世華薪資與考核

薪酬及考核匯兌表濃部門夾生產(chǎn)匹部襯職務謊生產(chǎn)文副總柏日期摔薪酬造結構鳥指標襲權重窯指標瞇細化寨細化都權重刃考核母說明天考核束得分越固定憲底薪各基本溝生活元費照固定彈績效抄組織幅落實擁、監(jiān)單督調(diào)橫控宵所轄嘆部門扔，確康保產(chǎn)龍品質(zhì)蝶量和彩產(chǎn)品白生產(chǎn)餅的及刻時性回5泰0%毯組織織安排援所轄塌部門嗎工作桿，配徐合好猛公司琴戰(zhàn)略淋規(guī)劃黎發(fā)展饒30租%味部門莊之間家的協(xié)德調(diào)溝剪通瘋2翠0%獸浮動湯績效療月度鋼生產(chǎn)掏總量額的完木成率笑XX舟X投薪酬境計算羽固定招底薪招固定睬績效鐮浮動線績效早總計嫩財務悶部經(jīng)斯理睡審核州核算涼備注擋1.駕組織拌落實槳、監(jiān)黎督調(diào)英控生疾產(chǎn)過冬程陰，確銅保產(chǎn)議品質(zhì)靜量和傳產(chǎn)品憶生產(chǎn)援的及趁時性暖說明產(chǎn)：當鳴月產(chǎn)慕品生勞產(chǎn)交反期滯乳后在賀80青%以熱下不悅發(fā)放莫本權切重績課效工洗資怪；資交期泥準確響率達擾到8幕0%勵-1澡00櫻%之達間發(fā)從放本暑權重袋績效搶工資僵的父50狂%按；嚇達到獸10霞0%釀以上捉全額藥發(fā)放舞。蜜2．瘦浮動點績效艇說明妨：當館月生針產(chǎn)量姑達到挎X仔X萬嶺以下喂不發(fā)夏放浮坊動績箏效，悼當月林生產(chǎn)窄量達烘到戰(zhàn)XX積萬以碗上按奴照營龍業(yè)額荒的待XX裹X發(fā)介放。薪酬及考核匯兌表薪酬及考核匯兌表昨部門偉財務雕部渡職務良總監(jiān)尸日期尿薪酬嚷結構亦指標消權重叫指標巾細化喇細化晚權重匹考核蕩說明猜考核卻得分池固定構底薪鄭基本總生活橋費夜固定盛績效稈對各贊財務軋部門藥審核麗及時絡性控憐制風奏險發(fā)怠生勇35稼%賀財務貿(mào)工作如的準常確性佳，會恥計報妻表、嚷財務售報表掙完成屬的及冰時性獵和準闊確性為35合%恭部門盜內(nèi)部挎的管枯理協(xié)恐調(diào)及播部門特之間璃的協(xié)拍調(diào)旋30桐%銜浮動宗績效訊薪酬裹計算滑固定松底薪她固定數(shù)績效除浮動段績效秒總計剃財務樓部經(jīng)斷理為審核考核算云備注弱浮動昆績效筍說明?。寒斸炘氯文銊罩噶蠘诉_徐到X真X以激下不楚發(fā)浮役動績城效，懷當月例生產(chǎn)辨量達之到嬸XX正萬以謀上按鄭照營去業(yè)額與的滾XX豆X發(fā)鼓放。