畢業(yè)設(shè)計（論文）文獻翻譯：一個有關(guān)于勞動力市場理論模型的調(diào)查

文獻翻譯二級學(xué)院計算機科學(xué)與工程班級學(xué)生姓名學(xué)號一個有關(guān)于勞動力市場理論模型的調(diào)查本文提供了各種使用搜索理論分析勞動力市場模型研究。通過搜索理論，是指在貿(mào)易摩擦也明確建模的框架。與標(biāo)準(zhǔn)的一般均衡理論的對比，搜索理論模型建立在認(rèn)識到在市場上所提供的信息是不花錢的或容易獲得，因此它需要時間和其他資源，以找到與代理其中一人可以交易，以...第二人想購買優(yōu)惠的價格，從而建立一個合適的工作或其他關(guān)系等等的基礎(chǔ)上。雖然一般均衡理論已成功應(yīng)用于動態(tài)的或者隨機的環(huán)境，但在搜尋理論的動態(tài)性和不確定性明確直接影響到交易過程?？蚣茉谶@一方面十分有用，使得人們思考許多現(xiàn)象，包括許多勞動力市場問題。考慮一個例子是有益的。也許搜索理論的最基本的應(yīng)用涉及工人找工作的時候，有不同的雇主提供的工資的已知分布，但他不知道這是哪位雇主提供的工資。因此，從這個分布看來，勞動者不得不搜索，或者品嘗。這里的關(guān)鍵經(jīng)濟問題是他在接受一份工作前應(yīng)該提前聯(lián)系多少雇主？如果隨著時間的推移采樣以一個固定的速度進行，那他的最優(yōu)搜索策略很簡單：有一個保留工資WR，通過一個簡單的條件定義，這樣，他應(yīng)該接受第一次報價在WR的基礎(chǔ)上。該值取決于問題的許多方面，包括工資分配的屬性，從失業(yè)保險獲得的收入，以及他獲得合約的頻率，等等因素。他的策略意味著他接觸的企業(yè)數(shù)量，他失業(yè)的時間，他最終接受的工資是隨機變量，所有都依賴于這個問題的許多特性。因此，即使在這個簡單的設(shè)置，該理論已作出有關(guān)個人失業(yè)的經(jīng)歷有趣的預(yù)測以及對整個經(jīng)濟的失業(yè)率和工資的合并計算。類似的預(yù)測不輕易遵循標(biāo)準(zhǔn)的競爭均衡理論。在基本教科書上的模型代理商面臨著預(yù)算集合，并允許選擇在這個集合中的任何一點，以最大限度地發(fā)揮效用。這種選擇通常包括決定給大約多少勞動力供給給定工資。當(dāng)然，工資可隨時間和整個世界的狀態(tài)發(fā)生變化，因為所有的日期和狀態(tài)依存商品，包括勞動力，是不同的商品，因此一般都有不同的日期和狀態(tài)依存的價格，但是這是事前已經(jīng)知道了的。雖然有可能失業(yè)在某種意義上說，有些藥物可能供應(yīng)零勞動。這遠(yuǎn)不如一個失業(yè)是基于貿(mào)易過程中的摩擦的明確解釋來的有趣。在給定的日期和狀態(tài)，沒有給指定的工人或者指定的工作進行薪資的分配——這個在任何的摩擦模型中單一價格法都排除了這一點。搜索失業(yè)和非簡并分配工資根本不出現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)競爭范式;他們是搜索理論的面包和黃油。上述描述的勞動力市場太長時間停留在簡單的層面上,因為在某種意義上它提出的問題比解決的更多。首先,提供工資的分配的雇主來自哪里?更嚴(yán)重的是,大概工資和所有的價格應(yīng)該是內(nèi)定的，在這個模型中是由一些代理機構(gòu)選擇的。競爭理論關(guān)于供應(yīng)和需求正確的是價格是內(nèi)生決定的。再說,錯誤是,他們不是由模型中的任何人選擇的,而是由模型之外的一些人——拍賣商。拍賣商是一個非常方便的設(shè)備解決或至少繞過價格形成的問題，但這大概不能成為這個問題的定論，搜索模型不僅允許我們討論在模型中工資和其他價格是由一些代理機構(gòu)確定的方法，他們還允許我們研究各種內(nèi)生價格的替代方式，包括雙邊談判,由雇主事前工資發(fā)布和其他機制。上面描述的勞動力市場的另一個問題是，它不一定是簡單的從個人的失業(yè)模型延生至整個經(jīng)濟的失業(yè)率，因為我們要考慮到我們還有個人的事情需要去決定來獲得平衡。要考慮到給工人提供工資樣品的頻率。首先,它可以依靠他的搜索強度。更重要的是,為了平衡，這速度,甚至對于一個給定的強度通常取決于公司發(fā)布空缺職位的數(shù)量,競爭這些空缺的工人數(shù)量,其他搜索的強度,和另一方市場的接受和雇傭決策。顯然,這些類型的交互需要戰(zhàn)略性地建模:個人需要知道代理市場的數(shù)量以及他們的行為的某些方面,而不僅僅是價格構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算方程。