保安部項(xiàng)目經(jīng)理(主管)考核辦法

保安部項(xiàng)目經(jīng)理（主管）崗位考核辦法為統(tǒng)一公司保安部項(xiàng)目經(jīng)理及主管的薪資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高項(xiàng)目經(jīng)理及主管的積極性和主觀能動(dòng)性，建立公司項(xiàng)目經(jīng)理及主管收入與其崗位職責(zé)和實(shí)際工作業(yè)績(jī)掛鉤的分配制度，實(shí)現(xiàn)能者上、庸者下的用人機(jī)制，提升各項(xiàng)管理服務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，不斷提高公司的經(jīng)營(yíng)服務(wù)水平、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。一、考核范圍：本辦法適用于公司保安部所屬項(xiàng)目經(jīng)理及主管。二、薪資組成：項(xiàng)目經(jīng)理、主管、保安班長(zhǎng)的薪資統(tǒng)一由“基本工資”、“職務(wù)工資”及“考核獎(jiǎng)金”三部分組成，經(jīng)考核后按月發(fā)放，其中“職務(wù)工資”及“考核獎(jiǎng)金”列入月度考核。1、基本工資：項(xiàng)目經(jīng)理、主管的基本工資統(tǒng)一調(diào)整為元/月。2、職務(wù)工資：項(xiàng)目經(jīng)理及主管的職務(wù)工資統(tǒng)一為元/月。3、考核獎(jiǎng)金：項(xiàng)目經(jīng)理及主管的考核獎(jiǎng)金根據(jù)所管理的保安員、監(jiān)控員、保潔員及高配值班員人數(shù)進(jìn)行確定，其計(jì)算公式為：保安員人數(shù)×元/月?人+監(jiān)控員人數(shù)×元/月?人+保潔員人數(shù)×元/月?人+高配值班員人數(shù)×元/月?人。項(xiàng)目經(jīng)理或主管所管理項(xiàng)目及人數(shù)如有增加或減少，其考核獎(jiǎng)金也相應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。4、項(xiàng)目經(jīng)理及主管不享受工齡補(bǔ)貼。5、調(diào)整后項(xiàng)目經(jīng)理及主管的薪資已包含了路程、電話及超時(shí)等補(bǔ)貼。6、調(diào)整后項(xiàng)目經(jīng)理及主管的日常加班、國(guó)假加班、高溫費(fèi)及年終獎(jiǎng)仍按公司現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、考核依據(jù)：1、考核的依據(jù)為物業(yè)服務(wù)合同、保安部項(xiàng)目經(jīng)理（主管）崗位職責(zé)以及公司各項(xiàng)管理制度。2、考核采取量化計(jì)分法，標(biāo)準(zhǔn)分為100分。考核總分95分及以上為優(yōu)秀，優(yōu)秀者不計(jì)扣當(dāng)月職務(wù)工資及考核獎(jiǎng)金；60分以下為不及格，連續(xù)2個(gè)月不及格者由公司保安部決定是否繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或主管職務(wù)。3、月度考核按下列公式計(jì)發(fā)：考核總分÷100×（當(dāng)月職務(wù)工資基數(shù)+當(dāng)月考核獎(jiǎng)金基數(shù)）×實(shí)際出勤天數(shù)÷崗位滿月天數(shù)。4、員工缺員一周內(nèi)未能落實(shí)員工頂崗并在行政人事部協(xié)助下招聘解決的，按保安員元/次?人、監(jiān)控員元/次?人、保潔員元/次?人、高配值班員元/次?人的標(biāo)準(zhǔn)從考核獎(jiǎng)金中扣除，依此類推。四、考核程序：1、每月2日前由保安部副經(jīng)理對(duì)所屬項(xiàng)目經(jīng)理、主管進(jìn)行考核（填寫《保安部項(xiàng)目經(jīng)理（主管）考核表》，完成后交保安部經(jīng)理審核。2、每月4日前由保安部經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理及主管的考核進(jìn)行審核（填寫《保安部項(xiàng)目經(jīng)理（主管）考核表》，保安部經(jīng)理在審核時(shí)有權(quán)修正考核結(jié)果，完成后交分管副總經(jīng)理審批。3、每月5日前由分管副總經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理及主管的考核進(jìn)行審批（填寫《保安部項(xiàng)目經(jīng)理（主管）考核表》，分管副總經(jīng)理在審批時(shí)有權(quán)修正考核結(jié)果。4、保安部經(jīng)理在審核時(shí)應(yīng)充分征求保安部分管副經(jīng)理的意見(jiàn)，分管副總經(jīng)理在審批時(shí)應(yīng)充分征求保安部經(jīng)理的意見(jiàn)。各級(jí)考核人分別對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。五、工資發(fā)放：由公司行政人事部負(fù)責(zé)按月度考勤記錄及考核結(jié)果計(jì)算項(xiàng)目經(jīng)理及主管當(dāng)月工資，交公司財(cái)務(wù)部核對(duì)并發(fā)放。六、其他：1、月度考核將作為年終考核的依