全縣法制員工作管理機(jī)制3篇

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第一條為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)行政執(zhí)法，提升執(zhí)法辦案水平和依法行政能力，加強(qiáng)兼職法制員的隊(duì)伍和業(yè)務(wù)建立，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度所稱兼職法制員，是指在本局基層分局設(shè)立的，對(duì)所在分局的行政執(zhí)法行為進(jìn)展指導(dǎo)、履行內(nèi)部監(jiān)視職責(zé)的執(zhí)法監(jiān)視人員。

第三條法制員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）具有一定工商行政管理工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員；

（二）具有較高法律專業(yè)知識(shí)水平；

（三）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛法制工作；

（四）符合"高素質(zhì)、高學(xué)歷、低年齡"的要求。

法制員由基層分局推薦，縣局黨組決定。

第四條法制員在分局長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，承受縣局法制機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并履行以下職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)檢查、標(biāo)準(zhǔn)分局所實(shí)施的包括行政許可行為、行政指導(dǎo)行為、行政調(diào)解行為、行政處分行為、行政征收行為等所有行政執(zhí)法行為；

（二）負(fù)責(zé)本分局行政處分案件的登記；負(fù)責(zé)對(duì)本分局行政處分案件初審并提出意見；負(fù)責(zé)監(jiān)視本分局行政處分案件的執(zhí)行；參與處理復(fù)議、訴訟及賠償案件，組織或者協(xié)助做好行政處分案件的回訪；負(fù)責(zé)本分局所有案件的備案工作;

（三）負(fù)責(zé)本分局法規(guī)資料的購置和保管，擬定本分局法律、法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

（四）負(fù)責(zé)擬定本分局普法宣傳方案并組織實(shí)施，開展法律咨詢；

（五）負(fù)責(zé)本分局法制工作統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、檔案及執(zhí)法文書的管理工作；負(fù)責(zé)重大執(zhí)法行為的匯報(bào)請(qǐng)示，典型案例的選編、執(zhí)法經(jīng)歷的總結(jié)；

（六）負(fù)責(zé)本分局負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)主管機(jī)構(gòu)交辦的法制工作。

第五條法制員對(duì)本機(jī)構(gòu)所查辦的一般程序行政處分案件進(jìn)展初審，審查內(nèi)容包括:

（一）是否具有管轄權(quán)；

（二）確認(rèn)的違法主體是否正確；

（三）違法事實(shí)是否清楚，證據(jù)是否充分；

（四）定性是否準(zhǔn)確；

（五）法律適用是否正確；

（六）處分是否適當(dāng)；

（七）程序是否合法；

（八）執(zhí)法文書使用是否標(biāo)準(zhǔn)，以及單位負(fù)責(zé)人、辦案人員是否在有關(guān)文書上分別簽字，單位是否蓋章；文書語句是否通順，排列是否整齊，有無錯(cuò)行錯(cuò)字等內(nèi)容。

第六條法制員應(yīng)自收到案卷材料之日起三日內(nèi)完成案卷初審，填寫《案件初審意見表》，分別情況提出以下核審建議：

（一）對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)充分、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法的案件，建議經(jīng)本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)法制機(jī)構(gòu)核審；

（二）對(duì)定性不準(zhǔn)、適用法規(guī)不當(dāng)、處分不當(dāng)?shù)陌讣?，建議辦案人員修改；

（三）對(duì)事實(shí)不清、證據(jù)缺乏的案件，建議主辦人員補(bǔ)充調(diào)查；

（四）對(duì)程序不合法的案件，建議主辦人員糾正；

（五）對(duì)超出管轄權(quán)的案件，建議主辦人員報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定移送。

第七條兼職法制員在承擔(dān)法制監(jiān)視工作時(shí)所提出的意見，對(duì)本部門承辦人員具有效力，承辦人員應(yīng)予采納。承辦人員不予采納的，法制員可向本分局負(fù)責(zé)人提出建議，由本分局負(fù)責(zé)人決定。

第八條兼職法制員對(duì)所提出的審查意見負(fù)責(zé)。

第九條兼職法制員承受本部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)法制業(yè)務(wù)工作承受法制股的指導(dǎo)。

