醫(yī)院行政后勤工作會議講話

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（一）。隨著我國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)體制改革的深入開展，醫(yī)院后勤效勞已成為醫(yī)院可持續(xù)開展必不可少的重要環(huán)節(jié)。醫(yī)院后勤工作和臨床工作一樣，是辦好醫(yī)院的重要方面，是構(gòu)成醫(yī)療能力的重要因素。要逐步建立起社會經(jīng)營、多元開發(fā)、效勞優(yōu)質(zhì)、保障有力的新型后勤效勞體系至關(guān)重要，就必須正確處理好醫(yī)院后勤與臨床、患者、職工這三者之間的關(guān)系。

（一）后勤臨床是同步的

醫(yī)院有時聽到這樣的議論。急的是臨床，緩的是后勤，這又是一種誤解。其實(shí)，醫(yī)院工作的緩與急是連鎖反響同步效應(yīng)。除了一般正常供給外，只要臨床有大的搶救，必然要求后勤供給能及時到位，如保證足夠的水、電、氣、暖以及各種輔料，否那么搶救無法進(jìn)展。但是過了一陣子搶救，醫(yī)院工作也有平緩的時候，一般說在沒有大的搶救和特大手術(shù)的情況下，工作是比較平緩的，臨床一平緩，后勤供給自然也趨向正常，這就是緩的同步性。

（二）醫(yī)院后勤管理的根本觀念

1、整體觀念。醫(yī)院后勤是醫(yī)院系統(tǒng)中的重要組成，是以醫(yī)院這個系統(tǒng)為其存在的前提的。醫(yī)院后勤管理的方案、組織與調(diào)控卻必須緊緊服從和效勞于醫(yī)院的目標(biāo)和任務(wù)的要求，不能自行其事;必須與醫(yī)院其它分支系統(tǒng)有機(jī)化，相輔相成，以表達(dá)出整體的效益。

2、效勞觀念。后勤工作的性質(zhì)決定了必須樹立優(yōu)質(zhì)效勞的理念。只有真正樹立這一理念，才能保證不斷提高效勞質(zhì)量，充分發(fā)揮后勤工作的作用。因此，這是檢驗(yàn)后勤工作的試金石。同時后勤管理必須加強(qiáng)思想政治教育，以人為本，建立健全各項(xiàng)效勞公約，防止和抑制見物不見人的思想。

3、社會化觀念。由于長期受方案經(jīng)濟(jì)的影響，形成了醫(yī)院辦社會化的后勤管理模式，并且根深蒂固，嚴(yán)重地束縛醫(yī)院的開展，不僅醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)要為此花費(fèi)大量的精力，而且使整個后勤保障的效益難于得到提高。帶來不少資源的浪費(fèi)，必須突破醫(yī)院辦社會化的模式，盡量將可交由社會辦的后勤效勞工作實(shí)行社會化。醫(yī)院后勤效勞社會化并不意味著醫(yī)院就撒手不管，而是應(yīng)以新的組織形式和管理機(jī)制來取代醫(yī)院辦社會化的模式。

（三）醫(yī)院后勤工作的根本特點(diǎn)

1、效勞性強(qiáng)。后勤工作的性質(zhì)，決定了它的工作必須堅(jiān)持為醫(yī)院的醫(yī)療、科研和教學(xué)工作效勞，特別是為臨床第一線效勞，效勞上門、送收物品上門，及時有效地保證各種供給，做好維修工作。

2、連續(xù)性。醫(yī)院醫(yī)療工作的要求，決定了后勤保障必須保持不連續(xù)性。在事關(guān)病人生命的分秒必爭救治中要保證各種供給的通暢，在各種儀器設(shè)備的維護(hù)上，要及時檢查與維修，使之開得動用得上。要保持后勤保障的不連續(xù)性，除了合理安排物質(zhì)和人力外，還需有相應(yīng)的制度保證。

3、技術(shù)性。醫(yī)院各類后勤工作都有其技術(shù)的要求，尤其現(xiàn)代醫(yī)院的要求更多更高。儀器設(shè)備、建筑設(shè)施、氣電供給、消防平安、醫(yī)院標(biāo)識、空氣凈化、環(huán)境凈化、病人飲食營養(yǎng)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)及經(jīng)濟(jì)分析等的技術(shù)要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過以前。一個現(xiàn)代化的病房樓的后勤保障需要多學(xué)科的知識。因此，建立相應(yīng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)章，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的建立及后勤人員的培訓(xùn)能已經(jīng)成為了后勤管理中的一項(xiàng)根本建立，一門必修課。

