個(gè)人品牌塑造

個(gè)人品牌塑造第一頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

第一講個(gè)人品牌概述

第二頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六一、個(gè)人品牌內(nèi)涵第三頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（一）個(gè)人品牌解讀是個(gè)人擁有的獨(dú)特的、鮮明的、確定的、易被感知的外在形象或內(nèi)在修養(yǎng)，以及對(duì)目標(biāo)影響群體形成的整體性、長期性的重大影響力的集合體，它包括個(gè)人專長、思想觀念、世界觀、價(jià)值觀等一系列的內(nèi)容。第四頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（二）、個(gè)人品牌功能1、識(shí)別功能它是指品牌能盡快幫助消費(fèi)者找出所需要的產(chǎn)品，減少消費(fèi)者在選購商品時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間和精力。第五頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六2、信息功能信息功能是指信息具有誘發(fā)信息接受者產(chǎn)生該信息所能導(dǎo)致的某些行為的功能。第六頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

3、促銷功能個(gè)人品牌具有一定的知名度，它能給人帶來親切感；此外良好的個(gè)人品牌往往代表著優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和優(yōu)良的信譽(yù)，因此它又會(huì)給人們帶去一種信賴感。因此，個(gè)人品牌就是能很好地在目標(biāo)市場（職場）展銷你，使你獲得更大的提升空間和更多的實(shí)現(xiàn)價(jià)值的通道。第七頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六4、價(jià)值功能品牌作為一種無形資產(chǎn)，它本身可以作為商品被買賣，在市場交流的過程中，它能為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。第八頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（三）、個(gè)人品牌特征

1、個(gè)人品牌的可靠性個(gè)人品牌最基本特征是質(zhì)量保障。職場競爭中，個(gè)人的工作方法、工作技巧都可以被競爭對(duì)手復(fù)制，但是，個(gè)人品牌是無法復(fù)制的，它是優(yōu)秀人才的關(guān)鍵性標(biāo)志。第九頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六2、個(gè)人品牌的穩(wěn)定性穩(wěn)定性是指個(gè)人能力的相對(duì)穩(wěn)定，也就是說你的做事態(tài)度和個(gè)人能力都是有保證的。穩(wěn)定性的另一方面的含義是指個(gè)人的行為、處世風(fēng)格、態(tài)度具有持續(xù)的一致性。第十頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六3、個(gè)人品牌的時(shí)間性個(gè)人品牌形成是一個(gè)慢慢培養(yǎng)和積累的過程。任何產(chǎn)品或企業(yè)的品牌不是自封的，而要經(jīng)過各方檢驗(yàn)、認(rèn)可才能形成，而是經(jīng)過一段相當(dāng)長時(shí)間的市場培育，得到市場的認(rèn)可后才逐漸形成的。第十一頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

4、個(gè)人品牌的可塑性這里講的個(gè)人品牌可塑性，是指個(gè)人一旦形成品牌后，他跟職場的關(guān)系就會(huì)發(fā)生根本性變化。像一個(gè)企業(yè)一樣，如果有了品牌，它做任何事就會(huì)相對(duì)容易一些。同樣對(duì)個(gè)人來講，一旦建立了品牌，工作就會(huì)事半功倍。第十二頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六二、個(gè)人品牌標(biāo)識(shí)符號(hào)第十三頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（一）、個(gè)人品牌標(biāo)識(shí)解讀1、與眾不同2、出類拔萃3、始終如一

第十四頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

（二）、個(gè)人品牌形象標(biāo)識(shí)這種形象不僅包括人的外貌與裝扮，而且包括言談舉止、表情姿勢等能夠反映人的內(nèi)在本質(zhì)的內(nèi)容。也就是說，形象是智商、情商、德商等內(nèi)在素質(zhì)的載體，是品德修養(yǎng)，氣質(zhì)特征、文化內(nèi)涵、能力水平等綜合素養(yǎng)的外部延伸與展示。第十五頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（三）、個(gè)人品牌精神標(biāo)識(shí)個(gè)人品牌像企業(yè)品牌、商品品牌一樣要有知名度、美譽(yù)度，更重要的是要有忠誠度。從某種意義上講，個(gè)人品牌精神標(biāo)識(shí)符號(hào)就是個(gè)人的人格魅力。人格魅力是指一個(gè)人在道德品質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力等方面具有吸引人的一種力量。第十六頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六三、個(gè)人品牌定位