第十條兼職法制員有以下行為之一的，取消法制員資格：

（一）在年度考核中，考核等次被確定為不合格的；

（二）不能勝任兼職法制員工作或不主動(dòng)履行兼職法制員工作職責(zé)的；

（三）因崗位輪換等原因不適宜擔(dān)任兼職法制員的；

（四）年度內(nèi)審核或經(jīng)辦的案件被追究執(zhí)法過錯(cuò)的；

（五）年度內(nèi)審核或經(jīng)辦的案件行政復(fù)議被撤銷、行政訴訟敗訴、信訪復(fù)查或復(fù)核被撤銷等的；

（六）其他應(yīng)予取消資格的情形。

第十一條兼職法制員有以下情形的，在評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮：

（一）年度案卷評(píng)查，所在分局案卷質(zhì)量考核得分較高的；

（二）組織法律學(xué)習(xí)培訓(xùn)成效顯著，所在部門人員參加業(yè)務(wù)考試，成績(jī)普遍較好的；

（三）及時(shí)發(fā)現(xiàn)執(zhí)法工作中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，并提出整改建議，成效顯著的；

（四）積極開展法制宣傳、咨詢效勞工作，對(duì)執(zhí)法中遇到的疑難法律問題解決較好，促進(jìn)整體執(zhí)法水平提高的；

（五）努力工作、開拓創(chuàng)新，開展法制工作的經(jīng)歷被上級(jí)推廣的。

第十二條本制度由縣局黨組負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。

全縣法制員工作管理機(jī)制第2篇

一、內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系

１、局長(zhǎng)對(duì)本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作全面負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員及其它人員認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度，催促內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的貫徹實(shí)施;保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，保障和支持財(cái)政會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé);對(duì)于忠于職守，做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

２、分管財(cái)會(huì)工作的副局長(zhǎng)，應(yīng)熟悉財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，在局長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，行使總會(huì)計(jì)師職權(quán)，具體組織領(lǐng)導(dǎo)本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中對(duì)局長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

３、會(huì)計(jì)主管應(yīng)精通財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，在分管局長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，行使會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職權(quán)，具體負(fù)責(zé)辦理本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

４、一般會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，按照崗位職責(zé)和內(nèi)部管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

５、財(cái)會(huì)科是具體辦理財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作的職能部門，對(duì)本單位的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)負(fù)有核算、管理和監(jiān)視職能。

６、單位的一切收支(除法人獨(dú)立核算單位外)都必須納入單位財(cái)會(huì)科統(tǒng)一核算，所屬各單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，必須承受辦公室的監(jiān)視管理。

７、會(huì)計(jì)核算的形式采取一級(jí)核算形式。

８、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的配備，應(yīng)選派政治素質(zhì)好、熟悉國家法規(guī)政策，堅(jiān)持原那么、依法辦事、熱愛會(huì)計(jì)工作，具有一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的工作能力，持有會(huì)計(jì)證的人員擔(dān)任。并要加強(qiáng)培訓(xùn)教育，使其不斷地提高政治業(yè)務(wù)和職業(yè)道德水平。

二、財(cái)務(wù)收支審批制度

１、為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅各項(xiàng)收支的審批權(quán)限。本單位的一切財(cái)務(wù)收支，實(shí)行分級(jí)審批制度，經(jīng)費(fèi)支出和業(yè)務(wù)支出500元以下的由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字，500元以上的由局長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字。

２、對(duì)于特殊和超過1000元的重大財(cái)務(wù)收支，要經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究決定，由局長(zhǎng)簽字。

３、臨時(shí)支出實(shí)行報(bào)告審批制，由用款科室提出申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)局長(zhǎng)審批，大額臨時(shí)支出要由領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)。

４、財(cái)務(wù)收支審批程序，應(yīng)先經(jīng)會(huì)計(jì)主管人員審核，再報(bào)局長(zhǎng)或分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可辦理收支。

５、經(jīng)辦人、審核人、批準(zhǔn)人、實(shí)物驗(yàn)收人都應(yīng)在原始憑證上簽字，并按職責(zé)權(quán)限依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制

