離職前要做的準(zhǔn)備工作

離職前要做的準(zhǔn)備工作

1.關(guān)于Offer

是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是詳細(xì)描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，假如是通過(guò)獵頭的話，獵頭往往就會(huì)先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。

獵頭在日常操作中有嚴(yán)格的規(guī)定：“候選人肯定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽說(shuō)過(guò)有的候選人在沒(méi)有Offer的狀況下離職，新公司發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情。假如企業(yè)急著用人，Offer卻需要長(zhǎng)時(shí)間的流程審批(外企職位居多)，在這種狀況下，我們會(huì)告知候選人沒(méi)有Offer離職會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，讓候選人自己打算。

2.離職時(shí)間的選擇

盡量掌握在后半個(gè)月離職，由于過(guò)了15日，公司就肯定要給你交當(dāng)月的保險(xiǎn)和公積金。這樣的話保險(xiǎn)和公積金就不會(huì)消失斷檔。

3.面對(duì)面提交辭職報(bào)告

找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的敬重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。假如你特殊關(guān)鍵，老板會(huì)懇切地挽留你。有時(shí)你能馬上得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜愛把你卡一段時(shí)間。

4.關(guān)于辭職證據(jù)的保留

提出離職后，肯定要發(fā)一個(gè)電子郵件，密送給自己一份。由于勞動(dòng)法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個(gè)月。我們?cè)诓僮髦杏龅竭^(guò)提出離職1個(gè)月后，企業(yè)還不盼望候選人離職的狀況，直接上司竟然說(shuō)沒(méi)有收到離職申請(qǐng)。

5.關(guān)于工作交接

制備具體的工作交接清單：將全部相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人具體介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊急等?？隙ㄒ械谌阶鳛楸O(jiān)交人，要有三方簽字。最終肯定要至少留個(gè)電子檔的交接單，可以用手機(jī)照相，以免將來(lái)消失問(wèn)題，手里沒(méi)有證據(jù)。

6.關(guān)于你的個(gè)人電腦

清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個(gè)人的全部信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的全部工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。

7.保持低調(diào)，預(yù)備淡出公司

不要參加任何長(zhǎng)期方案和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要處處講你離開的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜愛的是一個(gè)預(yù)備離開的人，成天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的心情。

1、跳槽的核心在于積累

許多人認(rèn)為，跳槽是提高工資的必要手段，也有人認(rèn)為是職業(yè)生涯中價(jià)值體現(xiàn)的一種方式，但在我看來(lái)，跳槽的價(jià)值在于為自己積累職業(yè)資本。作為獵頭顧問(wèn)，我們每天常常會(huì)看到上百份簡(jiǎn)歷，更多的時(shí)候感覺(jué)看簡(jiǎn)歷就像文章，我們努力查找文章的脈絡(luò)和線索；挖掘亮點(diǎn)；體會(huì)要傳達(dá)給我們的信息：他想干什么？他能干什么？假如一個(gè)人始終在不停地在一些不知名的小公司之間跳來(lái)跳去，假如一個(gè)人不停地用各種技術(shù)重復(fù)一些無(wú)法體現(xiàn)技術(shù)含量的小項(xiàng)目，說(shuō)實(shí)話，這樣的簡(jiǎn)歷，工作時(shí)間越長(zhǎng)，越會(huì)給人一種不知所云的感覺(jué)；還有一些簡(jiǎn)歷的喜愛在前面所講的這些枯燥的脈絡(luò)上人為地加以升華，冠以一些項(xiàng)目經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)的頭銜，假如說(shuō)前者給人的感覺(jué)僅僅是枯燥和茫然，令人惋惜的話，那么后者則有些拿著雞毛當(dāng)令箭，令人厭惡的感覺(jué)了。雖然軟件行業(yè)在中國(guó)還是一個(gè)新興的行業(yè)，但不管怎么樣也已經(jīng)三十幾年了的時(shí)間了，對(duì)許多概念的熟悉已經(jīng)漸漸地清楚了，比如技術(shù)管理是什么？技術(shù)詢問(wèn)的范疇如何？哪個(gè)方向需要技術(shù)專家等等，正是這些行業(yè)的共識(shí)為個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展路徑奠定了理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)，當(dāng)然隨著技術(shù)進(jìn)展?jié)u漸細(xì)化和深化，在這些主干上會(huì)衍生出越來(lái)越多的分支，但大的方向不會(huì)有大的變化，就像一個(gè)孩子是否已經(jīng)長(zhǎng)大，是否可以作某些事情了，許多時(shí)候社會(huì)認(rèn)知并不以他個(gè)人的意志為轉(zhuǎn)移的，許多指標(biāo)是我們大家都很明確的，最基本的比如他的年齡，他受訓(xùn)練的時(shí)間等等，當(dāng)然也并不排解個(gè)案的狀況。對(duì)于大多數(shù)平凡的技術(shù)人員而言，假如盼望自己人生的文章更加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的關(guān)鍵在于為自己積累素材，蓄積向上的能量。