第十七頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（一）、個(gè)人品牌定位解讀個(gè)人品牌定位即是建立一個(gè)與目標(biāo)市場有關(guān)的個(gè)人品牌形象的過程和結(jié)果。第十八頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（二）、個(gè)人品牌定位步驟1、了解分析定位因素。第一、知道自己所想要的。第二、能明確自己在做什么。第三、在企業(yè)的位置定位。第十九頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

2、不同階段調(diào)整定位。職業(yè)生涯分為五個(gè)階段：第一階段為起步階段。第二階段為體驗(yàn)階段。第三階段為穩(wěn)定增長階段。第四階段為開拓階段。第五階段為增值階段。第二十頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六3、準(zhǔn)確傳播定位觀念。個(gè)人品牌定位的最終目的是職場中塑造一種富有個(gè)性的獨(dú)特形象。因此，每個(gè)人在做出個(gè)人品牌定位決策時(shí)，還必須同時(shí)有意識(shí)地宣傳自己，把自己個(gè)人品牌定位觀念準(zhǔn)確地傳播給目標(biāo)市場，從而在目標(biāo)市場心中形成獨(dú)特的、印象鮮明的形象。第二十一頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六第二講個(gè)人品牌價(jià)值第二十二頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六一、個(gè)人品牌核心價(jià)值第二十三頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（一）個(gè)人品牌直接價(jià)值個(gè)人品牌的直接價(jià)值是指職業(yè)者通過個(gè)人的工作所創(chuàng)造出的工作成果而被外界對(duì)象所感受到的價(jià)值。直接價(jià)值一般體現(xiàn)在職業(yè)者所服務(wù)的企業(yè)的業(yè)績?cè)黾?、?jīng)營收入提高、效率提高等方面。第二十四頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（二）個(gè)人品牌關(guān)系價(jià)值個(gè)人品牌的關(guān)系價(jià)值是指職業(yè)者在職業(yè)生涯發(fā)展中與現(xiàn)有的上級(jí)、同事、曾服務(wù)的企業(yè)上級(jí)和同事在工作中形成的互相信任、互相尊重的正常獨(dú)特的關(guān)系以及與現(xiàn)有的、曾有的客戶、商業(yè)合作伙伴、媒體、社會(huì)團(tuán)體、政府形成的良好關(guān)系而為現(xiàn)服務(wù)企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值。第二十五頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

（三）個(gè)人品牌象征價(jià)值

個(gè)人品牌的象征價(jià)值是指職業(yè)者由外界對(duì)象感受和評(píng)價(jià)時(shí)而被賦予和定義為某一種職業(yè)群體的象征而使職業(yè)者能夠具有的價(jià)值。象征價(jià)值表明職業(yè)者的最高發(fā)展境界是成為某一職業(yè)群體的象征，從而使其能夠調(diào)動(dòng)更多的社會(huì)資源并利用社會(huì)資源為其價(jià)值體現(xiàn)提供更多的作用。第二十六頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六二、個(gè)人品牌價(jià)值體現(xiàn)第二十七頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（一）社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值是指一種現(xiàn)象或行為所具有的滿足一定社會(huì)的共同需要的功能是對(duì)于社會(huì)的意義。社會(huì)價(jià)值是一種普遍價(jià)值，是社會(huì)作為主體同客體之間發(fā)生的關(guān)系是以整個(gè)社會(huì)的利益和需要為尺度來衡量的一定現(xiàn)象或行為的價(jià)值。第二十八頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（二）精神價(jià)值體現(xiàn)

