《職業(yè)道德與職業(yè)指導》課件-第四課 職業(yè)的法律保障

第四課職業(yè)的法律保障第二節(jié)勞動爭議與維權第一節(jié)勞動合同勞動合同第一節(jié)一、勞動合同的概念與種類勞動合同是指勞動者與用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務而簽訂的協(xié)議。勞動合同是維護勞動者和用人單位雙方合法權益的依據(jù)，對于保護勞動者的權益尤為重要。勞動合同按照有效期限的不同，可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。固定期限勞動合同是指勞動合同雙方明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同是指勞動合同雙方只約定合同的起始日期，不約定合同終止日期的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。集體合同是《勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）做出的一項特別規(guī)定。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。二、勞動合同的簽訂根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者享有的法定權利主要有：（1）取得勞動報酬的權利。（2）休息休假的權利。（3）享受社會保險和福利的權利。1.勞動者的權利與義務（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。（5）拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權利。（6）接受職業(yè)技能培訓的權利。（7）依法享受工傷社會保險的權利。（8）提請勞動爭議處理的權利。勞動者的權利就是用人單位的義務，需要在勞動合同中體現(xiàn)；勞動者在享受權利的同時，也要對用人單位履行相應的義務?！秳趧臃ā穼趧诱咭?guī)定的義務主要有：第一，努力完成勞動任務；第二，遵守勞動紀律，維護用人單位的財產(chǎn)安全；第三，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容，分為必備條款和約定條款兩部分。對于必備條款，合同必須寫明；對于約定條款，雙方可以根據(jù)需要約定。2.勞動合同的內(nèi)容勞動合同的必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限。即前面所講的固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限三種。（4）工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容包括勞動者在勞動合同的有效期限內(nèi)從事勞動的工種、崗位和應當完成的工作任務等。工作地點是指勞動者工作的具體地理位置。（5）工作時間和休息休假。勞動合同須在國家法律規(guī)定的標準下，對勞動者的工作時間和休息休假做出約定。（6）勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資以及工資的支付方式等。（7）社會保險。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。即為保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康所必需的勞動防護措施、勞動環(huán)境和條件、職業(yè)危害預防和衛(wèi)生保護等。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。除必備條款外，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，試用期是勞動合同的一部分，用人單位不得與勞動者單獨簽訂試用合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則。只有依法訂立的勞動合同，才具有法律效力?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，訂立勞動合同應當采用書面形式。3.勞動合同的訂立訂立勞動合同時，用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；同時，用人單位也需要了解勞動者與應聘職業(yè)崗位和勞動合同直接相關的基本情況，勞動者也有如實告知的義務。三、勞動合同的解除與終止勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因勞動合同一方或雙方當事人使勞動合同效力提前停止的法律行為。解除勞動合同最常用的方法是雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。1.勞動合同的解除具備法律規(guī)定的條件時，勞動者可以單方解除勞動合同。一是在試用期內(nèi)，勞動者提前3日通知用人單位，無須用人單位同意即可解除勞動合同。二是在非試用期內(nèi)，勞動者需提前30日以書面形式通知用人單位。（辭職權）在合同期內(nèi)，如果用人單位違反了相關法律規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位侵犯了勞動者的合法權益，導致勞動者單方解除勞動合同的，則要支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位也可以單方解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的情形。一是由于勞動者方面的原因，如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的。如果勞動者沒有過失而出現(xiàn)下列情形，用人單位也可以解除勞動合同。這些情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同的內(nèi)容達成協(xié)議的。在這些情形下用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外向勞動者支付1個月的工資。二是由于用人單位方面的原因，如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等，企業(yè)可依法進行裁員。如果勞動者沒有過失而用人單位單方面解除勞動合同，或用人單位基于自身情況發(fā)生變化而單方面解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同，須承擔相應的法律責任。勞動合同的終止是指勞動合同期滿，或者雙方約定的勞動合同不再履行的條件出現(xiàn)，勞動合同法律效力終結的情況。2.勞動合同的終止《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的具體情況包括：一是勞動合同期限屆滿。二是勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。三是勞動者死亡，這意味著勞動者從勞動合同主體中消失。四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的。五是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動爭議與維權第二節(jié)一、什么是勞動爭議勞動者在工作過程中經(jīng)常會因為各種原因和用人單位產(chǎn)生矛盾，當某些矛盾激化到一定程度時，便產(chǎn)生了勞動爭議。勞動爭議又叫勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務而引起的爭議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了屬于勞動爭議的事項。（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議處理的途徑與方法勞動爭議發(fā)生后，可以按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的途徑進行維權。當然，也包括對用人單位的違法行為進行投訴和舉報。勞動爭議發(fā)生后，可先由爭議雙方當事人自行協(xié)商，協(xié)商得出一致結果后，雙方按照達成的和解協(xié)議自覺履行。1.協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以書面形式或口頭形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2.調(diào)解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織有：——企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；——依法設立的基層人民調(diào)解組織；——在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。經(jīng)調(diào)解，勞動者與用人單位達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。發(fā)生勞動爭議，當事人不能調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。3.仲裁勞動爭議仲裁委員會是勞動爭