2023年人事員工工作總結(jié)

2023年人事員工工作總結(jié)人事員工工作總結(jié)1

時間如梭，不知不覺20xx即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及12年的兩部分分別陳述如下：

第一部分：工作總結(jié)工作內(nèi)容：

1、行政事務：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費限制、宿舍管理、辦公物資選購 及限制費用、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等

2、人事事務：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知支配面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、選購 辦公用品及對其領用狀況進行備案……

在完成本職工作的同時也發(fā)覺許多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、由于行政部工作經(jīng)常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美;

2、由于車輛管理專業(yè)學問方面的欠缺，車輛管理始終沒有很好的提高;

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。這些都須要我在今后的工作中切實加以解決。

工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個人中會依據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切信任也會隨著20xx年的到來而逝去。特別感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和幫助!讓我在工作中不斷的學習和進步，漸漸的提升自己的實力!

其次部分：20xx年工作安排：

1、加強專業(yè)學習，豐富自己，拓寬學問面;本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報，剛好了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，第一時間將相關狀況上報上級領導;

2、加強主動意識，提高辦事的實效性;全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實;新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作看法，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現(xiàn)，發(fā)揮行政應有的作用，力爭20xx年能獨立擔起行政管理的全面工作!

最終，請公司領導賜予我指導性看法!

人事員工工作總結(jié)2

不知不覺，本人來公司已經(jīng)有6個月的時間，在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。由于工作的須要，我從一個秘書的角色漸漸轉(zhuǎn)入行政人事的角色，角色的轉(zhuǎn)變使我接觸的更多，學習了更多，在此，我向關切幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝！以下是我這個階段的工作總結(jié)：

一、人員聘請

剛接手人事工作時，公司各個站都須要補充人員，我通過公司原有的聘請渠道進行聘請，卻發(fā)覺原有的聘請渠道存在一些不足，根本無法滿意公司人員的需求。所以我曾與xx、xx的職業(yè)學校聯(lián)系，試圖通過職業(yè)學校這條路徑為公司找到合適的人才，也曾聯(lián)系過勞務派遣公司談定勞務合作事宜，最終我發(fā)覺通過xx人力資源保障中心的現(xiàn)場聘請加油員、收銀員效果還不錯，于是幾乎每周三都會參與現(xiàn)場聘請會，間或也會參與周六的現(xiàn)場的聘請，甚至還去xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)現(xiàn)場聘請，最終基本滿意了各個站的人員需求。聘請的過程中，不斷收集、了解市場信息，為公司的發(fā)展供應可行的建議。

二、個人工作看法

盡力做好每一項工作，為人比較正直，樂于助人，凡事為公司的利益著想，工作看法較好，本著“干一行愛一行”的原則。行政人事部是調(diào)整企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公允、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人緣由而放寬條件。

三、行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作，為各部門供應良好的服務，協(xié)作各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，幾乎每周六同公司領導及其它同事一起參與巡站，每周進行打分評比，使每位員工都能相識到，工作地方就是我們的家，要保持良好的環(huán)境。為過生日的員工父母制作生日卡，送上公司的祝愿，表達公司的謝意，使員工感受到公司的關懷，家人般的暖和。

四、不足之處

1.安排性不強

安排是行動的指南針，好的安排能夠預先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中由于自己的安排性不強，導致處理日常工作事務時無條理性，總是忘東忘西的，大大降低了工作效率。

2.執(zhí)行力不強

人事工作要求原則性較強，但由于個人的工作實力及閱歷不足，導致在日常的工作中人事工作不能嚴格根據(jù)公司的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.培訓不夠系統(tǒng)

公司的培訓工作僅限于新員工入職培訓，未有針對不同崗位的要求進行各種培訓，但由于我本身的事務性工作的繁忙，我自身的安排、執(zhí)行及組織培訓的實力不足，還未建立較完善的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。

4.員工考評工作不到位

員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。

五、自我評價

1.實力及閱歷不足，做事不夠細心，文書一般，牽強可以滿意公司須要。

2.在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將心情化帶到工作中。

3.行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。

4.和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。

在以后的工作中，要不斷提高自身的業(yè)務實力，提高自己的高度，提升自身的綜合素養(yǎng)，以達到公司的要求。

由于我本身閱歷不足，對公司存在的問題暫無實力改善，還請多多包涵與指教。在此，感謝公司供應這個平臺，感謝公司領導和其他同事的支持，曾經(jīng)經(jīng)驗過的是我最大的財寶，我會珍惜！在今后的工作中我將接著努力學習，力求做到更好，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！

人事員工工作總結(jié)3

20xx年的工作即將告一段落，回顧行政辦公室這一年來的工作，在公司領導及各位同事的支持與幫忙下，仔細履行部門的工作職責，全面提高了部門人員的思想相識、工作潛力和綜合素養(yǎng)，較好的完成了各項目標任務?，F(xiàn)將部門年度工作狀況總結(jié)如下：

一、辦公室的日常管理工作。

辦公室是公司的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬緒，文件起草、文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議支配、黨、工、團、建設、信息報送、接待、后勤及用車管理等，應對繁雜瑣碎的超多事務性工作，我部門強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確、盡量避開疏漏和差錯，至今較好的完成了各項工作。

（一）加強部門人員自身學習，提高業(yè)務水平。

辦公室作為公司的綜合協(xié)調(diào)部門，工作任務繁雜而艱難，而辦公室人員的學識、潛力和閱歷與其任職都有必需的距離，所以都不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向四周的領導學習，向同事學習。部門經(jīng)過多次培訓教化活動，包括司機行車平安、辦公室禮儀、接待禮儀等培訓，以及組織到其他項目實地學習，不斷積累，辦公室工作一年來也有了明顯進步，能充分發(fā)揮辦公室職能作用，從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理潛力、綜合分析潛力、協(xié)調(diào)辦事潛力和文字言語表達潛力等方面，經(jīng)過一年的熬煉都有了必需的提高，保證了部門各項工作的正常運行，能夠以正確的看法對待各項工作任務，仔細努力貫徹到實際工作中去。專心提高部門各項業(yè)務素養(yǎng)，爭取工作的主動性，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

