工會年度工作總結(jié)合集七篇

第頁共頁關(guān)于工會年度工作總結(jié)合集七篇工會年度工作總結(jié)篇1一年來，我公司工會在縣總的準確帶著下，能緊緊環(huán)繞出產(chǎn)籌劃這此中間，富裕闡揚廣闊職工主人翁的效用，自動展開群眾性降耗挖潛、提公正化發(fā)起等活動，以知識武裝工程為載體，以職工____為重點，凸起踐諾保護根本本能機能，集職工群眾的伶俐和氣力，創(chuàng)當代企業(yè)精神，樹新世紀職工新形象，鞭策了公司兩個文明構(gòu)筑。公司曾前后被縣總評為“工人前鋒號”班組，安康杯比賽進步集體，質(zhì)量立異進步單位和進步職工之家?，F(xiàn)將工作總結(jié)以下：1、加強工會班子構(gòu)筑，漸漸建立美滿職工民主辦理和民主監(jiān)視機制公司工會能根據(jù)本身工作環(huán)境，從強化班子步隊構(gòu)筑脫手，加強工會工作的帶著，工會一班人能當真進修工會法和創(chuàng)典范職工之家有關(guān)文件精神，做到結(jié)合思維認識，亮相新期間擴大工人階層的社會感化力和言論宣揚和用本身的言行亮相工人階層風(fēng)采。明了建立工作工作的必要性。前后建立了民主辦理軌制，把家底交給職工，堅決每一年召開職代會或會員代表大會，報告工會工作，履行廠務(wù)果然軌制，增加透明度，并根據(jù)相干要求及時做好報表等方面的工作。在會員〔股東〕大會〔職代會〕上對觸及職工的切身長處的詳細題目，我們堅決聽取會員定見，恭敬職工的民主權(quán)利，工會敢為職工說話辦事，保護員工的切身長處。如客歲公司草擬的關(guān)于職工工作公約方面的軌制時，都能廣泛聽取會員們的定見，并在搜羅定見欄中簽名或反響信息，廣泛表現(xiàn)民意，遭到廣闊股東〔員工〕的好評。公司行政在評論辯論職工工錢、工作安定等題目時，公司都能聘請工會干部和會員代表參加，及時反響職工心聲。特別在公司龐大籌劃決議方案、集體公約、工作保衛(wèi)、女職工權(quán)柄保衛(wèi)等方面都能與工會搜羅定見，必要時召開會員代表大會評論辯論經(jīng)過議定，較好地表現(xiàn)了公司行政與工會構(gòu)造民主決議方案方面的和諧與公約。2、建立和美滿工作干系和諧機制，履行劃一會商及集體公約軌制作為路橋人，因為行業(yè)的特別性，特別工程市場競爭日趨猛烈，針對上述環(huán)境，公司在施工任務(wù)資金缺口大的環(huán)境下，如何確保職工長處，工會以辦理集體公約會商中，堅決腳結(jié)壯地的原那么，確保施工承包公約如期失約，能為職工謀福利的，我們要力圖辦好，最大限度地變動廣闊員工的出產(chǎn)自動性，從而使公司工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、工期推快、諾言度連續(xù)進步。反之，在本年資金難以包管的環(huán)境下，我們采納和緩的方法，包管職工糊口生涯為前提，在辦理溫飽的進程中謀實事，職工步隊根本穩(wěn)固。因為我公司履行二級核算，結(jié)合內(nèi)部六項指標考核，兌現(xiàn)職工工錢。即六項指標為：質(zhì)量、工期、安定、機器、材料、文明施工。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，我工會也建立了企業(yè)工作規(guī)律、監(jiān)視小組和工作爭議調(diào)整委員會等構(gòu)造，對違紀職工，工會能評判是不是，加強指導(dǎo)，做好說服教導(dǎo)工作，加強遵章安分的自發(fā)性。3、建立安康職工糊口生涯保險機制，大力大舉履行送暖和工程幾年來，我公司借縣交通工程大干快上這班車，為繁華縣城經(jīng)濟作出了必定的奉獻。因為縣交通投入過大造成財務(wù)堅苦，造成工程構(gòu)筑多個BT全墊資工程，長此以往使施工單位資金四周缺口大，廣闊職工〔會員〕都能明白平常不兌現(xiàn)工錢的近況。盡管資金欠缺但我公司還是在年底最大限度地兌現(xiàn)結(jié)果部工大家為。別的，如職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療、賦閑保險等方面我們還是堅決上繳的。在此根本上我們還給一線員工及局部臨時技工辦理了不測迫害保險，并對局部技工辦理了正式的錄用手續(xù)，對自動考據(jù)的人員施行了嘉獎的方法，從而穩(wěn)固了職工步隊，鼓勵員工的自動性，增加了企業(yè)后勁。公司工會、團支部展開了對病危人員袁款和建立了幫扶東西等活動，對原縣一中等貧困門生展開“送暖和”活動，遭到上級表揚。在施工中我們根據(jù)縣當局的有關(guān)要求，在簽訂承包工程公約中，還扣除了再就業(yè)基金。對女職工特別權(quán)柄保衛(wèi)題目，公司工會委員會增設(shè)了女工委員，總的來講，能踐諾本能機能，展開有益活動，用三句話概括綜合：〔1〕有活動；〔2〕經(jīng)費能包管；〔3〕會員較如意。4、大力大舉促成群眾性經(jīng)濟技巧立異和工作比賽活動多年來，根據(jù)我公司工程施工任務(wù)環(huán)境，工會能有的放矢地展開各種活動，如工作比賽、技巧比武、崗?fù)づ嘤?xùn)、創(chuàng)“安定合格班組”等，在施工中我們還能隨機應(yīng)變把安定工作考核到班組、人頭。本年對安定出產(chǎn)發(fā)起了必定的要求，我們從安定出產(chǎn)脫手，施工了監(jiān)控法，落實了安定出產(chǎn)預(yù)案，明了崗?fù)ぢ氊?zé)，裁減安定變亂的產(chǎn)生率，遭到了上級的好評。鞭策了安定出產(chǎn)無變亂的目的落實，數(shù)年被市、縣評為安定出產(chǎn)進步單位。數(shù)年來，公司工會能各級展開提公正化發(fā)起活動，對有益用代價的發(fā)起能賜與及時表揚嘉獎，對自動參加人員年末有視環(huán)境賜與傳達表揚。《如東交通》對我公司“樹佳構(gòu)意識，創(chuàng)優(yōu)良工程”環(huán)境作了及時報導(dǎo)，遭到了縣有關(guān)帶著的好評。5、加強職工思維操行構(gòu)筑，爭創(chuàng)安定文明班組比年來，因為資金周轉(zhuǎn)堅苦的身分，我公司在工程構(gòu)筑中一方面抓市場，想方設(shè)法籌措資金，確保運轉(zhuǎn)，另外一方面，我們連續(xù)煽動士氣，鼓勵憤發(fā)有為的熱忱，負重奮進，經(jīng)過議定看工作實績，看現(xiàn)履舉動，看工作結(jié)果，用工功課績建立了交通人的形象。在突擊攤鋪洋口大道施工中，因為成績凸起，我公司被縣局付與“特別能戰(zhàn)役的黨總支”稱呼。利用新期間職工巴望兌現(xiàn)自我代價的欲望和盼望帶著恭敬的代價心理，我們籌劃職工集思廣益，變動各個方面的自動性，展開提公正化發(fā)起，增收降耗活動，如攤鋪碾壓的密實度題目，直接干系到路的質(zhì)量和利用壽命，經(jīng)過議定理論使我們領(lǐng)會到，購置入口又鋼輪壓路機使我們結(jié)果到達多快好省的要求。我們還經(jīng)過議定“三比、三賽”即比思維、賽工作；比質(zhì)量、賽進度；比安定、賽降耗，既進步質(zhì)量諾言度，又節(jié)省了本錢，又加強了諾言度，使職工的精神文明在工程構(gòu)筑中獲得發(fā)揚和延長，該工程被市有關(guān)局部評為優(yōu)良工程。