公司員工加班管理制度加班管理規(guī)定

公司員工加班管理制度一、前言為了合理利用公司資源、提高員工勞動(dòng)效率、保障員工權(quán)益，公司制定了加班管理制度，對(duì)員工加班進(jìn)行規(guī)范管理。二、概述公司制定本管理規(guī)定，目的是規(guī)范員工加班行為，保障員工的身心健康，提高員工工作效率。三、適用范圍本管理規(guī)定適用于公司所有員工。四、加班管理規(guī)定加班的定義：?jiǎn)T工在工作時(shí)間結(jié)束后，根據(jù)工作需要，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在加班申請(qǐng)單上填寫(xiě)加班時(shí)間和工作內(nèi)容，超過(guò)正常工作時(shí)間的工作。加班補(bǔ)助：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，按照公司規(guī)定的加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的加班補(bǔ)助。加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)工資的200%。加班時(shí)間的管理：?jiǎn)T工加班時(shí)間不得超過(guò)每日3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。超過(guò)加班時(shí)間需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班匯報(bào)：?jiǎn)T工在加班結(jié)束后，需向主管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)加班匯報(bào)，填寫(xiě)內(nèi)容包括加班時(shí)間、加班原因、完成的工作內(nèi)容等，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后，方可計(jì)入工資。對(duì)于經(jīng)常性加班的員工，應(yīng)加強(qiáng)身體鍛煉，保護(hù)身體健康，公司也會(huì)為此提供必要的支持。五、注意事項(xiàng)在進(jìn)行加班前，員工應(yīng)將加班事宜告知家人或朋友，并保持溝通和聯(lián)系，以確保自身的安全。加班時(shí)員工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定和制度，做到工作量充足，減少加班次數(shù)。公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工加班情況應(yīng)及時(shí)記錄和確認(rèn)，確保加班補(bǔ)助發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。六、處罰措施對(duì)于違反加班管理規(guī)定的員工，公司將進(jìn)行如下處罰措施：第一次違規(guī)：口頭警告。第二次違規(guī)：書(shū)面警告。第三次違規(guī)：下發(fā)停職通知，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，停職1個(gè)月。第四次違規(guī)：終止勞動(dòng)合同。七、總結(jié)公司員工加班管理制度的實(shí)施，不僅有助于保障員工身心健康，也能提高員工工作效率、保