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文檔簡介

三甲煤礦煤礦勞動用工管理制度1.前言為推進煤礦安全生產，規(guī)范勞動用工管理，保障勞動者合法權益，特制定本勞動用工管理制度。2.使用范圍本制度適用于三甲煤礦所有用工情況，管理對象包括但不限于礦工、職員、臨時工、外來人員等。3.進出礦管理3.1人員進礦管理進入礦區(qū)前，一律實行身份證件檢查制度。在進入礦區(qū)時，需要在大廳處登記身份證和到達時間，并領取臨時工牌或訪客牌等。3.2人員出礦管理在離開礦區(qū)時，人員需在工作區(qū)或者大廳處進行簽字并退還工牌，離開前需進行身份證件和包裹檢查。4.用工管理4.1招聘管理招聘應該遵循招聘方案，對申請人的資質、證書、相關信息進行審核，唯一的入職審核層面應該是煤礦招聘部門。員工入職前要進行健康體檢、簽訂勞動合同，并報告煤礦人力資源管理部門備案。4.2用工合同煤礦用工應遵循公平、公正原則簽定用工合同，包括試用期和正式工期，合同應明確員工的工作內容、薪酬待遇、休息制度、工作時間、保險繳納、勞動保護等內容，并應經甲方與乙方雙方簽字確認。4.3勞動保護煤礦應該加強勞動保護，保證員工的安全，特別是對禁毒、限酒的控制，確保員工能自覺、合理地維護自身安全、健康。4.4員工獎懲制度在用工管理中，煤礦應該建立獎勵與懲罰制度。獎勵可以包括晉升、崗位調動、資產獎勵、榮譽稱號等。懲罰可以采用口頭警告、罰款、警告函、停職、開除等手段。5.安全生產與勞動衛(wèi)生管理煤礦應該堅持安全第一的思想，推進安全生產和勞動衛(wèi)生管理。建立和完善安全生產和勞動衛(wèi)生體系，強化管理職責，確保勞動環(huán)境的人身安全、身體健康，特別是要加強安全防范，保證員工的生命財產安全。6.違規(guī)處理機制對于違反煤礦用工管理制度的公司、部門及個人，煤礦應該及時制定并執(zhí)行相應的違規(guī)處理機制，對嚴重違規(guī)行為實行問責追責制度。特別是要重視安全生產方面的違規(guī)行為，及時制止和處理，防止安全生產事故的發(fā)生?？偨Y本煤礦勞動用工管理制度的制定，是煤礦全體員工特別是用工管理人員的共同努力，是對煤礦全體員工權益保護的重要舉措，煤礦將一如既往地在安全生產

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