醫(yī)院的現(xiàn)代化建立需要一支保障有力、效勞優(yōu)質(zhì)的后勤隊(duì)伍。后勤部門要充分考慮到職工的利益，并效勞好我們的職工;協(xié)同廣闊職工共同經(jīng)營好我們醫(yī)院的臨床醫(yī)療;充分發(fā)揮臨床醫(yī)療的優(yōu)勢和技術(shù)，照顧好我們的患者，為患者效勞。

這樣工作一環(huán)扣一環(huán)必將使我們的醫(yī)療事業(yè)更加輝煌。

醫(yī)院行政后勤工作會議講話

（二）：尊敬的各位院領(lǐng)導(dǎo)、主任、護(hù)士長及行政后勤的同事們：

大家上午好。辭別20xx，我們迎來了嶄新的20xx年，一年來，大家在不同的崗位上忙忙碌碌，難得一聚。值此新春佳節(jié)降臨之際，我們在這里歡聚一堂共慶新春佳節(jié)，借此時機(jī)真誠的向大家道一聲：你們辛苦了。今天，我們非常榮幸的邀請到各位臨床醫(yī)技科室主任、護(hù)士長參加我們行政后勤的年終總結(jié)會。在此，我謹(jǐn)代表行政后勤全體干部職工向奮戰(zhàn)在一線的各位領(lǐng)導(dǎo)、主任、護(hù)士長致以新年的祝賀;向?yàn)獒t(yī)院的開展默默奉獻(xiàn)的同仁們致以崇高的敬意和由衷的感謝。并通過你們向你們科室成員致以誠摯的問候和良好的祝愿。

行政后勤的各項(xiàng)工作，離不開各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和指導(dǎo)，也離不開各位主任、護(hù)士長的理解和大力支持。在大家的共同努力下，20xx年我們收獲了歡笑與進(jìn)步，取得了另人矚目的好成績，作為行政后勤的一員，我深知這些成績的來之不易，它凝結(jié)著醫(yī)院全體同仁的辛勞和汗水。在既將迎來的20xx年里，我們的工作任重而道遠(yuǎn)，在此，真心的希望大家都以醫(yī)院為家，以極高的責(zé)任感和集體榮譽(yù)感奮戰(zhàn)在不同的崗位上，用你們精湛的醫(yī)術(shù)、動人的微笑和耐心細(xì)致的效勞感動患者，為醫(yī)院的?？平⒑烷_展加油，為自已創(chuàng)造更加美好的明天努力。讓我們以海納百川的氣魄，風(fēng)雨同舟，一路前行，共同創(chuàng)造醫(yī)院美好的明天。

醫(yī)院行政后勤工作會議講話

（三）：今天我們在這里召開全院行政后勤工作人員大會，專門就行政后勤人員召開的這么大規(guī)模的會議，在我們中心醫(yī)院可能還是第一次。這一方面說明院領(lǐng)導(dǎo)班子對這項(xiàng)工作的重視，同時也說明這項(xiàng)工作的重要。我們希望通過這次會議，能進(jìn)一步統(tǒng)一大家的思想認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)大家的責(zé)任意識、效勞意識、節(jié)約意識、學(xué)習(xí)意識、協(xié)作意識和廉潔意識，從而進(jìn)一步提高行政后勤的執(zhí)行能力。下面我根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究的意見講三方面的問題：

一、醫(yī)院的行政后勤工作在整個醫(yī)院運(yùn)行中的重要作用

大家知道，醫(yī)院的工作主要包括臨床、醫(yī)技、行政和后勤四大方面。醫(yī)療始終是醫(yī)院的主要工作，其他方面的工作都是圍繞這個中心而開展并為之效勞和提供保障的。可以說，這四個方面的工作是相輔相成，缺一不可的。行政后勤工作在整個醫(yī)院的運(yùn)行中具有重要的地位和作用。醫(yī)院的行政部門，是院領(lǐng)導(dǎo)班子的參謀和助手，是面向全院、特別是臨床一線效勞的保障機(jī)構(gòu)，在醫(yī)院內(nèi)部起著聯(lián)系協(xié)調(diào)、承上啟下的橋梁和紐帶作用，是醫(yī)院形象和利益的代言人以及信息收集、交換、傳播的門戶，是展示醫(yī)院建立成就和人員精神風(fēng)貌的重要窗口。醫(yī)院后勤工作是整個醫(yī)院工作的根底，是醫(yī)院正常運(yùn)行的重要支持和保障。后勤管理工作直接關(guān)系到醫(yī)院的醫(yī)療、科研和教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和安康開展，關(guān)系到職工積極性的調(diào)動和發(fā)揮，關(guān)系到醫(yī)院的全局。所以說，行政后勤工作在整個醫(yī)院的運(yùn)行中具有很重要的作用，并非可有可無，可做可不做，而是必須要做好，做到位的工作。

