人事個人工作總結(jié)報告范文（7篇）

人事個人工作總結(jié)報告范文（集錦7篇）

轉(zhuǎn)瞬間，來到“x公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進展，學(xué)習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構(gòu)造，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教育和幫助下，我邊學(xué)習邊工作，從一個“門外漢”到此刻對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下工作總結(jié)，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積存，又是為了以后能夠更好的綻開工作供應(yīng)幫助，同時以此來鞭笞自我，讓自我更好的對這份工作全面詳細的熟悉，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開頭讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習工作后，此刻的我已經(jīng)充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、治理的職責。而我擔當?shù)娜耸聦T一職，主要負責員工的聘請、培訓(xùn)、社保、勞動合同治理等工作，協(xié)作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源規(guī)劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標供應(yīng)人才保障。

一、下頭我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結(jié)

1、聘請工作。結(jié)合今年各部門人員需求規(guī)劃，并依據(jù)各部門人員的實際需求，經(jīng)過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；今年行政人事部共參與了屢次聘請會（其中包括畢業(yè)院校雙選會），吸引了許多人才前來應(yīng)聘，并最終滿意了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、標準人事檔案治理。為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，今年公司新入職職工人數(shù)為若干人；幫助部門主管準時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；為離職員工辦理離職手續(xù)，催促其物品工作交接的順當完成，今年公司離職員工人數(shù)為若干人；參加收集整理今年年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，便利查閱；每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓(xùn)工作。幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，今年行政人事部共組織開展了屢次針對入職職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合治理。社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；準時與貼合條件（經(jīng)過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增加，今年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為若干人；準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，今年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為若干人。

5、值日及值班工作的綜合治理。準時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順當完成了多個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6、治理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下頭是我的工作體會

1、學(xué)習是做好工作的重中之重。我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習得到提高。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領(lǐng)域，更應(yīng)當經(jīng)過學(xué)習加強各個方面學(xué)問才能更好的進展工作。

2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的幫助。畢業(yè)之后我在其他公司從事過人力專員的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“x公司”大致一樣，一樣的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情景及行業(yè)情景；同時人力專員工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、治理及報表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新治理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入團體。進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，進取和同事爭論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有閱歷的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。

4、仔細負責的做好工作。手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自我盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的缺乏。由于今年才入職，當工作中應(yīng)對一些突發(fā)情景時，應(yīng)變本領(lǐng)不夠快，還有待提高；有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。處理一些簡單的工作時不夠仔細，導(dǎo)致工作的完成情景不夠幻想，在明年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、明年工作規(guī)劃

在今年的工作根底上，在明年里，我除了要做好根本的日常工作外，明年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞。

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案名目表。

3、將公司人員社保購置到位。

4、幫助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)心，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率。

新的一年我將更加努力學(xué)習，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的學(xué)問，還要學(xué)習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。進取參加部門各類學(xué)問的培訓(xùn)，準時更新自我的學(xué)問，提高自我的工作和專業(yè)本領(lǐng)。虛心向同事學(xué)習，取他人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標準、完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需把握的學(xué)問需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習，提高自身各項素養(yǎng)和技能，適應(yīng)公司進展要求。

人事個人工作總結(jié)報告范文2

時間飛逝，2022年已經(jīng)變?yōu)闅v史，新的一年已經(jīng)開頭。不知不覺，商場已經(jīng)開業(yè)三個月了。在這三個月里學(xué)到了許多學(xué)問，為了更好地完本錢職工作，總結(jié)閱歷，揚長避短，提高自身業(yè)務(wù)力量，現(xiàn)將工作狀況總結(jié)如下：

1、儲藏人才

聘請工作自2022年x月x日商場開業(yè)以來至今，辦理入職人員198人，辦理離職人員93人，儲藏人才20人，為公司聘請相關(guān)人才，保證用人部門的正常工作需要。人事檔案的歸檔工作，健全人員檔案，補充缺少的信息。為員工辦理人身意外損害險，為員工和公司減輕意外負擔。