㈠會(huì)計(jì)主管的崗位職責(zé)

１、具體管理本局的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，行使財(cái)會(huì)科長(zhǎng)的職權(quán)。

２、具體組織貫徹實(shí)施國家法律、法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，落實(shí)財(cái)政部門布置的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作任務(wù)。

３、管理本局各項(xiàng)資金，制定內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，并催促貫徹執(zhí)行。

４、參加財(cái)務(wù)有關(guān)會(huì)議，參與經(jīng)濟(jì)決策，審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料。

５、對(duì)本局所屬各單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)展指導(dǎo)和監(jiān)視檢查，組織會(huì)計(jì)人員參加培訓(xùn)教育。

６、按照審核無誤的記帳憑證，登記總帳、明細(xì)帳，做到帳證相符、帳帳相符。

７、依據(jù)總帳、明細(xì)帳，編制資產(chǎn)負(fù)債表、收支總表、經(jīng)費(fèi)支出明細(xì)表等，做到帳表相符，表與表之間對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)字一致。核對(duì)無誤后，將各種會(huì)計(jì)報(bào)表聯(lián)同財(cái)務(wù)情況說明書，加具封面，裝訂成冊(cè)，提交領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章，及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門。

８、按年、按季編寫財(cái)務(wù)情況說明書，報(bào)告前期財(cái)務(wù)收支情況，要全面詳細(xì)，重大問題作簡(jiǎn)要說明。

９、定期編寫財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析報(bào)告。綜合分析財(cái)務(wù)狀況，收集有關(guān)會(huì)計(jì)資料，進(jìn)展綜合分析和專題分析。針對(duì)影響財(cái)務(wù)狀況的重大問題，深入實(shí)際調(diào)查研究，找出問題存在的原因，提出改進(jìn)措施和建議。

１０、管理會(huì)計(jì)憑證和帳表等會(huì)計(jì)檔案、每月終了，將會(huì)計(jì)資料收集齊全、整理分類、裝訂成冊(cè)，年終及時(shí)歸檔。

㈡、出納崗位職責(zé)

１、辦理現(xiàn)金收付和結(jié)算業(yè)務(wù)。

嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核或所長(zhǎng)審核簽章、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字的收付款憑證，復(fù)核無誤后，辦理款項(xiàng)收付。

庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，不得以白條抵充庫存現(xiàn)金，不得任意挪用現(xiàn)金，不準(zhǔn)公-款私存，嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票。

２、登記現(xiàn)金和銀行日記帳。

根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金和銀行日記帳，并結(jié)出余額。現(xiàn)金帳面余額要同實(shí)際庫存現(xiàn)金核對(duì)相符，銀行帳面余額要及時(shí)與銀行對(duì)帳單核對(duì)，月末要編制"銀行存款余額調(diào)節(jié)表"，使帳表余額調(diào)節(jié)相符。對(duì)未達(dá)帳款要及時(shí)查詢。

要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行帳戶出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。出納人員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)帳簿的登記工作，不得兼任稽核和會(huì)計(jì)檔案保管工作。

３、保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券。

對(duì)于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保平安完整，如有短缺，要付賠償責(zé)任，要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管號(hào)鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人。

４、保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。

出納所管印章必須妥善保管，嚴(yán)格按規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票的各種印章，不得全部交由出納一人保管。對(duì)于空白收據(jù)和空白支票必須嚴(yán)格管理專設(shè)登記簿登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。

㈢、稽核崗位職責(zé)

１、根據(jù)財(cái)務(wù)收支方案及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，逐筆審核各項(xiàng)收支，是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，是否符合預(yù)算和方案。如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)提出意見，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并采取切實(shí)措施加以制止和糾正。

２、審核會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及其它會(huì)計(jì)資料的是否合法，內(nèi)容是否真實(shí)，數(shù)字是否準(zhǔn)確，手續(xù)是否完整，分錄是否正確，記錄是否標(biāo)準(zhǔn)。復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題和過失，應(yīng)通知有關(guān)人員查明更正和處理。

３、審核財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)和結(jié)存情況，并與帳面記錄核對(duì)，確定帳實(shí)是否相符，并查明帳實(shí)不符的原因。

