績效工資分配方案

第第頁績效工資分配方案

績效工資安排方案通用1

一、考勤部分。

老師按上班時間提前5分鐘到。遲到一次扣10元，當月累計時間達一小時或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元。

請假、病假需提前告知園領(lǐng)導批準(病假實時電話告知園長，來園補交請假條事假未經(jīng)園長批準視為礦工處理。)病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣50元。一月內(nèi)病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。

二、教育教學部分。

每周五需要制定下周計劃，且在下午4點上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元，累計3次扣除50元。

按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發(fā)覺未按計劃執(zhí)行者，每次扣除獎金10元，當月3次扣除50元。每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的`檢查，未完成者扣10元，當月累計3次者扣50元。

在教學活動中涌現(xiàn)訓斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資50元，工資降一級(100)。

三、安全、護理

護不力，導致幼因老師看兒被抓傷、咬傷、摔傷的，視其嚴峻程度，一次扣5——20元(承受醫(yī)療費用)。

幼兒尿濕褲子后沒有實時更換或清理潔凈的，發(fā)覺一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣10元

四、衛(wèi)生。

活動室、衛(wèi)生間、活動區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。班級物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元

放學時要認真整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)假設(shè)家長投訴照看幼兒不周，一次扣10元，當月累計3次扣除50元。

績效工資安排方案通用2

今年是我國第**個老師節(jié)，為進一步提倡尊師重教，提升老師素養(yǎng)，提高教學質(zhì)量，創(chuàng)建一流學校，學校將在老師節(jié)期間開展一系列活動，其方案如下：

一、活動主題

尊敬關(guān)愛老師，弘揚崇高師德，高校老師節(jié)活動方案。

二、活動小組機構(gòu)組成及職責：

組長：**小組成員單位：工會、團委、院辦公室、四個系、二個校區(qū)、學管處、人資辦、教務(wù)處、現(xiàn)代教育中心

職責：負責本次慶?；顒拥陌才?、組織、協(xié)調(diào)、預(yù)備工作。

三、主要活動內(nèi)容實時間、地點、參與人員

1、籌備會議：

籌備會議于9月1日與行政例會合開，活動小組成員及有關(guān)單位負責人參與，宣布活動方案，布置工作安排，及組織落實，規(guī)劃方案《高校老師節(jié)活動方案》。

2、環(huán)境布置(9月9日前完成)

(1)掛橫幅3條。在院門口、教學樓、東院門口各掛一條(院辦負責);

(2)慶祝老師節(jié)賀信。在院門口、教學樓、辦公樓、實訓樓門口張貼(院辦負責);

(3)板報。各教室統(tǒng)一更換主題為老師節(jié)內(nèi)容的板報(各系、校區(qū)負責);

(4)廣播室定時播放老師節(jié)的'內(nèi)容。(學管處、團委)

3、慶祝表彰會(9月10日下午5點在閱覽室)

(1)閱覽室現(xiàn)場布置(含會標、桌椅擺放、音響、果品等)(9月10日上午)(工會、院辦、學管處負責)

(2)大會議程及預(yù)備工作

①領(lǐng)導講話(局、院領(lǐng)導)并宣讀賀信(院辦負責);

②同學會代表向老師代表獻花(學管處負責);

③表彰先進(教務(wù)處、人資辦提供證書、表彰文件);

④模范老師、同學代表講話(工會、團委負責);

⑤文藝節(jié)目(教工、同學)(工會、團委負責);

⑥參會人員：局領(lǐng)導、院領(lǐng)導、各部門中層正職、受表彰教職工、各部門老師、同學代表;

4、同學慶祝老師節(jié)活動(9月1日——9月10日)(學管處、團委、各系、校區(qū)負責)

(1)組織專題班會、老師座談會;

(2)(各班)向任課老師贈送賀卡、賀詞或節(jié)日禮物;

(3)組織慶老師節(jié)字、畫展覽;

(4)組織志愿者結(jié)合值周同學清掃家屬院環(huán)境衛(wèi)生;到離退休教職工家中服務(wù);

(5)其它慶祝活動各系(校區(qū))可自行組織。

5、學院組織領(lǐng)導慰問生病、住院教職工。(工會負責)

6、給全體老師(含離退休老師)發(fā)短信慶賀(工會、院辦負責)

績效工資安排方案通用3

一、師德(10分)

