人事（人力資源管理術(shù)語）

人事（人力資源管理術(shù)語）人力資源管理術(shù)語01人事管理人事編制人事爭議人事考核基本政策目錄03050204基本信息人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系人事也是公司的一個重要的職位，公司的人員調(diào)度和人員安排都和人事有關(guān)人事管理人事管理人事管理是指從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象，通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，為實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能、把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動。廣義的人事管理：指對社會勞動過程中全部人與事以及共事的人與人之間關(guān)系的管理。狹義的人事管理：指對一部分特定的人與事、共事的人與人之間關(guān)系的管理。人事管理的特征（1）人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關(guān)系進(jìn)行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應(yīng)，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關(guān)系，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。（2）人事管理是通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行的。（3）人事管理并不是讓人消極地、被動地適應(yīng)事的需要。人事考核人事考核人事考核是人事管理的一種手段。概念有廣義和狹義之分,狹義的人事考核是指對被考核者的工作態(tài)度和工作實績進(jìn)行考核，做出評價。廣義的人事考核包括上述內(nèi)容外,還包含對被考核者的“潛在能力”、“性格”、“適應(yīng)性”等素質(zhì)加以評價。人事考核通常是由三種考核項目組合而成的，包括成績考核(業(yè)績考核)、態(tài)度考核和能力考核。人事編制人事編制人事編制，是指一個單位或部門對其工作職位或工作崗位的人員進(jìn)行人數(shù)上的微觀控制。政府機(jī)構(gòu)改革中經(jīng)常說到的“三定”，即定編、定員、定責(zé)。其中的“定編”，即是指人事編制。基本政策基本政策人事代理人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個人委托，運(yùn)用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。根據(jù)國家《人才市場管理規(guī)定》、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》和《汕頭市開展人事代理的工作意見》等規(guī)定，汕頭市人事局授權(quán)汕頭市人才交流管理服務(wù)辦公室（以下簡稱人才辦）和汕頭市人才智力市場（以下簡稱人才市場）開展人事代理業(yè)務(wù)。其他機(jī)構(gòu)未經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)一律不得從事該項業(yè)務(wù)，個人不得保管人事檔案。推行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。人事政策人事政策是一個組織人事管理基本觀念的集中體現(xiàn)，是作為一切人事管理活動的指導(dǎo)思想。人事政策的制定受多種因素的影響和制約，例如國內(nèi)政治、國家有關(guān)政策法今、企業(yè)技術(shù)構(gòu)成的特征和層次、員工結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)特征、領(lǐng)導(dǎo)的管理觀念、管理基礎(chǔ)以及文化傳統(tǒng)和企業(yè)的歷史延革等。人事政策主要包括：直接能力人事政策和間接能力人事政策。人事爭議人事爭議廣義地說，人事爭議是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發(fā)，人事管理行為侵害相對人（工作人員）權(quán)益所引起的爭議和糾紛。也就是說，人事爭議主體的范圍較廣，只要是人事行政管理的相對人均屬于人事爭議的主體。同樣人事管理行為也非常寬泛，是能夠引起人事爭議，即能引起人事爭議的囊括全部人事管理事項與管理行為，包括具體行為與抽象行為。1、人事爭議仲裁：人事爭議仲裁制度設(shè)立在90年代由國家人事部作出，但那時的人事仲裁是在人事行政機(jī)關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)下，主要以人事政策文件為依據(jù)而進(jìn)行的，對人事行政機(jī)關(guān)與其領(lǐng)導(dǎo)下的仲裁機(jī)構(gòu)所作出的處理或裁決均不能提起訴訟，其完全是“人事行政”活動。在人事仲裁制度上以及實體和程序上均沒有相應(yīng)的法律規(guī)范可依，故人事爭議仲裁自始就不具有任