根據(jù)縣總的要求，我公司工會能當真進修《工會法》，展開學(xué)勞模、學(xué)身邊人，學(xué)進步等系列活動，廣泛展開爭創(chuàng)文明職工、優(yōu)秀工程經(jīng)理部進展百人誠篤守信宣誓，打造誠信品牌等活動，構(gòu)成大家爭當文明職工的場面，為珍視進步，搶先創(chuàng)優(yōu)，營建了精良的氣氛。公司工會還健立了勞模檔案，對省勞模和省機器技巧比武獲獎人員施行了表揚和嘉獎。工會能根據(jù)公司出產(chǎn)施工滾動分散，點多面廣、戰(zhàn)線長的特點，有的放矢展開體裁活動，如乒乓球沙龍比賽，讀書比賽及“學(xué)黨的根本知識”等活動構(gòu)造外出旅游等活動，做到寓教于樂。夏季能高溫慰勞，并對員工按期履行了安康體檢，如期發(fā)入了工會福利?？傊夜竟ぷ鞲爬ňC合起來講為“五有”，即有班子，有軌制，有陣地，有活動，有活力。能按年上繳工會會費，根據(jù)簽訂集體會商和集體公約軌制。固然我們獲得了一點成績，但存在很多不敷：1、工會活動不敷平常；2、工會的效用有待進一步加強。我們將在今后的工作中，發(fā)揚成績，克制不敷，進修進步，與時俱進，結(jié)壯有效地展開工會工作，實在保護職工的合法權(quán)柄，進一程序策開工的自動性，連續(xù)進步經(jīng)濟效益，為鞭策公司三個文明構(gòu)筑作出應(yīng)有的奉獻。工會年度工作總結(jié)篇2一、加強工會班子建立，逐步建立完善職工民主管理和民主監(jiān)視機制公司工會能根據(jù)自身工作情況，從強化班子隊伍建立著手，加強工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，工會一班人能認真學(xué)習(xí)工會法和創(chuàng)模范職工之家有關(guān)文件精神，做到統(tǒng)一思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和言論宣傳和用自己的言行展示工人階級風(fēng)采。明確創(chuàng)立工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交給職工，堅持每年召開職代會或會員代表大會，報告工會工作，施行廠務(wù)公開制度，增加透明度，并按照相關(guān)要求及時做好報表等方面的工作。在會員〔股東〕大會〔職代會〕上對涉及職工的切身利益的詳細問題，我們堅持聽取會員意見，尊重職工的民主權(quán)利，工會敢為職工說話辦事，維護員工的切身利益。如去年公司起草的關(guān)于職工勞動合同方面的制度時，都能廣泛聽取會員們的意見，并在征求意見欄中簽名或反響信息，廣泛表達民意，受到廣闊股東〔員工〕的好評。公司行政在討論職工工資、勞動平安等問題時，公司都能邀請工會干部和會員代表參加，及時反映職工心聲。尤其在公司重大經(jīng)營決策、集體合同、勞動保護、女職工權(quán)益保護等方面都能與工會征求意見，必要時召開會員代表大會討論通過，較好地表達了公司行政與工會組織民主決策方面的協(xié)調(diào)與合同。二、建立和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，實行平等協(xié)商及集體合同制度作為路橋人，由于行業(yè)的特殊性，尤其工程市場競爭日趨劇烈，針對上述情況，公司在施工任務(wù)資金缺口大的情況下，如何確保職工利益，工會以辦理集體合同協(xié)商中，堅持實事求是的原那么，確保施工承包合同如期履約，能為職工謀福利的，我們要力爭辦好，最大限度地調(diào)動廣闊員工的消費積極性，從而使公司工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、工期推快、信譽度不斷進步。反之，在今年資金難以保證的情況下，我們采取緩和的方法，保證職工生活為前提，在解決溫飽的過程中謀實事，職工隊伍根本穩(wěn)定。由于我公司施行二級核算，結(jié)合內(nèi)部六項指標考核，兌現(xiàn)職工工資。即六項指標為：質(zhì)量、工期、平安、機械、材料、文明施工。按照上級有關(guān)文件精神，我工會也建立了企業(yè)勞動紀律、監(jiān)視小組和勞動爭議調(diào)解委員會等組織，對違紀職工，工會能評判是否，加強引導(dǎo)，做好說服教育工作，增強遵章守紀的自覺性。三、建立健全職工生活保障機制，大力施行送溫暖工程幾年來，我公司借縣交通工程大干快上這班車，為繁榮縣城經(jīng)濟作出了一定的奉獻。由于縣交通投入過大造成財政困難，造成工程建立多個bt全墊資工程，久而久之使施工單位資金周圍缺口大，廣闊職工〔會員〕都能理解平時不兌現(xiàn)工資的現(xiàn)狀。盡管資金短缺但我公司還是在年底最大限度地兌現(xiàn)了局部工人工資。另外，如職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療、失業(yè)保險等方面我們還是堅持上繳的。在此根底上我們還給一線員工及局部臨時技工辦理了意外傷害保險，并對局部技工辦理了正式的錄用手續(xù)，對積極考證的人員施行了獎勵的方法，從而穩(wěn)定了職工隊伍，激發(fā)員工的積極性，增加了企業(yè)后勁。公司工會、團支部開展了對病危人員袁款和建立了幫扶對象等活動，對原縣一中等貧困學(xué)生開展“送溫暖”活動，受到上級表彰。在施工中我們按照縣政府的有關(guān)要求，在簽訂承包工程合同中，還扣除了再就業(yè)基金。對女職工特殊權(quán)益保護問題，公司工會委員會增設(shè)了女工委員，總的來講，能履行職能，開展有益活動，用三句話概括：〔1〕有活動；〔2〕經(jīng)費能保證；〔3〕會員較滿意。四、大力推進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動多年來，根據(jù)我公司工程施工任務(wù)情況，工會能有的放矢地開展各種活動，如勞動競賽、技術(shù)比武、崗位培訓(xùn)、創(chuàng)“平安合格班組”等，在施工中我們還能因地制宜把平安工作考核到班組、人頭。今年對平安消費提出了一定的要求，我們從平安消費著手，施工了監(jiān)控法，落實了平安消費預(yù)案，明確崗位職責(zé)，減少平安事故的發(fā)生率，受到了上級的好評。推動了平安消費無事故的目的落實，數(shù)年被市、縣評為平安消費先進單位。數(shù)年來，公司工會能各級開展提合理化建議活動，對有使用價格的提議能給予及時表彰獎勵，對積極參與人員年終有視情況給予通報表彰?！度鐤|交通》對我公司“樹意識，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程”情況作了及時報道，受到了縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評。五、加強職工思想道德建立，爭創(chuàng)平安文明班組近年來，由于資金周轉(zhuǎn)困難的因素，我公司在工程建立中一方面抓市場，想方方設(shè)法籌措資金，確保運轉(zhuǎn)，另一方面，我們不斷鼓舞士氣，激發(fā)發(fā)奮有為的熱情，負重奮進，通過看工作實績，看實際行動，看工作效果，用工作業(yè)績樹立了交通人的形象。