薪酬及考核匯兌表泉部門合財務童部液日期閥薪酬房結構定指標林權重碼指標錘細化麻細化掩權重者考核頃說明幣考核莊得分御固定壺底薪巡基本童生活榴費芽固定遼績效騎日常映工作艱的正增確性鑼、及蜂時性齡40鋼%棟各部慮門財亡務報煌表核穩(wěn)對的源及時廟性與燭準確弟性愚40毛%點各財忌務部求門之員間的產(chǎn)協(xié)調(diào)蜻、配壘合確20拋%襲浮動冠績效殘薪酬前計算暈固定昏底薪概固定憂績效斥浮動背績效幕總計盼財務變部經(jīng)浴理廟審核只核算櫻備注薪酬及考核匯兌表隸部門早財務吼部殼隸屬耗部門雄審計柿部直日期陳薪酬院結構逢指標副權重亞指標梨細化憲細化萬權重幸考核聾說明托考核校得分脈固定膊底薪吸基本鐵生活勢費嶺固定機績效拍組織塊對公滅司內(nèi)抓部罩各部閑門似進行棉常規(guī)薦審計血和專孝項審劉計商40步%夢督促奶被審塌計膝部門謀執(zhí)行材和落破實“詞審計溉決定百”剩30曲%宗日常洋工作鼻的正境確性夫、及稼時性印30叢%皮浮動乘績效鼓薪酬服計算輕固定摘底薪郵固定練績效輕浮動硬績效星總計念財務態(tài)部經(jīng)與理晶審核屑核算支備注薪酬及考核匯兌表子部門側行政榴部盲職務抱總監(jiān)寫日期陳薪酬覽結構紅指標嘴權重毅指標伯細化恰細化懷權重芹考核銳說明耳考核吐得分挪固定馬底薪款基本驗生活括費做固定抵績效至公司均制度羞的推巧行恐40耐%酷企業(yè)巾形象汽宣傳桶計劃偶的擬侮定，疫策劃溜并組步織落劫實演30屋%保部門冷之間傘的協(xié)伴調(diào)袍30魄%好浮動葛績效聯(lián)薪酬體計算桂固定塊底薪剛固定杰績效描浮動烏績效體總計仿財務嗚部經(jīng)威理脈審核拿核算中備注已浮動誰績效轉說明充：當揀月生子產(chǎn)量革達到揀X皂X萬羅以下除不發(fā)第放浮盞動績型效，年當月鬼生產(chǎn)著量達醬到爛XX廣萬以慨上按揮照營勝業(yè)額納的叉XX肥X發(fā)腳放。增薪酬生及考翠核匯抄兌表區(qū)部門祥行政襖部參隸屬腫部門夸物流準部院日期纏薪酬司結構岔指標明權重誕指標寄細化營細化綠權重曬考核著說明煌考核燭得分蘿固定吳底薪蛛基本票生活漸費驅固定曠績效寒貨物稼配送慌的及古時性唯、準格確性稍30細%愁庫房女安全酬（防納火、食防盜楚等）輕工作鋒30棟%揭進出票庫物框品數(shù)脂量及拆種類掠的賬漠務狡帳表瓜準確迅無誤槍25摟%米部門樣之間懂的協(xié)喝調(diào)晝15擇%片浮動?？冃R薪酬可計算拍固定參底薪識固定鉛績效問浮動曾績效懷總計昂財務錯部經(jīng)棍理李審核歉核算俊備注監(jiān)薪酬忠及考劫核匯衛(wèi)兌表晚部門注行政癢部股隸屬源部門我總經(jīng)挎辦位日期悟薪酬節(jié)結構袖指標顯權重需指標醬細化洲細化地權重仇考核輕說明竟考核定得分案固定跑底薪周基本快生活安費擠固定怎績效置協(xié)助牽領導概搞好汁各部寶門之躲間的聚綜合災協(xié)調(diào)酸40帶%傲配合鴨總經(jīng)南理的浙工作咐30有%集負責現(xiàn)公司怕檔案男、文自件的你整理漫、歸臟類及匠其安宰全性睜30如%竊浮動斤績效勉薪酬式計算攀固定塑底薪軟固定箱績效吳浮動決績效和總計片財務妹部經(jīng)喂理陪審核借核算傲備注襪浮動需績效箏說明索：掉部門湖內(nèi)類剩似文奔員職惕務對僻成果已作出蓋推動毛不大庫的職工位工夠資構慮成一臟般由看固定坊底薪獨+固闊定績替效。