2020年四川省《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》每日一練(第925套)

2020年四川省《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》每日一練考試須知：1、考試時(shí)間：180分鐘。2、請(qǐng)首先按要求在試卷的指定位置填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和所在單位的名稱。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求，在規(guī)定的位置填寫您的答案。4、由于不同的科目的題型不同，文檔中可能會(huì)只有大分標(biāo)題而沒有題的情況發(fā)生，這是正常情況。5、答案與解析在最后。姓名: *旦.考號(hào): I得分I評(píng)卷人I一、單選題(共30題).下列有關(guān)用人單位分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的說法錯(cuò)誤的是：()A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得登記證書的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同.下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的說法正確的是：( )A.鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼B.社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C.社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況.A企業(yè)的職工某甲，在A企業(yè)工作期間掌握了人企業(yè)的一些商業(yè)秘密，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與某甲在勞動(dòng)合同中不可以就哪個(gè)條款進(jìn)行約定?( )A.甲應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)B.因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經(jīng)A企業(yè)的同意，甲不得解除勞動(dòng)合同C.甲在2年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營同類有競爭關(guān)系的其他單位任職D.甲在1年內(nèi)不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位同類的產(chǎn)品.甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知甲解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同D.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同.李某系某企業(yè)的職工，因工傷住院，產(chǎn)生了一定的花費(fèi)。關(guān)于李某的工傷保險(xiǎn)，下列哪一說法是正確的？A.如果李某所在的企業(yè)并未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，且拒絕支付李某相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，保險(xiǎn)行政管理部門有權(quán)責(zé)令該企業(yè)支付工傷保險(xiǎn)待遇B.李某在上班途中被仇人砍成重傷，住院治療，因是在上班必經(jīng)之路受傷，應(yīng)該按照工傷處理C.李某被認(rèn)定為工傷，因個(gè)人的心理排斥，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，仍應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇D.李某所在企業(yè)繳費(fèi)的費(fèi)率是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況所確定的.下列有關(guān)生育保險(xiǎn)說法不正確的是：( )A.用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇B.生育費(fèi)用包括計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C.女職工懷孕期間享受生育津貼D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā).花田勞務(wù)派遣公司(住所地為甲區(qū))將李某派遣至振興公司(住所地為乙區(qū))工作。在振興公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向花田公司支付所有費(fèi)用后，花田公司從李某的首月工資中扣減了800元，李某提出異議。對(duì)此爭議，下列哪一說法是正確的？A.如此案提交勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴B.振興公司如果破產(chǎn)，可將李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除勞動(dòng)合同C.李某須和振興公司簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同D.花田公司不得以非全日制用工形式招用李某.下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，有效的是：( )A.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期1年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交予廣州某人.某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實(shí)際工作是篩選砂石C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D.甲與乙簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定試用期.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的說法正確的是：( )A.用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B.社會(huì)保險(xiǎn)自愿參加C.用人單位應(yīng)當(dāng)白行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如因單位效益大幅下降等經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)可以緩繳D.無雇工的個(gè)體工商戶可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？A.個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅，個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承B.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成D.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，如果想要按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，必須滿足達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的要求.下列不可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人是：()A.甲，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的B.乙，因身體原因而導(dǎo)致中斷就業(yè)的C.丙，已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并有求職要求的D.T，大學(xué)畢業(yè)1年未找到工作.王某與獅城公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突發(fā)急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列說法正確的是：()A.王某的勞動(dòng)合同于2014年3月1日終止B.王某的勞動(dòng)合同于2014年3月20日終止C.只有獅城公司提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止D.只有王某提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止.關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?(2010年卷一27題，單選)A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試用期C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日.關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說法不正確的是：( )A.勞務(wù)派遣公司只能采取有限責(zé)任公司和股份有限公司形式B.勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于200萬元C.勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬.下列有關(guān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者競業(yè)限制的說法正確的是：( )A.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競爭對(duì)手大天公司工作，張三為公司車間普通工人B.乙公司與副總丁程師李四約定:解約后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟(jì)關(guān)系了C.丙公司與辦公室秘書王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金D.丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕.張三系某熟食品加工廠的職工，列于被裁員的名單之中，下列關(guān)于張三的說法，哪一選項(xiàng)是正確的？A.若該加工廠和張三本人繳納失業(yè)保險(xiǎn)已經(jīng)滿一年，張三具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的資格B.如該加工廠和張三累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用滿5年，那么張三領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為12個(gè)月C.張三在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但若個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，則可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇D.若張三在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡，且張三同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)二、多選題（共20題）.根據(jù)《軍人保險(xiǎn)法》中對(duì)軍人傷殘保險(xiǎn)的具體規(guī)定，以下實(shí)例中哪些符合軍人傷殘保險(xiǎn)的覆蓋范圍？A.義務(wù)兵小胡，在一次打擊販毒軍事團(tuán)伙作戰(zhàn)中犧牲B.義務(wù)兵小周，在一次派遣出國中，因交通事故受傷C.退伍軍人老王，曾在部隊(duì)被認(rèn)定為三級(jí)傷殘，退伍參加工作后舊傷復(fù)發(fā)D.義務(wù)兵小劉，在部隊(duì)訓(xùn)練時(shí)，因戰(zhàn)友槍支走火受傷.關(guān)于用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列哪些做法符合法律的規(guī)定？A.李某在甲企業(yè)工作的同時(shí)又在乙企業(yè)工作并領(lǐng)取相應(yīng)的工資，甲企業(yè)發(fā)現(xiàn)后要求李某結(jié)束在乙企業(yè)的工作，李某態(tài)度惡劣，拒不悔改，單位遂與其解除勞動(dòng)合同，李某不服，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位可以不支付B.王某是某單位的一名員工，因休假期間外出旅游不慎摔傷了腿，在法定醫(yī)療期限結(jié)束后不能從事原崗位工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可額外支付王某一個(gè)月的工資后與其解除了勞動(dòng)關(guān)系，無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金^肖某是某公司的職員，從2011年7月起開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，單位與其終止了勞動(dòng)合同，肖某要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ).下列勞動(dòng)爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是：()A.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭議B.因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議C.追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，下列哪些情形人民法院應(yīng)予支持：( )A.勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位B.用人單位及其子公司與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同C.用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)D.因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng).下列有關(guān)用人單位社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的相關(guān)說法正確的是：( )A.用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任B.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位可以要求職工承擔(dān)滯納金C.用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，經(jīng)省級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)后，可以暫緩繳納一定期限的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，期限一般不超過一年D.用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知.下列有關(guān)勞動(dòng)者的競業(yè)限制與補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：( )A.甲公司與張三在勞動(dòng)合同和保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張三在與甲公司解約后履行了競業(yè)限制義務(wù)，張三有權(quán)要求甲公司按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.乙公司與李四在勞動(dòng)合同和保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)李四與乙公司解除勞動(dòng)合同，用人單位乙公司有權(quán)要求李四履行約定的競業(yè)限制義務(wù)C.丙公司與王五在勞動(dòng)合同和保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王五與乙公司的勞動(dòng)合同終止后，乙公司已經(jīng)3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王五與丙公司的競.下列糾紛中不屬于勞動(dòng)爭議的是：( )A.勞動(dòng)者甲請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B.勞動(dòng)者乙對(duì)某職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛D.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛.曾怡想多賺點(diǎn)錢貼補(bǔ)家用，又鑒于自己空余時(shí)間有限，因此想選擇非全日制用工形式，現(xiàn)向別人咨詢這種用工形式的特點(diǎn)。下列表述錯(cuò)誤的是？A.可與多家用人單位訂立勞動(dòng)合同，只要每日工作時(shí)間累積不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，就屬于非全日制用工B.用人單位終止用工，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)報(bào)酬按月支付，不得拖欠D.自用工之日起滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同.下列關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的說法正確的是：( )A.用人單位不得因女職丁懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的申請(qǐng)，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C.對(duì)懷孕的女職丁，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)D.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議的說法錯(cuò)誤的是：( )A.對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，如果當(dāng)事人的申請(qǐng)先予執(zhí)行的，仲裁庭可以直接裁決先予執(zhí)行B.我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織C.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)，經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，可以直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不論勞動(dòng)關(guān)系是否終止，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制.下列應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的項(xiàng)目包括：( )A.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意與用人單位續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，下列哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？A.王某在某單位連續(xù)工作8年，離開2年后又回來工作了3年B.張某56歲，已在某國企連續(xù)工作20年，今年該國企改制重新訂立勞動(dòng)合同C.李某在公司工作了兩年，期間的勞動(dòng)合同都是一年一簽，現(xiàn)在又要續(xù)簽勞動(dòng)合同D.張某在公司工作超過1年，公司一直拒絕訂立書面勞動(dòng)合同.某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭議，下列哪些說法是正確的?(2015年卷一70題，多選)A.該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)B.因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同C.如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.如該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金.