假勤及工時管理制度

假勤及工時管理制度一、概述假勤與工時管理制度是一家企業(yè)必備的管理制度之一，它是企業(yè)管理人員對員工工作時間、工作任務(wù)以及員工各種假期進行管理的制度。良好的假勤與工時管理制度，可以提高員工工作效率及生產(chǎn)力，促進企業(yè)發(fā)展，也有利于維護員工和企業(yè)之間的利益關(guān)系。二、假期類別平常我們所說的假期主要分為法定假期和非法定假期兩類。1.法定假期法定假期是國家規(guī)定的全民共有假期，又稱為法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定假期包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。2.非法定假期非法定假期是企業(yè)為了員工休息及彌補節(jié)日不足而給予的假期。如：婦女節(jié)、植樹節(jié)、教師節(jié)、公司周年慶、員工生日等。三、假期及工時管理企業(yè)假勤及工時管理主要是通過人事部門進行管理，人事部門在采取核定的權(quán)利的同時，會綜合考慮員工勞動時間、加班情況，員工請假情況等影響因素。所以，企業(yè)應(yīng)該建立一套假期及工時管理的流程及制度，確保操作的順暢與公正，以及員工們假期和工作時間的穩(wěn)定。1.假期制度（1）員工請假：員工請假屬于員工正常日常上下班行為。請假確認單應(yīng)在請假前提前向直接主管提交，經(jīng)過主管批準后，由人事部門記錄，并將請假時間轉(zhuǎn)為假期扣除。（2）加班制度：加班應(yīng)該基于主管之約定和員工自愿原則，員工確實必須在公司完成工作的前提下，并與主管共同確認和登記。公司應(yīng)以一份詳細的加班記錄為依據(jù)，以確定后續(xù)的加班費。（3）調(diào)休制度：調(diào)休制度是公司為了彌補員工受節(jié)日或者緊急事件的影響而設(shè)立的，通常是在員工正常工作時間改為加班工作或者在非勞動法規(guī)定的法定假期之外的調(diào)休假。員工應(yīng)該先于加班之前或者按時提交調(diào)休申請，并在完成經(jīng)理或部門主管批準后上報人事部門申請記錄調(diào)休假。2.工作時間制度（1）正常工作時間：企業(yè)不同崗位的正常工作時間有所不同，總工時不超過8小時/天40小時/周以保障員工身體健康。（2）彈性工作時間：企業(yè)為適應(yīng)現(xiàn)代工作方法及解決部分員工家庭工作矛盾等問題而采取的靈活工作制度。員工可以根據(jù)自己家庭或者工作安排，與人事部門進行申請，并在經(jīng)理或者部門主管的批準后實施。四、審批流程公司假勤及工時管理在權(quán)限、申請、批準、備案四個基本環(huán)節(jié)中，建立了嚴格的制度，以確保員工請假與工作時間的公平、公正及標準，同時也提供了完整的假期及工時統(tǒng)計，保證了員工的薪酬及福利待遇。五、制度的作用企業(yè)假勤及工時管理制度制定過程中應(yīng)該充分考慮企業(yè)的實際情況，結(jié)合企業(yè)的具體情況、發(fā)展階段和管理特點等，完善公司制度，使之更加貼近企業(yè)管理需求，具有一定的可操作性和實用性。健全的假勤及工時管理制度不僅可以讓企