二、當(dāng)前我院行政后勤工作存在的主要問題

這些年來，我們麗水市中心醫(yī)院的開展非常迅速，由建院之初50張床位、幾十名醫(yī)務(wù)人員、簡陋的設(shè)施設(shè)備，開展成為集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健為一體的三級甲等綜合性醫(yī)院。這里面既凝聚著廣闊醫(yī)務(wù)人員的心血，同時也凝聚著行政后勤人員的辛勤和汗水。我們大多數(shù)的行政后勤人員在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、吃苦耐勞、默默無聞，較好地發(fā)揮了聯(lián)系、效勞、支持和保障作用。但是我們也要看到一些不容無視的問題：有些同志對行政后勤工作的重要性認(rèn)識缺乏，認(rèn)為是二線工作，無足輕重，從而在工作中敷衍塞責(zé);有的同志被動性工作多，主動性、創(chuàng)造性工作少，存在疲于應(yīng)付，對常規(guī)性的工作墨守成規(guī)，對臨時性的工作消極等待，不主動著手，提前準(zhǔn)備，缺乏超前意識和效勞意識;有的同志作風(fēng)散漫，辦事拖拉，得過且過，工作效率低，缺乏昂揚(yáng)向上精神狀態(tài);有的同志效勞意識不強(qiáng)，對崗位的效勞職責(zé)認(rèn)識缺乏，為臨床、患者、職工效勞的理念不強(qiáng);有的同志缺乏主人翁精神，認(rèn)為醫(yī)院開展好壞與自己關(guān)系不大，消極怠工;有的同志很少學(xué)習(xí)，對自己的專業(yè)不熟不專，實(shí)際解決問題的能力不強(qiáng);浪費(fèi)的現(xiàn)象不同程度存在;還有的同志執(zhí)行能力不夠強(qiáng)，院部的許多決策和工作部署沒能得到很好的貫徹執(zhí)行等等。所有這一切，直接影響到行政后勤工作的開展，影響到醫(yī)院的整體形象，影響到醫(yī)院醫(yī)療工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和醫(yī)院的可持續(xù)開展，必須引起我們在座每位同志的高度重視。

三、今后一段時期我們?nèi)绾巫龊眯姓笄诠ぷ?/p>

隨著醫(yī)院改革開展的不斷深化和加快，醫(yī)院的人數(shù)、床位、設(shè)備、工程和規(guī)模不斷增多和擴(kuò)大，先進(jìn)技術(shù)和管理不斷引進(jìn)，患者的需求越來越高，效勞要求多樣化，行政部門監(jiān)管越來越到位。因此，行政后勤工作涉及的層面越來越廣，知識要求也越來越高，這些都對行政后勤管理工作提出了更高更嚴(yán)的要求。醫(yī)院的行政后勤工作如何適應(yīng)新形勢的開展，滿足臨床醫(yī)療和病人的要求，這是擺在行政后勤人員面前的迫切需要解決的問題。根據(jù)行政后勤工作的特點(diǎn)，結(jié)合我院行政后勤隊(duì)伍的現(xiàn)狀，我想就今后一段時期我們?nèi)绾巫龊眯姓笄诠ぷ魈釒c(diǎn)希望和要求，與大家一起努力。

1、愛崗敬業(yè)

愛崗敬業(yè)就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種認(rèn)真的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守的工作精神、工作作風(fēng)。愛崗是敬業(yè)的前提，沒有對自己崗位的愛，就談不上對自己職業(yè)的敬，有了愛才能激發(fā)出使命感和責(zé)任感。一個人有了責(zé)任感，他的身心就會融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡成績。要做到愛崗敬業(yè)：

