關(guān)于加班薪資的規(guī)定

關(guān)于加班薪資的規(guī)定加班工資的法律規(guī)定

1、加班時(shí)間不同，加班待遇待遇完全不同10月4日、5日、6日、7日支配加班的待遇

10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)假如選擇支付加班工資，詳細(xì)計(jì)算公式如下：

日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/20.92×200%

時(shí)加班工資=（加班工資的計(jì)算基數(shù)/20.92）/8×200%×加班時(shí)間（小時(shí)）

2、工時(shí)制度不同，加班待遇完全不同

工時(shí)是指勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，為履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)的時(shí)間。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）等規(guī)定，目前，我國(guó)的工時(shí)制度主要分為兩大類，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與特別工時(shí)制度。特別工時(shí)又分為不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制。因此，現(xiàn)在我國(guó)存在三種工時(shí)制度。三種工時(shí)下，國(guó)慶加班工資待遇差別也很大。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下的加班。10月1日、2日、3日支配加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

（2）不定時(shí)工時(shí)制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日支配加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。

（3）綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班待遇。10月1日、2日、3日支配加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

3、實(shí)行計(jì)件工資的，國(guó)慶加班工資如何拿

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后，依據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，才視為加點(diǎn)；在休息日或節(jié)假日，依據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，即視為加班。因此：

10月1日、2日、3日支配加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規(guī)定乘以300%。即：

加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)。

10月4日、5日、6日、7日支配加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規(guī)定乘以200%。即：

加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)

附：工時(shí)制對(duì)加班工資的影響詳解：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的概念。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的.基本工時(shí)制度。我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。因此，假如用人單位支配勞動(dòng)者在8小時(shí)之外工作的，就屬于加點(diǎn)；超過(guò)8小時(shí)部分的時(shí)間，就是加點(diǎn)的時(shí)間。休息日、節(jié)假日支配勞動(dòng)者工作的，就屬于加班；休息日、節(jié)假日工作時(shí)間，就是加班時(shí)間。因此，10月1日、2日、3日支配加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

（2）不定時(shí)工時(shí)制的概念。不定時(shí)工時(shí)制，也稱為不定時(shí)工作制，它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。通俗地講，不定時(shí)工作制就是每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特別，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特別需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)數(shù)限制，所以對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者無(wú)法認(rèn)定其加班加點(diǎn)的時(shí)間。因此，勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第13條第4款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定（即關(guān)于加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定）”。但是，地方性立法如上海、深圳等都規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日支配勞動(dòng)者工作的，根據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。因此，10月1日、2日、3日支配加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。

（3）綜合計(jì)算工時(shí)制的概念。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以肯定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特別，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行這一工時(shí)形式的企業(yè)，無(wú)論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但職工的平均周工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季度工作時(shí)間、年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，即用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。假如用人單位是在法定節(jié)假日支配勞動(dòng)者工作的，應(yīng)根據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。由此可見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

特殊提示：不定時(shí)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)都需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門審批，沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批的都根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

加班工資的有關(guān)規(guī)定

關(guān)于加班工資的問(wèn)題，勞動(dòng)保障法律法規(guī)有如下的規(guī)定：

1、關(guān)于頒發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施方法》的通知文件指出：工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工作制三種。

２、勞動(dòng)者的日加班工資標(biāo)準(zhǔn)，按商定的月加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月法定工作日或國(guó)家規(guī)定的平均每月工作日20.92（從2023年1月3日起執(zhí)行21.75）天折算，小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)按日加班工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)折算。未商定月加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，按企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下勞動(dòng)者本人加班前12個(gè)月（不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算）的月平均工資的80%折算。支付的日或小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算的標(biāo)準(zhǔn)。

3、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和未依法經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的企業(yè)，依據(jù)實(shí)際需要依法支配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外的工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，未商定加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的按勞動(dòng)者本人的工資總額計(jì)算：

（一）支配勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)不低于商定的加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所折算的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；

（二）支配勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能支配補(bǔ)休的，根據(jù)不低于商定的加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所折算的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；

（三）支配勞動(dòng)者在法定全體公民節(jié)日工作的，根據(jù)不低于商定的加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所折算的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付。

4、依法經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作