2、把握跳槽的時(shí)機(jī)

那么在詳細(xì)的過(guò)程中，面對(duì)各種可能的誘惑，怎樣把握更好呢？

1）剛剛?cè)胄械娜藘赡暌詢?nèi)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)掌握自己跳槽的欲望

這里提到剛剛?cè)胄械娜藛T只的是已經(jīng)進(jìn)入到軟件行業(yè)的技術(shù)開發(fā)人員。目前高校生找工作越來(lái)越困難已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，其緣由許多，不再這里分析。其結(jié)果是可能許多同學(xué)找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工資水平普遍不是很高，入門一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這已經(jīng)是不錯(cuò)的水平了，但由于這些公司的項(xiàng)目技術(shù)含量普遍不是很高，所以許多聰慧的同學(xué)干個(gè)半年該學(xué)得就都會(huì)了，于是就開頭有些躁動(dòng)，感覺(jué)自己已經(jīng)有閱歷了，自己的工資應(yīng)當(dāng)翻倍了，的確一到兩年的初級(jí)工程師北京行業(yè)內(nèi)平均的工資標(biāo)準(zhǔn)在4-6K,乍一看，從3K到6K的確是一種翻倍的感覺(jué)，在原公司確定升不了這么快，所以假如哪里能夠給到這個(gè)水平就去哪里是一種普遍存在的浮躁心態(tài)。我給大家的建議是：肯定要掌握自己的欲望。就像我們學(xué)寫字一樣，“一”“二”“三”很簡(jiǎn)單學(xué)的，假如這時(shí)候你就覺(jué)得都學(xué)會(huì)了，換個(gè)地方想學(xué)到“四”的寫法可不是那么簡(jiǎn)單啊。其實(shí)現(xiàn)在有一些大型的外包公司的確是最好的實(shí)訓(xùn)基地，不僅僅在于他們有完備的項(xiàng)目管理流程和標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)環(huán)境，而且他們各種類型的客戶和項(xiàng)目機(jī)會(huì)也許多，有些有質(zhì)量的項(xiàng)目確定是不會(huì)交給應(yīng)屆畢業(yè)生去做的，但假如你踏踏實(shí)實(shí)作了一段時(shí)間，并且認(rèn)仔細(xì)真的耐住孤獨(dú)?????，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，作為“經(jīng)受住考驗(yàn)的老員工”，你很可能會(huì)有比別人更多的見識(shí)機(jī)會(huì)，然后在實(shí)踐中查找自己的愛好點(diǎn)，漸漸清楚之后再考慮進(jìn)展的時(shí)候，目標(biāo)會(huì)更加明確，把握機(jī)會(huì)的力量也會(huì)更強(qiáng)。正如易經(jīng)第一招告知我們的是什么？潛龍勿動(dòng)！人生的才智啊。

2）不要希望通過(guò)跳槽來(lái)尋求轉(zhuǎn)行

在和候選人溝通的時(shí)候，常常聽到有些候選人跟我說(shuō)：我不想再做這個(gè)行業(yè)了，不想再做開發(fā)了，我盼望能夠換一個(gè)方向。每當(dāng)聽到這樣的話，我都會(huì)覺(jué)得比較圓滿，要知道，獵頭人員為什么會(huì)找到你，毫無(wú)疑問(wèn)，是由于你過(guò)往的經(jīng)受很有價(jià)值，但你卻不想干了，這個(gè)時(shí)候我建議大家首先問(wèn)問(wèn)自己，你是否真了解你要轉(zhuǎn)的那個(gè)領(lǐng)域？你是否做好了從頭開頭的預(yù)備？你有什么資本可以應(yīng)聘新的崗位？當(dāng)我遇到這樣的狀況的時(shí)候，我常常勸說(shuō)候選人，假如你真想轉(zhuǎn)，就臨時(shí)不要考慮跳槽，可以在原單位查找轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，并且積累肯定的閱歷之后，在通過(guò)跳槽的方式在新領(lǐng)域里尋求突破，這樣做更加現(xiàn)實(shí)。比如假如想往管理方向走，那么在原來(lái)的單位可能會(huì)更快的提升為項(xiàng)目經(jīng)理；假如你想往市場(chǎng)方向轉(zhuǎn)，那么在原來(lái)的公司的人際結(jié)構(gòu)可以使你更便利獲得和客戶接觸的機(jī)會(huì)等等，假如你在本公司尚且都找不到可以轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，你覺(jué)得在人才競(jìng)爭(zhēng)慘烈的社會(huì)聘請(qǐng)中就能有奇跡發(fā)生嗎？

作為職業(yè)工，你應(yīng)把你的辭職對(duì)