企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其控制畢業(yè)論文

第第頁企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其控制畢業(yè)論文(一)內(nèi)審人員的素養(yǎng)

正如前文所提及，審計(jì)人員的素養(yǎng)對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的掌握有重要的作用。這種素養(yǎng)主要是指審計(jì)人員的職業(yè)勝任力量和必要的關(guān)注，且需要審計(jì)人員做到審計(jì)時(shí)客觀、公正。但是由于主客觀各種因素，審計(jì)人員的素養(yǎng)參差不齊，導(dǎo)致了自身的素養(yǎng)和閱歷缺乏以審計(jì)相應(yīng)的業(yè)務(wù)和對(duì)象，實(shí)行的審計(jì)方法不適當(dāng)，這樣也就導(dǎo)致了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)不行避開。

(二)審計(jì)對(duì)象的冗雜性和特別性

企業(yè)審計(jì)的主要對(duì)象和企業(yè)的業(yè)務(wù)相關(guān)，不同的企業(yè)業(yè)務(wù)會(huì)導(dǎo)致不同的審計(jì)要求，對(duì)審計(jì)的方法和主要采納的手段也有所取舍。企業(yè)業(yè)務(wù)假如較為特別，則對(duì)審計(jì)人員的要求也可能較為特別，而企業(yè)冗雜的業(yè)務(wù)對(duì)象和流程也造成審計(jì)較為困難，對(duì)審計(jì)的方法也有可能有特別的要求?？梢哉f，這也是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生緣由之一。一方面，內(nèi)部審計(jì)人員可能在無法單獨(dú)作出推斷的狀況下需要借助外部人員，從而導(dǎo)致結(jié)論不行信;另外一方面，冗雜和特別的審計(jì)對(duì)象也給了管理人員舞弊和違法經(jīng)營的可能性，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的加大。

(三)企業(yè)環(huán)境的改變

企業(yè)的環(huán)境改變會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生極大的影響。同時(shí)也對(duì)審計(jì)人員提出了新的要求。審計(jì)要求審計(jì)人員必需有職業(yè)勝任力量和必要的關(guān)注，這要求審計(jì)人員能夠?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行較為全面的了解，并對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)有肯定的知曉。而企業(yè)環(huán)境的改變，一方面對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)勝任力量帶來了挑戰(zhàn)，使得部分審計(jì)人員面臨閱歷缺乏的困擾，另外一方面也造成了管理人員在環(huán)境改變下進(jìn)行舞弊的可能性(即動(dòng)機(jī))加強(qiáng)，相應(yīng)的舞弊機(jī)會(huì)也有可能提升。而舞弊很有可能無法被審計(jì)發(fā)覺。這就很有可能導(dǎo)致了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的加大。

二、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)掌握的措施

(一)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的建設(shè)

企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度，是為了能夠更好的約束內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)以及審計(jì)人員實(shí)施工作的行為，其目的就是使企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作有法可依、有章可循，最終形成科學(xué)的、有序的以及合理的審計(jì)模式。由此可以看出，要想真正的加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的掌握，就必需主動(dòng)的、主動(dòng)的加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的建設(shè)、完善，不僅僅是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員要符合制度的要求，制度的最初建設(shè)也必需能夠適應(yīng)審計(jì)人員，只有做到了兩者相輔相成、互相作用，才能夠真正的形成一個(gè)有利于企業(yè)進(jìn)步、進(jìn)展的審計(jì)模式。詳細(xì)的建設(shè)措施包括了以下幾點(diǎn)：第一，結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際條件來進(jìn)行建設(shè)，盡可能的使制度符合企業(yè)的進(jìn)展需要;其次，實(shí)施層層責(zé)任制，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理者以及審計(jì)人員都能夠從本質(zhì)上適應(yīng)于企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)，并且強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)運(yùn)行質(zhì)量。

(二)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作方案的`制定

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作方案是企業(yè)實(shí)施內(nèi)部審計(jì)的指導(dǎo)性工作，使企業(yè)后續(xù)所進(jìn)行的審計(jì)工作更夠更加的科學(xué)、有序，進(jìn)而通過工作的完善來避開風(fēng)險(xiǎn)的存在，即使消失了風(fēng)險(xiǎn)，也能夠由于方案的科學(xué)、合理來有效的獲得規(guī)避。詳細(xì)的制定措施包括了以下幾點(diǎn)：第一，嚴(yán)格的審核自身企業(yè)已有的內(nèi)部審計(jì)方案，客觀的綻開評(píng)價(jià)，充分的了解已有方案的優(yōu)勢以及缺乏;其次，依據(jù)自身企業(yè)的條件、現(xiàn)狀對(duì)審計(jì)方案中的缺乏進(jìn)行有效的修訂，使企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)方案能夠真正的促進(jìn)工作的綻開;第三，對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作方案實(shí)施動(dòng)態(tài)性的管理，由于社會(huì)在進(jìn)展的同時(shí)，市場也在不斷的轉(zhuǎn)變，而在這樣的環(huán)境中，企業(yè)必需給與動(dòng)態(tài)的審計(jì)方案管理，這樣才能夠確保企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方案的實(shí)效性。

(三)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員素養(yǎng)的提高

企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員素養(yǎng)將直接的關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作開展的質(zhì)量，而不少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也往往是由審計(jì)人員的行為、操作所引發(fā)的。正是由于這樣，企業(yè)必需重視對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員素養(yǎng)的提高，這樣才能夠從源頭上去掌握好內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，也才能夠最大限度的保障內(nèi)部審計(jì)工作的順當(dāng)開展。詳細(xì)的實(shí)施措施包括了以下幾點(diǎn)：第一，整合自身的審計(jì)人力資源，盡可能的完善自身企業(yè)的審計(jì)人力資源結(jié)構(gòu)，從而發(fā)揮出審計(jì)人員的作用;其次，給與企業(yè)審計(jì)工作人員培訓(xùn)、提高的機(jī)會(huì)，比方說大力的開展培訓(xùn)活動(dòng)，使審計(jì)人員能夠從客觀上提高自身的素養(yǎng)以及工作的力量;第三，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的教育環(huán)節(jié)，比方說職業(yè)道德教育、職業(yè)力量教育以及人格上的培育，使審計(jì)人員能夠更好的投入工作，并且從最初的意識(shí)上端正對(duì)工作的看法。

結(jié)束語

總而言之，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作能夠有效的促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步、進(jìn)展，從而關(guān)心企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)進(jìn)展。但是，隨