年6月城管個人工作總結(jié)

xx年6月城管個人工作總結(jié)xx年6月城管個人工作總結(jié)撰寫人：___________日期：___________xx年6月城管個人工作總結(jié)隨著各地縣域經(jīng)濟的進展，縣城城市化進程的不斷加快，群眾對改善居住環(huán)境的呼聲也日益高漲，城市治理已成為擺在城市治理者前的一個重大課題和嚴峻挑戰(zhàn)。從某種意義上說，一座好的城市不是“造”出來的，而是“管”出來的。假如沒有治理，道路建得再寬也會擁堵，小區(qū)建得再美照樣臟亂。城市治理水平的凹凸直接關(guān)系到城市的綜合競爭力和群眾的生活質(zhì)量。作為一名城管執(zhí)法隊員，除了熟識城市治理的法律、法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問，我認為治理好城市還應(yīng)當從以下幾個方面著手：

一是廣泛開展宣傳教育活動，打造獨特城市文化和城市精神。

運用公關(guān)策略匯合民眾力氣，而公共關(guān)系運作核心之一，就在于如何借助媒體的傳播力及活動的影響力進展積極有效的輿論引導(dǎo)，將民眾的留意力、民眾的心情、民眾的責任意識匯合到某一個點上，形成一種威力無窮的群體性力氣，這種力氣的介入將大大推動城市治理的進程，通過大量的城市治理宣傳教育活動，使廣闊市民從了解城管法規(guī)到自覺遵守城管法規(guī)，潛移默化的陶冶人的思想情操，啟迪人的文明意識并形成一種有利于城市治理的城市文化和城市精神。

二是創(chuàng)新工作方式，使城市治理形成長效機制。

現(xiàn)行的城市治理模式以運動式、突擊式執(zhí)法比擬普遍，個體工商戶與城管人員“打游擊”。常態(tài)式、長效式治理機制不健全。存在這種現(xiàn)象是由于法律、法規(guī)設(shè)定行政強制措施缺乏，證據(jù)的收集成了難點，做出行政懲罰又很難執(zhí)行，所以本人認為首先，應(yīng)當為執(zhí)法隊員配備照相機或攝像機，在做出詳細行政懲罰前進展充分的證據(jù)收集，給一些流淌攤販及違章個體工商戶造成心理上的壓力;其次，要堵疏結(jié)合從源頭上根治，在城市規(guī)劃和建立中充分考慮到流淌攤販的安置問題，即便利了市民又從源頭上根治了流淌攤販;再次，城市治理職能中存在職責穿插及治理職能不標準，在執(zhí)法中各自為政，形成了城市治理的混亂，“八個大蓋帽管不了一個破草帽”的狀況常常發(fā)生，嚴峻阻礙了城市治理工作的安康進展，所以我認為地方政府應(yīng)當協(xié)調(diào)明確各單位的治理職責，才能使城市治理走上安康有序軌道，形成長效機制。

三是嚴格執(zhí)法程序，使執(zhí)法工作走上標準化。

由于在行政執(zhí)法中疏忽了法定程序，導(dǎo)致行政訴訟及行政訴訟案件敗訴，即損害了單位形象又在市民中造成了惡劣影響。所以我認為我們在詳細的執(zhí)法過程中應(yīng)當留意：1.不顛倒法定程序;2.詳細的行政行為以法定的形式表現(xiàn)出來(如：不能以口頭通知代替書面告知或送達的送達形式);3.按規(guī)定的方式完成行政執(zhí)法(如：主動說明執(zhí)法身份，對行政違法行為先取證后處理，不能先處理后取證等)。

四是加強隊伍形象建立，把文明執(zhí)法落到實處。

執(zhí)法隊伍的作風(fēng)和形象是文明執(zhí)法的前提，常?？梢钥吹綀蟮莱枪軋?zhí)法人員暴力執(zhí)法，且不說報道是否客觀，但其負面影響卻是不行估量的。我們在執(zhí)法中常常面對的是弱勢群體，本著教育與懲罰相結(jié)合的原則，對他們進展屢次教育后沒有到達預(yù)期效果才會進展相應(yīng)的懲罰，可是市民通常都只是站在憐憫弱勢群體的角度。這就要求我們在執(zhí)法過程中要更加留意自己的言行舉止，轉(zhuǎn)變以往衣著不整，行為不端莊，滿嘴粗話的陋俗，在市民心目中樹立城管行政執(zhí)法隊伍的新形象。

在詳細的執(zhí)法過程中“說好一段話，做好一個法律文書”是文明執(zhí)法的關(guān)鍵。反過來說文明執(zhí)法是愛護自身安全的“防彈衣”。因此，只有將文明執(zhí)法貫穿于工作的方方面面，才可以使我們的執(zhí)法環(huán)境得到改善，才會制造良好的執(zhí)法氣氛?！罢f好一段話，記住一段精確的法律條款，做好每一次取證紀錄”，我們才能在工作中游刃有余，才能把文明執(zhí)法落到實處。

五是細化自由裁量，使執(zhí)法真正表達公正公正。

行政懲罰自由裁量權(quán)如不合理行使，會造成行政懲罰“同案異罰”現(xiàn)象，客觀上會影響行政執(zhí)法的公正性和廉潔性。我認為我們應(yīng)當在詳細的執(zhí)法工作中，將違法情節(jié)劃分為稍微、一般、較重、嚴峻等幾類狀況，對比違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素確定行政懲罰的幅度，并向執(zhí)法相對人公開。這樣將自由裁量量化、細化做出的行政懲罰才能表達出行政執(zhí)法的公正公正性，才能被當事人承受，才能被公眾認可。

六是用情用理，使執(zhí)法工作表達人性化。

執(zhí)法過程中，只要思想工作做得好、做得細致，做到了行政相對人的心坎上，很多問題都會迎刃而解。耐性細致不怕麻煩的講解及充分敬重行政相對人人格，