勞動(dòng)合同勞動(dòng)局官方版

勞動(dòng)合同勞動(dòng)局官方版勞動(dòng)合同是用來約定用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利、義務(wù)及工作條件的合同，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文書。根據(jù)勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。本文介紹的就是勞動(dòng)局官方發(fā)布的勞動(dòng)合同格式樣本，請(qǐng)用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意核對(duì)。一、合同主體信息勞動(dòng)合同應(yīng)包含用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，包括：用人單位信息：企業(yè)或單位名稱法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名組織機(jī)構(gòu)代碼或統(tǒng)一社會(huì)信用代碼工商營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼勞動(dòng)者信息：姓名身份證號(hào)碼或其他有效的身份證明文件號(hào)碼住所地或通訊地址聯(lián)系電話學(xué)歷和專業(yè)（如果需要）二、勞動(dòng)合同履行時(shí)間和地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)明確合同的履行時(shí)間和地點(diǎn)，包括：簽訂時(shí)間工作開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間報(bào)到時(shí)間所在工作單位或工作地點(diǎn)三、工作崗位和工作內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)明確工作崗位和工作內(nèi)容，包括用人單位提供的職務(wù)或者工作崗位，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、生產(chǎn)條件等情況。工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與招聘時(shí)所述一致。四、工資和福利待遇勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，及其他福利待遇，包括：基本工資和績效工資加班工資和休假工資獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼待遇和津貼社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康安全勞動(dòng)合同應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)保護(hù)，包括：環(huán)境安全要求和勞動(dòng)安全措施職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治勞動(dòng)時(shí)間、休息時(shí)間、休假制度安全培訓(xùn)和事故應(yīng)急處理六、勞動(dòng)合同終止條件和方式勞動(dòng)合同應(yīng)明確合同終止條件和方式，包括：合同期限到期的終止雙方協(xié)商一致的解除用人單位依法進(jìn)行的解除勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除七、勞動(dòng)法律法規(guī)約定的其他內(nèi)容根據(jù)勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)確定的其他內(nèi)容，包括：涉及雙方的特殊約定和協(xié)議勞動(dòng)糾紛的處理方式、仲裁或法律途徑八、附件勞動(dòng)合同應(yīng)加蓋用人單位和勞動(dòng)者的簽字和日期，并附上相關(guān)證明材料的復(fù)印件等附件。結(jié)論勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的約定，關(guān)系到雙方的權(quán)益和職責(zé)，對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益都具有重要的意義。因此，用人單位和勞