本文提供的框架允許我們簡易地做出精確的這些戰(zhàn)略以互動的方式來表現(xiàn)自己。第三個問題是,一個工人接受一個工作后會發(fā)生什么?就單方代理的問題,我們可以很容易地認(rèn)為有隨機的終端,如外部裁員,就職提議的成功率率可以被單獨的參數(shù)化。更為普遍的是,然而,結(jié)束雇傭關(guān)系應(yīng)該是內(nèi)生的，并且可以依賴于例如一個人在關(guān)系開始后了解關(guān)系的質(zhì)量，生產(chǎn)力的關(guān)系如何發(fā)展,和外部雙方接觸的機會。這個搜索理論方法理想化地適合分析合伙的解散和形成。當(dāng)然,這是有關(guān)在各種各樣的環(huán)境中,但勞動力市場肯定是一個在長期的創(chuàng)建和銷毀(就業(yè))絕對是中央的關(guān)系的區(qū)域。例如，我們研究在何種程度上這些結(jié)果是有效的。下面我們將目前單一的代理搜索問題，發(fā)現(xiàn)所有的平衡問題，討論了這些導(dǎo)論，包括內(nèi)生的工資分配，確定提供了到達率，就業(yè)率，等等。在適當(dāng)?shù)牡胤轿覀円脖容^那些預(yù)測與標(biāo)準(zhǔn)競爭理論。然而，我們強調(diào)在一開始搜索模型是更豐富的一些尺寸比標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)和需求模型，他們不一定是不一致的。我們經(jīng)常聽到，市場清算分配和價格標(biāo)準(zhǔn)的理論是近似一個真實的世界，實際上是充滿了對一種或另一種形式的摩擦，但從這些摩擦生出的模型很可能是準(zhǔn)確的或近似有用的取決于問題本身的性質(zhì)。雖然最終可能是一個經(jīng)驗問題，但研究這一理論仍然是具有價值的。一旦我們寫下一個明確的摩擦模型，我們可以讓這些摩擦變小，看在何種程度上的限制的情況下，類似的競爭結(jié)果會出現(xiàn)。在進入理論前，我們應(yīng)強調(diào)搜索理論構(gòu)成了一個巨大的，幾乎是壓倒性的，經(jīng)濟學(xué)的分支。除了勞動力市場，它已應(yīng)用在微觀和宏觀經(jīng)濟學(xué)的許多領(lǐng)域，包括貨幣理論，產(chǎn)業(yè)組織，發(fā)展，公共財政，和婚姻市場的經(jīng)濟學(xué)，等等，所有這一切都必須以調(diào)查結(jié)束了無法忽視。搜索已被用于許多相當(dāng)?shù)募夹g(shù)理論工作，并已成為經(jīng)驗經(jīng)濟學(xué)的真正主力，但我們不能鉆研純理論，我們也不能給予所有的計量問題和經(jīng)驗結(jié)果適當(dāng)?shù)年P(guān)注。我們的重點是幾乎只使用搜索模型來幫助我們對勞動力市場進行思考。討論是比較嚴(yán)格的，但我們要盡我們所能強調(diào)應(yīng)用與問題，不用考慮實際的定量分析，這超出了本文的范圍。此外，相對于經(jīng)濟的一些其他分支，搜索理論是相對新穎的，所以不存在任何一個類似的明確的論文或標(biāo)準(zhǔn)文本的書來迎合可以上訴的基本符號，技術(shù)，或結(jié)果。因此，我們需要時間來培養(yǎng)點護理充分一些這些冰核的方式，在不同的上下文中是有用的。在整個應(yīng)用程序的方法將開始簡單的模型的并逐步添加看起來似乎有趣的功能在數(shù)據(jù)，政策，或其他實質(zhì)性問題背景下。真的，對相同模型來說，不同的模型都是同一套工具不同的應(yīng)用。我們的目標(biāo)是，通過一點努力，讀者在這片文章的最后會感覺到搜索理論是普遍的，并且是可以廣泛應(yīng)用于組織我們的想法尤其是關(guān)于勞動力市場的想法，以及有關(guān)經(jīng)濟的想法。我們的希望是，這將引起更多的人學(xué)習(xí)和研究這片肥沃的地區(qū)。本文的其余部分安排如下。2部分提出了在各種不同形式的基本單一的代理搜索問題，特別是與眼睛向著最相關(guān)的遵循均衡分析的擴展。3節(jié)介紹了工資分配的內(nèi)生決定。第4節(jié)介紹了一些簡單的勞動力市場均衡模型，并介紹了一些機器，在這種模型中常見的，包括一個匹配技術(shù)的概念，以及一些基本的討價還價理論。第五節(jié)討論一個特定版本的設(shè)計明確的范例分析創(chuàng)建和銷毀工作。最后一部分得出結(jié)論。2工作調(diào)查研究決策理論是有意義的。,例如個人代理的問題，在分析均衡模型之前先考慮市場條件,就像,例如,我們通常研究消費者理論在分析市場均衡之前。所以我們從單個工人找工作的問題開始。而經(jīng)濟學(xué)(標(biāo)簽)的搜索理論始于施蒂格勒(1961),他的形式不是真正動態(tài)的:他認(rèn)為買家選擇報價的數(shù)量,是在搜索過程開始之前,最小化預(yù)期價格加上抽樣成本。