林偉賢好員工觀后感4篇

林偉賢好員工觀后感4篇看完一部影視作品以后，這次觀看讓你有什么領(lǐng)悟呢？這時(shí)候最關(guān)鍵的觀后感不能忘了?？赡苣悻F(xiàn)在毫無(wú)頭緒吧，作者我細(xì)心為小伙伴們整理了林偉賢好員工觀后感4篇，盼望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作有一點(diǎn)關(guān)心。

林偉賢好員工觀后感篇一

通過(guò)觀看，林偉賢教授的講座，我學(xué)到了許多東西，講座中的許多內(nèi)容都對(duì)我們有著借鑒意義，給我很深的印象，下面我就把給我印象最深的幾點(diǎn)，寫(xiě)下來(lái)并談一談我的感受。

“永久不要去聽(tīng)信那些習(xí)慣于消極悲觀看問(wèn)題的人，由于他們只會(huì)粉碎你內(nèi)心最美妙的幻想，還有你的盼望?？傊涀∧懵?tīng)到那些布滿力氣的話語(yǔ)，由于你聽(tīng)到的，讀到的語(yǔ)言會(huì)真正影響你的行為，所以保持你的樂(lè)觀，保持你的樂(lè)觀往前邁進(jìn)，更重要的是當(dāng)有人告知你，你的幻想不行能成真的時(shí)候，你要變成聾子，對(duì)于那些批判的東西，負(fù)面的聲音要充耳不聞，只要想著我肯定能做到，就肯定可以做到?！?/p>

對(duì)于上面的這段話我是這么看的！樂(lè)觀的人生態(tài)度是制造美妙生活的前提，有幻想就會(huì)有盼望，幻想是一個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力，有幻想我們的人生才會(huì)布滿精彩，我們自己才會(huì)更加努力的為了美妙的將來(lái)而奮斗。不要把我們的幻想寄予在別人身上！

“全部昨天的世界記錄，都會(huì)變成今日入門的標(biāo)準(zhǔn)！”

這句話告知我，我不能止步不前，世界在進(jìn)展，人類在進(jìn)步，歷史的`車輪在滾滾向前，只有我努力的提高自己，緊跟時(shí)代的步伐，才可以不被世界拋棄。

“目標(biāo)在，路永久也不會(huì)消逝！”

這句話要告知我的是——堅(jiān)持，鎖定自己的目標(biāo)，毫不動(dòng)搖的走下去，勝利就在前方，假如沒(méi)有勝利，只是說(shuō)明我的努力還不夠，加油！

同時(shí)我還想到了一句話?！爸灰枷氩换?，方法總比困難多！”

是的，堅(jiān)持自己的幻想，堅(jiān)持做好自己，堅(jiān)持努力奮斗的精神，我會(huì)在走向勝利的路上獲得許多意外的收獲，同時(shí)也會(huì)最終獲得勝利！

“聰慧的人看別人做什么，有才智的人看別人怎么做？”

上面的這句話告知我，做事要講究肯定的方法，這些方法，都是在實(shí)際的操作過(guò)程中總結(jié)出來(lái)的，只有做，才能知道怎么做，只有學(xué)，才能知道如何學(xué)！也才知道我最需要學(xué)的是什么！借鑒好的閱歷，在前進(jìn)的路上給自己加油，給自己鼓勁，我會(huì)走的更快，方向更準(zhǔn)，離勝利的目標(biāo)更近！

上面的這些話，只是讓我在工作中更有動(dòng)力，而整個(gè)講座，給我一個(gè)美妙的幻想，那就是做一名好員工，一名勝利的員工。

講座告知我，做一名好員工，有著很高的標(biāo)準(zhǔn)，我要做一名好員工，就要根據(jù)更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，我信任，我能做到！

欒城惠源店董金花5611

xx年9月8日

林偉賢好員工觀后感篇二

近期在經(jīng)理室的組織下，公司全體員工利用一周的時(shí)間，觀看了林偉賢教授的"好員工"系列講座，林偉賢教授作為亞太地區(qū)商業(yè)模式第一人，是實(shí)踐家訓(xùn)練集團(tuán)的董事長(zhǎng)，授課場(chǎng)次多達(dá)3000多場(chǎng)。

