聘用退休人員勞動合同

聘用退休人員勞動合同前言越來越多的企業(yè)開始意識到退休人員的就業(yè)潛力和價(jià)值，并開始積極吸引和聘用退休人員。而就業(yè)的退休人員也更加注重自身的權(quán)益保障，這時(shí)候一份完整的聘用退休人員勞動合同變得至關(guān)重要?；拘畔⑵赣脝挝唬海ㄌ顚懫赣脝挝幻Q）聘用人員：（填寫被聘用人員的姓名和性別）退休時(shí)間：（填寫被聘用人員的退休時(shí)間）職務(wù)：（填寫被聘用人員的職務(wù)）用工時(shí)間：（填寫被聘用人員的用工時(shí)間，如“2019年1月1日至2020年12月31日”）合同內(nèi)容用工性質(zhì)：本次合同為聘用合同。被聘員工以退休人員身份加入聘用單位，享有國家法律規(guī)定的退休待遇。用工期限：該合同期限為（填寫合同期限，如“一年”、“兩年”等），自（填寫開始時(shí)間，如“2021年1月1日”）起至（填寫結(jié)束時(shí)間，如“2022年12月31日”）止。試用期：（根據(jù)實(shí)際情況填寫，如無試用期則可刪除此條款）試用期為（填寫試用期天數(shù)或月數(shù)，如“一個(gè)月”、“三個(gè)月”等），其中頭（填寫試用期天數(shù)或月數(shù)，如“半個(gè)月”、“一個(gè)月”等）為試用期。試用期內(nèi)，聘用單位可根據(jù)工作情況終止合同，終止合同應(yīng)提前（填寫終止合同的提前通知期限，如“七天”、“十五天”等）書面告知被聘員工，并支付其試用期內(nèi)的工資、補(bǔ)貼、津貼等相關(guān)費(fèi)用。工資待遇：聘用單位按國家規(guī)定發(fā)放被聘員工的退休工資，同時(shí)根據(jù)被聘員工的工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位等實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N、加班費(fèi)、獎金等。工作內(nèi)容：被聘員工從事（填寫工作內(nèi)容，如“文秘工作”、“財(cái)務(wù)工作”等）工作。聘用單位負(fù)責(zé)為被聘員工提供必要的工作條件和工作保障，被聘員工應(yīng)當(dāng)按照聘用單位規(guī)定完成工作任務(wù)，并維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益。工作時(shí)間：被聘員工的每日工作時(shí)間為（填寫每日工作時(shí)間，如“8:30-17:30”等），每周工作（填寫每周工作天數(shù)，如“五天”、“六天”等）天。工作地點(diǎn)：（填寫工作地點(diǎn)，如“聘用單位辦公室”、“現(xiàn)場施工地點(diǎn)”等）保險(xiǎn)和福利：聘用單位按照國家規(guī)定為被聘員工繳納社會保險(xiǎn)和公積金等福利，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。同時(shí)，聘用單位為被聘員工提供相應(yīng)的健康體檢和伙食補(bǔ)貼等福利。合同變更和解除：聘用單位和被聘員工在服務(wù)期內(nèi)，如需變更或解除本合同，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒔?jīng)過雙方協(xié)商一致后簽署書面協(xié)議，必要時(shí)還應(yīng)履行法律程序。在實(shí)際工作中，被聘員工因疾病、意外事故或符合國家法律規(guī)定的其他原因無法履行聘用合同時(shí)，聘用單位和被聘員工協(xié)商終止合同，終止合同應(yīng)支付被聘員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他事項(xiàng)：（根據(jù)實(shí)際情況填寫，如無可刪除此條款）續(xù)約或裁員續(xù)約：如被聘員工的勞動合同期限滿后，聘用單位需繼續(xù)聘用該員工，則應(yīng)當(dāng)在合同期屆滿前（填寫續(xù)約時(shí)間，如“30天”、“60天”等）提出書面申請，經(jīng)被聘員工同意后改簽新的勞動合同。裁員：如被聘員工的工作發(fā)生重大問題或被裁員，則應(yīng)當(dāng)經(jīng)過合法程序并與被裁員工協(xié)商一致后解除合同，同時(shí)應(yīng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除合同之前的工資、補(bǔ)貼、津貼等相關(guān)費(fèi)用。附則本合同自聘用單位和被聘員工雙方簽字蓋章后生效，并成為雙方的合法