2022-2023學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活7-1立足職場有法寶教案

一、教材分析本課內(nèi)容是選擇性必修2《法律與生活》第三單元“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)”中的第七課“做個(gè)明白的勞動(dòng)者”第一框的內(nèi)容。本框共安排兩目的內(nèi)容：第一目“法律守護(hù)勞動(dòng)者”。教材通過相關(guān)鏈接、探究與分享等內(nèi)容，介紹了公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，憲法和一系列法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，以及勞動(dòng)法的主要原則，說明勞動(dòng)者在法律的守護(hù)之下。第二目“勞動(dòng)也要簽合同”。教材通過相關(guān)鏈接、探究與分享等內(nèi)容，介紹了勞動(dòng)合同的含義、意義、內(nèi)容，以及訂立勞動(dòng)合同的原則，說明了什么是無效勞動(dòng)合同，通過不得隨意變更、解除勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的約束力。二、教學(xué)目標(biāo)1.知道勞動(dòng)法的主要原則，了解勞動(dòng)合同的含義、意義，懂得訂立勞動(dòng)合同的原則。2.能夠結(jié)合實(shí)際案例分析勞動(dòng)法的主要原則和訂立勞動(dòng)合同的原則。3.通過對本框內(nèi)容的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法律意識(shí)，懂得勞動(dòng)者有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，在法律的保護(hù)下行使勞動(dòng)權(quán)利，并懂得通過簽訂勞動(dòng)合同更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。三、教學(xué)重難點(diǎn)教學(xué)重點(diǎn)：勞動(dòng)法的主要原則；訂立勞動(dòng)合同的意義教學(xué)難點(diǎn)：無效勞動(dòng)合同四、教學(xué)過程課程導(dǎo)入：選看視頻：《你笑起來真好看》《勞動(dòng)者十二時(shí)辰：他們點(diǎn)亮了這個(gè)世界》（上圖片是視頻資料“【課程引入】你笑起來真好看”截圖；如需使用，可下載播放。）（上圖片是視頻資料“【課程引入】勞動(dòng)者十二時(shí)辰：他們點(diǎn)亮了這個(gè)世界”截圖；如需使用，可下載播放。）過渡：人民創(chuàng)造歷史，勞動(dòng)開創(chuàng)未來，勞動(dòng)是推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)步的根本力量。實(shí)現(xiàn)中國夢，創(chuàng)造全體人民更加美好的生活，任重而道遠(yuǎn)，需要我們每一個(gè)人繼續(xù)付出辛勤勞動(dòng)和艱苦努力。未來，我們也將步入社會(huì)，成為億萬勞動(dòng)者中的一員。勞動(dòng)最光榮、最崇高、最偉大、最美麗，這是每個(gè)公民的權(quán)利，也是每個(gè)公民的義務(wù)，法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（一）公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)講解：《中華人民共和國憲法》第四十二條規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動(dòng)。國家提倡社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。國家提倡公民從事義務(wù)勞動(dòng)。國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。（二）勞動(dòng)法的原則1.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益案例分析：患特殊疾病的勞動(dòng)者可享受不低于24個(gè)月的特殊醫(yī)療期閆某某于2014年9月至某釀酒公司工作。2015年1月20日，閆某某因突然出現(xiàn)意識(shí)不清到醫(yī)院就診。經(jīng)診斷，閆某某的病情為：腦干出血、高血壓三級（極高危）。2015年3月3日，閆某某出院。2016年4月29日，經(jīng)鑒定：閆某某的病殘達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的程度。2016年5月，閆某某申請勞動(dòng)仲裁，要求某釀酒公司向其支付病假工資8萬元，該仲裁委裁決駁回閆某某的仲裁請求。閆某某不服，訴至法院。法院認(rèn)為，閆某某因病住院治療，至出院時(shí)仍然處于昏迷狀態(tài)，經(jīng)鑒定已達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力程度。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定閆某某屬于患特殊疾病的職工，其醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)確定為24個(gè)月。另根據(jù)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期超過6個(gè)月的，病假工資停發(fā)，改由按月支付疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。故某釀酒公司依法應(yīng)向閆某某支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)合計(jì)3萬余元?？偨Y(jié)：醫(yī)療期是法律給予患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)，勞動(dòng)者在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，除法定情形外，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿的亦應(yīng)順延至規(guī)定的醫(yī)療期滿為止。