1、違反或觸犯國家法律法規(guī)，受到懲處者，年度考核為不合格。

2、對違抗吉林市老師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級影響扣5分，造成市級以上影響的扣10分，同時當年不評優(yōu)、不晉級。

3、違反學?！笆粶省陌l(fā)覺一次視情節(jié)扣1—2分。

4、老師在愛工作中沒有履行自己工作職責的發(fā)覺一次視情節(jié)扣1一2分。

5、老師在教育教學工作中違反學校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。

6、不聽從學校人事安排和工作安排的視情節(jié)扣1一5分。

7、上班時間不得干私活或運用學校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)覺一次扣2分。

8、政治、業(yè)務(wù)學習，學校會議及各種活動缺一次扣0.5分

二、考勤(10分)

1、病、事假每天扣0．5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以鎮(zhèn)級以上診斷為依據(jù)，住院治療的依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定酌情處理)

2、遲到、早退或不按時簽到的每次扣0．2分，并罰款現(xiàn)金5．00元。

3、曠職一天，扣10分(事前不請假，事后又不實時補假，視為曠職)，遲到、早退月累計3次以上，或事假超三天，績效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績效工資。且一年內(nèi)不準評優(yōu)、晉級。

4、臨時請假，在不影響正常工作的前提下，月累計每夠4小時按半天扣分，累計間假夠一小時扣2元。

5、老師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分，并罰款20元(由于工作需要，在休息時間工作，記存休，有存休可在本學期不耽擱工作的狀況下可以休，不休者期末累記一天加0.5分。

6、月考核滿勤加1分。

三、教育教學(帶班老師)(50分)

1、按時完成各類計劃及總結(jié)，教學日記和教案等業(yè)務(wù)工作，并按時接受檢查，未完成者一項扣1分。按時參與個人備課、集體備課，并形成記錄，缺項者每項扣1分。仔細做好上下午交接工作，并做好記錄，無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班老師自己負責。并扣當事人5分。

2、能自制有質(zhì)量的玩教具，每學期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。

3、老師每周聽課2節(jié)(教學活動除外)，有評議，有記錄，杜絕抄襲課案，無評議，抄襲一節(jié)扣1分。

4、對綱要、規(guī)程等教材考試按活動方案加分。

5、安全無事故，涌現(xiàn)事故實時上報領(lǐng)導。一旦發(fā)覺意外事故視情節(jié)輕重帶班老師在場扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫(yī)藥費的金額，費用超出百元以上的帶班老師扣醫(yī)藥費的百分之五。

6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的.記載，記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。

7、積極參與教研活動，并做好跟蹤記錄，無記錄的扣除0．5分。

8、自串課、改課，非常狀況請示領(lǐng)導，經(jīng)允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣0．5分，私自串課的每次扣1分。

9、遵守一日常規(guī)活動，保證各類活動時間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動，兩操，午睡按時上床，起床)有效地利用大型玩具，戶外活動時保育員需要協(xié)作老師組織活動，不按時的每項扣0．5分，戶外活動保育員不跟班的每次扣1分。

10、常常與家長溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。實時向家長反饋幼兒在園狀況(磕碰，學習表現(xiàn)等)，未實時反映、瞞報者后果自負，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費的百分之百。

11、除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時間不得看電視，違者每次扣1分。

12、仔細做好家長接送幼兒簽到工作，因從帶班老師手中接走幼兒涌現(xiàn)的幼兒走丟事故由帶班老師負責，并扣帶班老師5分。

四、教育環(huán)境(保育員)(50分)

1、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生干凈，地面、窗臺擦潔凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不干凈扣0．5分。

2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期(每周三)消毒，做不到的每項扣0．5分。

3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項扣0．5分。

4、垃圾、紙簍每天需要倒?jié)崈?，禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0．5分，嚴禁讓幼兒援助倒垃圾，發(fā)覺一次扣1分，涌現(xiàn)安全事故由老師自負。

5、做好除兩室之外的其他擔當區(qū)衛(wèi)生工作，達不到衛(wèi)生要求的，每處扣0．5分。

6、協(xié)作帶班老師組織指導幼兒餐前洗手，洗手人數(shù)一次不能超過10人，沒有做到的扣保育員及帶班老師各0．5分。

7、保育員送餐具、開飯時需要穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒援助取飯菜，發(fā)覺一次扣2分。涌現(xiàn)問題保育員自己負責。

8、按時組織幼兒午餐，指導培育幼兒養(yǎng)成良好的進餐習慣，不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒有組織的午餐扣0．5分，前提開飯的扣保育員0.5分。