（二）理順關系，辦理公司有關證件。

各項工作都是從頭起先，須要辦理相關的手續(xù)及證件。在公司領導的指導和幫忙下，專心為公司辦理了各類證件，透過努力，用了月余時間，辦好了公司營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證，組織機構(gòu)代碼證證書、刻制好了公司所需印章及備案，使公司后續(xù)工作得以順當開展。

（三）建章立制，完成了項目公司行政管理制度的編制工作。

年初，公司一切工作逐步進入正軌化工程中，公司各項規(guī)章制度的建立勢在必行，在時間緊迫，相關參考資料較少的條件下，辦公室頂著困難重重，邊摸索，邊修改，在領導的指導和幫忙下，共制定了9套行政管理方法：公司一般管理規(guī)定、會議管理制度、員工檔案管理制度、公文處理管理方法、固定資產(chǎn)管理方法、辦公用品管理方法、車輛管理方法、印章管理方法、食堂管理方法、治安保衛(wèi)管理方法，這些制度基本上滿意了公司目前的管理需求，從而使公司的各項管理有章可循，員工有“法”可依，使公司盡快走向制度化、正規(guī)化、現(xiàn)代化規(guī)范管理。

（四）文件管理工作實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。

建立了各種內(nèi)、外文件的管理流程，使文件的收、發(fā)、送、閱、審、存、借有了嚴格的管理程序，確保了文件傳送的剛好性、執(zhí)行的有效性及運用的平安性，對文件的存檔采納分級、分類、編號登記管理，并實行了紙質(zhì)版和電子版同時保存的管理方式，確保了檔案管理的平安性及持續(xù)性，從而對提高公司的工作效率起到了促進作用。本年度公司共收文131份，發(fā)文65份，內(nèi)部文件77份，簽訂的合同協(xié)議文件20份（房屋租賃、辦公區(qū)域有形化建設、酒店協(xié)議等）。

（五）公司會議支配布置。

年內(nèi)，我公司共召開了大小會議約30次，以及協(xié)作其他單位召開了大型會議有xx高速馬路項目投資協(xié)議簽約儀式、初步設計審查會、銀團貸款信息發(fā)布會、項目申請報告詢問評估會議、全線征地拆遷動員大會。公司對內(nèi)、對外的會議，辦公室從會前打算到會中服務及會后跟蹤，會議接待、會場布置都能較好地完成，以及重大會議的信息報道，保證了各項會議的勝利召開。

（六）印章管理工作基本規(guī)范。

嚴格根據(jù)項目公司管理手冊中的印章管理方法執(zhí)行印章運用審批制度，對印章的啟用、保管、運用均進行具體的登記管理，確保了印章運用的合法性和平安性。

（七）仔細剛好地做好文字工作。

文字工作是辦公室的一項重要工作，草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理睬議紀要。隨著項目不斷進展和總公司領導、政府領導對項目進展狀況的關切和重視，項目公司文字工作量也漸漸增長，公司信息簡報，項目進展匯報、請示、安排、報告、總結(jié)、講話稿及會議記錄等文稿在數(shù)量和篇幅上都有增加。辦公室共完成大型會議領導講話稿5篇，項目進展狀況匯報13篇，完成項目公司信息簡報18期，并在投資公司網(wǎng)站發(fā)布3條簡報信息。完成工作例會記錄、會議紀要共24份，共起草文件7份。在文字工作方面辦公室人員也是不斷學習，努力提高寫作水平，較好地完成了任務。

（八）后勤管理工作

1、車輛管理。

工作在隨著車輛管理制度建立后不斷加強，對公司車輛的調(diào)度審批、調(diào)配運用、修理維保、行車平安、違章處理、費用限制、車輛保管等方面進行了嚴格管理，并嚴格執(zhí)行了派車審批制度和出車登記，到達了有效地運用車輛的目標。3月26日，公司小車司機違反公司規(guī)定，在深夜私自開奧迪車外出，并出現(xiàn)嚴峻交通事故，導致2行人受傷，車輛嚴峻受損。在交通事故出現(xiàn)后，公司對小車司機作出肅穆處理。辦公室在領導的指導下，專心做好受傷人員治療、賠償，車輛修理等善后工作，并對小車司機進行教化，吸取教訓，嚴格執(zhí)行公司用車制度，自今年4月規(guī)章制度建立以來，做到了公司10臺車輛違章次數(shù)限制在5以下，并未出現(xiàn)重大交通事故。

2、食堂管理工作規(guī)范化。

在上級領導的重視下，辦公室對食堂管理工作嚴格要求，廚師帶健康證上崗，蔬菜和肉類產(chǎn)品實行了專人檢查質(zhì)量、數(shù)量及單價，辦公室人員定期抽查。食堂賬務做到了日清月結(jié)，月終盤點庫存核對賬目，公布賬目，保證食堂費用的公開透亮，并隨時理解公司領導的檢查和監(jiān)督。確保了公司全體人員的飲食健康。

（九）人事管理工作

1、人事檔案管理，現(xiàn)項目公司員工24人，項目總經(jīng)理部19人，項目總經(jīng)理部其次標段20人，對全部員工姓名、性別、戶籍、學歷、婚姻狀況等相關資料做了收集，并建立了花名冊進行歸檔管理。

2、勞動合同，在與員工自愿、同等、協(xié)商一樣的前提下，簽訂了勞動合同書、借調(diào)合同、臨時合同、及實習協(xié)議，其中項目公司12位員工與項目公司簽訂了正式合同；3位員工與公司簽訂了借調(diào)合同；2位員工與公司簽訂了臨時合同；1位員工與公司簽訂了實習協(xié)議；項目總經(jīng)理部共與7位員工簽訂了勞動合同：4份臨時活動，2份實習協(xié)議。

