超市勞動(dòng)合同

公司勞動(dòng)合同書（適用于全職員工）固定期限版年月日（公司名稱，以下稱“甲方”）營業(yè)場所：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：。（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：住址：。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的有關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致，現(xiàn)簽訂本合同。第一條合同期限一、本合同有效期為年,即自年月日至年月日止（以下簡稱合同期限）。二、試用期包括在合同期限內(nèi)，即自年月日至年月日止，共個(gè)月。三、甲、乙雙方有法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，本合同終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一、乙方同意按照雙方約定的條件，在甲方的部門擔(dān)任崗位的工作。乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方出差。二、甲乙雙方已經(jīng)協(xié)商一致，乙方同意在合同期限內(nèi),甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理的需要以及乙方的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資福利待遇，或在甲方所屬的不同部門或不同的分支機(jī)構(gòu)之間調(diào)動(dòng)。三、在合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)全身心地投入工作，以主動(dòng)、熱情、勤勉的工作態(tài)度，按時(shí)、保質(zhì)、保量、全面履行合同約定的和甲方確定的工作職責(zé)、指派的工作任務(wù)。乙方在任何時(shí)候均不得利用甲方的商業(yè)秘密、工作條件和業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)為本人或第三人工作或服務(wù)，也不得在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)為本人或第三人辦理事務(wù)或提供服務(wù)，更不得在合同有效期限內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)活動(dòng)和利益相沖突的事項(xiàng)或業(yè)務(wù)。第三條商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)三、甲方鼓勵(lì)乙方在履行其工作職責(zé)的過程中，積極提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn)，對(duì)乙方提出的并經(jīng)甲方采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)，可以給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。上述合理化建議和技術(shù)改進(jìn)均為甲方的技術(shù)成果，所有權(quán)歸甲方所有。第八條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)一、甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方規(guī)章制度和雙方有關(guān)約定的，包括但不限于：在合同期限內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)使用虛假學(xué)歷證明、身份證明和其他證明材料的；泄露甲方商業(yè)秘密的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除勞動(dòng)合同;或者在額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。四、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上，甲方應(yīng)提前三十日向包括乙方在內(nèi)的全體勞動(dòng)者或者工會(huì)說明情況、聽取勞動(dòng)者或者工會(huì)的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后，可以裁減人員：(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。五、本合同期屆滿，乙方有下列情形之一的，甲方不得終止與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止或按照國家、地方的相關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行： (1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(5)在甲方連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方在試用期內(nèi)，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除本合同：(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(2)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;(3)若甲方未按本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的合法權(quán)益的；(5)未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(6)甲方有違反法律、法規(guī)的情形，致使甲、乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無效的；或(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、除前述第七、第八項(xiàng)約定的情形外，在本合同期限內(nèi)，若乙方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須提前三十日向甲方提交要求提前解除勞動(dòng)合同的書面文件，之后須按照甲方規(guī)定的程序和要求及時(shí)辦理工作交接和離職結(jié)算手續(xù)。否則甲方有權(quán)暫不支付離職結(jié)算的工資及相關(guān)待遇，并且甲方還有權(quán)通過必要途徑追究乙方的法律責(zé)任。十、乙方未提前三十天以書面方式通知甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條違約責(zé)任由甲方出資或安排乙方參加各類專項(xiàng)培訓(xùn)的，或者乙方為管理人員或有其他特殊情況的，雙方另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議，對(duì)雙方之間的有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作出約定。如乙方未按照該協(xié)議履行有關(guān)服務(wù)年限、競業(yè)禁止、違約賠償以及其他義務(wù)，即違反本合同或有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議，應(yīng)依照本合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。第十條爭議處理如甲、乙雙方之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)由雙方通過友好協(xié)商進(jìn)行解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其它一、本合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。二、在本合同履行過程中，由雙方簽署的有關(guān)雙方之間權(quán)利和義務(wù)的其它協(xié)議，為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。四、本合同自甲、乙雙