9、餐前或進餐過程中，不處理問題，不批判幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時間，做不到的每項扣0．5分。

10、開飯時間，保育員不準打掃衛(wèi)生，違反一次扣0．5分。

11、協(xié)作老師組織幼兒上床休息，將幼兒比較厚的衣服脫下，按順次疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間協(xié)作老師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項扣0．5分。

12、幼兒有拉尿褲子狀況時，保育員實時處理幼兒衣褲凈，沒做到的每次扣1分。

13、做好兩室通風，消毒工作，不按時完成的每項扣0．5分。

14、幫助班任做好幼兒及班級備品登記，管理好物品。不仔細記錄的每次扣0．5分。

15、保育員每天負責關(guān)好門窗，燈。沒做到的每次扣1分，涌現(xiàn)的事故由保育員負責。

五、工作表現(xiàn)(20分)

1、全體老師聽從園領(lǐng)導安排的臨時工作任務(wù)，未實時完成的每項扣0．5分。

2、完成自己所承受的衛(wèi)生工作，經(jīng)檢查不合格每處扣0．5分。

3、值周老師按時仔細接送每一位幼兒并做好交接記錄，無記錄的每次扣1分(要求補上)，因記錄不詳實造成家長與幼兒園糾紛的由值日老師承受全部責任。

4、值周老師負責鎖好幼兒園處大門，及走廊窗戶，沒做到的每次扣1分，涌現(xiàn)的事故由值周老師負責，不按時值周的老師每次扣1分，涌現(xiàn)安全事故由值周老師自己負責。

5、班級不得堆放私人物品，違者每次扣當事人0．5分。

6、班組備品擺放合理、整齊，經(jīng)檢查不合格的每項扣保育員及帶班老師各0．5分。

7、工作期間不得干私活，不得閑談及串班，違者每次扣0．5分，不經(jīng)請示到其他班級的扣當事人及帶班老師各0．5分。

8、對待家長及幼兒要熱忱周到，涌現(xiàn)家長向園領(lǐng)導反映或領(lǐng)導檢查時發(fā)覺的每次扣1分。

9、按時參與政治、業(yè)務(wù)學習及例會，不實時參與或筆記不全的每次扣0．5分。

10、上操時全園老師都要出操。未出操的老師每次扣1分。

11、開會、學習或帶班期間關(guān)閉手機，不得接打電話或發(fā)送短信，不得閑談或聽MP3。違者一次扣2分。

12、積極參與上級部門及學校舉辦的各項活動，不參與的或不完成任務(wù)的每次扣1分。

13、班級備品丟失的，扣該班主任1分，并由該班主任自己賠償。

14、老師不得督促家長早接幼兒，發(fā)覺一次扣1分。

15、老師不得因各種理由勸退幼兒，發(fā)覺一次扣5分，并大會通報批判。

16、依據(jù)班級需要，班組三人共同完成本班教育環(huán)境的設(shè)計，相互合作，沒做到的班組每人扣1分。

六、教育科研(5分)

1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。

2、仔細做好師徒聽課記錄，每少一次扣0.1分。

3、科研課案每學期一篇，沒有的口0.5分。

4、撰寫論文(每學期一篇)沒有扣0.3分。

參與論文溝通活動(基礎(chǔ)分一分)評為優(yōu)秀論文的加0.2分，參與縣級以上論文評比評上等級的按學校考核細那么相應(yīng)加分。

5、個人成果按考核細那么加分。

6、積極參加幼兒園課題組織的科研活動(基礎(chǔ)分1分，評為優(yōu)秀的加0.1分)

7、學期末依據(jù)考核總分評出校級教科研先進個人。

8、論文等材料在國家級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金150元，省級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金100元，在吉林市級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金50元。

七、定項加分

1、班長、組長期末每人加0.5分。

2、期末累計班級三人平均分，按高低順次評出優(yōu)秀班組，評為優(yōu)秀者每個加0.5分。

績效工資安排方案通用4

一、指導思想。

建立科學規(guī)范、便于操作的老師嘉獎性績效工資安排制度，激勵老師愛崗敬業(yè)，主動作為，有效推動學校工作的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)進展。

二、安排原那么。

1、堅持“激勵先進，促進進展”的原那么?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，鼓舞先進，促進學校進展。

