn)行考核指標(biāo)為：德、識(shí)、能、績(jī)、量（責(zé)）?？己隧樞颍鹤晕倚〗Y(jié)一小組交流一相互推薦一學(xué)?？己艘还伎己私Y(jié)果?？己藱n次：優(yōu)秀、合格、基本合格或不合格。1．凡是考核合格和優(yōu)秀的作為下一年聘任的條件。2．對(duì)基本合格的教師延長(zhǎng)一年試用期。（試用期內(nèi)只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金）3．不合格的就不予聘任。（關(guān)系轉(zhuǎn)入集團(tuán)和區(qū)人才交流中心）三、關(guān)于學(xué)校人事。（一）人事1、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。2、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核，行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿(mǎn)考評(píng)合格，方可成為本校正式教職工。3、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗。4、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。（二）、考勤1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對(duì)象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，（由組長(zhǎng)擔(dān)任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總。2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途擅自離崗。3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。4、請(qǐng)假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。。5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。6、本校專(zhuān)職教師，按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時(shí)間由學(xué)?；虿块T(mén)安排工作。7、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)選、職稱(chēng)評(píng)定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。（三）、請(qǐng)假1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。2、請(qǐng)假時(shí)間在1—2節(jié)課以?xún)?nèi)，本人空課者，由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以?xún)?nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)（后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)）；一天以上三天以?xún)?nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上一周以?xún)?nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層以上干部，一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。4、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。5、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。6、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。（四）、獎(jiǎng)懲1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過(guò)一定評(píng)議、審議手續(xù)，并公之于眾。2、獎(jiǎng)勵(lì)以精神為主，物質(zhì)為輔。凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）師德高尚，為人師表，教書(shū)育人，成績(jī)顯著者。（2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿(mǎn)勤，事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者。（3）熱愛(ài)學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。（4）勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新善于試驗(yàn)，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。（5）面向全校學(xué)生，對(duì)后進(jìn)學(xué)生加倍愛(ài)護(hù)，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。（6）參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。（7）積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著貢獻(xiàn)者。（8）服務(wù)及時(shí)周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿(mǎn)意，效益好者。（9在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。3、對(duì)照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱(chēng)號(hào)，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。4、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。（1）目無(wú)法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。（2）體罰和變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。（3）違法亂紀(jì)，賭博成性，酗酒成風(fēng)，