在突擊攤鋪洋口大道施工中，由于成績突出，我公司被縣局授予“特別能戰(zhàn)斗的黨總支”稱號。利用新時期職工渴望實現(xiàn)自我價格的愿望和希望領(lǐng)導(dǎo)尊重的價格心理，我們發(fā)動職工集思廣益，調(diào)動各個方面的積極性，開展提合理化建議，增收降耗活動，如攤鋪碾壓的密實度問題，直接關(guān)系到路的質(zhì)量和使用壽命，通過理論使我們體會到，購置進口又鋼輪壓路機使我們效果到達多快好省的要求。我們還通過“三比、三賽”即比思想、賽工作；比質(zhì)量、賽進度；比平安、賽降耗，既進步質(zhì)量信譽度，又節(jié)約了本錢，又增強了信譽度，使職工的精神文明在工程建立中得到發(fā)揚和延伸，該工程被市有關(guān)部門評為優(yōu)質(zhì)工程。根據(jù)縣總的要求，我公司工會能認真學(xué)習(xí)《工會法》，開展學(xué)勞模、學(xué)身邊人，學(xué)先進等系列活動，廣泛開展爭創(chuàng)文明職工、優(yōu)秀工程經(jīng)理部舉辦百人老實守信宣誓，打造誠信品牌等活動，形成人人爭當文明職工的場面，為崇尚先進，爭先創(chuàng)優(yōu)，營造了良好的氣氛。公司工會還健立了勞模檔案，對省勞模和省機械技能比武獲獎人員施行了表彰和獎勵。工會能根據(jù)公司消費施工流動分散，點多面廣、戰(zhàn)線長的特點，有的放矢開展文體活動，如乒乓球沙龍比賽，讀書競賽及“學(xué)黨的根本知識”等活動組織外出旅游等活動，做到寓教于樂。夏季能高溫慰問，并對員工定期施行了安康體檢，如期發(fā)入了工會福利。總之，我公司工會工作概括起來講為“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動，有活力。能按年上繳工會會費，按照簽定集體協(xié)商和集體合同制度。雖然我們獲得了一點成績，但存在不少缺乏：1、工會活動不夠正常；2、工會的作用有待進一步加強。我們將在今后的工作中，發(fā)揚成績，克制缺乏，學(xué)習(xí)先進，與時俱進，扎實有效地開展工會工作，確實維護職工的合法權(quán)益，進一步調(diào)發(fā)動工的積極性，不斷進步經(jīng)濟效益，為推動公司三個文明建立作出應(yīng)有的奉獻。工會年度工作總結(jié)篇3工會組織是聯(lián)絡(luò)企業(yè)與員工的橋梁和紐帶，企業(yè)的開展離不開工會組織有力的支持，離不開工會會員無私的奉獻。發(fā)揮工會組織在員工中的領(lǐng)導(dǎo)作用，更好的效勞企業(yè)的消費和經(jīng)營，保障員工的合法權(quán)益具有重要的意義。小寨營業(yè)廳工會小組充分認識到責(zé)任的重大性，在200*年里積極開展工作，在廣闊會員中產(chǎn)生了積極的影響。一、以勞動知識競賽為依托全面促進員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的進步。為建立學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型個人的良好企業(yè)氣氛，在業(yè)務(wù)上形成一個“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮，更好的為經(jīng)營開展效勞。小寨營業(yè)廳工會小組根據(jù)公司實際，與部門嚴密配合積極組織職工廣泛開展勞動競賽和崗位練兵等活動。200*年11月3日，舉行了營業(yè)廳第二屆業(yè)務(wù)知識競賽；200*年11月中旬，參加客戶效勞部第一屆業(yè)務(wù)技能競賽并獲得了第二名的好成績。通過舉行業(yè)務(wù)知識競賽，小寨營業(yè)廳員工中掀起了一股“比、學(xué)、趕、幫、超”的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)熱潮。極大的促進了員工業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的進步。二、積極吸納勞務(wù)用工參加公司工會。為了進一步增強員工的歸屬感，提升公司的凝聚力，按照《工會法》、《工會章程》及總部的有關(guān)規(guī)定，西分公司工會下發(fā)《關(guān)于吸收勞動勞務(wù)員工參加工會的通知》要求各基層組積極、穩(wěn)妥地開展此項工作，小寨營業(yè)廳自收到通知以來，積極發(fā)動員工參加。同時應(yīng)公司工會的要求派出一名員工協(xié)助公司辦理此項工作。三、認真履行平安消費、勞動保護工作的監(jiān)視職能?！捌桨蚕M”是企業(yè)長抓不懈的工作。“平安消費重于泰山”是今年“平安消費月”的主題，為了在員工中廣泛開展平安消費教育，結(jié)實樹立“預(yù)防為主，平安第一”的意識。小寨營業(yè)廳積極配合公司做好平安消費教育工作。6月份組織員工參加了由公司工會與行政部結(jié)合組織《平安知識問卷答題》；根據(jù)部門安排，在10月份舉行了消防平安大檢查活動，對營業(yè)前臺、監(jiān)控機房、辦公室、庫房以及培訓(xùn)教室進展了拉網(wǎng)式的平安檢查工作，去除衛(wèi)生死角；落地電線重新布線；申請應(yīng)急燈、滅火器；疏通應(yīng)急通道；張貼消防宣傳畫等，一系列的平安知識教育使員工人人理解消防知識、人人會使用消防設(shè)施。在進展平安教育的同時，小寨營業(yè)廳還形成了健全的平安自查制度，由營業(yè)廳副經(jīng)理親自負責(zé)，并制定了《營業(yè)廳防火應(yīng)急預(yù)案》《營業(yè)廳突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》形成“制度上墻”。四、以活動為載體，促進企業(yè)文化建立。為活潑職工生活，增強企業(yè)和工會的凝聚力，小寨營業(yè)廳工會小組組織員工開展了豐富多彩的文體活動：4月組織員工在金碧輝煌娛樂廣場舉辦了卡拉OK比賽；6月份與營業(yè)廳團支部結(jié)合組隊參加了部門的籃球聯(lián)賽并獲得了“精神文明獎”；8月份組織員工去位于長安區(qū)太乙鎮(zhèn)的翠華山旅游；12月參加了由公司工會組織的第二屆元旦越野賽等等。在自行舉辦文體活動的'同時，小寨營業(yè)廳積極組隊參加上級舉辦的各種活動和比賽，9月份代表陜西聯(lián)通參加了由省總工會女職工部和省職工體育協(xié)會組織的健美操比賽。不惟強手在極短的時間內(nèi)完成了許多高難度的動作，并獲得了團體第二名的好成績。宣傳了中國聯(lián)通，展現(xiàn)了“聯(lián)通人”的風(fēng)采,豐富了職工的精神文化生活。五、做好職工思想教育工作。為了更好的樹立“愛企業(yè)、樹新風(fēng)、促開展”信念，小寨營業(yè)廳工會小組發(fā)揮自身優(yōu)勢，承當起了先進企業(yè)文化促進者責(zé)任，積極配合公司部門推進企業(yè)文化建立，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。以《小寨簡報》《黑板報》等形式，大力宣傳發(fā)生在員工周圍的先進事跡，使其成為外樹新形象，內(nèi)增凝聚力，推動企業(yè)文化蓬勃開展的強大動力。