淺論我國(guó)勞務(wù)派遣制度的完善-法學(xué)學(xué)士畢業(yè)論文

PAGE11中文摘要?jiǎng)趧?wù)派遣制度是企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而采取的一項(xiàng)彈性就業(yè)制度，該制度的完善有利于提高勞動(dòng)就業(yè)靈活性、降低用工成本與緩和社會(huì)就業(yè)壓力。本文通過(guò)剖析我國(guó)勞務(wù)派遣制度存在的主要問(wèn)題，在比較借鑒國(guó)外勞務(wù)派遣制度的基礎(chǔ)上，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的自主權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬支付主體、勞務(wù)派遣單位和用人單位的各自承當(dāng)責(zé)任等方面提出了完善我國(guó)勞務(wù)派遣立法的相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者；派遣單位；用工單位；勞務(wù)派遣；勞動(dòng)合同法 AbstractLabordispatchsystemistakenbyenterprisestoadapttomarketcompetitionandasystemofflexibleemployment,perfectionofthesystemtoimprovetheflexibilityoflaborandemployment,reducinglaborcostsandeasetheemploymentpressure.Mainproblemsofthisarticlethroughtheanalysisoflabordispatchingsysteminourcountry,onthebasisofcomparativeforeignlabordispatchingsystem,autonomy,remunerationpaidtodispatchedworkersbody,staffingfirmsandrespectivebeartheresponsibilityoftheemployerofperfectinglegislationoflabordispatchinginChina-relatedproposalsweremade.Keywords：labourer；Labordispatching；employer；labordispatch；laborcontractlaw淺論我國(guó)勞務(wù)派遣制度的完善淺論我國(guó)勞務(wù)派遣制度的完善隨著經(jīng)濟(jì)全球化速度的加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，為適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)采用具有彈性化的雇傭制度來(lái)降低人力資本，勞務(wù)派遣就是其中一項(xiàng)重要制度，所謂勞務(wù)派遣制度是指派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工形式。在我國(guó)，勞務(wù)派遣制度雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。因此，進(jìn)一步研究和完善我國(guó)勞務(wù)派遣制度是有理論與實(shí)踐的重要意義的。一、我國(guó)勞務(wù)派遣制度的存在意義（一）有利于提高用工靈活性在我國(guó)，典型勞動(dòng)就業(yè)模式是具有“單一雇主”和“全時(shí)勞動(dòng)”的特點(diǎn)。而勞務(wù)派遣則具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的。所謂“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”：一是替代缺勤的和勞動(dòng)合同中止的勞動(dòng)者(例如享受各種休假的勞動(dòng)者)的工作；二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)臨時(shí)增加的工作、具有季節(jié)性特點(diǎn)的工作；三是對(duì)于某些行業(yè)根據(jù)集體合同的規(guī)定，習(xí)慣上不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的工作。黃松有、李建飛．勞動(dòng)合同法條文講解與案例分析[M]．（第一版）．北京：人民法院出版社，2007．236．在我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力使用和管理成本，因?yàn)橛霉挝豢筛鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。黃松有、李建飛．勞動(dòng)合同法條文講解與案例分析[M]．（第一版）．北京：人民法院出版社，2007．236．（二）有利于降低用工成本勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)勞動(dòng)用工方式兩個(gè)主體一個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系相比較，勞務(wù)派遣用工方式中，存在著勞動(dòng)者、派遣單位與用工單位三方主體，勞動(dòng)者與派遣單位之間的勞動(dòng)合同以及派遣單位與用工單位之間的派遣合同兩個(gè)獨(dú)立合同關(guān)系。因此，傳統(tǒng)勞動(dòng)用工方式中勞動(dòng)力雇傭和使用都是用工單位，而勞務(wù)派遣用工方式下勞動(dòng)者由派遣單位雇傭卻由用工單位使用，即是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，使得用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，簡(jiǎn)化職能部門(mén)，提高綜合管理效益，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。較為規(guī)范和穩(wěn)定的勞務(wù)派遣制度的完善，可以減少企業(yè)的招聘支出和招聘風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)這些派遣工離職、轉(zhuǎn)社保、退工之類(lèi)的事務(wù)發(fā)生時(shí)，企業(yè)不用專(zhuān)門(mén)派人去做這些事了，由派遣公司代勞了。減少管理成本，節(jié)約招聘費(fèi)用，最大限度的發(fā)揮人力資源的作用，使勞動(dòng)者的能力與崗位要求相對(duì)應(yīng)，從根本上降低用工成本。（三）有利于緩和社會(huì)就業(yè)壓力在傳統(tǒng)就業(yè)模式下，雇主與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)單一，而勞務(wù)派遣模式下，存在被派遣勞動(dòng)者，派遣單位和用工單位三方關(guān)系，在就業(yè)用人方面處理更為細(xì)化，從根本上促進(jìn)就業(yè)，緩解社會(huì)壓力。作為社會(huì)分工細(xì)化的產(chǎn)物，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能將勞動(dòng)者與用工單位之間相互的需求信息有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)。