在經(jīng)濟學(xué)文獻中考爾(1970),莫滕森(1970)和Gronau(1971)似乎是第一個真正的動態(tài)搜索模型,這里的陳述會和這些模型在很多方面有相似之處。2.1基礎(chǔ)模型考慮一個工人如何尋求最大化：是貼現(xiàn)因子，是收入，E表示期望，收入將被支付如果Y=w即雇用工資W和Y＝B如果失業(yè)（工作時間固定于現(xiàn)在，但這以后將是輕松的）。雖然我們指的是更普遍的工資，這可能被解釋為獲取工作的可取一些一般性的措施，這可能取決于諸如位置，聲望等。同樣的，雖然我們將B＞0的失業(yè)保險，也可以解釋為包括休閑和家庭生產(chǎn)價值，扣除任何搜尋成本。個人選擇的政策指示是否接受任何工作機會。我們在失業(yè)的個體樣本一IID觀察各個時期的分布已知的（非負(fù)）工資，以累積分布函數(shù)F（W）=prob（W·W）的情況下開始。如果一個報價被拒絕，那經(jīng)紀(jì)人在那段時間將會持續(xù)維持失業(yè)的狀態(tài)。先前拒絕的要約不能后悔或者重來,雖然這個假設(shè)實際上是不嚴(yán)格的,因為問題是靜止的,要約今天是不可接受的明天也將不能接受。現(xiàn)在我們假設(shè)如果出價被接受工人繼續(xù)工作,直到永遠(yuǎn)。因此,W(W)=W=(1(?ˉ)是接受要約的償還工作的價值(W),和U=b+ˉEmax[W(W);U]然后再償還拒絕和取樣時期失業(yè)的價值(U),E是預(yù)期操作符。提供w的值,讓我們稱它為O(w),滿足以下更夫的方程:隨著W(W)增大,有一個獨特的wR滿足W(wR)=U,稱為“保留工資,代理應(yīng)該拒絕當(dāng)W<wR的時候，在W>WR的時候接受。參見圖1，重新安排使，即，這是未知函數(shù)表達wR。為了消除EO，首先使重寫公式（2）得到如下結(jié)果：然后積分得到，替換成（3）中定義的映射T很容易證明是收縮(有關(guān)詳細(xì)信息,請參閱Stokey-Lucas-Prescott1989,),所以收縮映射定理意味著存在一個獨特的解決方案wR=T(wR),如圖2所示,序列wN+1=T(wN)收斂wRN!1從任意初始值的。不同的表達wR推導(dǎo)如下。首先，使得到：然后使用和來獲得這相當(dāng)于每個時期的效用從接受wR效用的拒絕,這是b+預(yù)期貼現(xiàn)改善下一期的報價,并經(jīng)常出現(xiàn)在文學(xué)形式。有時還集成了一個部分到達，F(xiàn)igure2:TheTMappingandReservaionWage從(4)(5)我們解決了W(W)的著名。在更復(fù)雜的模型中,這可能是不可能的,所以我們需要以下技巧:首先集成(4)部分來寫，然后插入來得到公式（6），在任何情況下,版本的(6)經(jīng)常會遇到如下情況。這個非常簡單的模型已經(jīng)預(yù)測了個人失業(yè)。每個時期找到工作的概率,稱為故障率，是由得出的，失業(yè)的可能性是，失業(yè)的平均持續(xù)時間為：注意,例如,提高b-說,解雇更慷慨,保險政策,提出了D,因為它提出了世界紀(jì)錄。很明顯,即使他失業(yè)后再增加,個人不是更糟。第一個搜索理論告訴我們,人們的事情,至少在某種程度上,可以選擇如何長期失業(yè)。如果b增加,工人只落后選擇增加,從而增加D和接受的平均工資,說=E[w|wwR)。當(dāng)然,并不是所有導(dǎo)致增加D使他更好。2.2簡單的擴展在上面的模型中代理總是收到一個要約在他失業(yè)的時候。實際上,這包含接收沒有樂觀的可能性的要約的可能性,因為w=0可以是其中的一個要約,而且收到不止一個,因為F可以重新解釋為最好的提供時間的分布。然而,感興趣的推廣任務(wù)通過顯式地允許一個隨機數(shù)提供了每個時期的n。在這個例子中,我們還將展示一個如何巧妙地從離散連續(xù)時間(這是有用的,因為在某些情況下連續(xù)或離散時間可能更方便,因此,很高興知道兩個)。我們還將展示這個擴展導(dǎo)致自然內(nèi)生搜索強度。在莫滕森演講后(1986),假設(shè)△是每個周期的長度，打折因素，使代表n個要約的可能性，使代表一段時間內(nèi)分配的最大值。原文：PIERWorkingPaper0201“Searc-TheoreticModelsoftheLaborMarket:ASurve”byRichardRogersonandRandallWright/abstract_id=XXXXXXPAGEPAGE1colsferr:AyRadoeoniryfPnyna

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