3、五險一金辦理，依法辦理了10位與公司簽訂正式勞動合同員工的五險一金，并給項目公司5位員工辦理了意外損害保險，項目總經(jīng)理部2位員工辦理了意外損害保險。

4、制定、完善人事制度，考勤管理制度，進一步做好公司人事管理工作，年前完成了項目公司各項人事管理方法：聘請管理方法；離職與資遣管理方法；員工考勤、休假、請假制度；社會保險管理方法；員工福利管理方法；效能考核管理方法及公司薪酬管理方法。

5、薪酬發(fā)放，本著公允、公正的原則，以考勤為依據(jù)，完成了項目公司20xx年12月至20xx年全年度的工資、過節(jié)費和特性獎金的計算，并按時精確發(fā)放。

（十）做好公司宣揚欄工作。

以文化、生活、工作為主題，建設企業(yè)文化宣揚欄，讓員工了解公司近年來的發(fā)展狀況。在消遣、工作中抓住精彩瞬間，感受歡樂工作，愉悅生活。對每月工作重點，會議簡報上墻公布，讓全部員工了解公司工程進展。

（十一）公司黨建工作。

完成普法學習和匯總工作，選購 書籍各部門學習、考試。完成黨、團委的申報工作和中交投資公司黨委下發(fā)的各項工作。

（十二）仔細做好了接待工作。

本著接待無小事的原則，辦公室依據(jù)接待對象，擬定好接待安排，留意接待細微環(huán)節(jié)，順當完成了項目公司全部接待任務。

（十三）團結(jié)協(xié)作，緊密協(xié)作，加強溝通，構(gòu)成合力。

1、7月14日，xx市遭遇百年一遇的洪澇災難，給項目公司也帶了嚴峻損失。洪水當天晚上，辦公室接到保安電話，快速組織人員趕赴項目公司，參與抗洪搶險，搬運工程資料及固定資產(chǎn)，一向奮戰(zhàn)到深夜，把公司損失降到了最低，并在其次天的清潔工程中，辦公室人員也是不畏辛苦，專心投入到清理工作中去，并快速聯(lián)系當?shù)胤酪卟块T，對公司范圍內(nèi)進行全面消毒處理，對損壞的物件進行修理和更換。辦公室人員連續(xù)三天的辛勤工作，為公司進入正?；k公加快了步伐。在這次洪澇災難中，我部門劉輝表現(xiàn)突出，以公司為家的精神得到了公司領導的充分確定，并為其頒發(fā)了突出員工奉獻獎。

2、在公司搬遷新辦公樓的工作中，辦公室專心主動與各部門溝通協(xié)作，做好搬遷前的全部工作，支配好了新辦公樓的裝修布置，桌椅配置，網(wǎng)絡、電話線安裝，以及相關有形化建等重要工作。搬家工程中，辦公室頂著時間緊，人手少，在分管領導的指導下，排好搬遷安排，落實職責，明確分工，細分任務，順當完成了這次重要工作，并未出現(xiàn)辦公推遲、物品遺失等現(xiàn)象。

二、20xx年工作中存在的不足與困難

20xx年以來，辦公室工作方面取得了必需的成果，這與公司領導和其他部門的關切支持密不行分，也是辦公室全體同仁共同努力的結(jié)果，但細究起來，距領導的要求還有不少的差距，仍舊存在許多不足的地方：

（一）工作不夠細致，公司會議記錄及發(fā)文中多次出現(xiàn)低級錯誤，導致出現(xiàn)了不該發(fā)生的錯誤。

（二）對于項目的進程狀況，以及重大會議的報道不剛好，沒有做到第一時間上報投資公司。

（三）辦公室人員對自我要求不夠嚴格，導致車輛常常出現(xiàn)清洗不剛好，沒有按要求停放，文件存檔不剛好，人員上班不準時的現(xiàn)象出現(xiàn)。

（四）目前項目公司工會還在籌建中，辦公室組織的文體活動相對較少。

針對本年度的辦公室的不足，在下一年度中要注意實現(xiàn)制度管人，促使辦公室人員水平有更大的提高。

人事員工工作總結(jié)

轉(zhuǎn)瞬間，20__年上半已過去，我在公司的試用期已到?；厥變稍聛淼墓ぷ?，盡管我為公司的貢獻微薄，但終于邁出了新區(qū)域，跨行業(yè)發(fā)展的第一步，通過學習工作和其他員工的相互溝通，我已漸漸的容入到這個集體當中。以下是我的個人工作總結(jié)報告：

俗話說：隔行如隔山，初來本公司時，由于行業(yè)的區(qū)分，及工作性質(zhì)的不同，的確有過手足無措，好在有同事的幫忙，使我以最快的速度熟識辦公室的工作及對市場操作流程有了肯定的了解。在這短暫的兩個多月里，通過對肯定量客戶的探望，回收貨款等工作使我對本行業(yè)有了足夠的相識和了解，也為后期的辦公室工作打下基礎。

現(xiàn)將20__年上半年工作總結(jié)如下：

1、思想政治表現(xiàn)、品德素養(yǎng)修養(yǎng)及工作心態(tài)。

尊紀遵守法律，愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心，主動主動仔細的學習專業(yè)學問，工作看法端正，仔細負責。

2、專業(yè)學問、工作實力和詳細工作。

我是十月份來到公司工作，在公司系統(tǒng)集成部門擔當辦公室后勤和業(yè)務工作，幫助部門經(jīng)理做好一些瑣碎工作。為了更好的工作，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短的時間內(nèi)理清部門工作，熟識了業(yè)務流程，明確了工作的程序、方向，提高了工作實力，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路。在來公司后，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，主動圓滿的完成領導安排的各項工作，在余限的時間里，和部分政府，各企事業(yè)單位的網(wǎng)絡部門，選購 部門，及主要決策人進行溝通，搜尋工程信息，為下一步工作打好基礎。