個(gè)人品牌精神價(jià)值體現(xiàn)，主要表現(xiàn)在個(gè)人品牌擁有者獲得情感價(jià)值，高度享受：能夠獲得更多同事的尊重和支持；能夠獲得更多客戶的尊重和支持；能夠獲得更多商業(yè)伙伴的尊重和支持；能夠獲得更多企業(yè)的尊重；能夠獲得更多業(yè)內(nèi)人士和職場人士的尊重和支持；享受滿足感和成就感。享受生活的樂趣、享受家庭溫馨、享受愉悅的心態(tài)。第二十九頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（三）經(jīng)濟(jì)價(jià)值體現(xiàn)

個(gè)人品牌經(jīng)濟(jì)價(jià)值體現(xiàn)包含著：能夠?yàn)榉?wù)的企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值；能夠?yàn)樗?wù)的客戶創(chuàng)造更多的價(jià)值；能夠?yàn)榕c之合作的商業(yè)伙伴創(chuàng)造更多的價(jià)值；能夠在上述三點(diǎn)基礎(chǔ)上為個(gè)人創(chuàng)造更多的價(jià)值；能夠獲得不斷提高的經(jīng)濟(jì)收入。第三十頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六三、個(gè)人品牌的價(jià)值管理

第三十一頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

（一）選擇是個(gè)人品牌價(jià)值提升通道

選擇決定命運(yùn)。一個(gè)人只有一生，是選擇豐富了人生，是選擇讓自己的人生與眾不同，是選擇讓我們成為一種人，是選擇讓我們體會(huì)酸甜苦辣。我們應(yīng)該珍惜自己的選擇，人生只有一次，我們要讓人生屬于我自己，而不是讓別人選擇我們的人生！第三十二頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（二）態(tài)度是個(gè)人品牌價(jià)值鍛造平臺(tái)態(tài)度來源于人們基本的欲望、需求與信念，從認(rèn)知過程來說也就是道德觀與價(jià)值觀，就行為過程來講其由從低到高產(chǎn)生可分為個(gè)體利益心理、群體歸屬心理和榮譽(yù)心理三個(gè)層次。第三十三頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（三）細(xì)節(jié)是個(gè)人品牌價(jià)值培植園地

細(xì)節(jié)則是細(xì)小的環(huán)節(jié)或情節(jié)，是作風(fēng)形象。這是一個(gè)細(xì)節(jié)取勝的年代，要管理好個(gè)人品牌價(jià)值，對(duì)于細(xì)節(jié)的處理都必須精益求精?？突f：“一個(gè)不注意小事情的人，永遠(yuǎn)不會(huì)成功大事業(yè)。”

第三十四頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六第三講個(gè)人品牌作用

第三十五頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六一、個(gè)人品牌是事業(yè)成功的信用卡第三十六頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（一）專業(yè)形象是成功的基石

專業(yè)形象是指一個(gè)人的專業(yè)技能水平及由此衍生出來的職場需要的敬業(yè)、盡責(zé)、決心、信心等相關(guān)素養(yǎng)。任何一個(gè)人在職場上的專業(yè)形象口碑是十分重要的。因?yàn)?，它是你展現(xiàn)自身實(shí)力的標(biāo)志。第三十七頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（二）執(zhí)行能力是成功的載體執(zhí)行力是指貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。第三十八頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（三）名人效應(yīng)是成功的標(biāo)志

名人效應(yīng)是指名人的出現(xiàn)所達(dá)成的引人注意、強(qiáng)化事物、擴(kuò)大影響的效應(yīng)，或人們模仿名人的心理現(xiàn)象。杰出的個(gè)人品牌一定會(huì)產(chǎn)生巨大的名人效應(yīng)。因此，這里名人的含義指那些擁有杰出個(gè)人品牌的名人。第三十九頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六二、個(gè)人品牌是職場發(fā)展的通行證