相比于勞動(dòng)者獨(dú)立的求職狀況，勞務(wù)派遣制度既能有效滿足用工單位的用工需求，也能為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著農(nóng)村勞動(dòng)力大量涌入城市，我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。在廣大的求職者中，仍有絕大部分的勞動(dòng)者找不到適合的工作。勞務(wù)派遣就業(yè)模式正好能緩解這一就業(yè)形勢(shì)，派遣單位的設(shè)立為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇。另外，重視勞動(dòng)者的教育培訓(xùn)工作，有效提升勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者的職業(yè)選擇能力。相比于原來(lái)包工頭等類(lèi)似的用工模式，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)力度更大。由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化不斷發(fā)展，勞動(dòng)者的就業(yè)觀也隨之跟新提高，導(dǎo)致廣大企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”的問(wèn)題。用工單位可以通過(guò)派遣單位，找到適合的勞動(dòng)力，彌補(bǔ)工作單位上的職位空缺，有效緩解“用工荒”的問(wèn)題，進(jìn)而緩和社會(huì)就業(yè)壓力。二、我國(guó)勞務(wù)派遣制度存在的主要問(wèn)題目前，我國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，在發(fā)揮積極作用推動(dòng)就業(yè)的同時(shí)，作為一個(gè)新生事物，勞務(wù)派遣在其發(fā)展過(guò)程中確實(shí)存在需要完善的幾個(gè)問(wèn)題：（一）被派遣勞動(dòng)者缺乏自主權(quán)我國(guó)勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重缺乏自主權(quán)，主要表現(xiàn)為對(duì)工作的自主選擇權(quán)、知情權(quán)和自由辭職的權(quán)利。1.對(duì)工作的自主選擇權(quán)目前，我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有為被派遣勞動(dòng)者設(shè)定對(duì)工作自主選擇權(quán)。因此，被派遣勞動(dòng)者不能對(duì)用工單位進(jìn)行合理分析選擇，只能默默接受派遣單位的指派任務(wù)，這明顯對(duì)被派遣勞動(dòng)者不公平的。在處理被派遣勞動(dòng)者派遣環(huán)節(jié)上，只存在派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。表面上，法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行補(bǔ)救，但實(shí)際上，在派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，并沒(méi)有被派遣勞動(dòng)者參加協(xié)商的，顯然是兩方協(xié)議，在沒(méi)經(jīng)得被派遣勞動(dòng)者的同意便可以進(jìn)行勞務(wù)派遣活動(dòng)。而法律并沒(méi)有給予被派遣勞動(dòng)者參加協(xié)商的權(quán)利，剝奪了被派遣勞動(dòng)者對(duì)工作的自主選擇權(quán)。2.知情權(quán)被派遣勞動(dòng)者與用工單位的聯(lián)系是間接的，主要通過(guò)派遣單位聯(lián)系才能彼此了解。勞動(dòng)者本身不向派遣單位提供勞動(dòng)，且勞動(dòng)者的工作崗位尚未確定，在被派遣前，勞動(dòng)者往往不清楚用工單位的工作環(huán)境、工作時(shí)間及員工福利。因此，派遣單位將單位內(nèi)閑置的勞動(dòng)者派出工作時(shí)，已經(jīng)扼殺了被派遣勞動(dòng)者對(duì)用工單位的知情權(quán)。此時(shí)，由于缺乏法律的保護(hù)，被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益失去了有力的保障，釀成不必要的勞動(dòng)糾紛，這對(duì)被派遣勞動(dòng)者和用工單位都會(huì)造成不良后果。3.自由辭職權(quán)被派遣勞動(dòng)者欠缺自由辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者辭職可分為即時(shí)辭職和預(yù)告辭職。即時(shí)辭職，指勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向用工單位預(yù)告，一般是在用工單位有重大過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者可即時(shí)辭職。預(yù)告辭職，指勞動(dòng)者要辭職，須預(yù)先通知用工單位方可。法律賦予勞動(dòng)者單方預(yù)告辭職的權(quán)利，其目的主要是，維護(hù)勞動(dòng)者的利益，保護(hù)勞動(dòng)者享有自主選擇職業(yè)的權(quán)益。由于《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除合同，或者在勞務(wù)派遣單位存在違法行為的情況下即時(shí)解除合同，所以，被派遣勞動(dòng)者缺乏預(yù)告辭職的權(quán)利，即自由辭職的權(quán)利。（二）勞動(dòng)報(bào)酬支付主體不明確在我國(guó)，根據(jù)勞動(dòng)法原理，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)由與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用工單位支付，勞動(dòng)報(bào)酬支付主體，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，派遣單位是唯一用工單位，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的全部義務(wù)，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。然而，《勞動(dòng)合同法》在確定勞動(dòng)報(bào)酬支付主體時(shí)卻視乎并未遵守上述原理，《勞動(dòng)合同法》第60條規(guī)定，派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。這似乎表明，用工單位才是勞動(dòng)報(bào)酬主體，派遣單位只不過(guò)代理發(fā)放或轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬而已。第62條第1款第（3）項(xiàng)更是明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。