四、稽核制度

１、要配備專職或兼職稽核人員，負(fù)責(zé)稽核工作，稽核人員要對(duì)經(jīng)審核后的會(huì)計(jì)資料簽章負(fù)責(zé)。

２、稽核工作的主要職責(zé)：

審核財(cái)務(wù)方案、財(cái)務(wù)收支、會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料、各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資增減變動(dòng)和結(jié)存情況。３、稽核工作的主要權(quán)限：

在審核工作中，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)提出建議或意見，并采取措施制止和糾正，有權(quán)要求經(jīng)辦人員重新核實(shí)和更正。

４、稽核工作的主要程序：

編制的財(cái)務(wù)方案、發(fā)生的財(cái)務(wù)收支，應(yīng)先經(jīng)稽核審核后，再報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行;原始憑證先經(jīng)稽核審核后再編制記帳憑證，記帳憑證先經(jīng)稽核復(fù)核后再登記帳簿，帳簿先經(jīng)稽核抽查后再編制會(huì)計(jì)報(bào)表，會(huì)計(jì)報(bào)表先經(jīng)稽核核對(duì)無誤后再對(duì)外報(bào)出。

５、稽核工作的根本方法：

對(duì)財(cái)務(wù)方案、財(cái)務(wù)收支憑證采取逐筆審核法;對(duì)記帳憑證、會(huì)計(jì)帳簿采取抽查復(fù)核法;對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料按照對(duì)應(yīng)關(guān)系采取穿插核對(duì)法。

五、內(nèi)部牽制制度

１、實(shí)行內(nèi)部牽制制度，是為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員相互制約、相互核對(duì)，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，防止會(huì)計(jì)事務(wù)處理中發(fā)生的失誤和過失以及營私舞弊等行為。

２、凡涉及款項(xiàng)、財(cái)物收付、結(jié)算及登記的任何一項(xiàng)工作，都必須有兩人或兩人以上辦理。

３、現(xiàn)金和銀行存款的支付，應(yīng)由所長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，出納人員付款，記帳人員記帳，而不能由一人兼辦。

４、出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)帳目的登記工作。銀行印鑒必須由兩人分管，不得由一人保管。

５、任用會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度，局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)的直系親屬不得擔(dān)任本局的會(huì)計(jì)主管、出納;會(huì)計(jì)主管的直系親屬不得擔(dān)任本局出納崗位。

需要回避的直系親屬為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。

六、帳務(wù)處理程序

１、本局執(zhí)行國家統(tǒng)一的行政單位會(huì)計(jì)制度，按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。

２、收入使用財(cái)政部門統(tǒng)一印制的收據(jù)，使用收款、付款、轉(zhuǎn)帳三種記帳憑證，按照《會(huì)計(jì)根底工作標(biāo)準(zhǔn)》的要求填制。

３、設(shè)置訂本式總帳、現(xiàn)金和銀行存款日記帳;活頁式明細(xì)帳、固定資產(chǎn)帳。按照《會(huì)計(jì)根底工作標(biāo)準(zhǔn)》的要求設(shè)置和登記帳簿，及時(shí)對(duì)帳、結(jié)帳，按規(guī)定改錯(cuò)。

４、帳務(wù)的傳遞程序，原始憑證先由經(jīng)辦人送稽核審核，再報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，經(jīng)辦人、審核人、批準(zhǔn)人都簽字后，出納方可辦理款項(xiàng)收付，并逐筆登記現(xiàn)金和銀行日記帳;記帳憑證先由出納編制，經(jīng)稽核審核簽章后，移交會(huì)計(jì)記帳登記總帳和明細(xì)帳;根據(jù)總帳、明細(xì)帳編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

５、按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度要求，編制資產(chǎn)負(fù)債表、收支表、經(jīng)費(fèi)支出明細(xì)表等會(huì)計(jì)資料，加具封面，由制表人、會(huì)計(jì)主管、局長(zhǎng)長(zhǎng)簽字并蓋章后對(duì)外報(bào)出。

七、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度

為了正確評(píng)價(jià)本單位的財(cái)務(wù)狀況，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作，增收節(jié)支，提高資金使用效益，會(huì)計(jì)主管應(yīng)按年、按季定期編制財(cái)務(wù)分析，報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