首先要端正態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射著他的人生態(tài)度，而人生態(tài)度又決定著一個人一生的成就。這就是我們通常所說的態(tài)度決定一切，態(tài)度決定人生。實(shí)際上，即便是平凡的職業(yè)，普通的崗位，往往也蘊(yùn)藏著巨大的開展時機(jī)。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過不要問美國為我們做了什么。而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁础Ｊ堑?，引用他的話說：不要問醫(yī)院為我們做了什么。而要問，我們?yōu)樽约旱尼t(yī)院做了什么。我們可以問問自己：當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由。當(dāng)我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我鼓勵攻堅(jiān)克難無往而不勝。當(dāng)我們覺得晉級升遷沒有到達(dá)期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)。有句話說的好：只要你依然是某一機(jī)構(gòu)的一局部，就不要誹謗它，不要傷害它，輕視自己所就職的機(jī)構(gòu)就等于輕視你自己。如果因?yàn)榭吹饺秉c(diǎn)就大肆抱怨，不顧大局，不講團(tuán)結(jié)，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨的心態(tài)、不思改善的習(xí)慣，最大的受害者就是自己。

其次是樹立精神。任何人都有追求榮譽(yù)的天性，都希望最大限度地實(shí)現(xiàn)人生的價值。而要把這種意愿變成現(xiàn)實(shí)，靠的是什么?？康木褪窃谧约浩椒矋徫簧系膼蹗従礃I(yè)。有句話說得好：今天的成就是昨天的積累，明天的成功那么有賴于今天的努力。不管你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，就要把自己眼前的工作當(dāng)回事。如果認(rèn)為自己的工作無足輕重，并對它投以冷淡的目光，那么，無論你從事什么樣的工作，你都不會取得任何真正的成就。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，那他怎么能意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)歷呢。他又怎么能看到工資背后可能獲得的成長時機(jī)呢。他更不會意識到這些做法對自己的未來將會產(chǎn)生什么樣的影響。

第三要提升境界。有句哲語。思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計(jì)較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。

2、盡心盡責(zé)

盡職盡責(zé)，就是要有高度的責(zé)任心。責(zé)任心是一個人能否立足社會、成就事業(yè)最根本的人格品質(zhì)，從某種程度上講，責(zé)任心多大，你的人生舞臺就有多大。每一個人都在不同的時間、不同的地點(diǎn)扮演著不同的角色，承擔(dān)著不同的責(zé)任。要當(dāng)好自己的角色，承擔(dān)自己的責(zé)任，就必須增強(qiáng)責(zé)任心。一次在報紙上看到這么一篇報道給我留下了深刻的印象。說的是大連市的一名公共汽車司機(jī)，名字叫黃志全。一次行車途中，他突然心臟病發(fā)作，在他生命的最后一分鐘里，他用最后的力氣做了三件事：把車停在路邊拉起手動剎車閘;把車門翻開，讓乘客平安下車;將發(fā)動機(jī)熄滅。做完這三件事，他的心臟永遠(yuǎn)停頓了跳動。如果不是這樣，后果真是不堪設(shè)想……在生命最后一分鐘里，他把對別人負(fù)責(zé)，看得比自己的生命還重要。一名平凡的公共汽車駕駛員，卻有許多人記住了他的名字，這就是人們對他的責(zé)任感的敬仰。其實(shí)我們身邊也有很好的典型，如后勤的王賢串同志，幾十年如一日，勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡職、默默無聞，做出了不平凡的業(yè)績。一個人要想做好工作，必須具備兩個根本素質(zhì)：一是能力;二是責(zé)任心。沒有能力干不好工作，沒有責(zé)任心即使有再大的能耐也做不出好的成績來。對待工作，是充滿責(zé)任心，盡自己最大的努力去做;還是抱著無所謂的態(tài)度，敷衍了事，這一點(diǎn)正是事業(yè)成功者和失敗者的分水嶺。

因此，責(zé)任心是我們做好一切工作的根本保證。我們每一位同志都要對工作極端地負(fù)責(zé)任。在工作中，要秉承一個信念，就是做好身邊的每一件事，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，要有一種把簡單的事情做好，就是不簡單的工作理念。把工作當(dāng)成自身的最大事情來做，能夠用十分力氣做好的事情，決不用七、八分力氣地做，對自己的本職工作要盡職盡責(zé)。要注重工作細(xì)節(jié)，發(fā)生在工作細(xì)節(jié)上的錯誤危害程度是難以估計(jì)的，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗，抓細(xì)節(jié)就是抓大事，工作細(xì)節(jié)無小事。大決策正確，實(shí)施細(xì)節(jié)上錯誤，也會導(dǎo)致前功盡棄。醫(yī)院工作的性質(zhì)和特點(diǎn)需要我們每一個人要樹立高度的責(zé)任心。特別要提出的是未來幾年我院基建的任務(wù)相當(dāng)繁重，我們要求基建科的同志對工作要高度負(fù)責(zé)、精益求精。對施工合同條款要仔細(xì)斟酌、反復(fù)推敲，建筑材料、工程質(zhì)量要嚴(yán)格監(jiān)管，工程聯(lián)系單、工程結(jié)算要認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，不然會給醫(yī)院造成不可估量的損失。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)

