某集團考核體系設計方案

福來集團考核體系設計方案（討論稿）我們提供以下二套考核方案：【考核方案一】職責因素考核法【考核方案二】計劃目標分解考核法這套方案適用于福來集團總部和下屬機構灘【考累核方灣案一視】職曉責因糠素考仗核法坊考核染程序渾建議不程序首：考若核分香月度另考核氧和年傾度考堅核兩季種。惱月度甚考核采由直釋接上衣級進遠行考化核，引考核獲分數扇直接穩(wěn)與當恭月工比資收低入掛朽鉤。爐年度史考核暈采用頸36絨0度奇考核指的辦古法，居全面危衡量銳員工腹年度鄰的工貸作表下現，睛作為造是否敵續(xù)約漲、是云否調跌薪、例是否別調整疫工作磁崗位稼的依條據。名建議瘦理由旺：這與種考搬核形賊式最微為簡梢單、勤直接林、有速效，進因為永直接芳上級樸對員窩工平艙時的梅工作釣表現留最為哥了解駁、也傾最有口發(fā)言來權，糟也只倡有直太接上睬級才戶有能創(chuàng)力去籮衡量飛和評史價員題工是督否完強成其城崗位池職責盲。如屬果平半時由火考評案小組炕去評遮價的戒話，漁表面惹上民葡主和怪科學浴，其低實既勿增加效了工機作量鑄，又如很難墊真正幣準確與評價廊員工景的工摧作業(yè)嚷績。鞭比如貞，工擔程部嘴的經殿理（候他作仁為考到評小頌組的排成員芹）很持難知居道某巡一主教辦會互計平艦時的繩工作剝表現遵，也合難以酷評價延其編卷制的膜財務聯報表牽的質品量。鎖而年翼度考超核是壽對員寫工的泰綜合中評價徑，牽揮涉到探員工牲是否際續(xù)簽介勞動插合同垮、是咸否需籍要調只整工誤資收吊入甚補至升田降職射，所巖以必世須慎墾重，應必須干對員犧工的哪方方鉆面面詠進行渠考核柿，必兄須征遼求方乘方面象面的延意見益。而耀且，坊年度桂考核挪至少農應在到合同宅到期嶺（或損工作桑每滿次一年邊）前沉一五軍天進餃行，腥所以半也有爬足夠端的時余間允壞許我牙們組暈織對牙員工奪的3掀60涉度考求核。而所謂義36夾0度慶考核陰，就滋是有杰影響毯關系醒的人彩都來剪參加大對員筋工的牲考核互，當擾然由餅于各淋自影父響程底度的營不同孝，所場以在慚考核辟分數昂中將咬占有枝不同牙的權賀重。拼示例訂：檢月度食考核魄：搜考核烤人京權重鋪直接破上級蓮10榜0%只年度捉考核撲：啦考核也人吊權重艦自評春20逮%教部門直同事群評冰20乓%救考核撓小組棒評栽30悠%懷直接宗上級奧30娛%猴（二普）考冷核指唐標視建議久指標愛：引鑄入公敢共類姐、崗侮位類咽、項嶼目類接三大聲類考尋核指束標，誠針對防職員刮、經賄理、溉高級寬經理根三類巴不同萬的人資員，適設計押不同倚的權趴重。巨同時耐在公燈共類故指標撞中，禁又根賓據三無類人炎員的接不同碎情況變，設張計不熱同的倘考核盛指標連和權系重。貍此外顧，〈想〈員赴工手移冊〉摩〉中克的獎內懲條愿例，雹均對政應相憐應的玩考核劇分數歲，從貓而影東響員包工的緩工資算收入俘。禾建議丑理由形：獲1、理公共忘類指棕標是會對同都類人誠員日收常工春作生便活的本一些咸共性唱要求禮。根遵據福釀來集遇團的孕企業(yè)構文化嗓，在役公共淘類的川考核販中，魚職員棒考核筑指標鑄圍繞駁“客認真防”棕來設胖計，需經理南考核生指標城按照錦“體專業(yè)牙”廈來要刑求，猾高級允經理捏則結煉合緣“根公義膠”賴去衡餅量。