第四十頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（一）個(gè)人品牌是人才資源市場的焦點(diǎn)個(gè)人品牌的價(jià)值影響到你在職業(yè)上的成功與否，提升你的品牌價(jià)值是最關(guān)鍵的一步。一個(gè)人職業(yè)生涯幾十年，最終提供的最優(yōu)秀的產(chǎn)品便是自己，打造個(gè)人品牌是職場成功的真正關(guān)鍵。擁有了個(gè)人品牌的人，才能成為人才資源市場的焦點(diǎn)。第四十一頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（二）個(gè)人品牌是人脈資源變現(xiàn)的橋梁人脈資源就是你的社交圈，如果一個(gè)人的社交圈廣泛，就說明這個(gè)人人脈資源豐富。憑借豐富的人脈資源，可以令你辦事方便快捷。第四十二頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（三）個(gè)人品牌是人氣指數(shù)聚集的磁場

“職場人氣指數(shù)”，即是個(gè)人在職場上受關(guān)注、受歡迎和受追捧的程度，它是職場人教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)能力、業(yè)績記錄、品行操守、個(gè)人魅力全記錄后的綜合體現(xiàn)。人氣指數(shù)越高，意味著你的身價(jià)越高，越接近成功。第四十三頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六三、個(gè)人品牌是人格魅力的展示臺(tái)第四十四頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

（一）個(gè)人品牌是職場揚(yáng)帆的指向針職場，就是你和別人做職業(yè)生意的場所，你工作的機(jī)構(gòu)是職場，你的客戶所在的市場是職場，只要你處在職業(yè)狀態(tài)下，即便和不是你的客戶、供應(yīng)商發(fā)生關(guān)聯(lián)，也還是職場。你個(gè)人的職業(yè)品牌、你所在的職業(yè)群體的職業(yè)品牌，都靠你在職場當(dāng)中的所有行為來建立、維護(hù)，或者破壞。第四十五頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（二）個(gè)人品牌是化解危機(jī)的破冰船

職場危機(jī)既包含“危險(xiǎn)”也蘊(yùn)涵著“機(jī)遇”。引用公關(guān)專家奧古斯丁先生的一句話：“每一次危機(jī)的本身既包含導(dǎo)致失敗的根源，也孕育著成功的種子。發(fā)現(xiàn)、培育以便收獲這個(gè)潛在的成功機(jī)會(huì)就是危機(jī)公關(guān)的精髓。”

第四十六頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（三）個(gè)人品牌是成功標(biāo)志的說明書不管你的成功概念怎樣，成功離不開個(gè)人品牌，個(gè)人品牌是成功標(biāo)志的說明書。要想成功，就得打造獨(dú)一無二的個(gè)人品牌，充分挖掘自己的能量。第四十七頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六第四講個(gè)人品牌塑造條件

第四十八頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六一、智商是塑造個(gè)人品牌的前提條件第四十九頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（一）智商內(nèi)涵1、智商之謎智商通常叫“智慧”。指人認(rèn)識(shí)客觀事物并運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。集中表現(xiàn)在反映客觀事物深刻、正確、完全的程度上和應(yīng)用知識(shí)解決實(shí)際問題的速度和質(zhì)量上，往往通過觀察、記憶、想象、思考、判斷等表現(xiàn)出來。第五十頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

2、智商解讀在現(xiàn)實(shí)生活中，人們的智力水平存在著明顯的差異。這種差異由什么因素決定和影響的呢？科學(xué)家的研究成果告訴我們，智力既受遺傳基因的影響，但人們的后天環(huán)境、教育和個(gè)人的努力的因素更顯重要。第五十一頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

3、智商改變大腦的發(fā)育高度依賴人的經(jīng)歷。這也就是說，生活會(huì)影響大腦的發(fā)育，時(shí)而起著促進(jìn)作用，時(shí)而阻礙其健康發(fā)展。第五十二頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

（二）智商水平影響因素

1、先天秉賦天賦就是天分，是成長之前就已經(jīng)具備的成長特性。天賦就是指上天賦予人們的才能，就是你天生就能夠毫不費(fèi)勁地做好某一件事，而且比其他一萬個(gè)人做得都好。這種才能是未經(jīng)后天學(xué)習(xí)、與生俱來的，而且還是與眾不同的，每個(gè)人都有各自的天賦。第五十三頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

2、后天環(huán)境

“時(shí)勢造英雄”這句話形象地說明了后天環(huán)境對(duì)智力水平的影響。第五十四頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（1）、教育環(huán)境因素