在該期間，用人單位還應(yīng)向患病勞動(dòng)者支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)等醫(yī)療期待遇。我國現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定有一般疾病醫(yī)療期和特殊疾病醫(yī)療期兩種，職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受３－24個(gè)月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。本案中，閆某某所患疾病屬于特殊疾病，應(yīng)適用特殊醫(yī)療期間，即不論其工作年限長短，均應(yīng)給24個(gè)月的特殊醫(yī)療期。某釀酒公司作為用人單位應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向閆某某支付6個(gè)月的病假工資和18個(gè)月的疾病救濟(jì)費(fèi)。從此案中可以看出，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到了保護(hù)，提升了勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。2.勞動(dòng)者平等競爭討論：女性結(jié)婚懷孕用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？案例1：合同期內(nèi)懷孕被解除合同并沒收押金張某經(jīng)某賓館考核合格招為服務(wù)員，并與賓館簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定："鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求，凡是在賓館工作的女性服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。"張某當(dāng)時(shí)對這一規(guī)定沒有太注意，就簽了字。第二年，張某與其男友結(jié)了婚，不久懷孕。賓館得知后，以張某違反合同為由，解除了與張某的勞動(dòng)合同，并沒收了張某簽訂合同時(shí)交納的抵押金3000元，張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。案例2：隱婚隱孕修改個(gè)人履歷被用人單位解除合同苗某是日語專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，在換了幾份工作后，到某科技企業(yè)應(yīng)聘日語翻譯并被錄用。簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，企業(yè)《就業(yè)要求》載明：“職員提交資料，經(jīng)核實(shí)假如和真實(shí)情況不符，按企業(yè)要求懲處?！眳f(xié)議簽署后，苗某正式進(jìn)入該企業(yè)工作。按企業(yè)要求填寫職員基礎(chǔ)情況記錄表時(shí)，苗某隱瞞已婚實(shí)情，填寫為“未婚”，并改動(dòng)了工作經(jīng)歷。工作幾個(gè)月后，懷孕，有了妊娠反應(yīng)，卻又不敢明說，只得對自己放松了工作要求，這或多或少影響了工作，讓公司十分不滿。公司因苗某的不佳表現(xiàn)接連向她發(fā)出了六份警告處分決定書。但苗某的工作表現(xiàn)仍無起色，公司便著手調(diào)查，發(fā)現(xiàn)她結(jié)婚并懷孕的事實(shí)，公司遂以苗某在進(jìn)入公司工作時(shí)虛假填寫婚姻狀況及個(gè)人履歷，并多次嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度拒不改正為由決定解雇苗某。苗某不服，一紙?jiān)V狀將公司推上了被告席。要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并享受孕期的相關(guān)待遇。法院判決駁回了苗某的起訴。總結(jié)：按照勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，禁止就業(yè)歧視。結(jié)婚女性、懷孕女性享有同等的勞動(dòng)權(quán)利，用人單位不得以此為由擅自解除勞動(dòng)合同。案例1和案例2中兩名懷孕女性的結(jié)果不同是因?yàn)閺埬车氖怯行У膭趧?dòng)合同，苗某因欺詐、隱瞞簽訂的勞動(dòng)合同無效。案例1中，雖然在合同中規(guī)定了“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”，但因違法了婚姻法，屬于違法條款，收取抵押金也是不允許的行為，因此仲裁委員會(huì)的裁決和法院的判決都是：撤銷賓館解除勞動(dòng)合同的決定，責(zé)令賓館繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并退還張某被沒收的合同抵押金。案例2中的苗某則因修改個(gè)人履歷違反規(guī)章制度被駁回訴訟請求。3.特殊勞動(dòng)保護(hù)案例1：對女性的特殊保護(hù)齊某等26名女工是被某電鍍廠招收的正式職工。進(jìn)廠后，廠方安排她們從事鍍鎘池的操作工作。電鍍廠從未向其講明這一工作的有毒有害物質(zhì)，也未對她們進(jìn)行有關(guān)的教育，并從未發(fā)給她們有關(guān)的津貼、補(bǔ)助。4年后，在工作中，有的女工產(chǎn)生了不適的感覺，經(jīng)檢查確認(rèn)與她們從事的工作有關(guān)，醫(yī)生對已懷孕的一名女工特別叮囑不得從事這項(xiàng)工作，否則，對胎兒將有嚴(yán)重影響。其他女工得知后，紛紛向廠方提出調(diào)整工作崗位，補(bǔ)發(fā)有毒有害崗位津貼的要求，廠方予以拒絕，無奈26名女工聯(lián)名向裁委員會(huì)提出申訴，請求公正裁決，維護(hù)她們的合法權(quán)益。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，爭議雙方達(dá)成了如下調(diào)解協(xié)議：電鍍廠將26名女工全部調(diào)離有毒有害直接接觸的工作崗位；補(bǔ)發(fā)給26名女工工作期間應(yīng)得到的有毒有害崗位津貼；仲裁費(fèi)由電鍍廠負(fù)擔(dān)。案例2：對未成年工的特殊保護(hù)萬某于2002年2月1日出生，2017年入職某公司擔(dān)任作業(yè)員。