但到了第92條，該法有規(guī)定，派遣單位違反法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬當(dāng)無(wú)異議。因此，對(duì)于加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的支付顯然為用工單位而并不是派遣單位。王林清．勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問(wèn)題司法實(shí)務(wù)指引[M]．（第一版）．北京：人民法院出版社，2010．310．可見(jiàn)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)報(bào)酬采取共同支付主體，即派遣單位和用工單位均為支付主體，缺乏具體的分擔(dān)細(xì)則。王林清．勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問(wèn)題司法實(shí)務(wù)指引[M]．（第一版）．北京：人民法院出版社，2010．310．（三）法律沒(méi)有明確勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔(dān)的責(zé)任由于勞務(wù)派遣這種用工模式存在著對(duì)勞動(dòng)者雇傭與使用相分離的特性，即派遣機(jī)構(gòu)雇傭勞動(dòng)者，用工單位使用勞動(dòng)者，所以派遣機(jī)構(gòu)與用工單位均對(duì)派遣人員享有指揮和監(jiān)督權(quán)，但兩者的指揮和監(jiān)督權(quán)的內(nèi)容卻并不相同。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的服務(wù)活動(dòng)，通過(guò)將員工派遣到用工單位工作，為用工單位承擔(dān)非生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)，包括招聘、錄用、檔案管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等方式來(lái)賺取超過(guò)一般職業(yè)介紹的利潤(rùn)。通過(guò)勞動(dòng)管理服務(wù)追求營(yíng)利目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)非生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)的專(zhuān)業(yè)化和集約化，是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)得以存在、發(fā)展和壯大的重要原因。張玲、朱冬．論勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任[J]．法學(xué)家，2007（4）．112．因此，派遣機(jī)構(gòu)是在非生產(chǎn)性經(jīng)營(yíng)中對(duì)派遣人員擁有控制力，而用工單位則是在生產(chǎn)性經(jīng)營(yíng)中對(duì)派遣人員享有控制能力。總的來(lái)說(shuō)，基于派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的派遣協(xié)議，派遣機(jī)構(gòu)一般負(fù)責(zé)派遣人員的雇傭、崗前培訓(xùn)、工資報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、人事檔案等非生產(chǎn)性管理；用工單位一般負(fù)責(zé)派遣人員的崗位安排、任務(wù)分配、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、企業(yè)紀(jì)律等生產(chǎn)性管理。例如，在勞務(wù)派遣中，日本《勞動(dòng)派遣法》規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生法上的雇主責(zé)任，除部分事項(xiàng)需由派遣機(jī)構(gòu)與用工單位共同負(fù)擔(dān)外，其他事項(xiàng)原則上由用工單位負(fù)擔(dān)居多。如凡有關(guān)安全管理人員、防止危險(xiǎn)與健康的措施、定期檢查、有害性化學(xué)物質(zhì)的調(diào)查等事項(xiàng)由用工單位負(fù)擔(dān)主要責(zé)任；而有關(guān)派遣人員的定期健康檢查等事項(xiàng)由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。邱駿彥．勞動(dòng)派遣法制之研究——張玲、朱冬．論勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任[J]．法學(xué)家，2007（4）．112．邱駿彥．勞動(dòng)派遣法制之研究——以日本勞工派遣法為例[N]．臺(tái)灣勞動(dòng)法學(xué)會(huì)學(xué)報(bào)，2008-1-5目前，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位采取連帶責(zé)任機(jī)制。具體為《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任、以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條做出補(bǔ)充規(guī)定用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。引入此連帶責(zé)任機(jī)制，從表面上看加大維護(hù)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的力度。但在勞務(wù)派遣關(guān)系中發(fā)生侵犯勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題時(shí)，用工單位和勞務(wù)派遣單位相互推諉，導(dǎo)致勞動(dòng)者利益不能得到有效維護(hù)。不予以分配，一概要求在給被派遣勞動(dòng)者造成損害的情況下由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任不僅顯失公平，也混淆了兩個(gè)雇主對(duì)勞動(dòng)者所應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)分工。這將會(huì)挫傷勞務(wù)派遣單位與用工單位自我約束、自覺(jué)履行法定義務(wù)的積極性，不利于我國(guó)勞務(wù)派遣制度的健康發(fā)展。三、國(guó)外勞務(wù)派遣制度及其對(duì)我國(guó)的啟示從世界范圍來(lái)看，勞務(wù)派遣這種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的用工形式，在20世紀(jì)七八十年代以后有了非常明顯的發(fā)展，成為了標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的一種重要補(bǔ)充用工形式。但各國(guó)的發(fā)展程度還是存在較大差異，其中，歐美的勞動(dòng)力派遣發(fā)展最為活躍，其勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)占了全球派遣市場(chǎng)的80％以上。