3、仔細、按時、高效率地做好公司領導及部門經(jīng)理交辦的其它工作。

為了公司工作的順當進行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，主動協(xié)作其他同事做好工作。

4、工作看法和勤奮敬業(yè)方面?？釔圩约旱谋韭毠ぷ?，能夠正確仔細的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，仔細遵守勞動紀律，保證按時出勤，堅守崗位。

5、工作質(zhì)量成果、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作安排，有主次的先后剛好的完成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，同時在工作中學習了許多東西，也熬煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步。

總結(jié)今年的工作，盡管有了肯定的進步，但在許多方面還存在著不足。比如有創(chuàng)建性的工作思路還不是許多，個別工作做的還不夠完善，業(yè)務類客戶資料太少，這有待于在今后的工作中加以改進。在下半年里，我將仔細學習各項政策規(guī)章制度，做好下半年工作安排，努力使工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

人事員工工作總結(jié)4

1、負責制定或修訂公司各項人事管理制度，組織宣貫并監(jiān)督、檢查制度的有效執(zhí)行，建立科學的人力資源管理體系。

2、全面負責公司各項人力資源管理工作，包括聘請、入職、轉(zhuǎn)正、離職、教化培訓、薪資福利、人事檔案、社會保險、員工關系管理等；

（1）聘請：匯總各部門《增員申請表》，制定聘請方案，根據(jù)聘請方案在主管領導指導下編寫聘請信息，待信息確認后在網(wǎng)絡或報刊、媒體上發(fā)布，匯合整理聘請信息，組織面試、筆試、資格驗證工作，最終確定錄用人員名單。

（2）入職：員工入職后填寫《員工入職信息登記表》，并供應身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、安排生育證明（獨生子女證或流淌人口安排生育證明）原件，供應公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4張）、與原公司解除勞動關系的證明文件、個人社會保險繳納狀況、交通銀行個人存折帳號。將員工交行賬號復印給資產(chǎn)財務部，和試用期員工簽訂《實習合同》。

（3）轉(zhuǎn)正：員工轉(zhuǎn)正時由轉(zhuǎn)正員工填寫由部門負責人簽字的《轉(zhuǎn)正申請單》和轉(zhuǎn)正申請，交由綜合執(zhí)行部負責人和總經(jīng)理簽字后，存檔并向財務部供應復印件，和轉(zhuǎn)正員工簽訂《勞動合同》。

（4）人事變動：由當事人填寫《人事變動交接清單》《人事變動審批表》，由變動前部門負責人、變動后部門負責人簽字，由人事專員交由人力資源負責人、總經(jīng)理簽字后，下發(fā)《關于××人事調(diào)動通知》，存檔并向財務部供應復印件。

（5）社保辦理工作。新入保員工填寫《新增參保人員狀況社保表》，社保中斷員工填寫《社保中斷繳費申報表》社保轉(zhuǎn)移員工填寫，《社保關系轉(zhuǎn)移申報表》《社保關系接續(xù)申報表》、一式三份，加蓋公章后到社保中心辦理；即時為員工辦理社保報銷事宜；年底為員工報銷補充醫(yī)療保險；每月根據(jù)社保繳費清單列出《社保繳納統(tǒng)計》上報財務。

（6）考勤管理工作。每月1日通知各部門上報考勤記錄、考勤匯總表及補助狀況，3日前由綜合執(zhí)行部負責人審核完畢并上報財務。

（7）培訓工作。對新入職員工進行培訓；并有安排的對員工進行外訓、內(nèi)訓等學習培訓工作。

（8）員工信息及人事文件管理工作。剛好按人員變動狀況更新員工信息庫；將人事文件分門別類進行歸檔管理，列出書目便于查找；

（9）員工關系及人事檔案管理工作。

（10）工會活動組織工作。

8、目標管理、績效考核工作。在主管領導帶領下，制定公司績效考核制度，參加各部門考核方案的實施工作，整理考核信息，收集考核結(jié)果，建立績效考核數(shù)據(jù)庫，為公司各部門及個人考評供應事實依據(jù)。

9、員工生日慶賀組織工作。

組織員工季度生日會，訂蛋糕訂餐。

10、酒店管理工作。①接待人向分管副總或總經(jīng)理提出款待申請；②分管副總或總經(jīng)理審查同意后，確定款待地點及規(guī)格；③聯(lián)系酒店，打算款待物資，登記備案，預算接待金額超出500元需請示總經(jīng)理同意，領取五糧液和劍南春需請示總經(jīng)理同意；④到指定地點款待?？畲攸c原則上只限于公司定點酒店，如有其他特別支配，需事先備案。每周五和行政文秘盤點領用及庫存列出《款待物資盤點統(tǒng)計表》。每月第四周周五和財務部盤點領用及庫存列出《款待物資盤點統(tǒng)計表》和《款待物資領用統(tǒng)計表》，定期列出《款待費用統(tǒng)計表》報銷票據(jù)。

11、零星用品選購 工作。每月1日根據(jù)《零星用品選購 安排》進行詢價，詢價后交選購 部簽字同意并實施選購 、入庫、報銷。

12、耗材管理工作。對各部門打印機復印件加粉、換硒鼓、墨盒等進行登記備案，定期列出清單報銷。

13、負責公司辦公家具、設備的購置、維護、修理與管理。剛好處理各部門報修工作，聯(lián)系對網(wǎng)絡、辦公設備進行修理維護。

14、公司證照管理工作。嚴密管理證照，嚴格登記，并剛好年審、換證。

15、各項費用管理工作。對煙酒款待費、員工生日費用、電話費、內(nèi)刊費用、日常維護、證照年審、各項雜費等進行登記并建立臺賬進行管理。

人事員工工作總結(jié)5

人事文員年終工作總結(jié)離新的起點只剩五十天不到，為更好的做好xx的工作規(guī)劃，首先來回顧這一年的工作，從得失中學習以便更好的提升自己。

xx年3月份行政部從浴室柜辦公室調(diào)出，正式劃歸行政中心，職能上分管浴室柜與臺盆行政人事各方面工作。在新的辦公室我們每個人的工作職責和崗位劃分被重新梳理，我擔當行政人事文員一職，更清晰了自己的崗位職責：