我們現(xiàn)在生活的時代，是一個知識經(jīng)濟(jì)的時代，是一個充滿挑戰(zhàn)的時代?？萍歼M(jìn)步日新月異，知識更新日益加快。我們行政后勤的同志要切實(shí)履行好自己的工作職責(zé)，就必須加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，使自己成為本職工作的行家里手。一直以來，許多同志在認(rèn)識上存在著一種誤區(qū)，認(rèn)為醫(yī)療是一線，專業(yè)要求比較高，也比較容易出人才、出成績，需要加強(qiáng)自身的知識更新。而行政后勤工作是二線，隨便什么人都能干，專業(yè)性沒那么強(qiáng)，學(xué)習(xí)也沒顯得那么的重要。其實(shí)，我們行政后勤也是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、效勞學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等多門學(xué)科，醫(yī)院要運(yùn)行好，需要財(cái)務(wù)、設(shè)備、計(jì)算機(jī)、基建、電器、空調(diào)、法律、管理等方方面面的專家。只要大家肯學(xué)習(xí)、肯鉆研，也都能出成績、出人才。如我院計(jì)算機(jī)中心的陳俊陽同志干一行、愛一行，有一股韌勁和鉆勁，勤奮學(xué)習(xí)，成為我院計(jì)算機(jī)方面的專家。還有設(shè)備科的趙衛(wèi)全同志在做好大量管理工作的同時，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，善于思考，勤于實(shí)踐，使自己成為設(shè)備維修的高級人才。所以我們無論從事哪個崗位的工作，都需要加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。我們每一位同志都要結(jié)合自己的工作實(shí)際，立足本職，學(xué)有所專，學(xué)有所長，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，真正掌握為臨床、為病人效勞的本領(lǐng)。特別是要加強(qiáng)自己的崗位技能學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。要按照干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原那么，根據(jù)本職能力的需要，加強(qiáng)崗位技能的鍛煉。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能鍛煉，使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到提高，專業(yè)能力得到提升。行政工作既是效勞保障工作，又是管理性質(zhì)的工作，我們每一位同志都要結(jié)合自己的工作實(shí)際，加強(qiáng)管理方面知識的學(xué)習(xí)。要學(xué)習(xí)與本職工作密切相關(guān)的方針、政策，要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、行政管理方面知識。通過學(xué)習(xí)掌握新的管理知識、樹立新的管理理念。通過學(xué)習(xí)，使我們的行政后勤管理更加標(biāo)準(zhǔn)化。做到凡事有準(zhǔn)那么，凡事有落實(shí)，凡事有檢查，凡事有記載，營造成一種人人有事做，事事有人管，人人能做事，事事能做好的良好氣氛。通過學(xué)習(xí)，使我們的管理效率不斷提高，到達(dá)人盡其才、物盡其用、財(cái)盡其利，發(fā)揮更大的組合效應(yīng)。

4、團(tuán)結(jié)協(xié)作

俗話說。人心齊，泰山移。團(tuán)結(jié)是做好一切工作的根底，要提高醫(yī)院行政后勤的執(zhí)行力，就必須大興團(tuán)結(jié)協(xié)作之風(fēng)，形成推進(jìn)醫(yī)院開展的強(qiáng)大合力。我們每一位同志都要有大局意識。醫(yī)院的工作具有很強(qiáng)的整體性、關(guān)聯(lián)性和互動性，各部門、各科室的團(tuán)結(jié)和諧是出凝聚力、執(zhí)行力的前提。我們行政后勤各部門的領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)實(shí)樹立互相補(bǔ)臺，好戲一臺;互相拆臺，共同倒臺的大局意識，不能因?yàn)樾姓笄趥€別環(huán)節(jié)的阻塞造成醫(yī)院整體運(yùn)行減速，不能因?yàn)樾姓笄谀硞€部門工作的不力影響醫(yī)院開展的進(jìn)程。我們每個同志都要樹立醫(yī)院工作一盤棋的觀念，把效勞臨床、效勞患者作為共同追求。既要各司其職、各負(fù)其職，又要相互支持、密切配合;既要勇挑重?fù)?dān)、唱好主角，又要注意搞好協(xié)同、當(dāng)好配角。同時對于工作中出現(xiàn)的矛盾和分歧，要經(jīng)常性地進(jìn)展換位思考，做到相互尊重、相互理解。做到大事講原那么，小事講風(fēng)格，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)理解，多一些謙讓，少一些計(jì)較，在事業(yè)上同心同德，在工作上互幫互助，切實(shí)增強(qiáng)科內(nèi)及各部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。