保持企業(yè)穩(wěn)定的大局出發(fā)，小寨營業(yè)廳工會小組還重視和加強對職工的思想教育工作，工會小組長李鳳玲定期與員工座談，傾聽員工心聲，引導(dǎo)樹立員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，幫助員工快速成長。六、關(guān)心員工安康，做好勞動保護工作。員工的身體安康和勞動防護是堅持工作的前提保障，為此小寨營業(yè)廳工會小組對員工的身體安康給予了特別的重視。上半年配合西分工會安排員工在陜西亞安康診療中心進展了全面的身體檢查；夏季為員工發(fā)放降溫飲品和花露水等物品；秋季是疾病的多發(fā)季節(jié)，營業(yè)廳工會小組為及時為員工購置了抗病毒顆粒并分發(fā)給員工，提醒員工關(guān)注天氣，保重身體安康。在員工生病住院期間，工會小組攜帶慰問品趕往醫(yī)院探視，詢問病情，關(guān)注員工的康復(fù)。一系列的行動表達了公司對職工的關(guān)愛，極大的促進了員工的工作熱情。一年來扎扎實實的工作使工會小組在員工中的影響日益增強，工會小組的紐帶和橋梁作用日益明顯。展望200x，工會小組將以公司的“四氣”和“四種精神”為指引，繼續(xù)推進工作不斷向更深層次開展，做員工的“貼心人”，為公司的開展繼續(xù)奉獻力量?？头縳x廳工會小組工會年度工作總結(jié)篇420xx年，xxxx街道總工會按照黨的群眾道路教育理論活動要求，以《20xx年度全區(qū)工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層根底建立、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化開展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建立上邁出堅實步伐，團結(jié)帶著廣闊職工為街道又好又快開展做出新的奉獻。一、探究新機制，夯實基層根底建立。1、穩(wěn)步實行新的組織管理形式。根據(jù)區(qū)總要求，為標準和加強社區(qū)工會工作，延伸效勞職能，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大打破。2、繼續(xù)推進基層工會標準化建立。去年，街道總工會通過調(diào)研后，出臺了《基層工會標準化建立考核管理方法(試行)》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)立活動，通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進后，今年五一慶賀大會上，街道總工會對20xx年度的3家示范企業(yè)工會、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進展了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會標準化建立，以創(chuàng)立促工會組織作用的發(fā)揮。3、努力完成基層工會組建任務(wù)。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進展摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進展上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數(shù)25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉(zhuǎn)出1家。二、拓展新領(lǐng)域，引領(lǐng)職工建功立業(yè)。1、開展各類活動提升職工技能素質(zhì)。結(jié)合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣闊職工開展“三為”勞動競賽活動;同時結(jié)合街道相關(guān)部門開展本地特色的職工技術(shù)比武，如危化企業(yè)員工應(yīng)急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。2、發(fā)揮職工培訓(xùn)基地作用，加大職工免費培訓(xùn)力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓(xùn)教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學(xué)”上門活動。成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓(xùn)8期，到3家企業(yè)送學(xué)上門，近千名企業(yè)職工參加培訓(xùn)。3、積極創(chuàng)立“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學(xué)習(xí)型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。三、突出新亮點，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工。1、企業(yè)幫困基金建立不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建立，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建立力度和標準化管理程度，形成品牌效應(yīng)。目前，已有210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建率占95.5%，基金總額到達575.8萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。新增困難職工5人，發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元。2、健全完善職工效勞中心(站)效勞功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)效勞等職能，使街道職工效勞中心(站)成為綜合性的效勞中心，真正實現(xiàn)“一站式”效勞，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進效勞站。與此同時，還在各社區(qū)普遍建立職工效勞點，在50家企業(yè)設(shè)立職工效勞點，不斷延伸職工效勞點的觸角和內(nèi)容。3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)立及“5.1效勞卡”工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)到達了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務(wù)。