人事方面，六大模塊差不多都有所接觸。主要負責兩個事業(yè)部的薪酬福利核算、聘請、人力資源各類報表的剛好提交、合同檔案及資料的管理、新員工的入職培訓(總共做了9期);人事工作中，可能聘請這一塊還不盡如人意，對于職能部門技術、品質(zhì)管控人員比較稀缺，聘請渠道有待拓寬。

行政方面，各類通知公告的編寫及發(fā)布、兩個事業(yè)部辦公用品管理以及水電等各類費用的核算;在費用方面，核算的剛好率有待提升，最主要是對于兩個事業(yè)部之間的溝通和協(xié)商工作，須要更進一步到位。我們的重心是服務于各部門，保證生產(chǎn)順當進行，在為兩個事業(yè)部服務的過程中，我們更應當提升自己的高度及專業(yè)水平，做到事前溝通、協(xié)商到位，把打算工作做在前面，提高辦事效率。

xx年的工作規(guī)劃如下：

一、人事方面

1、聘請完成率及合同檔案管理的剛好精確率保證在98%以上。用工荒已經(jīng)日漸明顯，在公司現(xiàn)有的各項福利制度框架下，我們須要營造更為合理、合法的氛圍，留住老員工的同時，為公司選擇更為優(yōu)秀、合格的新員工，提高員工整體素養(yǎng)，保證簇新血液的注入，提高生產(chǎn)效率，做到人盡其用。目前的聘請渠道較少，了解同行用工狀況，盡可能與效果相對較好的如勞動力市嘗職介所及人才市場建立長期合作關系，節(jié)約費用提高效率。

2、新員工培訓覆蓋面爭取達到100%。規(guī)范的管理是約束員工行為和保證生產(chǎn)順當進行的前提。新員工上崗口口相傳的規(guī)則有時候并不全面，甚至是當出現(xiàn)錯誤的指導的時候，很難訂正。做好新員工入職培訓，有了完善的規(guī)章制度，正確的指引，清楚明白的崗位職責，不僅能高效規(guī)范員工，也能使他們更好、更快的的適應新環(huán)境，提高工作效率，長遠來講也能避開一些不必要的勞資糾紛。

3、薪酬福利的核算精確率、剛好率目標在98%。

二、行政方面

1、對于辦公用品的申領和發(fā)放，保證生產(chǎn)前提下，做到收發(fā)有數(shù)，節(jié)約為準;通知、通告擬定更為剛好精確;

2、行政中心的職能不僅僅是體現(xiàn)在供應服務上，我們還應當擔負起監(jiān)督管理的角色。目前各部門工作協(xié)作度低、人際關系驚慌、缺乏信任的現(xiàn)狀，影響了工作效率。針對這種狀況，首先我們要做好榜樣，將紀律性規(guī)范性傳達到每個人、每個角落，監(jiān)督和管理好各自的職能權(quán)限;其次，建立良好的溝通機制，例如合理運用內(nèi)部溝通單、員工信箱，定期召開部門會議等等，將員工考核及評價收集起來，納入到年終獎懲及晉升的框架中。

全部的工作，只要我們仔細執(zhí)著，全部的問題都能迎刃而解。這一年工作的成長中，我能以更自信更專業(yè)的看法面對我的工作，我信任我能更上一個臺階---向人事專員邁進。雖然目前有些工作并不盡如人意，并且年底的工作任務重，但行政中心肯定是凝合力最強的部門，我信任我們有實力去做好我們的工作。新的一年展望在即，希望我們能攜手共同去創(chuàng)建屬于我們的部門傳奇!

人事員工工作總結(jié)6

時間如梭，不知不覺20xxXX即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及20xxXX年工作安排的兩部分分別總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)工作內(nèi)容

1、行政事務：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費限制、宿舍管理、辦公物資選購 及限制費用、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等

2、人事事務：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知支配面試等。

作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、選購 辦公用品及對其領用狀況進行備案……

在完成本職工作的同時也發(fā)覺許多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、由于行政部工作經(jīng)常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美；

2、由于車輛管理專業(yè)學問方面的欠缺，車輛管理始終沒有很好的提高；

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。

這些都須要我在今后的工作中切實加以解決。

工作效率雖有所提高，但并非是最快的！接下來的個人中會依據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說XXXX年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切信任也會隨著XXXX年的到來而逝去。特別感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和幫助！讓我在工作中不斷的學習和進步，漸漸的提升自己的實力！

二、20xxXX年工作安排

1、加強專業(yè)學習，豐富自己，拓寬學問面；本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報，剛好了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，第一時間將相關狀況上報上級領導；

2、加強主動意識，提高辦事的實效性；全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實；新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作看法，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現(xiàn)，發(fā)揮行政應有的作用，力爭20xxXX年能獨立擔起行政管理的全面工作！

最終，請公司領導賜予我指導性看法！

人事員工工作總結(jié)7

我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng)_個多月了，在領導和其他同事的熱心幫助下，我發(fā)覺自己這幾個月來發(fā)生了巨大改變，身邊的同事也都在不斷進步，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌來迎接新年的到來?，F(xiàn)對20__年的工作總結(jié)如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)。

三、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

四、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等。

五、幫助建立主動的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，幫助組織員工的各類活動。

六、負責核算公司全部員工的工資，由于自己的馬虎也有過錯誤，不過在領導的幫助下都能夠圓滿的解決。

七、可以自己獨立處理保險和工傷的事宜。

八、幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。

不過我覺得自己還有不足：

工作的預見性和創(chuàng)建性不夠，離領導的要求還有肯定的距離，人力資源方面的學問還有所欠缺，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導和同事學習，不斷提高自自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。