㈠、會(huì)計(jì)分析的內(nèi)容：

１、分析單位預(yù)算收支執(zhí)行情況，是否符合黨和國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和工作任務(wù)的要求。與前期相比，有無特殊變化及其變化的原因。

２、分析收入、支出情況，要了解掌握單位的各項(xiàng)收入是否符合有關(guān)規(guī)定，是否執(zhí)行了國家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，是否按規(guī)定的用途、標(biāo)準(zhǔn)使用。找出收支管理中存在的問題，提出加強(qiáng)管理、增收節(jié)支的措施和建議。

３、分析財(cái)務(wù)管理情況，各項(xiàng)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度是否健全，是否符合國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，具體措施落實(shí)情況如何。要找出存在的問題，進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度和管理措施。

㈡、會(huì)計(jì)分析的方法

一般采用比較分析法，將兩個(gè)或兩個(gè)以上相關(guān)指標(biāo)(可比指標(biāo))進(jìn)展比照，測(cè)算出相互之間的差異，進(jìn)展分析比較，找出產(chǎn)生差異的主要原因。主要適用于一是本期實(shí)際執(zhí)行與本期方案進(jìn)展比較;二是本期實(shí)際執(zhí)行與同類單位先進(jìn)水平進(jìn)展比較;三是本期實(shí)際執(zhí)行情況與歷史同期進(jìn)展比較。

也可采用因素分析法和差額分析法。

八、原始憑證管理制度

原始憑證包括各類發(fā)票、收據(jù)、罰款票據(jù)和自制票據(jù)。

１、原始憑證的使用：外來發(fā)票格式必須使用縣以上稅務(wù)部門驗(yàn)印的各類發(fā)票，收據(jù)和罰款票據(jù)必須使用縣以上財(cái)政部門驗(yàn)印的專用票據(jù)，自制憑證必須符合《會(huì)計(jì)

根底工作標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)要求。

２、原始憑證傳遞程序：辦理財(cái)務(wù)收支業(yè)務(wù)要符合預(yù)算方案或經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各項(xiàng)支出由經(jīng)辦人持原始憑證先經(jīng)稽核或所長(zhǎng)審核，再報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，后交出納報(bào)銷。

３、原始憑證的填制：必須做到真實(shí)可靠、內(nèi)容完整、填制及時(shí)、書寫清楚、數(shù)字正確、印章齊全、順序使用、多聯(lián)復(fù)寫、不得撕毀。

４、原始憑證的責(zé)任：原始憑證必須由經(jīng)辦人、稽核、單位領(lǐng)導(dǎo)分別簽字，以示負(fù)責(zé)。

５、會(huì)計(jì)人員必須按規(guī)定對(duì)原始憑證進(jìn)展審核，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予受理，并向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定更正、補(bǔ)充。

九、財(cái)產(chǎn)物資管理制度

１、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資管理，建有完整的固定資產(chǎn)帳、卡，保證帳卡物三相符，要明確專人負(fù)責(zé)管理。

２、財(cái)產(chǎn)物資實(shí)行統(tǒng)一管理，分科室使用，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管的方法。各科室建立財(cái)產(chǎn)物資使用保管明細(xì)表，本局建立固定資產(chǎn)帳和財(cái)產(chǎn)物資使用明細(xì)帳。

３、購建財(cái)產(chǎn)物資時(shí)，必須先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，保管人員在購物發(fā)票上簽字后，方可到財(cái)會(huì)部門報(bào)銷，并登記固定資產(chǎn)帳和財(cái)產(chǎn)物資使用明細(xì)帳。

４、財(cái)產(chǎn)物資的調(diào)配、轉(zhuǎn)移，要先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，管理人員辦理有關(guān)手續(xù)，報(bào)會(huì)計(jì)主管調(diào)整帳務(wù)。

