職場的動物精神解讀

第第頁職場的動物精神解讀

看看他們，作為經理人的你，做到了哪一種或哪些種呢？

1、盡職的牧羊犬

新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態(tài)，你很快就會進入狀態(tài)。

2、團結合作的蜜蜂

新人進到公司，往往不知如何利用團隊的能量完成工作?，F在的企業(yè)很講究teamwork，這不但包括藉由團隊、尋求資源，也包含主動援助別人，以團體為榮。

3、堅忍執(zhí)著的鮭魚

新人由于對自己的人生還不確定，經常三心二意的不知自己將來要做什么。設定目標是首先要做的功課，然后就是堅忍執(zhí)著地前行。途中當然應當停下來檢視一下成果，但變來變去的人，多半是一事無成。

4、目標遠大的鴻雁

太多年輕人由于貪圖一時的輕松，而放棄將來可能制造前景的挑戰(zhàn)。要時時鼓舞自己將目標放遠。

5、目光犀利的老鷹

新人首先要學會辨別是非，懂得細心觀測時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到贊頌和鼓舞。

6、腳踏實地的大象

大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也情愿將更多的責任給予你。

7、忍辱負重的駱駝

工作壓力、人際關系，往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。

8、嚴格守時的公雞

許多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有時間觀念導致的后果。時間就是成本，新人時期養(yǎng)成時間成本的觀念，有助于日后晉升時提升工作效率。

9、感恩圖報的山羊

你可以像海綿一樣吸取別人的閱歷，但是職場不是補習班，沒有人有義務教育你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更開心。

10、勇猛挑戰(zhàn)的獅子

對于大案子、新案子勇于承接，對于新人是最好的磨煉。假設有機會應當勇猛挑戰(zhàn)不可能的任務，藉此累積別人得不到的閱歷，下一個升職的可能就是你。

11、機敏應變的猴子

工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優(yōu)勢在于不了解既有的做法，而能制造出新的創(chuàng)意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思索應變的人，才會學到方法的精髓。

12、善解人意的海豚

經常問自己：我是主管該怎么辦？有助于汲取處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。

二、如何提高工作效率

提高工作效率是職場中一貫強調的話題，同樣的時間，A可以將事情全部做完并且做的很好，而B卻總是要加班，任務結果也不令人滿足。這時候就要考慮下是不是自己工作效率的事情了。提高工作效率，是每一個職場人應當要重視的問題。

找出一貫以來哪些糜費時間的事情影響了你，集中精力清除它們的影響。

1、沒有條理

沒有條理讓你每個星期損失許多個小時。找不著要用的東西，找不著重要的文件，事情該做完的時候沒有做完，這都是沒有條理惹的禍。最重要的解決方法是簡約化。簡化你的生活，簡化工作方法，簡化存放檔案的方式，簡化跟蹤項目的方式，簡化任何你盼望更有條理的`方方面面。

2、工作被打斷

假如你覺得一天到晚都被各種干擾煩得不可開交，盼望能在項目上放更多的時間。試試看做這樣一個試驗，下個星期上班比平常早半個小時到一個鐘頭，在這額外的不長的時間里，你能完成平常上班2-4個小時才能做完的事情。還有一個方法，做一個重要項目的時候，在工作日的某一段時間拒絕一切訪問者和電話。把自己封閉一個小時，制造一個不被打攪的環(huán)境，讓自己更有制造力和生產力。

3、不會拒絕

下次有人請你幫忙，先想想自己是否情愿承受這個項目的責任。假如你情愿，當然好！接受或者做個志愿者。假如不情愿，感謝邀請人想到你，讓他知道你的榮幸，真誠地、開心地、徑直地并且快速地告知他，不。讓別人有時間另找高人，這是簡約的敬愛。

4、優(yōu)柔寡斷

優(yōu)柔寡斷是由于怕犯錯誤。通常是由于缺乏自信，你擔憂假如這樣做，可能會判斷錯誤或失敗。要克服這樣的恐驚，多花時間解決問題，少花時間想問題。周全考慮、決策英明不需要許多時間。記住，行動帶來勝利。

5、授權不足

缺乏授權技巧有幾個負面的影響。一個是你個人的工作量變得超負荷，工作表現和個人生活受到影響。一個基本的策略是避開“我自己能做得更好”的想法。假如你在所托付的工作領域特別有閱歷，你自己做單個項目比委派他人做會