繼續(xù)深化開展“強保障、促和諧”創(chuàng)立活動，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)立活動，完成年度任務(wù)的60%。積極穩(wěn)妥推進“5.1效勞卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤效勞等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現(xiàn)已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯(lián)絡(luò)特約效勞商戶1家。4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會____參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到職工的歡送。四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。1、探究開展工資集體協(xié)商工作。以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要打破口，大力宣傳貫徹《XX市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商標準化。2、搭建職工____維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調(diào)解組織，在150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)絡(luò)的勞動爭議預(yù)警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機制，加強企業(yè)勞動關(guān)系矛盾隱患風(fēng)險預(yù)期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人”的作用。今年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工____65件，成功調(diào)處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調(diào)處率100%，成功率達90%以上。3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)立工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創(chuàng)立培植了浙江逸盛石化、寧波新橋化工、寧波僑泰興紡織和浙江騰龍精線等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)立的企業(yè)到示范單位進展現(xiàn)場學(xué)習(xí)取經(jīng)。五、挖掘新內(nèi)涵，繁榮企業(yè)文化開展。1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xxxx街道廣闊職工積極安康的精神風(fēng)采;組隊參加全區(qū)職工運動會把戲田徑比賽，獲得團體總分第六名。街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓(xùn)、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。2、加強企業(yè)文化建立。與街道文化站結(jié)合召開xxxx街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)歷，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的討論，新推薦1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇?。六、加強總工會自身工作?、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經(jīng)費收繳情況，有124家(25人以上)企業(yè)工會計提2591637.10元，上繳區(qū)總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為____22.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。舉辦了20xx年企業(yè)工會財務(wù)人員培訓(xùn)班。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi)60多家企業(yè)工會的財務(wù)人員授課。此次培訓(xùn)旨在全面推進企業(yè)工會財務(wù)、經(jīng)審工作標準化建立，標準工會經(jīng)費收支行為。培訓(xùn)內(nèi)容包括如何做好工會財務(wù)管理、經(jīng)審監(jiān)視工作及有關(guān)法規(guī)、政策。2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾道路理論活動學(xué)習(xí)貫徹活動，深化基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會____深化基層，為企業(yè)工會____和職工上黨課。3、抓好信息調(diào)研工作。被區(qū)總錄用信息23篇，中工網(wǎng)2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài)，擴大工會影響力。下半年，街道總工會將嚴格按照區(qū)總考核文件內(nèi)容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環(huán)節(jié)，方案從以下幾個方面真抓實干，確保20xx年目的全面完成，確保整體工作有序推進。一、夯實工會組織根底，擴大工會組織覆蓋面1、繼續(xù)依法推進工會組建。按照年初方案目的，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會組織建立，積極探究新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建立。2、完善基層組織標準化管理形式。繼續(xù)推進基層工會標準化建立工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導(dǎo)幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會，討論工作經(jīng)歷與思路，及時總結(jié)經(jīng)歷，挖掘典型，樹立典范，互相借鑒，取長補短，進一步提升標準化管理的整體程度。二、加強基層民主政治建立，維護職工合法權(quán)益1、探究區(qū)域職代會建立，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。