人力資源管理6-9章 練習

人力資源管理6-9章練習關(guān)于面試中的心理偏差，以下說法錯誤的是（）:[單選題]*A、刻板效應是人們憑借自己以往形成的固有經(jīng)驗和固定看法去判斷評價某類人或事物的特征，并對該類人或事物中的個人加以類推。B、皮格馬利翁效應有時也在面試中會出現(xiàn)，人們在認識事物或人的時候，往往從對象的某些突出特征或品質(zhì)推廣位對對象的整體印象和看法。(正確答案)C、如果應聘者的經(jīng)歷與面試官相似，會讓面試官產(chǎn)生一種相見恨晚的好感。D、面試的最初幾分鐘非常重要，因為這會引導面試官提前得出決策結(jié)論。3.面試中的STAR原則指的是什么?以下選項中有一個是錯的，請指出（）。[單選題]*A、S—Solve(正確答案)B、T—TaskC、A—ActionD、R—Result4.招聘工作的標準是（）。[單選題]*A、德才兼?zhèn)?，以德為?正確答案)B、公平公正C、價值導向D、科學嚴謹5.以下人力資源招聘方法中最為復雜的是（）。[單選題]*A、評價中心法(正確答案)B、情景模擬法C、無領(lǐng)導小組討論法D、公文筐測驗法6.無領(lǐng)導小組討論一般以（）人為宜:[單選題]*A、4人以下B、5-9人(正確答案)C、10-12人D、13人以上以下哪個不屬于招聘測試的功能?（）[單選題]*A、甄選B、安置C、反饋(正確答案)D、考核與培訓一般可替代性人力資源獲取方式為（）[單選題]*A、合同雇傭B、勞務外包C、勞務派遣(正確答案)D、零工工作7.以下屬于BIODATA甄選方法的是（）。[單選題]*A、面試B、簡歷(正確答案)C、人格測驗D、筆試8.提出勝任力模型的人是（）。[單選題]*A、弗魯姆B、亞當斯C、麥克利蘭(正確答案)D、德魯克9.下列屬于影響職業(yè)選擇的外在因素是（）。[單選題]*A、健康B、職業(yè)興趣C、性別D、家庭的影響(正確答案)10.（）是指公司有計劃地實施有助于員工學習與工作相關(guān)能力的活動。[單選題]*A、培訓(正確答案)B、招聘C、績效考核D、簽訂勞動合同11.勝任力模型把勝任力分為基準性勝任力和（）兩大類。[單選題]*A、調(diào)整性勝任力B、挑戰(zhàn)性勝任力C、波段性勝任力D、鑒別性勝任力(正確答案)12.以下哪種不屬于能力發(fā)展的開發(fā)方法（）。[單選題]*A、在職學習B、自主學習法(正確答案)C、教練輔導D、行動學習13.組織職業(yè)生涯管理的四個建設(shè)不包括（）。[單選題]*A、隊伍建設(shè)B、標準建設(shè)C、能力建設(shè)D、人員建設(shè)(正確答案)14.任職資格標準的基本條件不包括（）。[單選題]*A、年齡性別(正確答案)B、專業(yè)學歷C、專業(yè)經(jīng)驗D、資質(zhì)證書15.貝爾賓團隊角色理論認為，團隊中的領(lǐng)導力主要來自于（）和鞭策者兩個角色。[單選題]*A、凝聚者B、協(xié)調(diào)者(正確答案)C、執(zhí)行者D、專業(yè)師16.職業(yè)是一個人在其整個（）進行選擇的一個總的行為過程。[單選題]*A、人生歷程B、感情生涯C、工作生涯(正確答案)D、工作與生活17.個性職業(yè)匹配理論是（）提出的。[單選題]*A、佛隆B、約翰?霍蘭德(正確答案)C、埃德加?施恩D、沙因18.薩帕的職業(yè)生涯發(fā)展理論15-24歲對應的階段是（）。[單選題]*A、成長階段B、探索階段(正確答案)C、建立階段D、維持階段19.洋蔥模型中，處于勝任力中最核心的因素是（）。[單選題]*A、特質(zhì)和動機(正確答案)B、態(tài)度和價值觀C、社會角色D、知識技能20.以下哪種不屬于職業(yè)生涯階梯的模式（）。[單選題]*A、傳統(tǒng)職業(yè)階梯模式B、雙階梯模式C、橫向職業(yè)階梯模式D、交叉職業(yè)階梯模式(正確答案)21.根據(jù)理察德?塞特的職業(yè)分層方法，專業(yè)人員包括（）、醫(yī)生和教師等。[單選題]*A、清潔工B、律師(正確答案)C、服務員D、圖書管理員22.職業(yè)生涯階梯的內(nèi)涵不包括以下哪個方面（）。[單選題]*A、寬度B、速度C、長度D、難度(正確答案)23.