受教育水平高的人之所以智力水平高，是由于他們更容易形成有利于維持或促進(jìn)智力水平的生活方式。受過良好教育的人，他們從事智力活動(dòng)的時(shí)間相對(duì)較長，他們更有機(jī)會(huì)從事以智力操作為主的活動(dòng)，從而他們的質(zhì)量水平保持得也更好。

第五十五頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（2）、文化因素文化環(huán)境是指由生產(chǎn)方式?jīng)Q定的觀念形態(tài)所構(gòu)成的影響人的思想政治道德素質(zhì)的總和。文化環(huán)境，其根本指向就是為了塑造人的素質(zhì)，提高人的科學(xué)文化水平，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供精神動(dòng)力和智力支持。第五十六頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（3）、職業(yè)因素斯庫勒等（Schooler，etal，1984）研究發(fā)現(xiàn)，個(gè)體工作情境越復(fù)雜，越富于挑戰(zhàn)性，其智力功能的維持效果就越好。第五十七頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

3、個(gè)人努力個(gè)人努力和個(gè)人奮斗都是一個(gè)樣，都是自己對(duì)自己的要求，也都是個(gè)人對(duì)自己行為和對(duì)自己體現(xiàn)在人身上的要求。從體驗(yàn)生命的角度來講，個(gè)人奮斗就是你一個(gè)人在奮斗著。第五十八頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（三）展示智商水平的要素

1、訓(xùn)練記憶力、提高注意力2、加強(qiáng)觀察力、增強(qiáng)思維力3、豐富想象力、培育高智力

第五十九頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（四）智商是成功的金鑰匙

1、智者縝密事必成智者，智商較高的人。智者有一個(gè)共同的特征，那就是無論在工作中、生活中還是社會(huì)活動(dòng)中，對(duì)重要的事情，都會(huì)進(jìn)行邏輯和縝密的論析。第六十頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六2、智慧高度定成敗智慧，即能啟迪人生，貼近靈魂，能完善人的精神世界的一種心境或意識(shí)。對(duì)事物能迅速、靈活、正確地理解和解決的能力。智慧是一個(gè)相對(duì)概念，并不局限用于人類，任何物體組成的體系都有智慧，只是高低不同。第六十一頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六3、智能開拓新奇跡智能是指個(gè)體對(duì)客觀事物進(jìn)行合理分析，判斷及有目的地行動(dòng)和有效地處理周圍環(huán)境事宜的綜合能力。第六十二頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六二、情商是塑造個(gè)人品牌的必要條件第六十三頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

（一）情商概述

情商（EQ）是EmotionQuotient的簡稱，翻譯過來就是情感智商的意思。情商這個(gè)概念首先是由美國耶魯大學(xué)教授彼得·塞拉維和新罕布什大學(xué)教授約翰·梅耶于1990年提出的。1995年10月，美國《紐約時(shí)報(bào)》的專欄作家丹尼爾·戈?duì)柭霭媪恕肚楦兄巧獭芬粫?，把情商這一研究新成果介紹給大眾，該書迅速成為世界性的暢銷書。一時(shí)間，“情感智商”這一概念在世界各地得到廣泛的傳播。第六十四頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六情商是一個(gè)人控制自己和駕馭自己情緒的能力，對(duì)挫折承受的能力，自我意識(shí)的能力、自我激勵(lì)的能力、人際關(guān)系的能力。因此，情商是一種能力，更是一種技巧。第六十五頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（二）情商內(nèi)涵