2、完善和整理公司規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行考勤制度，標準員工的行為舉止，日常巡場監(jiān)視檢查員工的工作狀態(tài)，確保商場的正常運營。檢查商場內(nèi)設(shè)施的完好性，消失特別準時通知相關(guān)部門。幫助信息部制作考勤，力爭做到無過失。

3、商場活動

協(xié)作商場各項活動，組織人員下鄉(xiāng)宣傳，確保將發(fā)放的活動DM單發(fā)放到位，為商場活動帶來人氣。每周例會的會議紀要，跟蹤會議落實狀況，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。

4、存在問題自評

自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性差。在以后的工作中要更多的主動的去開展工作，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

執(zhí)行公司各項規(guī)章制度仍需進一步加強。規(guī)章制度紙上談兵，當作擺設(shè)，需要的是執(zhí)行落實，吸取之前的工作閱歷，在以后的商場治理上加強各項制度的監(jiān)視執(zhí)行。

加強商場各部門的培訓(xùn)工作，不斷提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，讓員工更深入的了解本職工作的崗位職責。

由于缺乏工作閱歷，工作方法上有很多缺乏，需進一步改善，加強學(xué)習，積存相關(guān)工作閱歷，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。

經(jīng)受了商場開業(yè)初期的籌備工作，到商場正式運營三個月，在這三個月的時間里，讓自己對這份工作有了更深的了解。只有不斷的學(xué)習才能做好工作，為公司的進展盡自己的一份力。

2022年工作規(guī)劃：

轉(zhuǎn)瞬間又進入了新的一年，新的一年是一個布滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力的一年，在總結(jié)過去的同時也要對新的一年有一個好的工作規(guī)劃，這樣才能在新的一年里有更大的進步和成績。

一、做好制度建立，逐步完善商場治理制度，加大力度狠抓商場制度，加強執(zhí)行監(jiān)察工作，全面標準商場的各項治理工作。

二、強化部門內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的自身素養(yǎng)，提升部門的綜合素養(yǎng)，打造一個正規(guī)的、優(yōu)秀的商場團隊。

三、完善人事檔案，強化治理。進一步將人事檔案做到標準化、標準化，全面對檔案進展收集、整理、鑒定和保管。預(yù)備對未整理的檔案進展收集，對新檔案準時歸檔。

四、積極協(xié)作公司各項工作，合理安排人員分工。確保公司各項工作的順當完成。

新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，我會努力提高自身工作力量，以滿意公司和自身進展，更要在日常工作中表達自己的價值，與兄弟部門共同努力，與商場共同成長。

人事個人工作總結(jié)報告范文3

時間如梭，不知不覺20__馬上過去，新的一年馬上到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及2022年工作規(guī)劃的兩局部分別總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)工作內(nèi)容

1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛治理、油費掌握、宿舍治理、辦公物資選購及掌握費用、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等。

2、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛治理、固定資產(chǎn)添置、選購辦公用品及對其領(lǐng)用狀況進展備案。

在完本錢職工作的同時也發(fā)覺許多缺乏之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、由于行政部工作經(jīng)常事無巨細，每項工作我們主觀上都盼望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、由于車輛治理專業(yè)學(xué)問方面的欠缺，車輛治理始終沒有很好的提高。

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，根本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建立，輕制度落實現(xiàn)象。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。

工作效率雖有所提高，但并非是最快的！接下來的個人中會依據(jù)以前工作中存在的缺乏，不斷改良，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說__年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的缺乏，但這一切的一切信任也會隨著__年的到來而逝去。特別感謝公司可以給我一個學(xué)習與進步的舞臺，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對我指導(dǎo)和幫忙！讓我在工作中不斷的學(xué)習和進步，漸漸的提升自己的力量！

二、2022年工作規(guī)劃

1、加強專業(yè)學(xué)習，豐富自己，拓寬學(xué)問面；本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報，準時了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強溝通，第一時間將相關(guān)狀況上報上級領(lǐng)導(dǎo)。

2、加強主動意識，提高辦事的實效性；全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實；新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿勢和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政治理的各項工作當中，為公司整體目標實現(xiàn)，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭2022年能獨立擔起行政治理的全面工作！