在好員工課程中，林偉賢提出這樣一個(gè)觀點(diǎn)"好員工是能培育出好的接班人"。而在現(xiàn)實(shí)工作中，我們常?？梢钥吹竭@樣一個(gè)現(xiàn)象，當(dāng)某一個(gè)崗位的人員請(qǐng)假或離開(kāi)后，他的工作沒(méi)有人能接手，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常開(kāi)展下去，給公司造成較大的損失；所以作為一個(gè)公司的員工，不僅要自己做好本職工作，還要將自己的工作做一總結(jié)，總結(jié)成文字東西，那么不論你在與不在，你所負(fù)責(zé)的工作都可以順當(dāng)開(kāi)展下去。在工作我們要不斷地總結(jié)自己，總結(jié)自己的工作，這樣不僅可以讓自己的業(yè)務(wù)技能得到提高，還能保障公司的利益。

人常說(shuō)不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵，在工作中也是這樣，不想當(dāng)老板的員工就不是好員工。一個(gè)清潔工，正是把自己當(dāng)成了公司老板，把酒店的事情當(dāng)成自己的事情，當(dāng)酒店客滿的時(shí)候，把自己家產(chǎn)成公司，為客戶供應(yīng)服務(wù)，所以他最終能成為一個(gè)酒店的老板，不是偶然，是必定的。結(jié)合公司中得日常工作，當(dāng)客戶由于保單失效而在柜面吵架的時(shí)候，假如每一個(gè)員工把公司的事當(dāng)成自己的事，為客戶解釋好，準(zhǔn)時(shí)為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，那么就可以大事化小，小事化無(wú)；同樣做為業(yè)務(wù)人員，假如把公司的事當(dāng)成自己的事，準(zhǔn)時(shí)客戶供應(yīng)服務(wù)，那么同樣也可以大事化小，小事化無(wú)。在工作，常常消失這樣一種狀況，出了一件事，這個(gè)說(shuō)是他的責(zé)任，那個(gè)說(shuō)是她的責(zé)任，這樣就會(huì)造成公司的事沒(méi)有人去做，最終導(dǎo)致公司不論什么事都執(zhí)行不下去，那么公司怎么能健康進(jìn)展員工如何才能幸福成長(zhǎng)假如每一個(gè)員工都把公司的事當(dāng)成自己的事，當(dāng)一個(gè)事出來(lái)之后，每個(gè)人都當(dāng)成自己的事，仔細(xì)的、樂(lè)觀的去做，那么公司肯定會(huì)健康進(jìn)展，員工肯定會(huì)幸福成長(zhǎng)。

"負(fù)責(zé)任"只是短短的三個(gè)字，但是卻會(huì)對(duì)一個(gè)公司，一個(gè)企業(yè)，甚至一個(gè)國(guó)家起著打算作用；在古代一個(gè)國(guó)王在參與一個(gè)打算公司命運(yùn)的決戰(zhàn)的前夕，給他得馬夫說(shuō)，戰(zhàn)馬的腳釘你去給我檢查一下，看有沒(méi)有什么問(wèn)題，明天我要騎著它沖在第一線。馬夫給馬的四個(gè)蹄子檢查了一下，給馬蹄子重新釘了釘子，但是由于釘子不夠，晚上鐵匠鋪已經(jīng)關(guān)門，他想反正其他三個(gè)蹄子都釘了，最終一個(gè)馬蹄釘了三個(gè)釘子，只差一個(gè)釘子，不會(huì)消失什么問(wèn)題，所以他就安心的去睡覺(jué)了。結(jié)果在其次天得決戰(zhàn)中，國(guó)王騎著這個(gè)缺一個(gè)馬釘?shù)膽?zhàn)馬沖在前面，突然馬一個(gè)失足，倒在了最前面，后面的士兵以為國(guó)王出事了，紛紛失去了戰(zhàn)斗的意志，被對(duì)方戰(zhàn)勝，國(guó)王也被對(duì)方俘虜，國(guó)家最終也滅亡了。在這場(chǎng)戰(zhàn)事中，正是由于馬夫的不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致了戰(zhàn)事的失敗，導(dǎo)致國(guó)家的滅亡。所以負(fù)責(zé)任不論在什么時(shí)候都使永恒的話題，它是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)公司、一個(gè)企業(yè)中每一個(gè)成員都應(yīng)當(dāng)負(fù)起的，也是必需負(fù)起的。負(fù)責(zé)任，不是口頭說(shuō)說(shuō)而已，它需要我們落實(shí)到實(shí)際工作中；在實(shí)際工作中，當(dāng)每一個(gè)員工都負(fù)起了他該負(fù)起的責(zé)任，那么信任這個(gè)公司肯定會(huì)朝著越來(lái)越好的方向進(jìn)展。