1、自我意識(shí)與情緒調(diào)節(jié)（1）、認(rèn)識(shí)自我、開發(fā)自我認(rèn)識(shí)自我，客觀的評(píng)價(jià)自我，才能找準(zhǔn)自己的位置。孫子曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有認(rèn)識(shí)到真正的自我，才能放飛希望的奔馬，沖出浩瀚的大海，去尋找屬于自己的那片天空；去創(chuàng)造輝煌，奏響人生最美的樂章。第六十六頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（2）、分析自我、克服自我分析自我是自我動(dòng)機(jī)與行為的審視與反思，用以克服自身缺陷，以達(dá)到心理上的健康完善。它是自我凈化心靈的一種手段，情商高的人最善于通過分析自我來了解自我。第六十七頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（3）、駕馭自我、超越自我積極的自我意識(shí)不是與生俱來的，而是在長期的積極暗示中形成的。駕馭自我，超越自我就是在自我意識(shí)基礎(chǔ)上用自信、毅力、勇氣，駕馭自我的意識(shí)，樹立堅(jiān)定的目標(biāo)，不折不饒地前進(jìn)，才有可能超越自我，使自己獲得成功。第六十八頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六2、情緒控制與人際關(guān)系（1）、自我調(diào)節(jié)、控制情緒情緒一般指人的需要是否得到滿足時(shí)產(chǎn)生的一種主觀體驗(yàn)。情緒具有動(dòng)機(jī)作用，能驅(qū)使個(gè)體進(jìn)行某種有目的的活動(dòng)，也能阻止或干擾正在進(jìn)行的活動(dòng)，即情緒具有增力和減力作用。第六十九頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（2）、戒急戒躁、管理自我學(xué)會(huì)制怒，懂得引人之道才是讓自己心境舒暢的關(guān)鍵，情商較高的人懂得控制怒火，不會(huì)成為怒火燒及的對(duì)象。對(duì)于憤怒不能一味克己忍讓，而要學(xué)會(huì)自我疏導(dǎo)，讓它通過合適的渠道發(fā)泄出去，才不會(huì)害己又傷人。第七十頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（3）、人脈金礦、有益事業(yè)阿拉伯哲人穆斯塔法說：“一個(gè)沒有交際能力的人，猶如陸地上的船只，是永遠(yuǎn)不會(huì)漂流到人生的大海中去的?！苯浑H其實(shí)是人類適應(yīng)環(huán)境、豐富生活、滿足個(gè)人發(fā)展和健全自我的基本途徑。第七十一頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六3、自我激勵(lì)與承受挫折自我激勵(lì)，是指面對(duì)自己想實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，隨時(shí)進(jìn)行自我鞭策、自我說服，始終保持高度熱忱、專注和自制。自我激勵(lì)就是給自己打氣，鼓勵(lì)自己。在逆境奮起，而支持崛起的信念則來自于自我激勵(lì)。第七十二頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六承受挫折的能力，是指人們?cè)谀婢郴蚴r(shí)，所表達(dá)出來的樂觀態(tài)度與自信。對(duì)失敗的承受能力也是情商的一個(gè)重要內(nèi)容。無論在工作、生活還是在學(xué)習(xí)中，失敗的機(jī)會(huì)總是比成功要多。第七十三頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（三）情商激發(fā)個(gè)人核心競爭力

1、個(gè)人核心競爭力內(nèi)涵解讀個(gè)人核心競爭力，就是指不斷提高自己核心能力的能力。核心能力，是相對(duì)其他人而言的，這種能力能很好的實(shí)現(xiàn)自己在某方面的價(jià)值，且別人不容易模仿。核心競爭力不僅表現(xiàn)在所掌握的技術(shù)上，更重要的體現(xiàn)在所具有的獨(dú)到思想或見解、對(duì)某個(gè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)的綜合把握。第七十四頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六顯著的特點(diǎn):

1、實(shí)踐性。2、專長性。3、異質(zhì)性。4、穩(wěn)定性。5、獨(dú)特性。6、發(fā)展性。第七十五頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