５、成立由分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)產(chǎn)物資管理人員、會(huì)計(jì)主管參加的財(cái)產(chǎn)清查領(lǐng)導(dǎo)小組。每年必須對(duì)財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)展一次全面的清查，查明各種財(cái)產(chǎn)的實(shí)有數(shù)，以及盤盈盤虧的原因，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)采取措施，保證帳實(shí)相符。每半年對(duì)各科室財(cái)產(chǎn)物資使用保管情況，進(jìn)展一次逐個(gè)清查核對(duì)。

６、對(duì)財(cái)產(chǎn)物資要妥善保管，提高警覺、防火防盜，定期進(jìn)展檢查維修，以保證工作需要。

７、公物一般不得私人借用，特殊情況必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可借用，并在限期內(nèi)歸還，假設(shè)有損壞喪失，應(yīng)酌情賠償。

８、財(cái)產(chǎn)物資的報(bào)廢，要有審批手續(xù)。凡不能繼續(xù)修理使用的，要由管理人員填制報(bào)廢單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)會(huì)計(jì)主管進(jìn)展帳務(wù)處理。

十、會(huì)計(jì)交接收理制度

會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員，沒有辦清交接手續(xù)不得調(diào)動(dòng)或離職。

㈠、移交人員的準(zhǔn)備工作

１、已受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的應(yīng)當(dāng)填制完畢。

２、尚未登記的帳簿應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?，結(jié)出余額，并在最后一筆余額上加蓋印章。

３、整理應(yīng)當(dāng)移交的各種資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題，要寫出書面材料。

４、編制移交清冊(cè)，列明移交的憑證、帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、公章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票、收據(jù)、文件、其它會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容。

５、實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的，移交人員應(yīng)在移交清冊(cè)上列明會(huì)計(jì)軟件及密碼，會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)盤等內(nèi)容。

６、會(huì)計(jì)主管移交時(shí)，應(yīng)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支問題和會(huì)計(jì)人員的情況等向接替人員介紹清楚。

㈡、移交程序

移交人員離職前，必須將本人所經(jīng)管的財(cái)政會(huì)計(jì)工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，全部向接替人員移交清楚，接替人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收。

１、現(xiàn)金要根據(jù)帳面余額進(jìn)展當(dāng)面點(diǎn)交，不得短缺，發(fā)現(xiàn)不符或白條頂庫時(shí)，由移交人員在限期內(nèi)負(fù)責(zé)查清處理。

２、有價(jià)證券按照帳面余額交接。

３、會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料必須完整無缺，不得遺漏，否那么由移交人負(fù)責(zé)查明原因，并在移交清冊(cè)上注明。

４、銀行帳戶余額要與銀行對(duì)帳單核對(duì)一致。如有未達(dá)帳項(xiàng)，應(yīng)編制銀行余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符，

５、各種資產(chǎn)和債權(quán)、債務(wù)的明細(xì)帳余額要和總帳有關(guān)余額核對(duì)相符;對(duì)重要實(shí)物要實(shí)地盤點(diǎn)，對(duì)大額往來帳戶要與往來單位或個(gè)人核對(duì)。

６、公章、空白支票、收據(jù)、科目章及其它物品等必須交接清楚。

７、實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的，交接雙方應(yīng)在微機(jī)上對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)展實(shí)際操作，確認(rèn)有關(guān)數(shù)據(jù)正確無誤后，方可交接。

㈢、會(huì)計(jì)監(jiān)交

１、一般會(huì)計(jì)人員交接由會(huì)計(jì)主管監(jiān)交;

２、會(huì)計(jì)主管交接由分管局長(zhǎng)監(jiān)交。

㈣、交接后的有關(guān)事項(xiàng)

１、交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊(cè)上簽名蓋章，并在移交清冊(cè)上注明：?jiǎn)挝幻Q、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)等。

２、接收人員應(yīng)當(dāng)使用移交前的帳簿，不得擅自另立帳簿，以保證會(huì)計(jì)記錄前后銜接，內(nèi)容完整。

３、移交清冊(cè)填制一式三份，交接雙方各一份，財(cái)政所存檔一份。

㈤、移交責(zé)任

移交人員對(duì)移交的會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。如事后發(fā)現(xiàn)問題，仍應(yīng)有原移交人負(fù)責(zé)。