通過(guò)7天"好員工"的學(xué)習(xí)，它所要告知我們的是，如何去做一個(gè)好員工，如何在一個(gè)企業(yè)中做到一個(gè)公司所必不行少的員工，好員工就是將平常工作中每一次危機(jī)都變成自己展現(xiàn)自己的良機(jī)，被公司的老板信任，從而成為老板離不開(kāi)的人，當(dāng)員工負(fù)責(zé)任，把公司的事當(dāng)成自己的事去做，當(dāng)消失危機(jī)時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)第一想起你得時(shí)候，這個(gè)時(shí)候你就成為一個(gè)好員工。林偉賢老師告知我們："當(dāng)?shù)昧撕脝T工，才當(dāng)?shù)贸珊美习澹?所以為了以后能更上一層樓，我們要從基礎(chǔ)工作開(kāi)頭，充實(shí)自己的技能與閱歷，最終肯定會(huì)走向勝利！

林偉賢好員工觀后感篇三

工作是人類的天職，怎樣才能做好一份工作，做優(yōu)秀的人、做優(yōu)秀的員工，“員工精神”里講做一個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則敬業(yè)、責(zé)任、忠誠(chéng)、進(jìn)取合作、高效、聽(tīng)從、創(chuàng)新，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。

一、敬業(yè)

敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。養(yǎng)成敬業(yè)習(xí)慣一個(gè)沒(méi)有敬業(yè)精神的人，即使有力量也不會(huì)得到人們的敬重和接受；力量相對(duì)較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺(tái)，并步步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，最終更有可能進(jìn)展成為廣受敬重的人。

二、歸屬感、責(zé)任、忠誠(chéng)、

任何人工作不只是為掙錢，更是在查找一個(gè)自我價(jià)值體現(xiàn)的地方，才是每個(gè)人所真正需要的。認(rèn)同所服務(wù)的企業(yè)，員工學(xué)習(xí)并認(rèn)同企業(yè)文化很重要，員工懷有一顆感恩的心，讓公司形象在每一位員工心里扎根，讓員工知道他在這個(gè)公司就是實(shí)現(xiàn)其最大價(jià)值的平臺(tái)。

三、進(jìn)取合作

人無(wú)完人，都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要常?？吹絼e人的特長(zhǎng)，補(bǔ)自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟(jì)，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，敬重共性差異，彼此間要相互信任，待人真誠(chéng)，相互關(guān)心相互關(guān)懷，

大家彼此共同提高，成就共享，責(zé)任共擔(dān)。員工只有在好的團(tuán)隊(duì)中才能發(fā)揮特長(zhǎng)，每位員工之間熱忱、互助，共同進(jìn)步，“制造團(tuán)隊(duì)協(xié)作文化，增加團(tuán)隊(duì)的分散力，培育共贏思維”，部門同事主動(dòng)性關(guān)心他人，通過(guò)討論客戶的詳細(xì)狀況實(shí)行不同的方法，合作達(dá)成目標(biāo)。

四、聽(tīng)從、高效、

無(wú)法規(guī)不成方圓，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的支配，領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)仔細(xì)負(fù)責(zé)，仔細(xì)做事，按時(shí)完成，自己格外的工作力所能及，每日的工作目標(biāo)，每周結(jié)束做總結(jié)，補(bǔ)其所短發(fā)揮所長(zhǎng)。對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜愛(ài)自己的工作。

五、創(chuàng)新

創(chuàng)新——企業(yè)文化的精髓，是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的法寶。企業(yè)文化只有把創(chuàng)新的基因置入到員工當(dāng)中去，才是真正能夠讓企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的企業(yè)文化。假如企業(yè)中每個(gè)人都來(lái)動(dòng)腦子、都來(lái)創(chuàng)新，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆特別大的財(cái)寶。工作的創(chuàng)新需要在實(shí)際工作中摸索，有對(duì)于公司發(fā)展的合理化建議準(zhǔn)時(shí)與領(lǐng)溝通。