2、個(gè)人核心競爭力能力結(jié)構(gòu)（1）、天賦力（2）、學(xué)習(xí)力（3）、創(chuàng)新力（4）、自制力

第七十六頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

（四）情商強(qiáng)化個(gè)人比較優(yōu)勢1、個(gè)人比較優(yōu)勢的內(nèi)涵解讀比較優(yōu)勢在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論里的概念是指：如果一國生產(chǎn)一種產(chǎn)品的機(jī)會(huì)成本低于其他國家生產(chǎn)該種產(chǎn)品的機(jī)會(huì)成本，這個(gè)國家在該種產(chǎn)品上擁有比較優(yōu)勢。如果每個(gè)國家都出口本國具有比較優(yōu)勢的商品，則兩國間的貿(mào)易能使兩國都受益。比較優(yōu)勢理論的核心內(nèi)容是“兩利取重，兩害取輕”。第七十七頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六2、個(gè)人比較優(yōu)勢的發(fā)現(xiàn)利用比較優(yōu)勢原則是指專長能創(chuàng)造價(jià)值。比較優(yōu)勢原則的依據(jù)是分工理論。比較優(yōu)勢原則的另一個(gè)應(yīng)用是優(yōu)勢互補(bǔ)。第七十八頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六3、個(gè)人比較優(yōu)勢的提升措施（1）、加強(qiáng)自我管理。第一，拓展。第二，深耕。第三，專精。第四，更新。第七十九頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（2）、制定自我管理策略。第一，“做正確的事與把事做正確”

第二，“極其重要的少數(shù)與無關(guān)緊要的多數(shù)”

第三，“發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢，利用優(yōu)勢”

第八十頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（3）、經(jīng)營職業(yè)規(guī)劃Whatareyou？你是什么？Whatyouwant？你想要什么？Whatcanyoudo？你能夠做什么？Whatcanyousupportyou？你能夠?yàn)樽约禾峁┦裁?？Whatyoucanbeintheend？你最后能成為什么？第八十一頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六三、德商是塑造個(gè)人品牌的充分條件

第八十二頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（一）德商內(nèi)涵德商(MoralIntelligenceQuotient，縮寫為MQ)，是指一個(gè)人的德性水平或道德人格品質(zhì)。德商的內(nèi)容包括體貼、尊重、容忍、寬恕、誠實(shí)、負(fù)責(zé)、平和、忠心、禮貌、幽默等各種美德。第八十三頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

（二）德商修養(yǎng)1、道德核心要素（1）、誠信。即誠實(shí)、誠懇、信用、信任。誠信一方面要以信用取信于他人；另一方面是對(duì)他人給予信任。只有忠誠待人，誠懇待人，才會(huì)取得他人的信任。第八十四頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（2)、寬容。寬容是一種非凡的氣度和胸懷，是對(duì)人對(duì)事的包容、理解和接納，是一種精神成熟、心靈豐盈的境界。第八十五頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六(3)、責(zé)任。每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)親人、對(duì)朋友，我們都有一定的責(zé)任，正因?yàn)榇嬖谶@樣或那樣的責(zé)任，才能對(duì)自己的行為有所約束。第八十六頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六(4)、感恩。感恩是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。感恩是塑造完美德商指數(shù)的追求，時(shí)常懷有一顆感恩的心，就會(huì)使人在通往成功的路上顯得更謙和，鑄造一種深受其他人歡迎的特質(zhì)。第八十七頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六(三)德商定輸贏

1、德商影響智商情商把人的成功比作一個(gè)等邊三角形，底邊就是德商，左右兩邊分別是智商和情商。德商是基石，智商是材料，情商是技術(shù)。第八十八頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（四）做事先做人、贏在起跑線

1、有才更有德、成功手中握對(duì)德才兼?zhèn)涞淖非?，是東方人才觀的獨(dú)特表達(dá)，亙古以來就是中華民族崇尚的人格標(biāo)準(zhǔn)。《尚書》有云：“惟德動(dòng)天，無遠(yuǎn)不屆?！币馑际钦f有崇高的品德，能夠影響周邊的人和環(huán)境，就會(huì)無往而不勝。

第八十九頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六2、做事先做人、成功機(jī)遇多做人是做事的根本，做好了人，做事才不誤入歧途，才能為做事贏得良好的人際支持。第九十頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六3、以德征服人、成功伴你行

