醫(yī)師績(jī)效考核方案 1_第1頁
醫(yī)師績(jī)效考核方案 1_第2頁
醫(yī)師績(jī)效考核方案 1_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

經(jīng)典word整理文檔,僅參考,轉(zhuǎn)Word此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除,謝謝!行力以及工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)。突出績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平,同時(shí)激發(fā)醫(yī)師的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,才能更好地促進(jìn)科室發(fā)展。本方案由科績(jī)效二次分配小組研究制定,科職工會(huì)通過。一、分配原則本方案所指的績(jī)效工資,不包括按政府人事部門規(guī)定發(fā)放的檔案工則:以“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”作為衡量績(jī)效工資的基礎(chǔ);以“技術(shù)含量高氐、風(fēng)險(xiǎn)程度大小、工作負(fù)荷強(qiáng)弱、管理責(zé)任重輕”作為衡量績(jī)效工資的導(dǎo)向;以“工作效率、管理效能、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律”四個(gè)方面的各項(xiàng)重要指標(biāo)進(jìn)行全方位考核,考核結(jié)果作為衡量績(jī)效工資的依據(jù)。二、科室成員績(jī)效考核小組組長(zhǎng):副組長(zhǎng):組員:宋旭、李雷兵、孫彩虹、史艷、李仲琪、王賓、王皎月、董雪三、醫(yī)療人員分配方案第一部分(80%)1、職稱稱(或崗位)系數(shù)的設(shè)置及計(jì)分方法:(職稱指標(biāo)占10%)(1)職稱(或崗位)系數(shù)的設(shè)置:正高1.15中級(jí)1.05規(guī)培醫(yī)師按照等級(jí)分配(0.6-0.9不等,由績(jī)效考核小組打分)2、科主任、副主任、組長(zhǎng)+0.05系數(shù)/天數(shù)醫(yī)療總績(jī)效*10%-科主任/副主任管理津貼,按照管理系數(shù)分配。第三部分獎(jiǎng)懲(10%)(2)全勤獎(jiǎng)100元/人/月,請(qǐng)假10天以內(nèi)50元,超過10天0元。(3)平均績(jī)效<5000元/人,床位管理100元/床,輔助管理者50元/人;平均績(jī)效>5000元/人,床位管理200元/床,輔助管理者100元/人。(4)單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1、受到病人書面表揚(yáng)每次獎(jiǎng)30元,登報(bào)表揚(yáng)每次獎(jiǎng)100元2、休息日參加加加班搶救每次獎(jiǎng)獎(jiǎng)30元,會(huì)診每次獎(jiǎng)20元小一次性獎(jiǎng)勵(lì)。300元,省級(jí)每篇獎(jiǎng)200元,市級(jí)每篇獎(jiǎng)100元。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論