5、勤儉節(jié)約

歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，小到一個人、一個家庭，大到一個國家，整個人類，要想生存和開展，都離不開勤儉節(jié)約這四個字?？梢哉f修身、齊家、治國都離不開勤儉節(jié)約，我們中華民族正是具有這種精神，才能生生不息，興旺興旺。我們麗水市中心醫(yī)院經(jīng)過前些年的積累，已經(jīng)有了一些家底，這是值得自豪的。但是，劇烈的市場競爭、病人的需求促使我們必須加快開展，我們的家底還不厚，這就要求我們必須樹立勤儉節(jié)約、艱辛奮斗的意識和作風(fēng)。我們每一位同志要從身邊的小事做起、從細(xì)節(jié)著手，做好開源節(jié)流工作。努力從每一個部位、每一個環(huán)節(jié)挖掘潛力、查找漏洞，節(jié)約每一度電、珍惜每一滴水、愛惜每一張紙、節(jié)省每一滴油、不亂花一分錢，把勤儉節(jié)約的習(xí)慣融入自己的言行舉止中。要從標(biāo)準(zhǔn)支出做起，把好支出關(guān)口。做到量力而行、精打細(xì)算，合理安排各項(xiàng)開支方案，合理使用各類經(jīng)費(fèi)，努力做到少花錢、多辦事。要力求做到能控制的環(huán)節(jié)決不鋪張，能節(jié)省的費(fèi)用決不浪費(fèi)，能堅(jiān)持使用的物品決不舍棄，能不更新的物品決不更新。要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建立，扎緊不能奢的籬笆，及時修訂、完善現(xiàn)有的規(guī)章制度，從嚴(yán)、從緊抓好落實(shí)，真正把節(jié)約意識化作行動、落到實(shí)處。

6、優(yōu)化效勞

行政后勤工作的職責(zé)和特點(diǎn)，決定了行政后勤人員必須優(yōu)化效勞，一切從醫(yī)療需要出發(fā)，主動效勞于臨床一線，效勞于病患者。要進(jìn)一步樹立以人為本的效勞理念。醫(yī)院的效勞對象是患者，同醫(yī)護(hù)人員一樣，行政后勤人員要結(jié)實(shí)樹立以以患者為中心的效勞理念，一切從患者的實(shí)際出發(fā)，盡最大努力為患者效勞，為臨床一線效勞。行政后勤工作的性質(zhì)決定了工作中服從多于主動，但不等于消極等待、被動應(yīng)付。對一些常規(guī)工作，要把握規(guī)律性，早方案早安排，工作準(zhǔn)備在前，把困難考慮充分，把工作做扎實(shí)。對臨時的任務(wù)和應(yīng)急突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應(yīng)變能力，善于發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，準(zhǔn)確把握事件的開展規(guī)律，做到忙而不亂，并對可能出現(xiàn)的問題提出可行性預(yù)案，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策提供前瞻性依據(jù)。要倡導(dǎo)變要我效勞為我要效勞，要經(jīng)常深入病房、門診和科室，了解科室需要什么，缺什么，存在什么困難和問題。要認(rèn)真地做好每一個環(huán)節(jié)的工作，并爭取實(shí)現(xiàn)工作的零過失。要抑制按老章程和慣例辦事、墨守成規(guī)的做法，面對不斷開展變化的新情況，善于應(yīng)變求新，為臨床、為患者提供優(yōu)質(zhì)高效的效勞。

7、廉潔自律

前幾天我看到一篇文章，題目是廉潔是福，開場不是很理解，認(rèn)真思考，覺得確實(shí)有道理。一個人做到廉潔自律，有利于自己所從事的事業(yè)的開展，能給國家和集體減少不必要的損失，同時自己也活得坦然，活得踏實(shí)，何