十一、會(huì)計(jì)檔案管理制度

會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿和財(cái)務(wù)報(bào)告等會(huì)計(jì)核算專業(yè)資料，應(yīng)按照《會(huì)計(jì)檔案管理方法》規(guī)定的保管期限進(jìn)展保管。

１、立卷：每年形成的會(huì)計(jì)檔案，應(yīng)當(dāng)由財(cái)政所按照歸檔要求，負(fù)責(zé)整理立卷，裝訂成冊(cè)，編制會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)。

２、歸檔：每年形成會(huì)計(jì)檔案可由會(huì)計(jì)人員保管一年，期滿后移交本單位檔案機(jī)構(gòu)統(tǒng)一保管，不得封包保存。未設(shè)檔案機(jī)構(gòu)的，應(yīng)指定專人保管，出納不得兼管會(huì)計(jì)檔案。移交檔案機(jī)構(gòu)保管的會(huì)計(jì)檔案，原那么上應(yīng)保持原卷冊(cè)的封裝。個(gè)別需要拆封重新整理的，檔案機(jī)構(gòu)應(yīng)會(huì)同會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和經(jīng)辦人共同拆封整理，以分清責(zé)任。

３、保管:會(huì)計(jì)檔案要專人負(fù)責(zé)，專櫥分類存放，妥善保管，方便查閱，嚴(yán)防毀損、散失和泄密。

４、查閱：會(huì)計(jì)檔案不得借出，如有特殊需要，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以提供查閱或者復(fù)制，并辦理登記手續(xù)。查閱或者復(fù)制會(huì)計(jì)檔案的人員，嚴(yán)禁在會(huì)計(jì)檔案上涂畫、拆封和抽換。

５、銷毀：保管期滿的會(huì)計(jì)檔案，由本單位檔案機(jī)構(gòu)會(huì)同會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)提出銷毀意見，編制會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)。單位負(fù)責(zé)人應(yīng)在會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)上簽署意見。銷毀時(shí)應(yīng)由檔案機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)共同派員監(jiān)銷。國家機(jī)關(guān)銷毀時(shí)，應(yīng)由同級(jí)財(cái)政、審計(jì)部門派員監(jiān)銷。財(cái)政部門銷毀時(shí)，應(yīng)有同級(jí)審計(jì)部門派員監(jiān)銷。保管期滿但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)原始憑證和涉及其它未了事項(xiàng)原始憑證以及在建期間的會(huì)計(jì)檔案不得銷毀，應(yīng)單獨(dú)抽出立卷，保管到未了事項(xiàng)完結(jié)時(shí)為止。

６、采用微機(jī)進(jìn)展會(huì)計(jì)核算的單位，應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定保存打印出的憑證、帳簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案和數(shù)據(jù)備份。

全縣法制員工作管理機(jī)制第3篇

企業(yè)規(guī)章制度范本

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原那么:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7、5小時(shí)。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時(shí)間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否那么按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假(1)病假

a、員工病假須于上班開場(chǎng)的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否那么按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否那么按事假進(jìn)展考勤。(2)出差人員原那么上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否那么不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)展信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)展人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反響給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)展有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)展員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六。1及六2、

2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)展員工資料信息置換。

第二章行為標(biāo)準(zhǔn)

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)那么

一、根本原那么1、公司倡導(dǎo)正大光明、老實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動(dòng):1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司制止以下情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司制止以下情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，假設(shè)發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否那么視為貪污。

六、保密義務(wù):1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)那么

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，制止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、制止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用"您好，xx公司"，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、制止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間應(yīng)防止私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，制止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原那么:

1、如果公司有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，員工在進(jìn)展請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中:行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)

金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處分包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處分包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大奉獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者8、為社會(huì)做出奉獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反平安規(guī)定措施9、管理和監(jiān)視人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者15、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不承受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處分和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)機(jī)(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次

4、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)視部門列舉事實(shí)，填寫，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處分員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反響給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原那么:以奉獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)開展的原那么。

2、適用對(duì)象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:根本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=根本工資+年終獎(jiǎng)金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

(3)構(gòu)造工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=根本工資+績(jī)效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤效勞人員。

(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=根本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。

(6)新進(jìn)人員工資: