中國(guó)法院2021年度案例：勞動(dòng)糾紛（含社會(huì)保險(xiǎn)糾紛）

中國(guó)法院2021年度案例：勞動(dòng)糾紛（含社會(huì)保險(xiǎn)糾紛）讀書(shū)筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析讀書(shū)筆記內(nèi)容摘要作者介紹精彩摘錄目錄0305020406思維導(dǎo)圖糾紛年度案例法官中國(guó)法院案件內(nèi)容糾紛勞動(dòng)者用人單位認(rèn)定勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系損失效力工資單位競(jìng)業(yè)本書(shū)關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書(shū)是《中國(guó)法院2021年度案例系列》（全23冊(cè)）的一個(gè)分冊(cè)。內(nèi)容包含確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同履行和變更、勞動(dòng)合同解除和終止、追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、競(jìng)業(yè)限制等案件。所選案例均是國(guó)家法官學(xué)院從各地2020年上報(bào)的典型案例中挑選出來(lái)的精品案例，全面涵蓋該領(lǐng)域常見(jiàn)糾紛內(nèi)容。案情凝練，并由主審法官精心撰寫(xiě)裁判要旨與法官后語(yǔ)，可讀性、適用性強(qiáng)，能幫助讀者最大限度地節(jié)約查找和閱讀案例的時(shí)間，獲得真正有用的信息，為法官、檢察官、執(zhí)法人員、律師、法律顧問(wèn)辦理相關(guān)案件以及案件當(dāng)事人處理糾紛必備參考書(shū)。目錄分析1在第三方代發(fā)工資的情形下，農(nóng)民工與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定3關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的勞動(dòng)者可擇一主張用工主體責(zé)任2公司與個(gè)人開(kāi)辦的加工點(diǎn)是否構(gòu)成混同用工情形的認(rèn)定一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系4快遞員與APP平臺(tái)企業(yè)間勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴中“從屬性”有無(wú)的審查要素5如何區(qū)分勞動(dòng)者與用人單位之間的內(nèi)部承包關(guān)系與承攬關(guān)系6雙重勞動(dòng)關(guān)系的合法性認(rèn)定7通過(guò)互聯(lián)平臺(tái)提供服務(wù)者的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定8委派用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與解除9再就業(yè)的停產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)者與原企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定010302040506一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系10“訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”與“原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行”的因果關(guān)系認(rèn)定12勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)約定不明單位異地調(diào)動(dòng)是否合理11勞動(dòng)合同變更中“協(xié)商一致”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)二、勞動(dòng)合同履行和變更13勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行的認(rèn)定條件14企業(yè)有權(quán)在合理范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗15用人單位單方調(diào)崗行為的實(shí)體合理性與程序合法性的審查要素16用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)限及法律后果17約定到期可無(wú)限次順延的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同12345二、勞動(dòng)合同履行和變更18勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)所附“條件”或“期限”的效力認(rèn)定19勞動(dòng)者能否就解除勞動(dòng)合同協(xié)議中列明的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)另行主張相關(guān)權(quán)利20勞動(dòng)者請(qǐng)假權(quán)與用人單位審批權(quán)的權(quán)衡21勞動(dòng)者違反基本職業(yè)道德時(shí)用人單位能否行使解除權(quán)22一定條件下用人單位可在缺少規(guī)章制度明確規(guī)定時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同12345三、勞動(dòng)合同解除和終止23以手機(jī)定位方式統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)對(duì)勞動(dòng)者曠工的認(rèn)定25用人單位是否可以職場(chǎng)性騷擾為由解除勞動(dòng)合同24用人單位拒絕與符合條件勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等同違法解除三、勞動(dòng)合同解除和終止26待崗生活費(fèi)不應(yīng)計(jì)入平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27對(duì)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可約定支付條件28人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同能否享有二倍工資補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)定29海外用工加班費(fèi)的支付四、追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30加班費(fèi)的電子記錄證據(jù)認(rèn)定31《勞動(dòng)合同書(shū)》中勞動(dòng)者筆跡鑒定不能的法律后果32勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)應(yīng)盡到初步的舉證責(zé)任33離職員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定34絡(luò)配送行業(yè)加班的認(rèn)定12345四、追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35未出具離職證明造成損失的舉證責(zé)任分配36醫(yī)療期滿(mǎn)繼續(xù)病休勞動(dòng)者的工資應(yīng)予以支付37以報(bào)銷(xiāo)形式兌現(xiàn)的補(bǔ)助是否屬于工資38以非貨幣形式發(fā)放工資行為的法律效力39員工離職原因不明的情況下用人單位是否支付補(bǔ)償應(yīng)區(qū)分具體情況進(jìn)行認(rèn)定12345四、追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40競(jìng)業(yè)限制協(xié)議“通知履行”條款的效力認(rèn)定41競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的認(rèn)定與競(jìng)業(yè)限制違約金畸高的酌減42未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力和解除權(quán)規(guī)則43未足額支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)當(dāng)事人不具有約束力44用人單位不得僅以勞動(dòng)者自行填寫(xiě)的擇業(yè)去向選擇是否要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)12345五、競(jìng)業(yè)限制45工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)外的合理費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)47勞動(dòng)者以用人單位醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)種選擇不當(dāng)為由要求用人單位賠償損失的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍46勞動(dòng)者聲明免除用人單位法定義務(wù)又反悔的效力認(rèn)定六、工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)48勞動(dòng)者主張工傷保險(xiǎn)待遇降低的差額部分如何認(rèn)定50用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任49勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金后還能否主張生育津貼差額損失六、工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁52《安全承諾書(shū)》能否成為用人單位要求勞動(dòng)者賠償?shù)囊罁?jù)53被派遣員工權(quán)益費(fèi)用分擔(dān)約定不明時(shí)原則上應(yīng)由派遣單位負(fù)擔(dān)54勞動(dòng)者的言論自由與合法維權(quán)的邊界55勞動(dòng)者服務(wù)期未滿(mǎn)提前離職應(yīng)賠償相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用56人事聘用合同中服務(wù)期違約條款的效力認(rèn)定12345八、其他58用工單位將被派遣勞動(dòng)者違法退回的法律責(zé)任認(rèn)定57以“風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)”為名將回款風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者的約定無(wú)效八、其他作者介紹同名作者介紹這是《中國(guó)法院2021年度案例：勞動(dòng)糾紛（含社會(huì)保險(xiǎn)糾紛）》的讀書(shū)筆記模板，暫無(wú)該書(shū)作者的介紹。讀書(shū)筆記讀書(shū)筆記這是《