根據(jù)安排，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著手擬定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)立活動。堅持以效勞促創(chuàng)立，以創(chuàng)立促標準，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，實在發(fā)揮好橋梁紐帶作用，積極做好20xx年“和諧企業(yè)”創(chuàng)立活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)立活動的覆蓋面，發(fā)動和引導(dǎo)更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)立。三、竭誠效勞職工群眾，積極開展各類文體活動1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進展維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的標準化管理，指導(dǎo)企業(yè)工會完善幫困制度。2、進一步完善職工效勞中心(站)效勞功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工效勞中心(站)成為綜合性的效勞中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進效勞站。3、進一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。繼續(xù)深化開展“強保障、促和諧”創(chuàng)立活動，力爭盡早完成年度任務(wù);積極穩(wěn)妥推進“5.1效勞卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤效勞等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務(wù);做好高溫慰問、金秋助學(xué)等其他職工權(quán)益保障任務(wù)。4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)立評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施;方案下半年繼續(xù)開展職工歡送的文體活動，如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務(wù)工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動;七夕期間結(jié)合團工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會;8月中下旬舉辦xxxx第六屆職工游泳比賽;9月份方案組織街道優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動;10月國慶準備舉辦企業(yè)職工拔河比賽;金秋時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)?；顒拥?。四、完善工會自身建立，提升整體工作程度1、深化職工素質(zhì)工程建立。以基層一線職工為重點，以黨群眾道路教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導(dǎo)。繼續(xù)開展基層工會____培訓(xùn)，職工心理安康培訓(xùn)等。積極推進“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，以學(xué)習(xí)型企業(yè)和“五型”班組建立為抓手，引導(dǎo)廣闊職工結(jié)實樹立終身學(xué)習(xí)理念，進一步增強針對性和實效性。2、繼續(xù)完善工會財務(wù)制度。加強工會財務(wù)的標準化建立，下半年將完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò)，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業(yè)，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內(nèi)審工作。工會年度工作總結(jié)篇5——在20xx年里，學(xué)校工會在學(xué)校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，以“打造幸福老師團隊”為主題，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區(qū)總工會提出的總體目的要求，勇于創(chuàng)新，銳意進取，積極創(chuàng)始工會工作的新場面，現(xiàn)就20xx年工會工作總結(jié)如下：一、加強老師隊伍建立，配合學(xué)校做好教學(xué)工作。學(xué)校工會引導(dǎo)老師參加“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做創(chuàng)新型人才，樹立新時期教職工形象”活動，鼓勵老師成為終身學(xué)習(xí)的先行者。繼續(xù)會同行政開展“育人為本，熱愛學(xué)生”的主題教育活動。主動配合學(xué)校行政，引導(dǎo)老師轉(zhuǎn)變教育思想，更新教育觀念，積極探究和理論“以人為本”的新課程改革，用多媒體上公開課、觀摩本地學(xué)校骨干老師公開課，促進老師不斷學(xué)習(xí)新的知識，努力掌握廣博厚實的業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代化教育教學(xué)手段。二、發(fā)揮民主監(jiān)視作用，落實教職工民主權(quán)利。民主評議校長工作，是加強學(xué)校民主政治建立的重要內(nèi)容，廣闊教職工是對校長最有力的評議者。7月，學(xué)校召開民主評議校長教代會，由沈維葉校長做11學(xué)年述職報告，講自己一學(xué)期來的工作實績與缺乏，讓教代會代表進展無記名賦分，進展客觀、公正的評議，讓校長直接承受老師的監(jiān)視。通過民主評議校長，增強了校長工作的透明度，有利于學(xué)校的建立與開展。工會在協(xié)助校行政進展學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證施行效果。為促進全體教職員工團結(jié)一致，讓老師們在會議中發(fā)表自己的心聲;選舉女職委，工會召開第一屆第三次教職工大會。三、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活。為了進一步活潑校園的文化氣氛，豐富教職工的課余生活，讓教職工體會工作、學(xué)習(xí)的幸福，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下，工會可以積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：1、學(xué)校黨政、工會非常關(guān)心女職工的工作與生活，“三八”婦女節(jié)，工會組織慶“三八”教職工興趣游藝活動，并且為全體女教職工送上了100元慰問金，使全體女職工感受到學(xué)校的溫暖。