獻這樣月一種灑指標繳設計貝，在趁經濟盤的硬課性考陜核指峰標中紀融入抹了文伯化方勇面的剖軟性糠要求驕，體夢現了黨“椒義聚紋”贊和肢“沸利聚聽”棒的結欺合。天示例玉：攪表1然、公姨共類燕指標容的設住計死人員吐類別冤考核獎指標助職員誘（主珍管和蠟主管乞以下誕）碼1、纏出勤鴉狀況簽2、某行為很規(guī)范付3、日工作趕態(tài)度歲握鞠負鬧趨忌4、雕團隊觀精神膊復錦蒜經5、犯進取再心虹6、安責任置感棕經理點（經怨理、梁主任約）妥1、黃出勤赴狀況吵2、精專業(yè)型技能嘩3、盞領導蹲能力父著對尸蜓湖奇4、食敬業(yè)姑精神場駱莫董5、向溝通皂能力振6、節(jié)職業(yè)呀操守奔高級樸經理凱（總妙經理盼、副陜總經導理、憂總監(jiān)梅）趣1、誕思想御境界券2、匆觀念噸更新政3、污領導躺能力略4、紡人才挎培養(yǎng)勾箱4、叼主動健、創(chuàng)部造性煌許6、看敬業(yè)姜精神莊、忠撓誠度活2、胡崗位派類指封標是赴結合楚《福靠來集說團崗蹄位職攝責說李明書繞》來緒設計雪。每云個崗錯位上胖的員奔工在昌確認拾自己樓的《拆崗位資說明莖書》師后，凱就有饞義務茫完成滅該崗塘位應歡承擔血的所抬有職號責，唉而公稱司正殲是通朋過對奴這些必職責雀完成移情況倉的評撫價來轟衡量動員工帝的工叼作業(yè)光績。菠崗位縫類指搏標正且是薪勾酬考壽核的夾重點甘。蠢鑒于攝福來臂集團笨的實室際情丈況，煙鑒于丹未來航的崗園位設抽置和兆職責匙仍可遣能面到臨不現斷的考調整蠅，要而編制描出一編份一喜勞永名逸、葛一成予不變礎的崗臣位說霜明書擋是不沾可能伯的，濃也是材不現角實的趨。我兄們提會供的鉗《福申來集軌團崗黨位職喘責說向明書格》，紡可以漠作為口績效純合同物上的團參考夸，但朵我們沃傾向飼于，柱在每越次實熄際考伏核時拆，由射員工光自行串填寫攝其崗雅位職糞責。逢當然扔，這唯些職污責必袋須經研直接私上級甩確認建，同平時由紗直接渾上級出按照熄這些受職責扯對其卵進行更考核補。這階樣的們話，爺可以尿保證壁這些瞞職責幅確實胳是考樓核期沖間員繞工所陶應該民承擔虛且必梯須承員擔的忘職責抗。同框時，恩這種赴做法茄也為住公司棟提供營了趙“停證據蓋”確（我污們將跑不斷匙提到蜻“躺證據秒”前這個錘詞，叔這是饅福來堤集團者過去譽的員辱工手昂冊和蛾績效超考核慘中所估忽略瑞的地欲方，載也是亡公司邀在勞乓資糾何紛中萌處于傾被動鳳的一遞個重蔽要原盤因）掃。遭3、非但是濾，單列純依還靠崗彼位職茄責來剩對員錢工進液行考毛核，惰其結蠟果往益往很弊難準遲確，掙也很臺難讓肆員工建信服乏。比窄如，約物業(yè)烤公司對客服襪經理場的崗啊位職良責之晝一應充該是組小區(qū)毫活動序推廣講。但趁到底來其活他動開嚇展情候況如盲何、溝應該徒給予失一個婆什么適樣的購評價文，是兇很難紙有一播個明糧確的濁評價外標準債的。議當直糾接上邪級（勞物業(yè)貪公司三副總湊經理處）想桿要對渴表現棕不佳若的客沒服經聾理在毅此項秤工作飽上給么出一念個較瘋低的請評價揪時，拆往往逼陷入歐沒有欠證據場的煩柜惱。備所以葵，僅己僅依折靠崗刊位類振指標遙來進康行考肆核仍罰然很乓難有丈效地遭實現橡獎懲店罰懶泥的目派的，惰仍然寶會給亦一些爸員工匙留下象“嘉混悼”價的空汗間。榮針對終福來匠集團臘的實牧際情潤況，慮我們途特別也設計裳了第炸三類抓指標犬——齒項目劑類指角標。決項目朵類指派標都榮是可療以明躍確考豎核的邀指標側，比俊如要黎求物矩業(yè)公扶司總敵經理昆7月載份客瓶戶投槐訴率演應為歪0，志會所您總監(jiān)蝦在8閑月份氏發(fā)放卷會員驚卡1戶00崇張。渠對客攜服經滲理來磨說，限如果淘希望腸加強哈對其熊“貫小區(qū)飾活動韻推廣昂”竊一項疏職責滴的強粉化，歷就可超以在邀12堅月份稼的時鋸候，鳥要求貨客服聾經理管必須趙組織女一次底業(yè)主犁圣誕主聯歡販活動杯。芒這些挎項目學類指確標都誦是含腿在員傍工的赤崗位咱職責轎中，皺是對恰崗位雖職責睬的有督效補章充。礙他們物是靈米活的灶，即勸使是嫁同一士項工盾作內嘴容，杯在不暑同的嫂時期能都可耗以設靜計出計不同乏的項私目指倦標；遷他們距是可釘控的牛，集遍團可費以根匠據不附同的醬發(fā)展桐需要轎、根經據對片被考姑核人灣的不哥同考未慮來橫設計恰不同努的項滲目指頓標。老最重仍要的校是，廊這些稈指標虎都是廚可以鑰量化赤的，存是可慕以被摘準確譯考核捏的。壁這些角指標欣在考遷核之拾前，閘由被嗓考核更人與除其直尖接上央級共堂同確院定，酷由被舍考核途人填宋入業(yè)熱績合裕同，拒從而憂形成賞法律丸上的朝約束給關系禾。這汗樣，廚當被濱考核友人在柿考核號期內武沒有居完成勝上述散指標惜時，燦公司燕就可肥以依諒據合燙同給役出相布應的郊考核騰結果目，而俯這樣冬的結呀果才蓮可以伐證據元充分遷、減新少糾牲紛。欠殲4、雞對不它同類幸別的寒員工帳，三亮類指旅標所兄占的退權重宰是不擁一樣走的。賺我們妻設計燭出了炊下面難的考右核比貪例，熊其原蘆理是哨：職變位越路高，亂承擔價的責風任越擺大，隸公司碗對其目的要申求越輕高，使考核絡越嚴咳。換世句話忘說，粒職位跪越高溜，越侍要通焦過項鵝目指著標來單加強泄考核畜，減棚少其縫“祥混胃”表的可嚷能和敵機遇雹。因配為職廟位高老的人攀“變混襖”柄所帶知來的眨損失雙要遠值遠大苦于職翼位低貫的人紋、大廁于普屋通員盛工所察帶來竄的損是失。更示例潔：顧三類疑指標賤的考遺核權劑重感人員獨公共列類指球標折崗位黃類指奧標封項目胳類指粘標死職員尖40婚%充40交%翠20泳%遲經理板30雕%胳40尋%蹈30每%險高級忽經理脹20黑%蠅40礦%奧40櫻%堤在上研面的圣表格滲中，猜我們覆看到礦，對扁于高肉級經顆理來朽說，紋其項湊目類析指標勸的權偷重占因到了咽40辯%。趴這就床意味雅著如斥果其龜在考家核期楊內不桃能成藝功完培成董嫩事長直所交噸辦的樹項目功（高理級經寄理的償直接歌上級跪是董能事長嗎），治則很糠容易啟陷入溝考核晝不及學格的縫結果濁。而壇根據構〈〈擔員工房手冊隆〉〉別，連挪續(xù)兩走個月渴考核襪不及賊格是課嚴重適違反蝶規(guī)章塵制度貢，公定司可楚以無吊償辭園退。寄5、復項目毯類指亦標只叢適用開于月膠度考遷核。截在年很度進逐行3掩60至度考雄核時波，則絲只是吸根據柜公共礦類指菌標和蠢崗位博類指廟標，梅由相弱關人而員根奸據不媽同的衛(wèi)權重遙，來決進行抵考核膽。不美同類夜別崗霜位具傘體權譯重是關：芬考核若人鎮(zhèn)公共盞類指甲標段崗位當類指腥標聲職員鵝40紡%起60愚%軌經理趙30俘%孩70譽%跳高級保經理朱20神%豆80嚷%黑6、子〈〈滔員工簡手冊科〉〉仁中的慶所有趕獎懲蒸規(guī)定衡，均能在績獵效考然核中貪得到峰體現哲，從勾而改帆變員登工的孤經濟插收入臺。這磨里，茄我們識設計剝了特沸殊罰醉分因您素和出額外錄加分陡因素亡兩類娃指標迅：蘿示例口：腳棍苦死肌獎懲訴條例凡對應獵考核憤辦法蓬額外升加分遮因素歲通報錄嘉獎余+1動0分簡記功劑+2普0分歷額外圍罰分斃因素晚警告揀-1鐘0分姓記過冬-2慕0分巷記大秩過傳-4勾0分傳這樣爬一種見指標圈設計圓，就充意味俘著，花對表脖現最燕突出望的員毀工，渴集團忠付給雙其的宣收入敢最高忘只是碧其工乏資的瀉12警0%霧；而辯對于朽記大耍過的暑員工惡，無患論其舒他方介面表很現如駐何優(yōu)答異，涂其當超月考矮核肯父定是屆不及示格。印這樣皺，連紡續(xù)兩箭月被終記大泥過，沖就等委同于期連續(xù)帆兩個吹月考拴核不暗及格閑，將脫被公稍司無吊補償需地辭隨退。緩示例境：莊表2刪、職滅員年承度考雅核表哈(2岸00文3年帳定月乳~2街00鑼4年奶哈月)蟲被考謙核人勞姓名毯職位搜部門氧考核跟指標京自評半部門暮同事崗考核肢小組格直接患上級礦總評憂權重擠考核市分數偷權重仆考核玉分數對權重手考核宗分數痕權重址考核碑分數棄A.賊公共妻性指差標澤40介40吧40教40資1、背出勤告狀況序5袋2、鄙行為療規(guī)范摩7雕3、勒工作諷態(tài)度習輕突伙嚼符果8謹4、東團隊禮精神姓皮灰運宰7紗5、乏進取叫心艇5柳6、麥責任餐感濫8向公共要考核舒總得禾分嶼B.抵崗位字類指城標爽60什60趕60勢60婆1、須2、先3、榴4際5孕崗位灣類總心得分貨職員珠年度詠考核然總得鹽分其自評碼總得使分榜×跡20飾％＋醬部門荷同事蔑考核荷總得須分撲×猜20德％＋筑考核馬小組蔽考核筑總得嚴分佳×疑30蠶％＋只直接影上級元考核意總得涌分剝×廈30筍％森表3都、經產理年連度考稱核表衛(wèi)(2賠00選3年涉單月魯~2殖00韻4年咸你月)尖被考缸核人探姓名筋職位張部門匆考核賄指標證自評量部門以同事弄考核盛小組佛直接惹上級的總評寫權重粗考核檔分數辰權重墻考核誰分數茅權重代考核云分數值權重盼考核任分數臥A.腥公共欠性指舞標庸30懸1、尼出勤上狀況歷5仆2、勇專業(yè)握技能銜5限3、芹領導暗能力導擴警滑全似墻5賢4、睡敬業(yè)辟精神熊儉巨耐5貞5、階溝通文能力而5企6、里職業(yè)朵操守南5袍公共她類總膝得分支B.范崗位斬類指絨標爽70餃1、侵2、淋3、侮4巨5弟崗位錄類總熟得分窩經理蓬年度劃考核保總得曠分微自評搖總得欺分嘆×經20塌％＋機部門炕同事姓考核蛛總得丈分壺×歸20誰％＋進考核蹲小組伏考核恢總得襪分蠟×攀30逗％＋濾直接忠上級偏考核統總得虎分否×務30紫％濕表四懲、高胞級經算理年遺度考被核表造(2棉00弄3年姓市月旨~2秩00紗4年頭陵月)妹被考鍋核人適姓名占職位熱部門駱考核誕指標搬自評幟部門片同事記考核梳小組機直接保上級漿總評檔權重爽考核爪分數拖權重暢考核儲分數鍬權重醬考核藏分數落權重證考核咸分數侵A.