最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

人事員工工作總結(jié)8

一、目的

通過明確有序的引導，幫助新員工融入到酒店大家庭里來，形成酒店認可的工作看法、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎。

二、責任部門

人力資源部

三、管理程序

1、對應聘者進行初試，了解相關狀況，是否符合運用部門基本要求。

2、運用部門經(jīng)理復試，向新員工介紹其工作內(nèi)容、環(huán)境及相關同事。

3、合格者辦理入職手續(xù)；

4、新員工入職培訓；

5、對試用期內(nèi)新員工工作的跟進與評估，合格者到期（一個月）轉(zhuǎn)正。

四、入職流程

（一）應聘者接待流程

1、應聘人員在人力資源部領取并填寫《求職申請表》；

▲要求：對應聘人員要熱忱接待、解答；要求應聘人員在填寫求職登記表時對相關的內(nèi)容要照實填寫。

2、由人力資源部進行初次面試，依據(jù)面試結(jié)果將初次面試人員檔案進行分類存放，即分為：A類初次面試合格者B類初次面試合格但崗位暫無空缺類（作為人才儲備檔案）C類初次面試不合格者

3、初次面試合格后通知相關部門管理者進行復試，合格者通知其入職時間和所需上交資料。

▲一般員工需經(jīng)過人力資源部初試，相關部門管理者復試；

▲主管及以上管理人員除了經(jīng)過初試、復試以外，還需經(jīng)過總經(jīng)理最終面試。

（二）新員工入職前報到流程

在新員工入職前人力資源部應做好以下幾項打算工作：

1、整理報到人員個人資料，確定報到精確時間及方式。

2、通知報到人員應打算的物品，如本人身份證、體檢健康證明原件等；需住宿舍人員還應打算洗漱用品、床上用品等。

（三）辦理入職手續(xù)

1、新員工入職時，由人力資源部填寫《新員工入職手續(xù)辦理表》，為其辦理相關事項，做好新員工基本工作物件的發(fā)放及其他事宜：

1)發(fā)放工服、工號牌、餐卡、《員工手冊》，《新人入職須知》等其他物品；

2)錄入指紋進行打卡考勤。

3)若需住宿，支配好新入職員工入住。

2、通知相關部門管理者引領新員工，做好入職引導工作

3、由人力資源部做好檔案保存：新員工的求職申請表、新員工入職手續(xù)辦理表、身份證復印件各一份。

4、人力資源部持新入職員工身份證到酒店前臺處把其身份信息上傳到公安網(wǎng)，對不是本地戶口未辦理暫住證的新入職員工當月辦理暫住證。

（四）部門支配部分

1、向新員工介紹本部門人員、工作相關指導、流程及詳細工作內(nèi)容。

2、將部門內(nèi)其他成員的工作范疇及職責向新員工作介紹；

3、讓新員工了解部門內(nèi)各類規(guī)章與要求，能精確無誤的行使工作職責；

4、針對新員工的穿著、裝扮、言談、禮貌等做出明確要求；

5、對新員工的工作支配應逐步升級，適時激勵；（新員工不能被支配太飽和、太困難、責任太重大的工作。在新員工較好完成工作時賜予剛好激勵。）

6、部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

（五）入職培訓

由人力資源部每月支配當月新入職員工參與入職培訓（特別狀況不能培訓的依據(jù)經(jīng)營狀況臨時支配）。培訓內(nèi)容包括：企業(yè)文化介紹、員工手冊講解、消防學問、禮節(jié)禮貌、儀容儀表講解等。

（六）轉(zhuǎn)正評估

員工的轉(zhuǎn)正由所屬部門評估和人力資源部進行審批并辦理有關手續(xù)。新員工工作試用期滿時，由所屬部門對其進行評估，評估結(jié)果上報人力資源部，合格者經(jīng)審核通過后即可轉(zhuǎn)正；表現(xiàn)欠佳者，則延長試用期或干脆予以辭退。

人事員工工作總結(jié)9

時間如梭，不知不覺XX即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及XX年的兩部分分別陳述如下：

第一部分：工作總結(jié)工作內(nèi)容：

1、行政事務：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費限制、宿舍管理、辦公物資選購 及限制費用、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等

2、人事事務：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知支配面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、選購 辦公用品及對其領用狀況進行備案……

在完成本職工作的同時也發(fā)覺許多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、由于行政部工作經(jīng)常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美;

2、由于車輛管理專業(yè)學問方面的欠缺，車輛管理始終沒有很好的提高;

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。這些都須要我在今后的工作中切實加以解決。

工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個人中會依據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說XX年的`工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切信任也會隨著XX年的到來而逝去。特別感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和幫助!讓我在工作中不斷的學習和進步，漸漸的提升自己的實力!

其次部分：XX年工作安排：

1、加強專業(yè)學習，豐富自己，拓寬學問面;本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報，剛好了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，第一時間將相關狀況上報上級領導;

2、加強主動意識，提高辦事的實效性;全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實;新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作看法，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現(xiàn)，發(fā)揮行政應有的作用，力爭XX年能獨立擔起行政管理的全面工作!

最終，請公司領導賜予我指導性看法!