2018年1月5日22點(diǎn)下班后，萬某拿白電油擦手后，打算點(diǎn)煙時(shí)，不慎引燃白電油導(dǎo)致被燒傷。萬某父親向某市社保局提出申請，請求責(zé)令公司支付一次性賠償。社保局作出處理決定，責(zé)令公司支付萬某一次性賠償。該公司不服，向市政府申請行政復(fù)議。市政府撤銷社保局處理決定并責(zé)令其重新作出處理。萬某不服行政復(fù)議決定提起訴訟。廣東省高級人民法院二審認(rèn)為：《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償。本案萬某下班后洗手屬于收尾性工作；由于未成年對白電油危害性及如何安全使用認(rèn)知度不高；用人單位對易燃易爆的高危險(xiǎn)白電油的管理和使用缺乏有力監(jiān)管，依法應(yīng)向萬某支付一次性賠償。二審撤銷行政復(fù)議決定，同時(shí)恢復(fù)某市社保局責(zé)令限期改正決定書的法律效力。總結(jié)：勞動(dòng)法注重對女性、未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)也要簽合同（一）勞動(dòng)合同的含義、意義案例1：用人單位未依法簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付二倍工資差額等法律責(zé)任王某于2013年8月1日至2015年7月1日在某公司工作。王某在某公司工作期間未簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年7月2日，王某以某公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等為由向某公司提出辭職，并提出仲裁要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，仲裁委員會(huì)支持了王某該項(xiàng)請求。某公司不服提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。某公司未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同，且已滿一年，故應(yīng)支付王某自2013年9月1日至2014年7月31日期間二倍工資差額17659元（11個(gè)月）。案例2：勞動(dòng)者故意不簽訂書面勞動(dòng)合同，從而主張用人單位支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持朱某于2019年5月12日入職某公司從事勤雜工、裝卸工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。后雙方發(fā)生爭議，朱某申請勞動(dòng)仲裁，請求裁令公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資及拖欠的工資。仲裁委終結(jié)審理后，朱某訴至法院。法院認(rèn)為，朱某從2016年12月開始，頻繁在多家民營企業(yè)應(yīng)聘工作，工作時(shí)間短則半年，長則一年多，離職后均以用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同、加班工資等理由先后多次向仲裁機(jī)構(gòu)和法院提起仲裁或訴訟，索賠金額遠(yuǎn)超其在用人單位的工資收入，故法院認(rèn)為朱某對于不簽訂書面勞動(dòng)合同存在獲取相應(yīng)經(jīng)濟(jì)利益的惡意，有違公平、平等、誠實(shí)信用的原則，遂判決駁回其關(guān)于二倍工資的訴請，支持其主張的拖欠工資的訴請。總結(jié)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，這是用人單位的法定義務(wù)。法律規(guī)定的二倍工資的罰則旨在改善實(shí)踐中書面勞動(dòng)合同簽訂率長期偏低的現(xiàn)狀，以切實(shí)發(fā)揮書面合同清晰反映勞資雙方權(quán)利義務(wù)的證據(jù)功能，進(jìn)而有利于糾紛解決。兩個(gè)案例的判決結(jié)果說明法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，雙方都要在法律的框架內(nèi)行使權(quán)利、履行義務(wù)。（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容案例：入職登記不是勞動(dòng)合同王先生2018年12月應(yīng)聘到一家房地產(chǎn)開發(fā)公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，入職時(shí)填寫了《員工入職登記表》，約定了他的職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、五險(xiǎn)、競業(yè)禁止等權(quán)利義務(wù)。2020年1月，王先生離職后狀告公司，要求對方支付沒簽勞動(dòng)合同的兩倍工資。公司認(rèn)為，對方填寫的《員工入職登記表》等同于勞動(dòng)合同。法院判決用人單位敗訴，原因是入職登記并不能免除用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，入職登記表在形式上和內(nèi)容上均不具備勞動(dòng)合同的必備要件，不能反映出雙方具備簽訂勞動(dòng)合同的意思表示。沒簽書面勞動(dòng)合同，用人單位要承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資的差額賠償。總結(jié)：勞動(dòng)合同的簽訂關(guān)乎未來發(fā)生勞動(dòng)爭議有無法律依據(jù)來維護(hù)合法權(quán)益，因此，對其內(nèi)容條款要仔細(xì)閱讀、全面了解，明明白白簽合同。合同條款包括必備條款和可備條款，必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等等。（三）訂立勞動(dòng)合同的原則案例1：合法原則黃某入職某餐飲公司，從事雜工工作，雙方訂立了期限為2年的勞動(dòng)合同，約定黃某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，同時(shí)約定加班工資基數(shù)以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作期間，黃某每周休息日加班一天，某餐飲公司均按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班工資。