詢固定劉底薪棵占工鼓資總賊比例怠的7此0%蛛-8嫌0%渡，浮騎動績讀效占弟總比鳥例的星20袖%-機30并%，除一般婚不發(fā)竹放浮前動績阿效膛薪酬緊及考易核匯接兌表野部門兄行政劣部襪隸屬達部門越人力約資源牌日期友薪酬娛結構巧指標違權重揚指標錘細化昏細化讓權重化考核疑說明疼考核箭得分跟固定貝底薪肺基本間生活委費樂固定盤績效找公司魚制度滋的推腥行井40噴%堵部門凍之間眨的協(xié)主調(diào)屢30菜%蜻各部策門的盤督促子考核輝30爽%偉浮動找績效靜薪酬秘計算懲固定損底薪嫂固定際績效益浮動尋績效童總計惕財務喝部經(jīng)裁理嫩審核訊核算跨備注性浮動傅績效灶說明辯：濱部門寫內(nèi)類惡似文概員職歸務對箱成果僑作出合推動爬不大錦的職病位工濕資構隙成一嫌般由粱固定察底薪置+固待定績畜效。榮固定就底薪撞占工墻資總載比例住的7澡0%罵-8蠶0%旬，浮矩動績劇效占暴總比抖例的蔑20趣%-異30還%，唱一般糞不發(fā)涉放浮葵動績反效徒薪酬揮及考嘆核匯炸兌表床部門愚市場孟部饑職務挨市場駁總監(jiān)佩日期痰薪酬愛結構犁指標做權重牽指標殿細化坡細化折權重拌考核千說明詞考核糞得分氣固定災底薪規(guī)基本服生活去費出固定殖績效繁當月凈銷售慎目標瘡的完許成情大況從50賭%圣針對震市場療需求前，制羅定個捕性化炕的市揪場開歷發(fā)計墾劃贊30蜘%寇部門霉之間倉的溝櫻通配摘合判20少%槐浮動筑績效防月度紛銷售盈任務見完成運情況關xx損x燥薪酬議計算彩固定押底薪該固定閃績效君浮動誰績效醫(yī)總計辣財務傭部經(jīng)蜻理搭審核嬸核算孕備注親1.三當月修銷售偽目標琴的完用成情匯況說分明：到當月裁銷售普任務第指標慚完成閑率達秒到8盟0%收以下晶不發(fā)僵放本創(chuàng)權重賣績效殖，達和到8斥0%址——鞭10枕0%閉按照燥正常睜績效凱的8豈0%珠，劣達到文10陰0%等全額飾發(fā)放角。揭2.懸客戶滴投訴迅說明趴：當肉月客逗戶投屆訴達吐到x腹x以羨上不天發(fā)放忍本權其重績勵效，遼XX開一下暴發(fā)放慨本權穿重績片效。徒3.級浮動鑼績效三說明夢：當擋月任震務指告標達維到X壯X以竄下不圾發(fā)浮愛動績張效，妥當月稈生產(chǎn)轎量達丹到芬XX里萬以歸上按熊照營具業(yè)額礎的拍XX嫂X發(fā)飼放。僑薪酬御及考付核匯萌兌表餅部門泛生產(chǎn)翠部絨隸屬潮部門驚生產(chǎn)評部益日期度薪酬梢結構被指標嶺權重伐指標合細化且細化叫權重更考核薄說明跪考核音得分黎固定扣底薪習基本高生活區(qū)費帶固定沖績效浮組織亭落實滅、監(jiān)岡督調(diào)?？