主要線下招聘渠道包括（）。*A、媒體廣告(正確答案)B、內(nèi)部員工推薦(正確答案)C、招聘會(正確答案)D、校園招聘(正確答案)E、獵頭公司(正確答案)24.以下哪些內(nèi)部招聘的方法是合理的（）。*A、內(nèi)部提拔(正確答案)B、內(nèi)部調(diào)換(正確答案)C、檔案法(正確答案)D、借助中介E、校園招聘25.心理測試包括（）*A、無領(lǐng)導小組測驗B、評價中心測驗C、能力測驗(正確答案)D、動力測驗(正確答案)E、人格檢測(正確答案)招聘的原則包括（）。*A、注重效率(正確答案)B、任人為親C、雙向選擇(正確答案)D、公平公正(正確答案)E、確保質(zhì)量(正確答案)以下哪些內(nèi)部招聘的方法是合理的（）。*A、內(nèi)部提拔(正確答案)B、內(nèi)部調(diào)換(正確答案)C、檔案法(正確答案)D、借助中介E、校園招聘26.以下屬于人力資本學習理論的是（）。*A、社會學習理論(正確答案)B、成人學習理論(正確答案)C、心理悖論學習理論D、轉(zhuǎn)化學習理論(正確答案)E、聯(lián)通主義學習理論(正確答案)27.職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的步驟包括（）。*A、自我認知(正確答案)B、職業(yè)認知(正確答案)C、確立目標(正確答案)D、職業(yè)生涯策略(正確答案)E、職業(yè)生涯評估(正確答案)28.面試中應克服的心理偏差有:（）*A、刻板效應(正確答案)B、暈輪效應(正確答案)C、與我相似心理(正確答案)D、首因效應(正確答案)E、窗口效應29.貝爾賓團隊角色理論認為團隊的執(zhí)行力主要來源于（）。*A、凝聚者(正確答案)B、完成者(正確答案)C、審議員D、專業(yè)師E、執(zhí)行者(正確答案)30.柯氏評價模型包括（）。*A、反應層(正確答案)B、學習層(正確答案)C、評估層D、行為層(正確答案)E、結(jié)果層(正確答案)31.下列屬于技能培養(yǎng)的培訓方法有（）。*A、師帶徒(正確答案)B、仿真模擬培訓(正確答案)C、角色扮演培訓(正確答案)D、案例研究培訓(正確答案)E、新員工入職培訓32.勝任力模型6個維度包括（）。*A、知識(正確答案)B、技能(正確答案)C、自我形象(正確答案)D、社會角色(正確答案)E、動機(正確答案)33.人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強，難度不大。[判斷題]*對錯(正確答案)34.企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，較為適合的招聘渠道是校園招聘。[判斷題]*對(正確答案)錯35.員工在錄用前無需進行背景調(diào)查。[判斷題]*對錯(正確答案)36.在人員招聘中，信度是指實際測到的內(nèi)容與想要測的內(nèi)容之間的一致性:[判斷題]*對錯(正確答案)37.筆跡學法雖然古老，但仍有實用價值:[判斷題]*對(正確答案)錯38.測謊儀測試是一種應用廣泛的測試方式:[判斷題]*對錯(正確答案)39.培訓是一項人力資本的投資活動，誰投資誰受益，不存在風險。[判斷題]*對錯(正確答案)40.學習層評估是培訓評估的第一級評估，它易于進行，是最基本、最普遍的評估方式。[判斷題]*對錯(正確答案)41.現(xiàn)代培訓更注重激發(fā)員工的學習動機，強調(diào)員工有自我發(fā)展的主觀能動性與獲取新知識、新技能的極大積極性。[判斷題]*對(正確答案)錯42.2013年，習近平在全國組織工作會議上提出了好干部的20字標準:“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”[判斷題]*對(正確答案)錯43.雇主品牌的測量，可從功能性特征和象征性特征兩個維度評價。[判斷題]*對(正確答案)錯44.人力資本不僅幫助企業(yè)提高生產(chǎn)率和經(jīng)營效益，其中稀缺的、無法復制的和難以替代的專屬于企業(yè)的人力資本，更是企業(yè)戰(zhàn)略資源和核心能力的重要載體。[判斷題]*對(正確答案)錯45.任職資格認證的程序一般包