比利時(shí)、法國(guó)、盧森堡、荷蘭、英國(guó)及美國(guó)已擁有了非常成熟的勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)，奧地利、丹麥、芬蘭、德國(guó)、愛(ài)爾蘭、意大利、日本，挪威、葡萄牙、西班牙、瑞典及瑞士的勞動(dòng)力派遣尚在發(fā)展中，而東歐及遠(yuǎn)東地區(qū)，還有南非及南美等則是新的勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)。董保華．勞動(dòng)力派遣[M]．（第一版）．北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版，2007．6．本文主要以日本和美國(guó)為例，與我國(guó)的勞務(wù)派遣進(jìn)行對(duì)比借鑒。董保華．勞動(dòng)力派遣[M]．（第一版）．北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版，2007．6．（一）日本與美國(guó)關(guān)于勞務(wù)派遣的立法實(shí)踐以及借鑒日本《勞動(dòng)派遣法》以規(guī)范勞動(dòng)派遣業(yè)運(yùn)作、保護(hù)派遣勞工勞動(dòng)權(quán)益為宗旨，在勞動(dòng)基準(zhǔn)法的基礎(chǔ)上，針對(duì)勞務(wù)派遣雇傭形態(tài)的特殊性，也鑒于勞動(dòng)基準(zhǔn)法和民法調(diào)整勞務(wù)派遣雇傭關(guān)系的缺失，對(duì)涉及勞動(dòng)派遣雇傭關(guān)系的當(dāng)事人的行為作出了相應(yīng)規(guī)定，特別是對(duì)派遣單位和用工單位在承擔(dān)雇主責(zé)任方面進(jìn)行了劃分。派遣機(jī)構(gòu)責(zé)任:《勞動(dòng)派遣法》第30條規(guī)定，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)采取以下措施：派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)致力于采取必要的措施“保障就業(yè)、教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以滿足每個(gè)勞動(dòng)者的愿望和能力，改善他們的工作條件”。第32條進(jìn)一步規(guī)定，“勞動(dòng)者被雇用為派遣勞動(dòng)者前，派遣機(jī)構(gòu)必須向勞動(dòng)者清楚說(shuō)明該勞動(dòng)者將作為派遣勞動(dòng)者被雇用若勞動(dòng)者以前不是派遣勞動(dòng)者，派遣機(jī)構(gòu)必須清楚說(shuō)明派遣雇用的想法并征得勞動(dòng)者的同意”。第34條規(guī)定，派遣機(jī)構(gòu)必須事先向派遣勞動(dòng)者清楚說(shuō)明工作條件。第36條規(guī)定，派遣機(jī)構(gòu)必須確定專(zhuān)人，向派遣勞動(dòng)者提供必要的建議和指導(dǎo)、處理派遣勞動(dòng)者提出的申訴、與用工單位聯(lián)絡(luò)并協(xié)調(diào)相關(guān)事務(wù)。最后，第37條規(guī)定，派遣機(jī)構(gòu)必須為勞動(dòng)省準(zhǔn)備有關(guān)派遣工作管理情況的報(bào)告。用工單位責(zé)任。《勞動(dòng)派遣法》第39條規(guī)定，用工單位必須采取以下措施：“用工單位必須采取措施遵守工人派遣合同”；第40條規(guī)定，“當(dāng)用工單位指導(dǎo)下的派遣工人提出有關(guān)派遣工作的申訴時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)向派遣機(jī)構(gòu)報(bào)告申訴內(nèi)容，并本著不隱瞞、不拖延的原則，與派遣機(jī)構(gòu)密切配合，準(zhǔn)確、迅速地處理好申訴”，“用工單位應(yīng)當(dāng)充分尊重在本單位工作的派遣工人，努力采取必要措施，保證派遣工人開(kāi)展相應(yīng)工作”；第41條規(guī)定，用工單位必須確立責(zé)任人，代表本單位處理派遣工人申訴，并加強(qiáng)與派遣機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作；第42條規(guī)定，用工單位必須為勞動(dòng)省準(zhǔn)備有關(guān)派遣工作的管理情況報(bào)告。在實(shí)際工作中，這些措施用工單位多數(shù)沒(méi)有實(shí)行?！秳趧?dòng)派遣法》沒(méi)有要求用工單位與派遣工人工會(huì)開(kāi)展集體談判，因?yàn)榉刹徽J(rèn)為用工單位和派遣工人間存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，客戶公司只負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督被派遣工人的勞動(dòng)，雇主責(zé)任由派遣單位承擔(dān)。雇主單位承擔(dān)雇主責(zé)任。根據(jù)法律，如果工人對(duì)工作條件提出申訴，他們可以向用工單位指定的代表人報(bào)告或者向派遣機(jī)構(gòu)報(bào)告。派遣機(jī)構(gòu)和用工單位應(yīng)當(dāng)迅速處理接到的申訴。與代表派遣工人的工會(huì)舉行集體談判是派遣機(jī)構(gòu)而不是用工單位的責(zé)任。盡管派遣工人為用工單位工作，《勞動(dòng)派遣法》不要求用工單位對(duì)其工作條件和待遇負(fù)全部責(zé)任，而將更多的責(zé)任放在派遣機(jī)構(gòu)身上。日本對(duì)于勞務(wù)派遣的法律界定很詳細(xì)，從適用崗位到具體勞動(dòng)，從企業(yè)責(zé)任到派遣機(jī)構(gòu)責(zé)任，都做了明確的描述，規(guī)范了勞務(wù)派遣用工流程，減少了企業(yè)在實(shí)際中利用法律條文的空白而鉆孔子的可能性，更有利于被派遣勞動(dòng)者利益的維護(hù)。日本的勞務(wù)派遣主要從確立法律條文方面進(jìn)行調(diào)整，對(duì)勞務(wù)派遣中每一個(gè)工作流程都加以規(guī)范，有利于勞務(wù)派遣的穩(wěn)定發(fā)展。我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣的立法尚存在不足，沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行細(xì)化規(guī)定，可以借鑒日本的立法經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)一步立法規(guī)范，讓勞務(wù)派遣這一新型用工形式得以健康發(fā)展。美國(guó)的勞務(wù)派遣業(yè)出現(xiàn)比日本要早，但美國(guó)有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)范散見(jiàn)于不同的法律和判例，且對(duì)雇主責(zé)任的規(guī)定相對(duì)于日本的規(guī)定更加實(shí)用和靈活。在美國(guó)并未將勞務(wù)派遣特別區(qū)隔出來(lái)，而是作為“暫時(shí)性勞務(wù)提供”的一種類(lèi)型加以規(guī)范。其主要規(guī)定皆與“共同雇主責(zé)任”，以及“集體勞動(dòng)權(quán)行使”有關(guān)。美國(guó)的法律對(duì)雇主有著比較嚴(yán)格的要求，雇主必須同時(shí)承擔(dān)對(duì)員工和政府兩方面的責(zé)任。