2、為了豐富廣闊教職工的業(yè)余生活，進一步促進同事之間的交流、營造更為和諧融洽的工作氣氛，在工會的積極籌劃下，清明節(jié)全體教職工到桃花島集體療養(yǎng)活動。3、為慶賀“五一”勞動節(jié)，學(xué)校工會為每位教職工送上了節(jié)日慰問品。4、為提升班主任隊伍的工作程度，激發(fā)班主任的工作熱情，在班主任隊伍中樹立典型，五月召開班主任經(jīng)歷交流會。5、組織駕駛員參加“駕駛員技能大比武”活動，并且五名駕駛員分別獲得了二等獎和三等獎的好成績。6、為一步進進步我校老師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育創(chuàng)新才能，體會學(xué)習(xí)的快樂與幸福，促進老師專業(yè)化開展，8月份在工會組織下召開通珠學(xué)校老師培訓(xùn)。7、我校大局部職工都是外地人員，許多教職工多年來都沒有體檢過，8月份工會組織首次全體教職工體檢。8、為促進老師的專業(yè)開展，更新教學(xué)理念，10月份定海民進支部定海區(qū)環(huán)保局、定海區(qū)文體局到學(xué)校開展結(jié)合“同心”送教活動。民進支部里的5名學(xué)校骨干老師分別為明珠學(xué)校上了五節(jié)精彩的觀摩課，給學(xué)校的師生帶來了最新的教學(xué)信息，使我校的師生受益匪淺9、11月份，為了豐富教職工的文化生活，倡導(dǎo)老師“每天鍛煉半小時，安康工作一輩子”的思想理念，同時也迎合區(qū)女教職工跳跳球比賽，工會組織了全體教職工興趣運動會，在比賽中不僅選出了參賽選手，同時也增強了老師團隊協(xié)作精神。在參加去女教職工跳跳球比賽中獲得了集體第三名，個人第五名、第六名的好成績。10、12月份工會組織“溫馨辦公室”活動評比。活動中，老師們積極準備，美化自己的辦公室。各辦公室室內(nèi)環(huán)境文化都表達了“整潔亮堂，溫馨典雅”的風(fēng)格，而又各具特色，有的辦公室布置了墻面、掛上了“全家福”照片顯得溫馨而和諧;有的辦公室自購了鮮花和字畫，讓辦公室綠意盎然，處處透出一股清新，讓身處其中的人心曠神怡。11、新年的鐘聲即將敲響，伴隨著冬日里溫暖的陽光，20xx年元旦如約而至。為了豐富教職工的文娛生活，活潑教職工精神文化生活，放松心情，以嶄新的姿態(tài)迎接新的一年，12月末工會將組織全體教職工舉辦“展示風(fēng)采、喜迎新春——元旦聯(lián)歡晚會”。通過組織豐富多彩的業(yè)余文化生活使我校教職工充分感受到了課余活動的愉悅。既融洽了教職工的關(guān)系，增進了同事之間的情感，又增強了學(xué)校教職工的凝聚力，為創(chuàng)立和諧校園起到的良好的作用。四、情暖人心，積極開展好送溫暖活動今年5月，工會組織了“慈善一日捐活動”活動。建議發(fā)出后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐獻，全校教職工積極響應(yīng)，紛紛獻出自己的愛心。為了讓廣闊教職工感到學(xué)校的溫暖，進一步激發(fā)廣闊教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會可以積極配合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：1、探望病患：學(xué)校在職老師患重病或住院治療，工會領(lǐng)導(dǎo)都能前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，帶去組織的關(guān)心。2、慶賀婚嫁：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)非常重視這項工作，可以在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，遇到女教工分娩，工會女工委員也可以及時代表工會前往慰問。3、在教職工生日之際，送上一份禮物，讓教職工能感受到大家庭的溫暖。4、對家在外地的青年老師，經(jīng)常理解他們的生活情況，給予力所能及的幫助?？傊?，我校工會在上級工會和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過本學(xué)期的努力，獲得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心，在今后的工作中，發(fā)揚成績，克制缺乏，以開拓創(chuàng)新精神，不斷進步工會工作程度，更好地發(fā)揮工會的積極職能作用，為明珠學(xué)校做出更大的奉獻。工會年度工作總結(jié)篇6一、X年年上半年主要工作〔一〕做好年初工作方案、半年工作總結(jié)、各類專項工作報告等上報工作。根據(jù)XX工會要求，制定《XXXX關(guān)愛員工工程施行細那么》?！捕匙龊米≡郝毠さ奈繂柼酵ぷ骱臀繂柦饘徍税l(fā)放工作，及時發(fā)放員工過節(jié)費、福利和活動經(jīng)費等，促進XX和諧穩(wěn)定。春節(jié)期間，XX總經(jīng)理室成員走訪慰問基層公司一線員工，并對XX系統(tǒng)內(nèi)的離退休員工逐個訪問、送上慰問金。對生活拮據(jù)或生病住院的員工發(fā)放補助款?！踩抽_展多種形式的扶貧、助困、獻愛心和送溫暖等活動，構(gòu)建和諧企業(yè)文化，彰顯人保優(yōu)良品牌。1月21日，XX工會與團委聯(lián)絡(luò)xx團縣委領(lǐng)導(dǎo)，組織員工開展“春風(fēng)送暖”助學(xué)活動，由XX黨員和團員青年共二十余人組成的送溫暖小組，為xx鎮(zhèn)中心小學(xué)貧困兒童送去衣被、書籍和救助金。5月31日，XX為改善該校孩子學(xué)習(xí)環(huán)境，特別定制了45套課桌椅送往學(xué)校，用實際行動將“人民保險、效勞人民”的理念向外輻射，發(fā)揮工會宣教優(yōu)勢，樹立人保優(yōu)良品牌形象。〔四〕開展文體活動和宣教活動，豐富職工精神文化生活，增強XX凝聚力和向心力。在5月4日下午，XX團委與工會共同組織本部及XX的青年員工參加羽毛球交流賽，青年員工商討球技，增進彼此的感情，突出了工會工作以人為本的核心理念?！参濉骋詣?chuàng)立學(xué)習(xí)型組織為重點，加強對員工專業(yè)技能培訓(xùn)，推發(fā)動工崗位成長，提升員工業(yè)務(wù)技能。XX工會協(xié)助XX組織員工開展車險理賠、承保出單技能競賽活動?！擦臣訌姽畔⒒?，暢通工會信息傳遞渠道，及時催交上報工會信息。在各基層支公司指定工會信息員，結(jié)合各支公司實際情況撰寫工會工作信息，做到上報真實、注重時效。在全省系統(tǒng)三月份工會信息報送情況的通報中，XX受XX表彰?！财摺硺藴使攧?wù)管理，強化實行專人負責(zé)和管理工會帳戶，及時清查和登記工會財產(chǎn)，在每月月初進展對賬，做到“賬賬可查，賬物相符”，防止工會財產(chǎn)流失?！