公司員工福利制度范文（五篇）

第4頁共4頁公司員工福利制度范文第1章總則第____條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第____條適用范圍企業(yè)所有員工。第____條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第____條社會保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第____條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道①參保員工繳納的部分費(fèi)用。②公益金。③福利金或獎勵基金。（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。第____條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（1）工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)假日補(bǔ)助每逢"五一"、"十一"和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。（3）其他補(bǔ)助①生日補(bǔ)助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第____條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。第____條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第____條勞動保護(hù)（1）因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第____條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（____天）、勞動節(jié)（____天）、國慶節(jié)（____天）、春節(jié)（____天）、清明節(jié)（____天）、端午節(jié)（____天）、中秋節(jié)（____天）。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿____年可享受天的帶薪年假;每增____年相應(yīng)增____天，但最多為天。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受____天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假____天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有____天，產(chǎn)前假____天，產(chǎn)后假____天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假____天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假____天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假1、員工請病假，需填寫《請假單》2、規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定第3章員工福利管理第____條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。第____條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。公司員工福利制度范文（二）一、目的為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。三、責(zé)任部門本制度由人資部制定、修改、實(shí)施，報(bào)總經(jīng)理審批。四、修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由人資部進(jìn)行登記，記錄。第二章福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個部分1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：社會保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等。2.通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對性的福利。包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第三章法定性福利一、社會保險(xiǎn)1.為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)。2.歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。3.社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。4.社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)繳費(fèi)的數(shù)額從公司福利費(fèi)中扣除;屬于員工應(yīng)繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。5.社保種類：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。二、法定節(jié)假日____種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。2.以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。三、勞動保護(hù)公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護(hù)用品等。四、教育培訓(xùn)____種類：內(nèi)部培訓(xùn)（讀書會、在崗技能培訓(xùn)）和外部培訓(xùn)（高管培訓(xùn)、公開培訓(xùn)課）以及相關(guān)資格的考取。2.以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，價值____元左右;或者舉報(bào)各種生日活動。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金____元。（只適用于正式員工）三、結(jié)婚賀禮____條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。2.工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金____元;滿兩年不到三年，給予____元;三年以上給予____元。四、高溫補(bǔ)貼____條件：公司正式員工2.每年的____月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月____元。第五章職務(wù)性福利一、種類：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第六章激勵性福利一、集體活動公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。二、旅游活動在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。三、年終獎在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。公司員工福利制度范文（三）目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。職責(zé)：____公司辦公室、采購部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。____公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。具體內(nèi)容及要求：1福利范圍：1.1培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報(bào)考證書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。1.2工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年____元，滿兩年____元，滿三年____元，滿四年____元，滿五年____元。____節(jié)日禮物公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。1.4就餐補(bǔ)貼公司為員工提供就餐補(bǔ)助。1.5婚慶福利入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的____元結(jié)婚禮金，以示祝福。____公費(fèi)旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。1.7健康體檢為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。____夏季高溫補(bǔ)貼夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。1.9生日禮物公司為入公司滿____個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。1.10休假福利（1）婚假員工適齡婚假____天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男____歲、女____歲）的員工婚假____天，基本工資照發(fā)。（2）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假____天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假____天，男員工護(hù)產(chǎn)假____天，基本工資照發(fā)。（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期____天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票。1.11通訊補(bǔ)貼當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月____日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。1.12交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。公司員工福利制度范文（四）第一章總則第一條目的為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對員工的一種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。第二條原則本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。第二章福利體系構(gòu)成第三條福利類別公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇一、社會保險(xiǎn)福利基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。四、其他經(jīng)濟(jì)性福利公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利1、為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會;2、為員工提供良好的辦公場所;3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;4、授予員工各種榮譽(yù)稱號等。第三章福利待遇及發(fā)放形式第六條社會保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。第七條住房福利公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。第八條帶薪休假福利按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利一、節(jié)日慰問費(fèi)、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)或提供慰問物品，以示祝賀。1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;2、節(jié)日慰問費(fèi)在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的____月中旬發(fā)放。二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工上下班交通不便的問題。1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2、發(fā)放形式：交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項(xiàng)目。2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。五、生日福利為了體現(xiàn)公司"以人為本"的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下內(nèi)容：1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過生日的職工，并表示祝賀。2、流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。公司員工福利制度范文（五）為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險(xiǎn)管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本《員工福利制度》?？倓t第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡稱公司），以及公司投資控股的企業(yè)。第一章福利待遇的種類第四條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇。第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：一）養(yǎng)老保險(xiǎn)二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)三）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)四）房屋公積金第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊和個人住房基金磁卡。第七條企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：一）補(bǔ)貼福利二）休假福利三）退休福利四）培訓(xùn)福利五）設(shè)施福利第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為____%。另外，個人需繳納____%，且這一比例每兩年提高一個百分點(diǎn)，直至達(dá)到____%第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為____%;另外，個人需繳納____%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。第十條工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為____%;另外，個人需繳納____%;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為____%;另外，個人需繳納____%;第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：1）獨(dú)生子女補(bǔ)貼：2）高溫降暑費(fèi)：3）勞動保護(hù)物品4）公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十三條休假福利：1）婚假：適齡員工婚假____天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男____歲、女____歲）的員工婚假____天;2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假____天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假____天，男員工護(hù)產(chǎn)