在勞務(wù)派遣法律方面，美國(guó)從落實(shí)“責(zé)任”的角度，通過(guò)一定的立法以及法院判例救濟(jì)派遣員工的權(quán)益，尤其是對(duì)勞務(wù)派遣公司的設(shè)立、員工的保險(xiǎn)、最低工資保障員工的法紀(jì)管理、職業(yè)安全衛(wèi)生、雇用和解雇事項(xiàng)等方面進(jìn)行了相應(yīng)的法律規(guī)范。美國(guó)在雇主責(zé)任分配方面基本思路是：首先，派遣機(jī)構(gòu)直接雇用派遣勞動(dòng)者，是其法律上的雇主，當(dāng)然要承擔(dān)雇主責(zé)任。其次，對(duì)于要派機(jī)構(gòu)，則通過(guò)“共同雇主”規(guī)則，在符合一定條件時(shí)使其負(fù)擔(dān)雇主責(zé)任。美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)對(duì)共同雇主的認(rèn)定主要采用以下標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主對(duì)相同的雇員實(shí)施了“重要控制”并且由此表明雇主“分擔(dān)或者共同決定”雇傭條款或條件時(shí)，兩個(gè)以上的雇主將構(gòu)成共同雇主，在最低工資相關(guān)法律的規(guī)定下，因?yàn)橐蓡挝惶峁┡汕矂趧?dòng)者工作崗位和工作場(chǎng)所，要派單位接收派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)給付，所以要派單位被認(rèn)定為最低工資法上的共同雇主，在派遣機(jī)構(gòu)給付派遣勞動(dòng)者低于最低工資的薪金沒(méi)有給付資時(shí)，要派單位就必須為派遣機(jī)構(gòu)的違法行為共同負(fù)擔(dān)雇主責(zé)任。在“職業(yè)安全與衛(wèi)生法”的規(guī)定，派遣勞動(dòng)者在要派單位的指揮監(jiān)督下勞動(dòng)，并且接受要派單位的管理和控制，要派單位被認(rèn)定為符合“共同雇主”條件，所以要派單位所提供的工作條件與工作環(huán)境若損害派遣勞動(dòng)者的健康與安全的話，要派單位會(huì)被視為共同雇主而受罰。在職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題上，如果派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有對(duì)派遣勞動(dòng)者的職業(yè)災(zāi)害負(fù)擔(dān)雇主責(zé)任，沒(méi)有補(bǔ)償派遣勞動(dòng)者所受到的損害時(shí)，要派單何基于共同雇主的原因也須負(fù)擔(dān)“次要雇主責(zé)任”。最后，要派單位在就業(yè)歧視相關(guān)法律的規(guī)范下亦須負(fù)擔(dān)共同雇主責(zé)任，因此當(dāng)派遣勞動(dòng)者在要派單位服勞務(wù)時(shí)，因其性別、種族、年齡、宗教、殘障或原國(guó)籍等法律所禁止之原因，受到差別待遇時(shí)，要派單位須負(fù)擔(dān)雇主責(zé)任。劉杏芳．論我國(guó)勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任的分配[J]．經(jīng)濟(jì)與法，2010（3）．劉杏芳．論我國(guó)勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任的分配[J]．經(jīng)濟(jì)與法，2010（3）．結(jié)合我國(guó)國(guó)情，雖然我國(guó)不支持判例，并且對(duì)勞務(wù)派遣都有具體的規(guī)定，從立法上與美國(guó)有所區(qū)別，但美國(guó)目前所采取的措施，主要是實(shí)行對(duì)雇主“共同雇主責(zé)任”和對(duì)勞動(dòng)者的福利救濟(jì)，還是有值得我們借鑒的地方。中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)。隨著中國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，今后面臨勞動(dòng)力供應(yīng)過(guò)剩的壓力還會(huì)長(zhǎng)期持續(xù)存在。我們可以借鑒美國(guó)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)“共同雇主責(zé)任”進(jìn)行參考引用，增加派遣單位和用工單位的責(zé)任；通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者給予合理的福利保障，提高勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣的信心，努力去完善相應(yīng)的法律規(guī)范與監(jiān)管，營(yíng)造穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。（二）國(guó)外關(guān)于雇主責(zé)任的研究現(xiàn)狀從國(guó)外理論學(xué)說(shuō)上來(lái)講，確立派遣機(jī)構(gòu)與用工單位承擔(dān)連帶雇主責(zé)任主要基于下述三種理論：其一是利益共同體理論?！芭汕矙C(jī)構(gòu)與用工單位對(duì)派遣人員承擔(dān)連帶責(zé)任的法理依據(jù)在于，用工單位與派遣機(jī)構(gòu)形成利益共同的雇主體系?！瘪R延軍．法律視野下的勞動(dòng)力派遣[N]．昆明師范高等學(xué)校學(xué)報(bào)，2006-3-6（4）．“利益共同體表明二者權(quán)利共享，也表明二者責(zé)任共擔(dān)。”馬延軍．法律視野下的勞動(dòng)力派遣[N]．昆明師范高等學(xué)校學(xué)報(bào)，2006-3-6（4）．劉焱白．勞動(dòng)派遣勞動(dòng)關(guān)系的界定及其立法建議[J]．理論月刊，2005（6）．114．其二是共同雇主理論。美國(guó)使用“共同雇主”這一概念來(lái)解決勞務(wù)派遣中派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間對(duì)派遣人員承擔(dān)雇主責(zé)任的問(wèn)題?！芭汕矙C(jī)構(gòu)和用工單位是否須承擔(dān)共同雇主責(zé)任的主要判定標(biāo)準(zhǔn)是‘用工單位平日對(duì)被派遣人員行使的監(jiān)督管理權(quán)的程度’。”美國(guó)全國(guó)勞工關(guān)系委員會(huì)用以決定派遣機(jī)構(gòu)與用工單位是否構(gòu)成共同雇主的判斷標(biāo)準(zhǔn)是“控制權(quán)準(zhǔn)則”，其適用主要著眼于派遣機(jī)構(gòu)與用工單位是否對(duì)派遣人員有“充分的控制”來(lái)決定兩者是否應(yīng)被視為“共同雇主”。劉繼華，王仙．關(guān)于勞務(wù)派遣的法律問(wèn)題探析[J]．理論探討，2002（16）．56．也就是說(shuō)，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位是否為共同雇主，主要看兩者是否均具有對(duì)派遣人員指揮和監(jiān)督的權(quán)利。