人事個人工作總結(jié)報告范文4

回憶一年來人事部的各項工作，在維護員工的合法權(quán)益，積極營造和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境的根底上，加強本部門所屬員工政治教育和治理，堅固樹立責任意識和治理意識，嚴格根據(jù)企業(yè)治理制度做好各項人事治理工作，一年來取得了肯定的成績，現(xiàn)將2022年人事部工作詳細總結(jié)如下：

一、強化責任意識，明確治理分工

一年來人事部在組織實施企業(yè)各類政治教育活動的同時，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事治理工作的根底，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的狀況下，以總結(jié)工作，查擺和訂正缺乏，開展學(xué)習企業(yè)行政治理制度和工作職責、工作程序和各項企業(yè)政治理論學(xué)習內(nèi)容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)。

教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱忱和十足的信念全身心的投入到工作當中，嚴格落實工作責任制，年初對所屬部門人員工作進展了明確分工，并制定了人事部日常工作明細表，仔細予以執(zhí)行落實，為人事部各項工作全面、正常、有序進展打下良好的根底。同時也逐步提高了人事治理水平和工作效率。仔細做好企業(yè)聘請工作，合理定崗定員，降低人員本錢，提高工作效率。

二、降低人員本錢，提高工作效率

__行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流淌性較大，有時因人員不能準時聘請到位，勢必會影響工作的正常進展，因此，今年人事部重點抓好聘請工作，通過在晨報公布聘請廣告、戶外放置聘請水牌、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實習協(xié)議等方式進展人才的選用，并對應(yīng)聘資料進展篩選、儲藏，除此之外，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系，鼓舞員工推舉身邊的朋友到__工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工作崗位深入進展分析討論，進展合理定員，確保工作效率化。

三、仔細抓好員工薪酬治理工作，維護員工合法利益

薪酬是單位對員工的奉獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報，是員工比擬關(guān)懷和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬治理方面，首先依據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初開頭對全體員工的工資水平進展了重新調(diào)整，結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標準。同時在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅持公正、公正原則，對符合條件的員工準時上報總經(jīng)理賜予調(diào)整工資和職位晉升。

人事個人工作總結(jié)報告范文5

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的端詳中完善自己。2022年自己也是在總結(jié)、端詳中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將2022年工作總結(jié)如下：

一、聘請

根據(jù)公司的年度規(guī)劃，通過___等渠道進展人才聘請。聘請的崗位有：安全治理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共公布了__個崗位信息，從__月_日公布簡歷至__月__日截止，共收到簡歷___份，簡歷的來源根本上來自前程無憂。初試共安排了__人，進入復(fù)試的有__人，其中的_人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參與最終的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，細心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

二、培訓(xùn)

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在__月份完成了人事治理連續(xù)教育的驗證工作。

三、社保、公積金、各類保險

每月在__日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。_月及_月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，依據(jù)市總工會和公積金治理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工準時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員準時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20__-2022年共_個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計___元。

四、福利

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每_月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;

對于每二年一次的職工體險，先后比擬了___，最終確定了性價比擬高的__，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。

五、合同治理

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂_人;老員工合同續(xù)_人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂_人。

六、各類報表

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進展分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并準時上報。

七、完成上藥布置的工作

為協(xié)作2022年校園聘請，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生聘請狀況進展了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20__校園聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。

上藥集團為了增加人力資源治理信息的完整性、精確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源治理系統(tǒng)工程建立。調(diào)研通知下發(fā)后，我仔細細致地為此次調(diào)研預(yù)備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順當完成了此次調(diào)研工作。

近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業(yè)水平、工作力量上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改良和解決，使自己更好地做好本職工作，效勞公司。

針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我準備做好以下三點來彌補工作中的缺乏：

一、加強對人力資源專業(yè)學(xué)問的學(xué)習，參與人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的把握本職工作的專業(yè)學(xué)問，以便結(jié)合實際更好的開展工作。