人事員工工作總結(jié)10

春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間，20xx年過去了，20xx年來了。行政人事部門在諸位同事的支持下，運轉(zhuǎn)順當，現(xiàn)將一年來的工作狀況作如下總結(jié)：

一、20xx年的工作回顧

1、人事行政部作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注意與各部門的協(xié)作協(xié)作。

2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，仔細做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;剛好傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。

3、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的須要。

4、根據(jù)公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。

5、依據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。

6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)建的源泉和發(fā)展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重;

在20xx年，公司制造部員工由20xx年12月末的__人下降到了__人，因此，員工的聘請、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點。在20xx年，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)學問，主動進行內(nèi)部工作的建立、健全和完善。主要從人員聘請配置、培訓開發(fā)、工作酬勞、績效考核、考勤管理、勞動關系管理、制度建設等方面開展進行。

二、工作中存在的主要問題

回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有肯定的創(chuàng)新，也取得了一些成果，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有肯定距離;對部門人員的管理不夠細致詳細。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注意對下屬的培育和管理上的進一步加強。

三、20xx年工作安排

充溢希望的20xx年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，仔細提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力氣，努力做到：

1、加強學習，拓寬學問面。努力學習專業(yè)學問和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對四周環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。為領導的決策供應肯定的依據(jù)和參考。

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。剛好了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題剛好反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。

3、注意部門工作作風建設，加強管理，團結(jié)一樣，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

4、在工作中堅持以“專心服務”為宗旨，強化后勤人員素養(yǎng)，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，給予辦公室工作新，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持實力和服務水平。

5、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

6、推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益，主動為公司創(chuàng)建更高價值。

新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。20xx年，行政人事部仔細總結(jié)閱歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成果。以嶄新的工作風貌、更昂揚的工作熱忱和更敬業(yè)的工作看法投入到各項工作中。

人事員工工作總結(jié)11

20xx年初始，總結(jié)20xx年全年的工作，我有許多感受，我?guī)е枬M的熱忱進入到公司，起先我的行政人事助理的工作。初期對公司簡潔熟識后便緊鑼密鼓的開展起本職工作。在工作中得到了許多同事的幫助和激勵，我也始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作，這一年多在公司的工作和生活總體來講還是順當?shù)?，歡樂的。

行政人事工作的總結(jié)如下：

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡潔的復印機維護，大到結(jié)算、房租、水費、電費、選購 辦公用品及對其領用狀況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作實力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這應當是現(xiàn)代化公司對每個員工的要求。

（一）獨立做好快遞郵件的等級結(jié)算工作，仔細計算每月費用并做好分攤表。

（二）做好了各類信件的收發(fā)工作，把公函，便函剛好分發(fā)到部門以及個人。

（三）做好辦公用品和日用品的選購 ，管理，領用工作。對各個部門辦公用品運用狀況、紙張運用狀況和辦公耗材運用狀況進行統(tǒng)計分攤等工作。

（四）電話費，水費，電費的統(tǒng)計與報銷。

（五）公司宿舍的租賃和日常房租的交付。

（六）在20xx年初，完成了艾芮爾公司的公司宣揚網(wǎng)站。網(wǎng)站的問題是我在半中腰接手的一件事情，我盡量根據(jù)時間的要求按時上線，但是品質(zhì)可能是存在肯定的差距，希望能在將來改版進行提高。經(jīng)過艾芮爾網(wǎng)站的閱歷，為XX公司做網(wǎng)站奠定了基礎。

（七）幫助完成公司舉辦的幾次大型的年會和會議的工作，從安排到籌備，到選購 ，到接待，到結(jié)束后整理睬場，全程協(xié)調(diào)實施。經(jīng)過這幾次的磨練，基本已經(jīng)可以獨立進行實施，并且也能盡可能細致的考慮全程，對我個人來說是很有意義的。

（八）幫助行政部其他員工完成對辦公室的裝修工作。

（九）獨立完成用友U8系統(tǒng)的“行政辦公模塊”的建設，各種商品的原始參數(shù)的錄入，日常辦公用品和日用品的入庫和出庫工作。

（十）用了將近一年時間完成了公司合同的掃描和U8系統(tǒng)的全部錄入。我在這里對時間拖了這么多久感到很慚愧，假如用心的做可能半年就應當能做完，但是因為許多繁雜的事情拖到很久。吸取這里的教訓，以后做事會更加快速更加用心。

（十一）每月按時制作考勤，在起先的幾個月不夠嫻熟，也間或會出錯，同事指出后都會在下一次進行改正和彌補，現(xiàn)在已經(jīng)嫻熟。

（十二）每日整理簡歷，并且預約面試，在電話里盡量多的問出一些關于應聘者的信息，以供面試的考官參考。

（十三）辦理新員工入職和老員工離職的相關工作。

（十四）完成預定出差員工的車票機票，住宿等工作

（十五）完成各個領導要求的文獻查詢的工作，并且統(tǒng)計成表，記錄已經(jīng)查出的文獻資料。

（十六）詢問考察OA協(xié)成軟件，經(jīng)過多方的篩選選出4家比較有知名度的企業(yè)，再一一進行溝通和探討，了解每家企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，進行對比。經(jīng)過5個月的考察對各個系統(tǒng)都有一個了解。雖然這件事最終沒有完成，但我信任我的工作對將來還是有肯定的參考價值的。

（十七）參與八萬人體育場的聘請會，為XX和XXXX聘請，惋惜的是幾場的效果都不是很好。須要更多的途徑進行聘請。

總的來說，這一年的工作是忙并歡樂著。我喜愛充溢的工作和生活，在新的一年里我會穩(wěn)重全面的處理工作上的問題，踏實勤奮的進入工作角色，把工作做好，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，做好每一件小事！同時我也感謝領導能讓我更多的從事人力資源方面的工作，培育我專業(yè)的技能，我希望我能成為一個有專業(yè)學問的優(yōu)秀員工，回報公司領導對我的厚愛。

xxx

20xx年3月18日

人事員工工作總結(jié)12

自20xx年x月x日進入公司人力資源部工作，至今我已經(jīng)7工作個多月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。自入職以來我主要負責公司的人事聘請、員工檔案資料(入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等)、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部分后勤方面的工作。自20xx年x月份轉(zhuǎn)正以后，我正式成為了君泰公司的一員，下面對我這7個多月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、與部分員工簽訂勞動合同