“一撇一捺是個(gè)人，世世代代學(xué)做人?！?/p>

第九十一頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（五）小贏在智、大勝在德

1、尚德行事、無往不勝

“小勝憑智，大勝靠德”，這不失為千古箴言。以“智”鋪路的人，路也許近在咫尺；以“德”鋪路的人，路，可以到達(dá)世界的每一個(gè)角落。

第九十二頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六2、唯德是舉、求賢若渴有德有才者，大膽聘用，三顧茅廬，高薪禮聘；有德無才者，委以小用，教育培訓(xùn)，促其發(fā)展；無德有才者，堅(jiān)決勿用，偽裝混入，后患無窮；無德無才者，做人失敗，社會(huì)渣滓，難以生存！第九十三頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六第五講個(gè)人品牌塑造途徑第九十四頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六一、形象設(shè)計(jì)第九十五頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（一）形象設(shè)計(jì)基本認(rèn)知

1、形象設(shè)計(jì)解讀形象設(shè)計(jì)是以審美為核心，依據(jù)個(gè)人的職業(yè)、性格、年齡、體型、臉型、膚色、發(fā)質(zhì)等綜合因素來指導(dǎo)人們，使化妝、服裝服飾及體態(tài)禮儀等要素達(dá)到完美結(jié)合的創(chuàng)造思維和藝術(shù)實(shí)踐活動(dòng)。第九十六頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六2、形象設(shè)計(jì)意義在高度重視速度的現(xiàn)代社會(huì)，情況有了很大的改變。在人際交往中，人們往往通過外在的形象來判斷一個(gè)人的年齡、身份、學(xué)識(shí)、愛好、個(gè)性、社會(huì)地位等。第九十七頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六3、形象設(shè)計(jì)要素

70年代美國洛杉機(jī)大學(xué)的心理學(xué)教授馬瑞·比恩博士就總結(jié)出了形象溝通的“55387”定律：我們每個(gè)人互相之間給對(duì)方的印象有55%取決于我們的外表，38%取決與我們的聲音，7%才是談話的實(shí)際內(nèi)容和背景資料，事事得體、裝扮優(yōu)雅的舉止會(huì)讓你給別人留下美好的印象。第九十八頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

（1）、體型要素良好的形體會(huì)給形象設(shè)計(jì)師施展才華留下廣闊的空間。完美的體形固然要靠先天的遺傳，但后天的塑造也是相當(dāng)重要的。第九十九頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（2）、頭部美化要素頭部美化要素是形象設(shè)計(jì)諸要素中最重要的要素之一。我們說：“形象是人的精神精神面貌，性格特征等具體表現(xiàn)?！?/p>

第一百頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

（3）、服飾著裝要素服裝造型在人物形象中占據(jù)著很大視覺空間，因此，也是形象設(shè)計(jì)中的重頭戲。選擇服裝款式、比例、顏色、材質(zhì)，還要充分考慮視覺、觸覺與人所產(chǎn)生的心理、生理反映。服裝能體現(xiàn)年齡、職業(yè)、性格、時(shí)代、民族等特征，同時(shí)也能充分展示這些特征。第一百零一頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六

（4）、儀態(tài)禮儀要素。

儀態(tài)在社交活動(dòng)中有著特殊的作用。瀟灑的風(fēng)度、優(yōu)雅的舉止，常常令人贊嘆不已，給人留下深刻的印象，受到人們的尊重。禮儀是指人們?cè)谏鐣?huì)交際活動(dòng)中以親切的態(tài)度、優(yōu)雅的禮貌、周到的禮節(jié)，做到待人接物恰到好處。第一百零二頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（二）、形象設(shè)計(jì)技巧

1、講究服飾穿戴

2、注意禮儀舉止

3、提升修辭能力

第一百零三頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六（三）形象展示鮮明生動(dòng)個(gè)人形象設(shè)計(jì)的重要性源自第一印象的重要性。羅伯特·龐德（英國形象設(shè)計(jì)師）講：“這是一個(gè)兩分鐘的世界，你只是一分鐘展示給人們你是誰，另一分鐘讓他們喜歡你?！?/p>

海羅德（勃依斯公司總裁）講：“只有留給人們好的第一印象，你才開始第二步。”第一百零四頁，共一百一十六頁，編輯于2023年，星期六1、展示氣質(zhì)、表現(xiàn)自我2、展示卓越、增添光彩3、展銷魅力、吸引受眾