關(guān)于非全日制用工的下列說法正確的是：( )兒雙方可以簽訂口頭勞動(dòng)協(xié)議，且不得約定試用期B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與1個(gè)或者1個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法對(duì)此沒有限制C.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日31.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說法是正確的?(2011年卷一69題，多選)A.國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B.國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌C.用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)D.勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列哪些選項(xiàng)是正確的?(2012年卷一70題，多選)A.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個(gè)人賬戶C.個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承D.個(gè)人賬戶不得提前支取.某公司預(yù)計(jì)2013年棉花豐收而訂立了招收工人的勞動(dòng)合同，并且要求每名工人繳納1000元的“進(jìn)人費(fèi)”。后由于棉花大量減產(chǎn)，該公司遂提出變更原勞動(dòng)合同，工人未同意。該公司宣布解除勞動(dòng)合同，退還1000元的“進(jìn)人費(fèi)”，對(duì)工人的補(bǔ)償要求不予理睬，針對(duì)該公司的上述行為，下列說法正確的有：( )A.工人可以隨時(shí)解除合同B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令該公司將“進(jìn)入費(fèi)”限期退還勞動(dòng)者本人^如已給勞動(dòng)者造成損害的，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.勞動(dòng)行政部門對(duì)該公司處以每人1500元罰款.魏瓔珞大學(xué)畢業(yè)后于2010年7月1日進(jìn)入延禧公司工作，延禧公司員工共130人。簽訂了期限3年，試用期3個(gè)月的勞動(dòng)合同。2011年7月1日，公司花錢送魏瓔珞到西方公司學(xué)習(xí)項(xiàng)目軟件開發(fā)技術(shù)，雙方重新約定了4年的服務(wù)期并簽訂了包含公司軟件開發(fā)技術(shù)等商業(yè)秘密的保密協(xié)議，雙方約定如果魏瓔珞提前離開公司或在合同解除后2年內(nèi)競業(yè)限制，需承擔(dān)違約金。后來，魏瓔珞在公司服務(wù)2年，就跳槽到經(jīng)營同類競爭業(yè)務(wù)的公司永壽公司。下列哪些說法符合法律的規(guī)定？A.如果延禧公司經(jīng)營不善面臨破產(chǎn)重整辭退了包括魏瓔珞在內(nèi)的18人，在解除合同后的六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員B.2010年7月30日，延禧公司可以魏瓔珞不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，但要向魏瓔珞支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.如果延禧公司沒有支付魏瓔珞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，魏瓔珞不用受到保密約定的限制D.如果勞動(dòng)合同終止，延禧公司拒絕和魏瓔珞續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在辦理工作交接時(shí)向魏瓔珞支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決，下列選項(xiàng)哪些說法是錯(cuò)誤的？A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力B.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方可以直接協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決糾紛C.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，且不發(fā)生中止和中斷D.調(diào)解解決糾紛并達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章即生效36.國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，下列哪些人所需個(gè)人繳納部分由政府給予補(bǔ)貼?（ ）A.享受最低生活保障的人B.喪失勞動(dòng)能力的人C.殘疾人D.低收人家庭的未成年人三、判斷題（共10題）四、簡答題（共2題）單選題答案：1：D 2：B 3：B4：C5：D6：C 7：D8：D 9：D 10：D11：D12：B13：C 14：C15：D 16：D多選題答案：17：A,B,D18：A,C 19：A,B,D20：A,B,C,D21：A,C,D22：A,B,D23：A,B,C,D24：A,B,C,D25：A,D26：A,C,D27：A,B 28：B,C,D29：A,B,C30：A,C,D31：A,B,C32：A,C,D33：B,C,D34：A,D35：A,B,C,D36：A,D判斷題答案：簡答題答案：相關(guān)解析：1：本題的關(guān)鍵在于對(duì)“委托”的理解?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同：未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。故ABC選項(xiàng)正確，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。2：考查社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第65條規(guī)定，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該法第69條規(guī)定，B選項(xiàng)正確，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，第70條只規(guī)定定期公布，并未規(guī)定每半年公布。3：考查勞動(dòng)合同履行過程中商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定可知A選項(xiàng)正確，而B選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該法第24條規(guī)定可知CD選項(xiàng)符合法律規(guī)定。4：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，ABD選項(xiàng)正確。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。5：口《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條第1款規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。故A選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。①《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第6項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。而“被仇人砍傷”不屬于“非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”。故B選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。①《社會(huì)保險(xiǎn)法》第43條規(guī)定，工傷職工有6：考查生育保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第54?56條。女職工生育享受產(chǎn)假和享受計(jì)劃生育手術(shù)產(chǎn)假時(shí)，享受生育津貼。懷孕期間不享受津貼。7：口《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第48條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由于本案勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h金額為800元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的金額。因此，對(duì)此8：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。ABC選項(xiàng)無效。根據(jù)該法第17條規(guī)定可見試用期條款是任意條款，缺少不會(huì)導(dǎo)致合同無效。D選項(xiàng)有效。9：考查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，A選項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)為用工之日起。根據(jù)第60條規(guī)定，C選項(xiàng)錯(cuò)誤，不可抗力方可緩繳、減免。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，不是都自愿。D選項(xiàng)符合本條規(guī)定，正確。10：口《社會(huì)保險(xiǎn)法》第14條規(guī)定，個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。故A選項(xiàng)正確，不當(dāng)選。①《社會(huì)保險(xiǎn)法》第19條規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。故B選項(xiàng)正確，不當(dāng)選。①《社會(huì)保險(xiǎn)法》第11條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。故C選項(xiàng)正確，不當(dāng)選。11：考查失業(yè)保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條。該條列舉了3種領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員，與ABC選項(xiàng)對(duì)應(yīng)。只有D選項(xiàng)不受該條調(diào)整。12：《勞動(dòng)合同法》第44條第(1)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。第45條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此本題中王某病愈出院時(shí)合同終止。13：本題考查非全日制用工的有關(guān)規(guī)定。A項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》第69條第2款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！睋?jù)此，A項(xiàng)正確，不當(dāng)選。B項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！睋?jù)此，B項(xiàng)正確，不當(dāng)選。C項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，C項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。D項(xiàng)：《勞動(dòng)14：考查勞務(wù)派遣的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第57條、第58條。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。15：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條的規(guī)定，A選項(xiàng)中的甲為普通工人，并不屬于競業(yè)限制的人員范圍，故A選項(xiàng)錯(cuò)誤。B選項(xiàng)中乙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但其有權(quán)要求解約后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故B選項(xiàng)錯(cuò)誤。C選項(xiàng)中丙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但是公司要求其永遠(yuǎn)不得泄露秘密違背了最長不得超過2年的限制，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，D選項(xiàng)中趙某既然不屬于競業(yè)限制人員的范圍，則有權(quán)予以拒絕，故D選項(xiàng)正確當(dāng)選。16：口《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。A選項(xiàng)欠缺“已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的”這一要件，故A選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。①《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的相關(guān)解析：17：口《軍人保險(xiǎn)法》第7條規(guī)定，軍人因戰(zhàn)、因公死亡的，按照認(rèn)定的死亡性質(zhì)和相應(yīng)的保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，給付軍人死亡保險(xiǎn)金。故A選項(xiàng)正確，當(dāng)選。①《軍人保險(xiǎn)法》第8條規(guī)定，軍人因戰(zhàn)、因公、因病致殘的，按照評(píng)定的殘疾等級(jí)和相應(yīng)的保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，給付軍人殘疾保險(xiǎn)金。故B選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。①《軍人保險(xiǎn)法》第11條規(guī)定，已經(jīng)評(píng)定殘疾等級(jí)的因戰(zhàn)、因公致殘的軍人退出現(xiàn)役參加工作后舊傷復(fù)發(fā)的，依法享受相應(yīng)的工傷待遇。故C選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。①《軍人保險(xiǎn)法》第8條規(guī)定，軍人因戰(zhàn)、因公、因病致殘的，按照評(píng)定的殘疾等級(jí)和相應(yīng)的保險(xiǎn)金標(biāo)18：口《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)19：考查一裁終局的勞動(dòng)爭議案件的范圍。法律依據(jù)為《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，C選項(xiàng)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議如果標(biāo)的較小，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，屬于一裁終局的范疇。因此標(biāo)的較大的追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議不符合第47條的規(guī)定，不屬于一裁終局的案件。20：考查勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作且在新的用人單位終止勞動(dòng)合同之后勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)钠鹚銜r(shí)間點(diǎn)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條的規(guī)定為依據(jù)。21：考查用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。A選項(xiàng)正確。依據(jù)為《實(shí)施（中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法）若干規(guī)定》第19條規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。此情形下用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。依據(jù)為《實(shí)施（中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法）若干規(guī)定》第20條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收5‰22：考查競業(yè)限制義務(wù)的履行。A選項(xiàng)正確，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第6條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。B選項(xiàng)正確，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第7條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合23：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第7條的規(guī)定為依據(jù)。24：口《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。故A選項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。①《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故B選項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。①《勞動(dòng)合同法》第72條第2款規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。故C選項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。①《勞動(dòng)合同法》第69條第1款規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人25：考查女職工權(quán)益保護(hù)的特別規(guī)定。A選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。BC選項(xiàng)錯(cuò)誤。法律依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕不足7個(gè)月的沒有這一待遇。D選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《女職工勞26：考查勞動(dòng)爭議的相關(guān)法律規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，A選項(xiàng)的說法沒有注意到先予執(zhí)行裁定作出的條件限制，故錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，B選項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，C選項(xiàng)去除了限制性的條件，故不全面因而錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。27：考查社保基金的支付項(xiàng)目。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第38條、第39條。28：口《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第1項(xiàng)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。因此，離開2年后又回來工作3年不符合“連續(xù)工作滿十年”的要求。故A選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。①《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第2項(xiàng)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出29：本題考查勞動(dòng)合同的解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