2、堅持公開、公正、公正的原那么，做到全過程公開，接受老師的監(jiān)督。

3、堅持“統(tǒng)籌兼顧，傾斜調(diào)整”的原那么。嘉獎性工資堅持向有突出貢獻的老師和班主任傾斜，照看老年同志，堅持中學校統(tǒng)籌，相互調(diào)整，合并思索的原那么，力求合情合理，科學規(guī)范。

三、安排方法及實施步驟。

(一)計算非常崗位津貼。

1、班主任津貼：

按人平80元每月的標準，分平行班和試驗班兩個梯隊分別比較，根據(jù)班主任量化積分進行排名，分出三個檔次，即90、80、70元每月的`檔次總和調(diào)平。只計算5個月。此項由政教處操作。

2、領(lǐng)導崗位津貼：

根據(jù)副校級80元每月，主任70元每月，副主任50元每月的標準，同樣計算5個月，同樣根據(jù)各領(lǐng)導的工作表現(xiàn)分為三個檔次，每月上下浮動10元，由校長組織部分老師分三個級別評議。其中校長的績效工資由教育局考核。

(二)計算人平總數(shù)工資。

人平績效工資=(參加對象績效總和———班主任津貼總和—領(lǐng)導津貼總和)/參加人數(shù)(記為w)。

(三)分別計算不同類別人群的績效工資。

1、年滿58周歲以上老師的工資：此項系非常人群，屬照看對象，他們的績效工資不參加績效考核范圍，即得人平績效工資。

2、后勤人員績效工資：由于他們沒有參加教學工作或參加教學工作量較小，無法統(tǒng)一標準，故單獨考核，按后勤人員的人平績效總額包干，由校委會組織對后勤人員的平常工作表現(xiàn)打分，分出等次，其等次分別比照教學人員的高、中、低檔進行。

3、代課人員的績效工資，嚴格地說，代課人員不參加績效工資，但學校要考慮，由校委會集體討論決斷作出肯定的補償。但補償?shù)慕痤~不得高于歷年來的金額。

4、中心學校的人員的績效工資不納入此項管理。

5、除了上述以外的其他人員統(tǒng)稱為教學人員。

(四)教學人員的考核方法。

1、教學常規(guī)：

根據(jù)人平績效工資的10%納入計算，實行扣款制。根據(jù)常規(guī)教學檢查的標準和要求，每次檢查不達標，缺備課每節(jié)次扣5元，每次作業(yè)扣10元，監(jiān)考未監(jiān)考每堂扣30元，閱卷未按要求完成的扣50元，扣款實行累計扣款，扣完為止。此項由教育處提供精確的依據(jù)。

2、考勤：

根據(jù)人平績效工資的20%納入計算。仍實行扣款制。分為三類：一是坐班考勤。每次坐班未簽到扣5元，累計扣完為止。二是會議考勤，每次曠會扣20元，遲到扣5元，事假扣5元，扣完為止。此兩項由政教處提供精確的依據(jù)。三是上課考勤，每次曠課扣30元，遲到每次扣10元，扣完為止。此項由教育處提供依據(jù)。

3、工作量：

根據(jù)人平績效工資的30%納入計算，先計算臨時性工作補貼，如臨時性代課，每節(jié)3元，由教育處統(tǒng)一造表，還有臨時性抽調(diào)其他大型工作補助，由校委會統(tǒng)一討論決斷，再根據(jù)教學人員的平均工作量計算，工作量計算方法根據(jù)學校的教學資金安排方案相同，但不計算早晚自習和輔導。本學期根據(jù)20周計算，每超出一點補3元，低于一點扣2元。不夠的錢用考勤、常規(guī)教學的扣款來補償。還不夠的學校另外拿出一部分。假設(shè)有結(jié)余，平均補給全部的教學人員。

4、教學成果：

根據(jù)人平績效工資的40%納入計算，先計算非常貢獻獎。此項由教育處統(tǒng)一造表。

(1)老師四優(yōu)評比獲獎，只計算本學期的，論文獲獎、教案評比及新聞報道發(fā)表：省150元、市80元、縣50元，講課說課競賽獲獎的省級及以上的300元，市級150，縣級100元。老師獲得榮譽模范的市級及以上150元，縣級100元。

(2)輔導同學獲獎：只計算本學期的。以文件或證書為準。國家級每人次50元，省級40元，市級30元，縣一10元，縣二5元?？h三沒有。涉及到三科聯(lián)賽的綜合名次的可重復(fù)計算。

再計