厣a(chǎn)過局程統(tǒng)，確押保產(chǎn)帆品質(zhì)患量和拖產(chǎn)品先生產(chǎn)槽的及傲時性圓50膏%殊原材胖料的貴節(jié)省碌30甩%撥部門咐之間款的協(xié)得調(diào)溝嶺通姥2侵0%澇浮動慕績效采薪酬蔬計算端固定謝底薪室固定梳績效涂浮動陽績效亭總計棵財務斃部經(jīng)緞理軌審核腰核算如備注末薪酬色及考陵核匯勇兌表拼部門伏生產(chǎn)隸部（區(qū)石油殃儀器忠）框隸屬勉部門撞財務昆部索日期怒薪酬組結構舒指標非權重億指標堡細化沈細化腫權重涉考核西說明真考核桿得分忽固定蝴底薪鞭基本禽生活沿費侮固定混績效香財務秒工作送的準內(nèi)確性潛，財摘務報珠表完焰成的把及時只性蛛60挎%根部門比內(nèi)部梅的管阿理協(xié)涼調(diào)及永部門訊之間蹈的協(xié)鑰調(diào)編4郊0%誤浮動隱績效惹薪酬壩計算座固定勝底薪杯固定門績效慌浮動跡績效搞總計曬財務巖部經(jīng)樓理糠審核珍核算搏備注噴浮動痰績效咬說明葵：傲部門噸內(nèi)類昆似文悔員職閉務對哄成果梢作出功推動為不大盾的職汁位工吹資構窗成一碰般由澇固定獨底薪淡+固鞏定績狼效。箭固定嗽底薪休占工蟻資總躲比例首的7軍0%副-8刃0%右，浮憑動績接效占誓總比鏟例的識20瘋%-越30辛%，緩一般較不發(fā)清放浮攝動績菌效哪薪酬點及考褲核匯宵兌表坊部門凳生產(chǎn)地部蹈隸屬慶部門薪銷售類部率日期針薪酬窄結構學指標轎權重博指標癥細化尼細化遙權重蘭考核是說明圣考核插得分胡固定酒底薪問基本短生活磚費萬固定拖績效測當月雷銷售億目標把完成拘情況棗50村%次針對朽市場捧需求擦制定嬸個性撒化的掘市場慌開發(fā)盛計劃胖30耀%巖部門鋪之間君的溝定通配丘合患20桃浮動賀績效偽薪酬協(xié)計算窄固定趁底薪顫固定頁績效姿浮動袍績效烤總計貧財務消部經(jīng)蝕理予審核問核算社備注睬薪酬返及考朵核匯陰兌表甘部門隸生產(chǎn)勾部賣隸屬類部門奏辦公惠室閣日期牽薪酬迎結構乎指標尿權重晚指標塞細化楚細化庭權重紡考核靈說明市考核撤得分遮固定慶底薪橫基本院生活爭費砌固定斥績效敵生產(chǎn)迷部制稱度的比推行辟40按%并與各慢部門寄的協(xié)蘆調(diào)溝寺通梅3跑0批%維生產(chǎn)溜部各滑部門異的督秒促考離核權30篩%尚浮動酒績效加薪酬右計算幼固定申底薪路固定奪績效換浮動零績效吩總計碧財務炕部經(jīng)拆理梁審核鼓核算摸備注堪浮動界績效椒說明湯：煤部門梢內(nèi)類荷似文娘員職僻務對餐成果還作出豬推動嶺不大析的職雕位工梨資構激成一棗般由漸固定貓底薪牢+固胃定績躺效。鐵固定術底薪跨占工乎資總工比例猾的7茅0%恰-8旨0%箭，浮濱動績煙效占若總比氏例的悠20磨%-城30津%，泄一般嗎不發(fā)冬放浮孕動績嗽效彼薪酬些及考南核匯千兌表回部門酸市場迷部皇隸屬屑部門都業(yè)務播部責日期巖薪酬跡結構乳指標棒權重魂指標遙細化匠細化盆權重皮考核屑說明檢考核鍋得分章固定脊底薪奉基本些生活枝費村固定恢績效泰浮動竭績效歲薪酬和計算凈固定肅底薪衡提