二、以實踐帶學(xué)習全方位提高自己的工作力量。在注意學(xué)習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)學(xué)問，用學(xué)問指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作力量和工作水平。

三、對工作中有些進展不順當?shù)膯栴}，需要濾清思路重新整理，對工作中的缺乏進展改良，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。

最終感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事懇切地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。

人事個人工作總結(jié)報告范文6

時間如梭，2022年很快就過去了，我們迎來了20__嶄新的一年，回首過往，接手這份工作是在半年前，我?guī)е鴮κ聵I(yè)的激情和新生活的向往走上了公司行政人事部的工作。作為一名專業(yè)并不對口，且沒有這方面工作閱歷的我來講，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的半年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪。對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲末對自己進展一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策，現(xiàn)將上年度工作狀況總結(jié)如下：

一、人事治理方面

1、建立、健全、標準熟悉檔案。重新對現(xiàn)有人員進展了建檔工作。辦理新進、離職等手續(xù)。對新近員工進展勞動合同簽訂，廠牌制作，工傷保險等事項。對離職人員辦理離廠手續(xù)。月底傳新進、離職人員名單到財務(wù)，便于工資治理。并對新進和離職人員每2周作周報表統(tǒng)計，時時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

2、聘請：依據(jù)部門人員的實際需求有針對性合理性聘請員工，以配備各崗位。通常實行一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息，網(wǎng)上聘請，勞動市場聘請等各種方法攬用人才。

3、宿舍治理：合理安排員工住宿狀況。每月對宿舍氺、電進展檢查統(tǒng)計。并張貼對氺、電費的扣款明細，對有特別的進展處理。適時檢查宿舍用電器狀況并進展紀律整頓，通告，對有特別的進展處理。

4、嚴厲勞動紀律：加強考勤治理，標準考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象。加強請假制度、放行條治理，對于不履行請假而又未打卡的，堅決予以查實并作出處理，這樣即維持考勤制度的嚴厲性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的積極性，進而改善公司的工作作風。

5、人事周報表統(tǒng)計工作：每兩周對公司全廠各部門人數(shù)進展匯總。

6、公司宣傳工作，每月對宣傳欄的更新。

二、行政、辦公室事務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，準時向領(lǐng)導(dǎo)反響狀況，反應(yīng)信息。

2、做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦，加強辦公文件、檔案的治理。

3、幫助上級領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。加強溝通：與員工面對面解決問題，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤質(zhì)量的提高。

4、監(jiān)視、治理、檢查方面：不定時對公司環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有特別狀況進展處理。在檢查中發(fā)覺的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象準時通知各部門負責人進展處理，為公司加強治理。

5、公司財產(chǎn)、辦公用品的治理：負責公司辦公設(shè)施的治理和維護及修理聯(lián)絡(luò)，公司辦公用品的選購、發(fā)放和治理。負責全公司備用鑰匙的治理。

6、公司會議的記錄和整理。保安的監(jiān)視治理，對保安上報的各種表單及日常工作進展審核、查閱，對有特別的進展處理。

7、公司日常行政、人事、辦公事物等治理工作，處理上級臨時交辦事項。

三、6S的幫助工作

推行6S工作，每月對6S稽核進展匯總分析。就上年度的6S工作來看，已經(jīng)成為一種形式化模式。其實6S不是一種形式，6S只有起點，沒有終點，進展6S治理是一項長期、細致而艱難的工作。6S治理工作和全部的治理工作一樣，有一個循序漸進的過程，是在不斷摸索、積存、改良中一步步提高的，在改良中完善，在完善中優(yōu)化，它沒有，只有更好。

四、績效考核匯總工作

績效考核的工作始于__年x月份，5個月以來的工作成效不是很抱負，被考核人員反映比擬劇烈。

五、ISO9000審核及驗廠應(yīng)對

建立健全公司文件分類治理，跟進驗廠所需資料，驗廠工時的準時核算，關(guān)注驗廠新增審核項及新勞動法規(guī)定。與多方同行業(yè)者進展工作溝通。

人事個人工作總結(jié)報告范文7

時間一晃眼就過去了，我在__公司的試用期也