如果派遣機(jī)構(gòu)在派出人員之后依然保留了對(duì)派遣人員的指揮與監(jiān)督權(quán)，則雇主責(zé)任仍由其承擔(dān)：反之，如果用工單位在接受派遣人員之后就獲得了對(duì)派遣人員的指揮與監(jiān)督權(quán)，而派遣機(jī)構(gòu)放棄了這種權(quán)利，則雇主責(zé)任應(yīng)由用工單位承擔(dān)。董保華．論勞動(dòng)力派遣中的理論問(wèn)題[劉繼華，王仙．關(guān)于勞務(wù)派遣的法律問(wèn)題探析[J]．理論探討，2002（16）．56．董保華．論勞動(dòng)力派遣中的理論問(wèn)題[M]．（第一版）．北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005．10．其三是報(bào)償理論?！案鶕?jù)報(bào)償理論，即‘誰(shuí)享受利益誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任’的原則，利益和風(fēng)險(xiǎn)一致，風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任一致，由雇主來(lái)承擔(dān)雇員在雇傭過(guò)程中所受到的侵害責(zé)任，是符合基本的社會(huì)正義觀念的?！痹趧趧?wù)派遣關(guān)系中，派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)雇傭管理派遣人員，從用工單位處獲得管理費(fèi)用；用工單位則通過(guò)使用派遣人員來(lái)降低用工成本，提升經(jīng)濟(jì)效益。二者均通過(guò)使用勞務(wù)派遣這種用工模式，獲得了各自所需的利益?！袄冢瑩p之所歸”。曹艷春．勞動(dòng)派遣關(guān)系中的雇主替代責(zé)任研究[J]．法律科學(xué)，2006（3）．40．因此，根據(jù)報(bào)償理論，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位由于使用派遣人員均獲得了各自所需的利益，其也就理所應(yīng)當(dāng)?shù)膶?duì)派遣人員承擔(dān)連帶雇主責(zé)任。曹艷春．勞動(dòng)派遣關(guān)系中的雇主替代責(zé)任研究[J]．法律科學(xué)，2006（3）．40．這三種理論各有利弊，我國(guó)在這方面的立法倚重何種理論，有賴于借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況進(jìn)一步加以分析。四、勞務(wù)派遣法律制度完善的建議綜合上述分析，中國(guó)勞務(wù)派遣制度的諸多缺陷，筆者提出以下幾點(diǎn)建議。（一）增加被派遣勞動(dòng)者的自主權(quán)由于我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有為被派遣勞動(dòng)者設(shè)定對(duì)工作自主選擇權(quán)，可以從賦予勞動(dòng)者參與勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂的權(quán)利。勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂，不只是存在派遣單位和用工單位的經(jīng)濟(jì)利益，還關(guān)系著被派遣勞動(dòng)者的自身權(quán)益。勞動(dòng)者是處于弱勢(shì)地位的，其擁有的資本是自身勞動(dòng)力，但法律并沒(méi)有賦予被派遣勞動(dòng)者對(duì)工作自主選擇權(quán)，因此工作直接由派遣單位決定，極大的限制被派遣勞動(dòng)者選擇的余地。筆者認(rèn)為，在建立勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)該參與協(xié)商中，這樣不但可以使勞務(wù)派遣單位清楚認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者的需要，更重要的是，讓被派遣勞動(dòng)者對(duì)工作有自主選擇權(quán)。有利于派遣制度的穩(wěn)定發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》第60條規(guī)定派遣單位將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，勞動(dòng)者有權(quán)知道自己被派往的單位、派遣期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、社保費(fèi)等各個(gè)方面。這是維護(hù)被派遣勞動(dòng)者知情權(quán)的立法表現(xiàn)，但是這一規(guī)定是仍有不足的。當(dāng)派遣單位將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者時(shí)，派遣協(xié)議已經(jīng)達(dá)成了，也就是說(shuō)，派遣單位是不用得到被派遣勞動(dòng)者的同意就可以與用工單位建立派遣協(xié)議，在此前，勞動(dòng)者對(duì)用工單位的情況一概不知。很明顯，被派遣勞動(dòng)者的知情權(quán)在行使中具有一定的滯后性。因此，筆者認(rèn)為，法律應(yīng)該合理保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的知情權(quán)。在派遣單位取得用工單位的資料時(shí)，派遣單位應(yīng)及時(shí)告知被派遣勞動(dòng)者，確保知情權(quán)有利實(shí)施。被派遣勞動(dòng)者的自主選擇職業(yè)的權(quán)益要得到保障，關(guān)鍵是賦予被派遣勞動(dòng)者預(yù)告辭職的權(quán)利。這有利于被派遣勞動(dòng)者通過(guò)自主擇業(yè)權(quán)利的行駛來(lái)擺脫派遣就業(yè)狀態(tài)，也符合派遣就業(yè)的臨時(shí)性就業(yè)的特點(diǎn)。勞務(wù)派遣是流動(dòng)性較大的彈性就業(yè)方式，其流動(dòng)性不差于其他的勞動(dòng)形態(tài)，如果其他勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者都享有預(yù)告辭職的權(quán)利，而只有勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者不能享有，這對(duì)于被派遣勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。當(dāng)然，預(yù)告辭職可能影響到用工單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因此，被派遣勞動(dòng)者向派遣單位提出預(yù)告辭職，派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位；當(dāng)被派遣勞動(dòng)者通知用工單位即可離開(kāi)，而用工單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被派遣單位。如果被派遣勞動(dòng)者的辭職給用工單位或派遣單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）立法明確勞務(wù)支付報(bào)酬主體《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)報(bào)酬的支付主體做出規(guī)定，其重要意義更在于確立欠薪的責(zé)任主體。