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#3、處罰的標(biāo)準(zhǔn)警告：一次罰款10元記小過：一次罰款50-100元并記檔記大過：一次罰款100-200并記檔辭退或開除：須賠償造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重的送交司法機(jī)關(guān)，依法懲處。4、處罰程序部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工違反公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范的事實(shí)，調(diào)查證實(shí)，發(fā)表口頭或?qū)懗鰰嬉庖?，人事行政部?fù)查，事實(shí)清楚后應(yīng)嚴(yán)格按以下步驟處理：警告由部門負(fù)責(zé)人發(fā)出，人事行政部備案；記小過由部門負(fù)責(zé)人提交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，人事行政部執(zhí)行并記錄在案；辭退或開除，經(jīng)人事行政部審查后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以執(zhí)行并記錄在案。三、行政復(fù)議1、本公司員工因?qū)Κ?jiǎng)勵(lì)、處罰結(jié)果不滿意或不服時(shí)，均有申請(qǐng)復(fù)議的權(quán)利但需在獎(jiǎng)勵(lì)、處罰決定后15日內(nèi)以書面形式提出，過期不予以處理。2、職員的復(fù)議由人事行政部受理，對(duì)人事行政部的意見還是不滿意時(shí)，可直接申訴至總經(jīng)理處；部門負(fù)責(zé)人的復(fù)議由總經(jīng)理直接受理。3、總經(jīng)理為最終裁決人。附則一、本制度由人事行政部制訂，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。二、本制度由人事行政部解釋、監(jiān)督和執(zhí)行。三、本制度自頒布之日起執(zhí)行。哈爾濱市醫(yī)嘉物業(yè)管理有限責(zé)任公司

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