教師招聘考試心理學(xué)??既宋锛\_第1頁(yè)
教師招聘考試心理學(xué)常考人物集錦_第2頁(yè)
教師招聘考試心理學(xué)??既宋锛\_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

教師招聘考試心理學(xué)??既宋锛\蘇格拉底:善于雄辯術(shù)和青年智者問(wèn)答的學(xué)者、產(chǎn)婆術(shù)、歐洲影響最深遠(yuǎn)的哲學(xué)家。柏拉圖(公元前427年古希臘哲人在教育史上第一次提出了四科。3(公元前384前32古希臘哲人-----百科全書(shū)式的人。1832~192)心理學(xué)專(zhuān)著《生理心理學(xué)原理1809~188)1878~195,美國(guó)心理學(xué)家,行為主義心理學(xué)創(chuàng)始人。1856~193)奧地利精神分析心理學(xué)家,代表作《夢(mèng)的解析由彼此相關(guān)的本我、自我和超我構(gòu)成。(1896~198)理論。1896~193):(1902~)現(xiàn)代著名精神分析學(xué)家,提出人格心理發(fā)展八階段理論。(西方第一本以教育心理學(xué)命明的專(zhuān)著)提出聯(lián)結(jié)學(xué)習(xí)理論,提出共同要素說(shuō),他在針對(duì)問(wèn)題解決模式中提出試誤說(shuō)。(否能成功進(jìn)行某一成就行為的主管判斷,這一概念最早是班杜拉提出的。中心的教學(xué)觀。習(xí)和教學(xué)基本原則。力、附屬內(nèi)驅(qū)力提出認(rèn)知同化過(guò)程(1859~195)實(shí)用主義哲學(xué)的創(chuàng)始人之一,功能心理學(xué)的先驅(qū),美國(guó)進(jìn)步主義教育運(yùn)動(dòng)的代表他提倡從兒童的天性出發(fā),促進(jìn)兒童的個(gè)性發(fā)展提倡從“做中學(xué)人本主義心理學(xué)提出需要層次理論。斯滕伯格:提出智力三元理論規(guī)定專(zhuān)家型教師的特征??茽柌瘢禾岢鋈搅A段的道德認(rèn)知發(fā)展理論。斯金納:按照傾聽(tīng)的對(duì)象把傾聽(tīng)分為三類(lèi),提出操作性條件作用學(xué)說(shuō)。伊凡?巴普洛夫:俄國(guó)生理學(xué)家,最早提出經(jīng)典性條件作用的人。維特羅克:提出學(xué)生學(xué)習(xí)的生成過(guò)程。荷勒:格式塔派心理學(xué)家,針對(duì)問(wèn)題解決模式中提出頓悟說(shuō)。193)提出成功與失敗的歸因理論。安德森:從信息加工的角度,把知識(shí)分為陳述性知識(shí)和程序性知識(shí)。加里培林:蘇聯(lián)著名心理學(xué)家,提出培養(yǎng)心智技能的五段模式。布盧姆:教學(xué)目標(biāo)三分類(lèi)。烏申斯基:俄國(guó)教育家奠基人。量感。斯皮爾曼:英國(guó)心理學(xué)家,提出智力二因素論。卡特爾:智力形態(tài)理論,將人的智力分為流體智力和晶體智力。霍華德?加德納:提出多元智力理論。奈欣斯:學(xué)習(xí)風(fēng)格三維理論。雷諾:學(xué)習(xí)風(fēng)格六維理論。科爾勃:學(xué)習(xí)風(fēng)格兩維坐標(biāo)理論。雷安斯:確定了教師的三種基本行為類(lèi)型。塔奇曼:設(shè)計(jì)了一種教師特征測(cè)試。黑爾:將教師分為三種類(lèi)型。羅森塔爾:提出教師期望效應(yīng)。多米諾:研究了相互作用的不同風(fēng)格對(duì)學(xué)生成就動(dòng)機(jī)的不同影響。費(fèi)蘭德斯:用系統(tǒng)觀察的方法研究課堂教學(xué)過(guò)程中師生的交互作用。弗勒:將教師職業(yè)生涯分為四階段。費(fèi)斯勒:將教師生涯分為八階段。沃爾夫:確定了在職業(yè)期間教師所經(jīng)歷的六個(gè)基本時(shí)期。費(fèi)登伯格:提出教師職業(yè)倦怠。巴普洛夫:狗的經(jīng)典性條件作用實(shí)驗(yàn)。托爾曼:目的行為主義、符號(hào)—完形說(shuō)。菲茨和波斯納:提出動(dòng)作技能三階段模型。鄧克爾:功能固著。比奈:編制第一份智力測(cè)驗(yàn)量表,比奈量表。戴維?韋克斯勒

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論