離職后，黃某向仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付休息日加班工資差額。仲裁委審理后認(rèn)為，某餐飲公司與黃某在勞動(dòng)合同中按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的約定，不符合法律及北京市的相關(guān)規(guī)定，所以裁決該公司以黃某的月工資3000元為基數(shù)向黃某支付加班工資差額。案例2：誠實(shí)信用原則2018年9月3日，康某入職某家具廠。2018年12月6日，康某以被違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，請求家具廠支付賠償金等近14萬元。家具廠主張康某入職該工廠只有3天時(shí)間，實(shí)為“職業(yè)碰瓷”。經(jīng)司法鑒定，康某持有的《計(jì)件工資確認(rèn)書》中落款處“確認(rèn)人：林某某（系家具廠負(fù)責(zé)人）”的形成時(shí)間，先于《計(jì)件工資確認(rèn)書》中康某工作成果等內(nèi)容。自2013年以來，康某在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門等地參與了近30件案件的訴訟。其中僅2018年，康某在中山地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以及法院提起的訴訟達(dá)10件，涉及9個(gè)用人單位。法院審理認(rèn)為：康某存在篡改重要證據(jù)并在訴訟中進(jìn)行虛假陳述的行為。而且，康某亦確實(shí)存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，再以各種其他理由解除勞動(dòng)關(guān)系后通過訴訟謀取利益的情形。對于康某所提交的證據(jù)以及據(jù)此主張的訴訟請求均不予采納，對經(jīng)家具廠確認(rèn)的工資數(shù)額予以確認(rèn)。同時(shí)，以妨礙民事訴訟為由決定對康某進(jìn)行罰款5萬元?？偨Y(jié)：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。案例1中關(guān)于加班工資的規(guī)定，以及有的勞動(dòng)合同中寫上“生死由天”、“工傷自理”等條款，都是違法法律規(guī)定、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為；案例2中的康某以欺詐為目的簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了誠實(shí)信用原則。（四）無效勞動(dòng)合同案例：吳某與甲公司勞動(dòng)合同糾紛案——以欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同無效吳某于2012年5月31日持偽造愛國將領(lǐng)張學(xué)良系其曾祖的臺(tái)屬證，冒充張學(xué)良曾孫，向甲公司應(yīng)聘辦公室主任，稱其在北京有很廣的人脈，可以幫助公司推銷產(chǎn)品，擴(kuò)大公司影響力，公司當(dāng)即錄用吳某。吳某工作10個(gè)月后辭職，公司未與吳某簽訂書面勞動(dòng)合同。吳某訴請公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資15萬元，甲公司辯稱吳某冒充張學(xué)良曾孫，勞動(dòng)合同無效。法院審理認(rèn)為，吳某欺詐入職行為，導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤的意思表示而招用勞動(dòng)者，雙方之間的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者提供實(shí)際勞動(dòng)的，形成勞動(dòng)關(guān)系，可以獲得相同或者相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者主張勞動(dòng)報(bào)酬以外的二倍工資等其他勞動(dòng)權(quán)益，不予支持?？偨Y(jié)：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力，否則就是無效勞動(dòng)合同，不具有法律約束力。包括：以欺詐、脅迫手段簽訂或變更勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政性法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（五）勞動(dòng)合同的約束力案例1：胡某進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限為三年，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。2個(gè)月后，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》，該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀察期，胡某承諾觀察期內(nèi)本人每月的銷售業(yè)績不低于5萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，胡某需自行提出辭職，而之后胡某也未能完成該銷售業(yè)績。公司以胡某履行其自行離職的約定為由，要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后來胡某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委審理后認(rèn)為，本案實(shí)質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動(dòng)合同條件，但該約定不符合法律規(guī)定，故公司要求胡某離職的行為構(gòu)成違法解除，支持了胡某的仲裁請求。案例2：馬某于2014年8月4日與甲公司簽訂《勞動(dòng)合同》，期限至2021年8月3日。甲公司經(jīng)過員工討論協(xié)商，依法制定了《員工違紀(jì)處理規(guī)定》、《考勤制度》、《行為規(guī)范》等規(guī)章制度，并記錄在《新員工入職告知書》中，馬某入職時(shí)在《新員工入職告