為公司25位新進員工(不包括物業(yè)公司)辦理了入職手續(xù)并在其轉(zhuǎn)正后指導他們簽訂了勞動合同，工作開展的比較順當。

二、重新設計整理了員工人事檔案，將每月人員的增減、部門間調(diào)動等分別用不同顏色標注出來，以備查找便利。

三、同步更新：

1、通訊錄、各類人事報表;

2、每月收集各部門考勤，依據(jù)考勤卡考對當月考勤，錄入考勤登記匯總表;依據(jù)考勤卡、假條，核對病事假;

3、考勤卡的剛好更換;

4、辦公室飲用純凈水的剛好更新。

四、人員聘請

1、這七個月中先后通過幾個不同渠道(新疆人才網(wǎng)，人才市場，晨報廣告和人力資源工作群)預約面試人數(shù)145人以上，實際參與面試人員不低于131人(辦公室21人，工程部54人，核算部11人，財務部10人，前期部5人、售房部10人，法務部11人，保安部9人)，除售房員和工程部施工員還有幾個名額未聘請到位外，其他部門的空缺崗位均已聘請到位，總的說來，聘請工作還算順當。

2、參與南湖人才市場舉辦的聘請會2次，由于聘請會規(guī)模較小，應聘人員相對較少，共收到簡歷15份，初選合格的有4人(工程部施工員3人，網(wǎng)絡管理員1人)，均來公司參與了面試，但只有一名工程部施工員通過面試，由于個人緣由未到崗，其他均因?qū)嵺`閱歷不夠，未錄用。

3、對于工程部施工員一職的人員聘請始終在進行，2月和3月來參與面試人員較多，達到26人次，經(jīng)人力資源部和工程部面試，有合適人選3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到崗，1名到崗一周后離職;4月份以來，由于許多工地都已開工，施工員大多數(shù)都已找到工作，所以來應聘的人員大大削減。截止6月底，共電話預約60人，實際來參與面試的有54人，至今已有5人入職，其他均因與公司在某些方面未達成協(xié)議而未錄用。

五、崗位說明書的編寫與完善在人事主管的指導下完成了公司全部崗位的崗位說明書，并在此基礎上修改完善了績效考核表。六、后勤相關事宜

1、從雪百真購買水票2次，每次100張，第一次贈送15張水票，其次次贈送飲水機一臺;剛好為辦公室大廳、王總辦公室、會議室更換飲用純凈水。

2、從3月份接管食堂以來，每天細致、仔細地稱量蔬菜的重量，檢查蔬菜的簇新度，為員工的飲食平安把第一道關。

七、后續(xù)工作支配

(一)部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;公司人員的應聘、入職登記及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、聘請工作：采納多種渠道爭取把剩余的幾個空缺崗位聘請到位。

3、領導支配的臨時性工作。

(二)常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件，有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進，克服自己不善表達的缺點，以更好地為公司服務;

②在人力資源行業(yè)更加深化的學習，考取人力資源方向的初級經(jīng)濟師職稱，使自己的專業(yè)技能有更大的提高;

③針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，理清思路重新整理，進而提出對策。

七、總結(jié)

在這半年多的時間里，我從一起先的初入人力資源行業(yè)的懵懵懂懂轉(zhuǎn)變到了能嫻熟地運用自己學的專業(yè)學問為公司服務：通過多次預約面試不僅了解了應試人員想要了解的事情，還清晰了哪些人員符合公司的要求;通過參與校內(nèi)聘請會和人才市場聘請會，實踐了聘請會的工作流程及各項事宜的支配，自身方面得到了很大提高。但在一些工作中也露出了我的缺點，那就是不善言辭，我會在以后的工作中不斷改進，爭取做到。

在公司7個多月，我之所以能充分的完成本職工作和領導交給我的其它任務，與領導的悉心指導和同事們的熱心幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們的幫助表示誠心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率，調(diào)整工作看法和工作主動性，接著與同事互幫互助，和諧相處。以上是我這7個月以來工作狀況的總結(jié)。我將會以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，始終如一的努力工作，盡的努力，完成領導交給我的一切任務，為公司貢獻自己的力氣。

人事員工工作總結(jié)13

光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬進入xx公司已經(jīng)將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的高校生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的幻想，我始終在不斷的奮斗著。

我是20xx年2月14日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，根據(jù)領導分工主要負責人事行政方面的工作。由于有上級領導的正確指導和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順當?shù)耐瓿深I導交給的任務。在拿到畢業(yè)證書以后，受領導的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體緣由退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。剛起先接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領導和同事們熱忱的激勵和幫助，我才鼓起志氣在這個崗位上堅持了下來。

回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領導和同事們的關切和關愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的幻想始終在引導著我，這么多關切我的人在激勵著我，我不能放棄。下面就將20xx年的主要工作狀況總結(jié)如下：

一、適應從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學習和實踐中駕馭工作的基本技能和學問

2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，起先了從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學校只是學過理論學問并沒有切身實踐過，感謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來，我常常把自己放在公司的角度來反思自己，諦視自己，看自身實力和素養(yǎng)的提高幅度能不能適應公司發(fā)展的須要、能不能適應完成正常工作的須要。自己剛剛畢業(yè)，相當于一切從零起先，無論從哪個角度講都處在起步階段，必需在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的實力，增加對本職工作的勝任力。

二、懷有感恩的心，用主動的心態(tài)來工作和生活。

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有很多缺點須要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽視了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤。有時在做一件事的時候忽視了其他事情與此事的關系，造成前后沖突或者數(shù)據(jù)不符。假如不是領導及同事們剛好為我指正，唯恐到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，感謝這些可愛又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學習與磨練，我漸漸相識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會誕生活的真味道。并且要用主動的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。

三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱忱

俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，假如說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成特別不好的影響，因此，在日常工作中，我學會了注意自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。起先時，并沒有留意到這方面的重要性，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。

四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案

在總經(jīng)理的支配下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導和公司全部員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由詢問了一些學長和老師，最終為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領導和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完備。