淺談新形勢下如何加強建筑企業(yè)基層政工隊伍的建設(shè)獲獎科研報告

淺談新形勢下如何加強建筑企業(yè)基層政工隊伍的建設(shè)獲獎科研報告摘要：科技的進步，促進工程建設(shè)事業(yè)得到快速發(fā)展。建筑工程單位作為我國建筑行業(yè)的細(xì)胞，不僅要完成自身的建筑任務(wù)，又應(yīng)當(dāng)在建筑工程內(nèi)部增強精神文明建設(shè)。為了在建筑工程內(nèi)部完成這兩項工作，必須在其內(nèi)部增強思想政治提升教育。用現(xiàn)階段最為先進、最為科學(xué)的方法論和世界觀，來實現(xiàn)對于建筑工程內(nèi)部技術(shù)人員的啟發(fā)、教育，全面激發(fā)建筑工程內(nèi)部職工的創(chuàng)造性和積極性，不斷強化建筑單位的整體素質(zhì)水平，使建筑企業(yè)更加自信的面對未來激烈的爭斗。本文就新形勢下如何加強建筑企業(yè)基層政工隊伍的建設(shè)展開探討。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);政工隊伍;建設(shè)

引言

隨著時代的發(fā)展，我國經(jīng)濟水平得到巨大提升，黨的基層組織也在發(fā)展中得到充實與鍛煉。現(xiàn)階段，各級黨組織需要著重思考的問題是，如何不斷對基層政工隊伍的建設(shè)進行深化，強化其工作質(zhì)量，培養(yǎng)出一批符合時代發(fā)展、具有扎實專業(yè)能力的專業(yè)人才。在新時代下，對思想政治工作進行創(chuàng)新，營造和諧的內(nèi)部環(huán)境支持建筑企業(yè)建設(shè)與發(fā)展，是新時期政工干部需要重點探索的課題。因此，加強建筑企業(yè)基層政工隊伍建設(shè)十分必要。

1做好建設(shè)企業(yè)思想政治工作的重要意義

建筑企業(yè)內(nèi)部的職工是促進企業(yè)又好又快發(fā)展的核心力量。因此，企業(yè)內(nèi)部所開展的思想政治工作也需要依照建筑企業(yè)職工干部當(dāng)前需求的思想來對內(nèi)部教育進行有針對性的制定，提高企業(yè)職工干部的思想政治水平。只有基層職工與黨員干部兩方面的工作思想高度一致，才能夠最大程度上提升企業(yè)的溝通與交流效率，進而提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。另外，我國建筑企業(yè)的發(fā)展不僅僅要快，而且要好。當(dāng)前我國正處理經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型的重要階段，以建筑物為主的基礎(chǔ)設(shè)施需求不斷提升，對各種建筑工程質(zhì)量與性能方面的需求也提出了越來越高的要求。這就需要建筑企業(yè)綜合運用各種先進的管理與施工技術(shù)，生產(chǎn)出符合高檔需求層次的建筑產(chǎn)品，最大程度上滿足市場需求。建筑企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作需要重點加強建筑企業(yè)在技術(shù)上與管理思維上的先進性，大膽革新技術(shù)、創(chuàng)新管理方式，為建筑企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。同時，隨著我國社會群體意識的不斷變化，建筑企業(yè)的工程技術(shù)人員與管理人員的工作思維也出現(xiàn)了不同程度的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變既有好的，也有壞的。好的方面在于許多技術(shù)與管理人員都在尋求工程技術(shù)與管理思維的創(chuàng)新，希望能夠利用先進的技術(shù)與管理手段對當(dāng)前建筑企業(yè)的各項管理制度進行不斷的改革與完善。而壞的方面則在于，部分技術(shù)與管理人員對于工作的積極性有所下降，工作期間不認(rèn)真負(fù)責(zé)的現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面，部分干部出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的腐化，使得部分工程項目存在質(zhì)量不合格的問題，既影響了建筑企業(yè)正常的運營收入，同時也對建筑企業(yè)的市場形象造成了嚴(yán)重的打擊。這就需要通過加強建筑企業(yè)政工隊伍建設(shè)的方式，提升思想政治工作質(zhì)量，改善企業(yè)氛圍，推動建筑企業(yè)健康發(fā)展。

2加強政工隊伍建設(shè)的主要措施

2.1強化建筑工程單位內(nèi)部政工隊伍的建設(shè)