但是，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系下的分層運(yùn)行狀態(tài)，派遣單位和用工單位對(duì)于勞動(dòng)者都只享有部分權(quán)利、承擔(dān)部分義務(wù)，而不是勞動(dòng)合同的全部，只有當(dāng)兩部分義務(wù)合并才形成一個(gè)完整義務(wù)。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者是形式上的雇主，其義務(wù)主要是負(fù)責(zé)招工、簽訂勞動(dòng)合同、派遣勞動(dòng)者、檔案管理、支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)等與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有關(guān)的非生產(chǎn)性管理服務(wù)，是上述義務(wù)的主義務(wù)人，用工單位為使上述義務(wù)的從義務(wù)人；用工單位是被派遣勞動(dòng)者的實(shí)際雇主，負(fù)責(zé)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)力使用、組織管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、提供福利待遇、支付勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用等與勞動(dòng)過(guò)程中人身關(guān)系有關(guān)的生產(chǎn)性勞動(dòng)管理義務(wù)，是上述義務(wù)的主義務(wù)人，派遣單位為上述義務(wù)的從義務(wù)人。王林清．勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問(wèn)題司法實(shí)務(wù)指引[M]．（第一版）．北京：人民法院出版社，2010．312．因此，派遣單位和用工單位向被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)按照義務(wù)的主、從區(qū)分責(zé)任承擔(dān)順序。主義務(wù)人為第一責(zé)任人，從義務(wù)人為第二責(zé)任人，當(dāng)主義務(wù)人未能承擔(dān)責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)由從義務(wù)人承擔(dān)連帶責(zé)任。就勞動(dòng)報(bào)酬的支付義務(wù)而言，在勞動(dòng)者沒(méi)有被派遣期間，用工單位是工資的實(shí)際支付主體，為第一責(zé)任人，派遣單位是工資的名義支付主體，為第二責(zé)任人。因拖欠工資而引發(fā)的勞務(wù)派遣爭(zhēng)議，派遣單位和王林清．勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問(wèn)題司法實(shí)務(wù)指引[M]．（第一版）．北京：人民法院出版社，2010．312．（三）立法明確派遣單位和用工單位各自承擔(dān)的責(zé)任本來(lái)義務(wù)和責(zé)任是相對(duì)應(yīng)的，只有違反了自己應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但是為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》卻籠統(tǒng)的要求用工單位要對(duì)勞務(wù)派遣公司因?yàn)檫`反法律規(guī)定而給勞動(dòng)者造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。筆者認(rèn)為這是不合理的．因?yàn)橛霉挝贿x擇勞務(wù)派遣，很多時(shí)候是為了控制風(fēng)險(xiǎn)．但是按照我國(guó)規(guī)定，其會(huì)隨時(shí)面臨者為派遣單位的疏忽或者故意買(mǎi)單，不但不能控制風(fēng)險(xiǎn)，反而是增大的自身的義務(wù)和責(zé)任，特別是實(shí)力雄厚的公司，往往會(huì)成為勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償?shù)膶?duì)象，這顯然是不公平的。針對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位義務(wù)的分配，他們的責(zé)任也應(yīng)該合理的各自承擔(dān)。在上文提到的三種理論，筆者比較贊成報(bào)償理論，因?yàn)槠洳粌H明確的說(shuō)明了勞務(wù)派遣的特別之處，而且對(duì)于派遣單位和用工單位的責(zé)任承擔(dān)也加以分配確定。在大多數(shù)情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該對(duì)用工單位承擔(dān)補(bǔ)充連帶責(zé)任。因?yàn)椤芭汕矙C(jī)構(gòu)雇傭派遣勞動(dòng)者，并依自己的命令使其就勞于自要任意選擇的要派機(jī)構(gòu)事業(yè)場(chǎng)所，應(yīng)確保及考量就勞于要派機(jī)構(gòu)事業(yè)場(chǎng)所派遣勞動(dòng)者權(quán)益”。邱祈豪．臺(tái)灣勞動(dòng)派遣法制化之研究——由日本勞動(dòng)派遣法制度及政策之歷史發(fā)展考察[M]．邱祈豪．臺(tái)灣勞動(dòng)派遣法制化之研究——由日本勞動(dòng)派遣法制度及政策之歷史發(fā)展考察[M]．（第一版）．臺(tái)灣致良出版社，2003．179．基于C8051F單片機(jī)直流電動(dòng)機(jī)反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機(jī)MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對(duì)良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機(jī)溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用控制模塊的研究基于單片機(jī)實(shí)現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機(jī)控制的二級(jí)倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強(qiáng)型51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機(jī)系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機(jī)的作物營(yíng)養(yǎng)診斷專(zhuān)家系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的交流伺服電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)研究與開(kāi)發(fā)基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測(cè)試儀的研制基于單片機(jī)的自動(dòng)找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基于單片機(jī)的液壓動(dòng)力