國開大學(xué)《人力資源管理》第十三章 本章自測

第十三章本章自測一、單項(xiàng)選擇題試題1：下面哪一項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？（）選擇一項(xiàng)：A.部門編制設(shè)計(jì)B.部門設(shè)計(jì)C.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)D.入職評價(jià)正確答案是：入職評價(jià)試題2：下列哪種錯(cuò)誤屬于數(shù)據(jù)錯(cuò)誤？（）選擇一項(xiàng)：A.語法錯(cuò)誤B.參數(shù)與控制資料混淆C.編程書寫錯(cuò)誤D.程序邏輯錯(cuò)誤正確答案是：參數(shù)與控制資料混淆試題3：突發(fā)性故障維護(hù)主要是哪類維護(hù)？（）選擇一項(xiàng)：A.硬件維護(hù)B.軟件維護(hù)C.數(shù)據(jù)文件維護(hù)D.代碼維護(hù)正確答案是：硬件維護(hù)二、思考題試題4：什么是人力資源管理信息系統(tǒng)？如何認(rèn)識、理解？答：人力資源管理信息系統(tǒng),是指應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)施系統(tǒng)的人力資源管理—即通過建立一個(gè)管理信息平臺，使人力資源管理的各模塊技術(shù)及工具借助專門開發(fā)的軟件接入企業(yè)或組織的信息化平臺，實(shí)施人力資源管理,它是一種人力資源管理與信息技不有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。其作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是大大提高組織人力資源管理與運(yùn)營效率:二是有效促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理升級。試題5：組織選擇建立自己的HRMIS的途徑有哪些？應(yīng)該關(guān)注一些什么問題？答：一是組織自行開發(fā):二是選擇外購:三是進(jìn)行聯(lián)合開發(fā)。無論采用哪一種方式進(jìn)行系統(tǒng)構(gòu)建，都必須確保組織的HRMIS需求設(shè)計(jì)得到滿足。系統(tǒng)開發(fā)完成后,在投入使用前,都必須進(jìn)行最后的測試,使HRMIS開發(fā)質(zhì)量和應(yīng)用的適用性得到充分的保障。試題6：簡述HRMIS測試的項(xiàng)目及內(nèi)容。答：人力資源管理擁有人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培調(diào)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理等六大功能模塊。人力資源規(guī)劃：1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置；2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析；3、企業(yè)人員供給需求分析；4、企業(yè)人力資源制度的制定；5、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行

招聘與配置：1、招聘需求分析；2、工作分析和勝任能力分析；3、招聘程序和策略；4、招聘渠道分析與選擇；5、招聘實(shí)施；6、特殊政策與應(yīng)變方案；7、離職面談；8、降低員工流失的措施。

培訓(xùn)和開發(fā)：1、理論學(xué)習(xí)；2、項(xiàng)目評估；3、調(diào)查與評估；4、培訓(xùn)與發(fā)展；5、需求評估與培調(diào)；6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成；7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育；8、培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法；9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo):開發(fā)自己和他人；10、項(xiàng)目管理:項(xiàng)目開發(fā)與管理饌例。

績效管理：1、績效管理準(zhǔn)備階段；2、實(shí)施階段；3、考評階段；4、總結(jié)階段；5、應(yīng)用開發(fā)階段；6、績效管理的面談；7、績效改進(jìn)的方法；8、行為導(dǎo)向型考評方法、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法。

薪酬與福利管理：1、薪酬；2、構(gòu)建全面的薪酬體系；3、福利和其它薪酬問題；4、評估績效和提供反饋勞動關(guān)系：1、就業(yè)法；2、勞動關(guān)系和社會；3、行業(yè)關(guān)系和社會；4、勞資談判；5、工會化和勞資談判。試題7：簡述HRMIS的維護(hù)。答：作用:1功能強(qiáng)大。2成為潤通人力資源工作的新渠道。3為人事決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。4低工作負(fù)荷。功能特點(diǎn):Ⅰ完整性與集成性2易用性3易用性4開放性5靈活性6智能化7輸出功能強(qiáng)8安全性HRMIS實(shí)施的主要包括:成立實(shí)施組織:進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署:安裝系