舶恕惩晟坡毚鷷?，健全民主管理。X年年1月16日，XX首屆職代會順利召開，來自基層公司的職工代表、銷售精英和優(yōu)秀員工參加了會議。會上設(shè)立系統(tǒng)工會女職工工作委員會和經(jīng)費審查委員會，并通過民主選舉產(chǎn)生了女工委和經(jīng)審委員。二、工作中存在的主要問題及意見〔一〕關(guān)愛員工工作做得不夠細致、詳實。由于八個分〔支〕公司所處的地理位置比擬分散，XX工會不能及時深化一線與員工交流討論、跟進基層員工思想動態(tài)、理解員工工作和生活中的難處。各分〔支〕公司領(lǐng)導(dǎo)在抓好業(yè)務(wù)上臺階的同時，要做好與員工溝通交流工作，如實向上反響員工的實際生活和工作情況。XX工會應(yīng)加大調(diào)研力度，克制地域阻礙、交通不便等困難主動深化基層、深化一線進展調(diào)查研究，積極幫助解決影響職工隊伍穩(wěn)定的熱點難點問題，為困難員工提供力所能及的幫助。〔二〕對員工的專業(yè)技能培訓(xùn)工作尚不成熟。在六月份XX組織開展的車險理賠、承保出單技能競賽活動中，XX員工所獲得的成績不盡人意。和其他地市公司比起來，XX成立時間較短，許多工作尚不完善，在“擰足一股勁”緊抓業(yè)務(wù)開展的同時，對內(nèi)務(wù)管理和員工技能培訓(xùn)工作上往往“力不從心”。XX工會應(yīng)向培訓(xùn)工作較成熟的泉州、漳州等分公司多多“取經(jīng)”，取其精華，制定符合XX自身情況的培訓(xùn)方案，加大員工專業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)技能，才能推動XX更好的開展?！踩辰M織開展的文體活動較少。XX全區(qū)系統(tǒng)在馬不停蹄做好本職工作的同時，規(guī)模較小的支公司和XX本部卻較少組織員工開展各類文體活動。規(guī)模小的支公司主要因為意識薄弱、經(jīng)費支出較難而半路擱淺，XX本部因為機關(guān)人員精簡、承當上傳下達的重要工作難以分身開展活動。但是勞逸結(jié)合、適當鼓勵才能更好促進工作。各基層公司應(yīng)該加強意識，適當撥取經(jīng)費，開展一些支出較少、較有意義的活動來豐富員工業(yè)余生活，增進員工的溝通交流。XX機關(guān)本部可選擇在工作“忙季”過后組織員工活動，增強各部門間的交流討論，增強企業(yè)凝聚力?！菜摹彻畔⑸蠄蟛环e極。由于各基層公司工會信息員往往身兼數(shù)職，思想上普遍存在重業(yè)務(wù)、輕內(nèi)務(wù)的誤區(qū)，認為工會信息工作只是一種形式，不想盡力去做，并且總以“公司沒有組織工會活動無法報送工會信息“為借口來搪塞。其實工會信息報送工作是各公司企業(yè)文化建立的一局部，也是企業(yè)軟實力的競爭。信息員在思想上充分重視的同時，可以創(chuàng)新信息載體，以工會工作心得、調(diào)研報告等形式上報，及時做好工會信息報送工作?！参濉郴鶎庸尽奥毠ぶ摇苯⒉粔蛲晟?。由于局部基層公司遠離市區(qū)、交通聯(lián)絡(luò)不便等不利因素，基層公司對“職工之家”的建立工作存在“閉門造車”現(xiàn)象，在思想上沒有充分重視、在行為上缺乏理論力度。XX工會要加大調(diào)研力度，加強對基層公司“職工之家”建立工作的跟蹤，給予適當提議，催促文體設(shè)施完善，健全“職工之家”?；鶎庸緫?yīng)進一步加大工作力度，積極借鑒兄弟公司的可行做法，深化開展“職工之家”，通過“職工之家”建立貼近職工生活，增強職工歸屬感，最大范圍把廣闊職工群眾組織到工會中來，不斷進步XX的吸引力和凝聚力。三、X年年下半年工作方案〔一〕加大調(diào)研力度，做好調(diào)研工作，完善更新病困資料，落實關(guān)愛幫扶工作，真誠傾聽職工意見，真實反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，并把扶貧助困送溫暖工作做實做細，充分保障職工的合法權(quán)益。〔二〕汲取泉州、漳州等分公司好的經(jīng)歷作法，制定符合XX實際的教育培訓(xùn)方案，積極開展教育培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。做好建言獻策活動、勞動競賽活動和各類爭先創(chuàng)優(yōu)活動，鼓勵員工為公司的開展奉獻智慧和力量。協(xié)助人力資部做好九月份新員工的入司培訓(xùn)工作，進步新員工的專業(yè)技能和忠誠敬業(yè)的品質(zhì)。進一步推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)教育，做好每月原始數(shù)據(jù)的分析^p和學(xué)習(xí)報告的上報工作?！踩硨W(xué)習(xí)其他公司的優(yōu)秀做法，進一步完善職工代表大會制度和“職工之家”的建立。XX工會深化基層公司調(diào)研，多提可行性意見，健全工會組織建立和制度建立，加強職工參與企業(yè)管理，拓展職工行使民主權(quán)利的渠道，更好的發(fā)揮工會“助推器”和“穩(wěn)定器”的作用?！菜摹辰Y(jié)合實際組織富有XX特色的文體活動，豐富員工業(yè)余生活，激發(fā)員工聰明才智，拓展創(chuàng)新精神，以良好的精神風(fēng)貌迎接中華人民共和國六十周年華誕和人保60周年司慶?！参濉匙龊媚杲K工作總結(jié)、主題調(diào)研報告和各類專項工作報告等上報工作。工會年度工作總結(jié)篇7一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業(yè)開展注入了勃勃活力。一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探究屬地管理、分片包干的方法，組建和標準化建立齊頭并進，該項工作走在全區(qū)前列。一是注重調(diào)查研究，集思廣益，創(chuàng)新工作方法。今年，我會將工會組建和標準化建立作為工作的重中之重，屢次下基層走訪、調(diào)研，廣泛聽取基層意見，并就屢次召開專題研討會，討論工會工作的新方式、方法。詳細來講：首先是設(shè)立臺帳。年初，我們通過對轄區(qū)經(jīng)濟組織調(diào)查摸底，進一步核實根本情況后，設(shè)立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經(jīng)濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態(tài)管理。做到情況明、底數(shù)清，心中有數(shù)。其次是將經(jīng)濟組織按經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營性質(zhì)、進駐時間、難易程度等因素進展分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有方案、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會結(jié)合會相結(jié)合