建筑工程單位內(nèi)部的思想政治工作作為建筑工程單位內(nèi)部所有工作的根本，這就要求其政工隊伍內(nèi)部人員必須全面的做到德才兼?zhèn)?，如果不抓思想政治工作，就不能說是科學(xué)的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格的建筑工程單位所需的人才。這是因為加強建筑工程單位企業(yè)管理，歸根到底是要調(diào)動建筑工程企業(yè)內(nèi)部工程技術(shù)人員的能動性和創(chuàng)造才能，并把它有效地組織起來，來實現(xiàn)企業(yè)的各項目標(biāo)，這就必然要加強思想政治工作，實現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化才能促進建筑工程企業(yè)的發(fā)展。

2.2強化政工人員的綜合素質(zhì)

建筑企業(yè)政工隊伍要順利開展工作，必須對政工人員進行全面的培訓(xùn)，首先進行理論政策教育、理論信念教育，讓政工人員接觸最先進的觀念及理論，與時俱進，提升克服重重考驗的能力;同時進行艱苦奮斗教育，讓反腐敗、反奢靡之風(fēng)深入政工人員的心中;對其進行專業(yè)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，使其具備相關(guān)的能力及技術(shù)，能在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、管理工作中起到先鋒帶頭的作用;此外，建筑企業(yè)要為其提供一個晉升的平臺，讓職工、干部有所成長，掌握專業(yè)的素質(zhì)能力，在工作中不斷深化自己的專業(yè)水平、實踐能力，推進政工建設(shè)工作。政工干部在日常的生活中同樣要重視自己的能力，可以利用自己的空閑時間利用各種手段對自己進行鍛煉，比如閱讀歷史學(xué)、社會學(xué)、馬克思主義理論等，強化以上科目的知識掌握程度，充分掌握基層政工工作者需具備的知識。這些知識可以為基層政工干部帶來深遠(yuǎn)的影響，能有力推進其今后的工作，在實踐中發(fā)揮意料之外的作用。同時，建筑企業(yè)相關(guān)部門必須重視政工隊伍的建設(shè)，對政工人員的思想政治建設(shè)工作的投入力度進行全面提高，使得內(nèi)部職工可以朝同一個方向一起努力，盡最大可能幫助職工解決內(nèi)部存在的各種矛盾及問題。建筑企業(yè)的管理層有必要深入至基層政工的日常生活中，對其生活情況、思想及變化情況進行充分的了解，有針對性地對職工開展教育活動，推進建筑企業(yè)的發(fā)展。

2.3強化激勵機制

拓寬政工人員的職業(yè)發(fā)展通道，合理規(guī)劃職業(yè)生涯，讓他們都能看到自身發(fā)展前途，從個人全面發(fā)展上看到干好政治工作大有可為的信心，按照“注重實績，鼓勵競爭，擇優(yōu)選升，賞罰分明”的原則，完善激勵措施，健全評選表彰制度;打破常規(guī)，做到不以任職長短劃杠杠，不以資歷深淺定框框，不以個人親疏分厚薄，對業(yè)績突出、工作能力強、群眾威信高的政工干部提拔重用，并適當(dāng)?shù)靥岣咚麄兊木癃剟睢⑽镔|(zhì)獎勵，使其政治上有榮譽、崗位上有地位、物質(zhì)上有利益。建立健全切實有效可行的激勵機制培養(yǎng)調(diào)配政工干部，鼓勵他們參加職稱評定，鼓勵基層黨組織向公司推薦優(yōu)秀政工人才，為建筑企業(yè)政工干部真正搭建提高素質(zhì)、豐富閱歷、施展才華的平臺，形成“人盡其才、事盡其功”的良好局面。

2.4深度建設(shè)管理機制

只有建筑企業(yè)內(nèi)部明確思想政治工作的具體行動方向，才能夠全面深化政工工作者的發(fā)展，充分激發(fā)出其自身的主觀能動性，深入挖掘其潛在能力，全面深化政工工作的開展。除此以外，政工人員還必須將自己的思想融合到建筑企業(yè)內(nèi)部的工作進程之中，管理層級需要根據(jù)這一融合要素來制定相應(yīng)的規(guī)章制度，用以規(guī)范建筑企業(yè)內(nèi)部政工工作者的具體行動方向。除此以外，建筑企業(yè)內(nèi)部還必須建立出符合基層政工隊伍需求的激勵機制，每隔一段時間就對全體政工工作者進行一次考察，實行獎罰制度，讓所有政工工作者都能夠充分投入到建筑企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)工作之中，明確自身的不足之處并加以改進。最后，相關(guān)部門必須做好對政工工作者的監(jiān)督工作，保證每一位政工人員都能夠充分發(fā)揮出自己的價值，全面深化建筑企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的發(fā)展。

結(jié)語

新時期，經(jīng)濟市場飛速變革，要讓建筑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，建筑企業(yè)的基層政工人員必須對