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測(cè)儀開(kāi)發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機(jī)的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗(yàn)臺(tái)控制器的研制基于單片機(jī)的軟起動(dòng)器的研究和設(shè)計(jì)基于單片機(jī)控制的高速快走絲電火花線切割機(jī)床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于單片機(jī)的實(shí)時(shí)內(nèi)核設(shè)計(jì)及其應(yīng)用研究基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的煙氣二氧化硫濃度檢測(cè)儀的研制基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開(kāi)發(fā)的技術(shù)研究基于單片機(jī)的液體點(diǎn)滴速度自動(dòng)檢測(cè)儀的研制基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測(cè)量?jī)x的研制基于PIC單片機(jī)的電能采集終端的設(shè)計(jì)和應(yīng)用基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機(jī)單片機(jī)控制系統(tǒng)的研制基于單片機(jī)的數(shù)字磁通門(mén)傳感器基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機(jī)的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機(jī)控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號(hào)檢測(cè)儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)Pico專(zhuān)用單片機(jī)核的可測(cè)性設(shè)計(jì)研究基于MCS-51單片機(jī)的熱量計(jì)基于雙單片機(jī)的智能遙測(cè)微型氣象站MCS-51單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實(shí)踐研究基于單片機(jī)的輪軌力檢測(cè)基于單片機(jī)的GPS定位儀的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時(shí)控和計(jì)數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機(jī)和CPLD的粗光柵位移測(cè)量系統(tǒng)研究單片機(jī)控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用能力的探究基于單片機(jī)控制的自動(dòng)低頻減載裝置研究基于單片機(jī)控制的水下焊接電源的研究基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機(jī)的氚表面污染測(cè)量?jī)x的研制基于單片機(jī)的紅外測(cè)油儀的研究96系列單片機(jī)仿真器研究與設(shè)計(jì)基于單片機(jī)的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機(jī)的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于MSP430單片機(jī)的電梯門(mén)機(jī)控制器的研制基于單片機(jī)的氣體測(cè)漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機(jī)的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機(jī)和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測(cè)技術(shù)研究基于單片機(jī)的膛壁溫度報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)基于AVR單片機(jī)的低壓無(wú)功補(bǔ)償控制器的設(shè)計(jì)基于單片機(jī)船舶電力推進(jìn)電機(jī)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于單片機(jī)網(wǎng)絡(luò)的振動(dòng)信號(hào)的采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的大容量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機(jī)的疊圖機(jī)研究與教學(xué)方法實(shí)踐基于單片機(jī)嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實(shí)現(xiàn)基于AT89S52單片機(jī)的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的多道脈沖幅度分析儀研究機(jī)器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機(jī)控制系統(tǒng)基于單片機(jī)的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學(xué)實(shí)驗(yàn)中的應(yīng)用研究基于單片機(jī)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信研究與應(yīng)用基于PIC16F877單片機(jī)的莫爾斯碼自動(dòng)譯碼系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應(yīng)用研究基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究與開(kāi)發(fā)基于Cygnal單片機(jī)的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機(jī)的一體化智能差示掃描量熱儀系統(tǒng)研究基于TCP/IP協(xié)議的單片機(jī)與Internet互聯(lián)的研究與實(shí)現(xiàn)變頻調(diào)速液壓電梯單片機(jī)控制器的研究基于單片機(jī)γ-免疫計(jì)數(shù)器自動(dòng)換樣功能的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的倒立擺控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)單片機(jī)嵌入式以太網(wǎng)防盜報(bào)警系統(tǒng)基于51單片機(jī)的嵌入式Internet系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)單片機(jī)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)在擠壓機(jī)上的應(yīng)用HYPERLINK"/det