求職陷阱案例2023

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職場陷阱案例分析

如今，職場騙局的事例屢見不鮮，許多不法人員正是利用求職者求職急迫和盼望高就的心態(tài)拋售子虛烏有的職位騙取錢財(cái)。這些不法人員的手段多變，許多都是團(tuán)隊(duì)作案，許多高學(xué)歷畢業(yè)生也沒能逃過被騙的結(jié)局。

為了給正走在求職路上的你們敲響警鐘，防止受騙上當(dāng)，我今日特意搜羅了幾個典型的求職陷阱，為大家解讀一下其中的騙局。

案例

剛從學(xué)校畢業(yè)的小王日前通過中介介紹來到一家公司應(yīng)聘。但令他驚奇的是，公司負(fù)責(zé)人對他的簡歷、學(xué)歷并不太感愛好，而只是讓他支付230元的報(bào)名費(fèi)，并承諾只要報(bào)名就可以上崗。

然而，當(dāng)小王付清費(fèi)用之后，卻被告知沒有通過面試，這才感到自己上當(dāng)受騙了。

解析：

以聘請名義收取報(bào)名費(fèi)是聘請騙子最常用的哄騙手法。這些公司在聘請時(shí)候經(jīng)常不查看任何學(xué)歷證明，甚至擔(dān)心排任何面試，而只是要求求職者支付諸如信息費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、推舉費(fèi)、注冊費(fèi)等名目繁多的費(fèi)用。

一些中介和用人單位甚至聘請一些子虛烏有的崗位，以吸引求職者前往。假如有應(yīng)聘者前往，就不僅要在中介公司支付介紹費(fèi)，到公司進(jìn)行“面試”或者被“錄用”時(shí)還要繳納報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等。而當(dāng)用人單位和中介公司裝滿了自己的“錢袋”之后，就會找出個各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。

網(wǎng)絡(luò)求職陷阱有哪些

陷阱一：聘請單位收費(fèi)請輸入標(biāo)題

畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)遇到收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用的企業(yè)，最好都不要信任?！安簧倨ぐ揪褪强粗赝瑢W(xué)求職心急，借著聘請會騙錢?！逼刚垎挝蝗肼毰嘤?xùn)費(fèi)、員工管理費(fèi)等任何名目的收費(fèi)，都是應(yīng)當(dāng)警惕的。

陷阱二：聘請單位“無限期試用”

一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。依據(jù)實(shí)際閱歷說明，有這樣做法的.企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是會很快就提出簽訂勞動協(xié)議，然后立刻開頭工作。二是一次招收的同學(xué)數(shù)量比較多。因此，同學(xué)求職聘請時(shí)要留意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。

勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規(guī)定：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

陷阱三：通過聘請剽竊求職者作品

企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作，也讓不少企業(yè)坐享其成。

陷阱四：傳銷公司網(wǎng)上設(shè)求職陷阱

一些不法分子利用高校生求職心切，在網(wǎng)上設(shè)“求職陷阱”騙人。求職過程中，要留意甄別用人單位，查有用人單位是否正規(guī)、真實(shí)、牢靠。

陷阱五：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱

一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險(xiǎn)為條件。因此在簽訂合同時(shí)不僅要認(rèn)真批閱內(nèi)容，當(dāng)合同中消失異議時(shí)，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應(yīng)得的利益。

陷阱六：以聘請之名做“廣告”

一些企業(yè)假借聘請之名，進(jìn)行一些廣告炒作。通過長期發(fā)布聘請信息，增加企業(yè)的“曝光率”，同時(shí)也利用可觀的聘請數(shù)量，制造一種公司求才若渴的假象。

陷阱七：“銷售主管”竟是推銷員

“由于一家建筑公司給出的是‘銷售主管’的職位，因此我當(dāng)時(shí)就去面試了這個職位?！蹦硨W(xué)校畢業(yè)的小李說，當(dāng)時(shí)經(jīng)過層層復(fù)試后，她被告知要參與新進(jìn)推銷員的培訓(xùn)。在與公司溝通后才發(fā)覺，所謂的“銷售主管”其實(shí)就是公司給每一位“銷售員”的封號，“主管”原來是聘請公司的“餡餅”。

陷阱八：大公司變成了小公司

“我當(dāng)時(shí)投簡歷時(shí)選擇了一家在本地進(jìn)展迅猛的大公司，不料最終卻等來了另一家小公司?！蹦硨W(xué)校畢業(yè)的小朱如是說，該公司聲稱其與她選擇的