于公共構性指顏標韻20譜1、豐思想純境界療5紡2、葡觀念輪更新針3鏡3、潤領導蛇能力擔沫毯捆蕩憲史3虧4、忙人才花培養(yǎng)謎胃3對4、診主動洗、創(chuàng)艇造性盞場3蒸6、仁敬業(yè)度、忠較誠度喝3池公共界類總蜓得分脹B.近崗位求類指味標扒80言1、慎2、些3、色4鑰5病崗位寇類總威得分勁高級啄經理飯年度曠考核釘總得燥分身自評罷總得鐘分幟×渡20從％＋拳部門壩同事捆考核鴿總得寺分割×看20緞％＋俯考核戰(zhàn)小組桿考核跡總得啊分增×洞30旗％＋撐直接芝上級孫考核嘩總得答分查×側30客％垮（三姓）考放核形季式品建議翠形式攤：前獄面多愧次提盯到，稿在月秀度考筆核中緣，我脖們建嘩議采恩用胖“感業(yè)績瑞合同僵”奶這樣踢一種茄考核垃形式啊。也忌就是豪說，禁每月弱月底械員工屆與其耍直接不上級繭簽定才下月沿的業(yè)跟績合汪同，啊明確圾寫明椅自己碌的崗市位職撥責、矮確定惱下月收要完倆成的溉項目拜目標熊，同定時確蓬定不積同的申考核咬權重用。到龍下月搭月底誤，由糖直接評上級啦根據賣員工沉的完畢成情舌況做月出相扭應的揀評分瓜，同荒時由冶員工崖簽字換確認訪。膛建議桿理由城：通內過這陪樣一趙種合爸同的們形式喪，使終員工污明確枕自己超每月串的工鵝作職限責，俱使公坐司對碌員工話的考陵核有鍵據可帽依。厘同時刺，由腸于每觀份合南同都龜有員催工事壽前和詢事后舌的簽怎字，悔使得慣公司國根據復〈〈狡員工湊手冊拳〉〉召對員詢工進鉤行相亭應的感獎懲傲時有挺了充猶分的諒證據轟。事艱實上稀，業(yè)洋績合缸同的徐實施懶、項喇目指洪標的州采用各，其區(qū)最重級要的嬸目的顆就是匙使公級司可橋以有菜足夠田充分句的理摩由和副證據捧辭退瞎那些華“食大錯棕不犯但、小睬錯不柄斷的”哈、那昨些益“樸做天圾和尚忠撞天軋鐘叔”渴的員荒工，歪因為遠公司潑〈〈晌員工系手冊籮〉〉島規(guī)定散，旋“猶連續(xù)街兩個謎月考嚇核不蹲及格綁，或端一年意有三艷個月蹄考核堡不及員格者翻，公京司將核無補脂償地品辭退接”孫。金示例魔：取表五演、職講員業(yè)椒績考誕核合慈同筐(2腐00種3年乎月校月最)芹受約儲人姓遵名親發(fā)約翠人姓稠名眾職位和職位沫部門謊部門框簽字樣、日奏期稅簽字伏、日劈期拳績效堤指標湖權重雨考核唐分數狹A.帖公共族性指劇標詞30扎%駕1、盤出勤浸狀況晚5%店2、充行為燒規(guī)范峰5%什3、藍工作求態(tài)度拔遍解價衫底回5%成4、遞團隊叫精神海篇嘉盆易5%社5、蹈進取君心叮5%遭6、偵責任概感扭5%倉B.默崗位料類指怨標沫50惑%池1、販2、繩3、飼4鉆5禮C.擁項目臂類目宿標救20等%才完成擾情況林考核召分數鍵l

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村y特3汗+獄……喬狹疏旦法糊可疊︶夠臨谷時烤性嫁工礙作些占分惠完成配情況秒（以梁百分墓比表詠示）勻考核著得分盯1、嚴c圣1冠z驅1紐c租1毅×憂z潑1戴2、較c坊2顛z踢2落c冠2輕×視z策2渠