李老師在講課中常常說(shuō)的是“一個(gè)人的心在哪里，你的收獲就在哪里，”李強(qiáng)老師所講的任何一句話對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是珍貴的財(cái)寶，都是值得我們學(xué)習(xí)的，把工作做到更好，讓我們一起里努力吧！用行動(dòng)來(lái)證明一切！

林偉賢好員工觀后感篇四

我公司組織觀看了林偉賢老師的講座《好員工》，一個(gè)特別有震撼力的講座，一個(gè)特別湊動(dòng)人心的講座，一個(gè)讓我想去奮斗的講座。講座從12個(gè)方面論述了一個(gè)有價(jià)值員工所具備的條件及所必備的素養(yǎng)，概言之，無(wú)非就是：一是做人，二是做事，三是心態(tài)，做人包括如何做一個(gè)好下屬，如何做一個(gè)好同事，如何做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，而做事就是如何提升自身業(yè)務(wù)技能，提高對(duì)公司的貢獻(xiàn)，對(duì)傳播企業(yè)文化的播撒。心態(tài)是不行控的，心態(tài)隨著人們喜怒哀樂(lè)在變化，只有提高境界掌握心態(tài)，才能突破心智模式，如若做到則勝利是必定的，你必定成為職場(chǎng)中的佼佼者。

林偉賢老師講座中提到怎樣提升自身的價(jià)值，做好自己，協(xié)作他人，制造環(huán)境，是衡量員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)。

要做好自己，誠(chéng)懇、勤勞是最基本的要求，此外更要有責(zé)任感。誠(chéng)懇，在這個(gè)社會(huì)，永久是人長(zhǎng)期立于社會(huì)的最基本品質(zhì)。要想在一個(gè)企業(yè)做得長(zhǎng)期，必需要得到企業(yè)信任，且誠(chéng)懇也是贏得老板信任最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒(méi)有一個(gè)老板情愿花錢雇傭一個(gè)不能為他制造價(jià)值的員工。由于追求利潤(rùn)永久是企業(yè)最終目的，不做事又哪來(lái)的利潤(rùn)？此外，我們更要有責(zé)任感，在企業(yè)里，每個(gè)員工都要敢于為自己做的事負(fù)責(zé)，一個(gè)具備一般工作力量但有責(zé)任感的人遠(yuǎn)比有優(yōu)秀工作力量而無(wú)責(zé)任感的人更能得到企業(yè)認(rèn)可，有責(zé)任感就能得到信任，有責(zé)任感讓領(lǐng)導(dǎo)敢于將重任托付于你。由于，有責(zé)任感的人對(duì)自己的工作往往要求更嚴(yán)格，工作上的失誤也會(huì)更少。

要協(xié)作他人，就要有團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。一個(gè)單位就是一個(gè)集體，一個(gè)人的力氣只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)勝利的基礎(chǔ)。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作開(kāi)心，才能營(yíng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一個(gè)人單干，由于每個(gè)人都有自身的特長(zhǎng)和短處，當(dāng)全部人組合成一個(gè)相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)時(shí)，才能使各自的特長(zhǎng)得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避開(kāi)。

要制造環(huán)境，就要不斷學(xué)習(xí)，營(yíng)造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合力量。社會(huì)進(jìn)展太快，想要趕上進(jìn)展的步伐，唯一的方法就是學(xué)習(xí)，并且要學(xué)的更好，保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，能削減被企業(yè)、社會(huì)淘汰的幾率。在工作中，努力學(xué)習(xí)，增加業(yè)務(wù)力量，能取得工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升。

作為動(dòng)力設(shè)備維護(hù)人員的我們要喜愛(ài)自己的工作崗位，喜愛(ài)自己的事業(yè)，一個(gè)喜愛(ài)事業(yè)的人，才會(huì)感到事業(yè)對(duì)他人生的意義與生命的價(jià)值，他會(huì)在事業(yè)中感受到生命的律動(dòng)和活力，體驗(yàn)到人生的歡樂(lè)與幸福，捕獲到生活的絢麗與精彩。

作為動(dòng)力設(shè)備維護(hù)人員的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現(xiàn)著對(duì)晨鳴事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛?lè)畛?，由于他信任自己的專業(yè)成長(zhǎng)不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍，而取決于自己的努力；只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)“當(dāng)