全程化就業(yè)指導探析論文

全程化就業(yè)指導探析論文

高職院校就業(yè)指導新模式

高等職業(yè)教育是培養(yǎng)生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線的高等技術(shù)應用型人才的教育，因此必須樹立以就業(yè)為導向的辦學理念，以社會需要為目標，構(gòu)建就業(yè)指導工作的新模式，深化教學改革，提高學生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)社會急需的應用型人才。

就業(yè)，是近幾年來社會最關(guān)注的問題，是關(guān)系到廣大高校畢業(yè)生切身利益，關(guān)系到高等教育的改革和發(fā)展，關(guān)系到科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的實施，關(guān)系到社會穩(wěn)定，關(guān)系全局的一件大事。尤其是對近幾年發(fā)展迅猛而就業(yè)形勢不容樂觀的高等職業(yè)教育而言，就業(yè)則成為當前高職教育的主旋律。

高職畢業(yè)生作為我國勞動力資源中的一個優(yōu)秀群體，其合理、及時而充分的就業(yè)對社會穩(wěn)定和經(jīng)濟建設都有著重要的意義。相對國家傳統(tǒng)教育體系下的本?？拼髮W生而言，高職畢業(yè)生因其更注重實際操作能力而廣受用人單位青睞。然而，在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展、社會對實用型人才的需求日趨增長的大好形勢下，許多高職院校畢業(yè)生卻出現(xiàn)了“滯銷”的不利局面。造成這一現(xiàn)象的一個很重要原因，在于當前高職院校就業(yè)指導模式不能適應畢業(yè)生就業(yè)市場的要求。因此，只有構(gòu)建符合高職畢業(yè)生就業(yè)市場機制的新型就業(yè)指導模式，才能科學、規(guī)范、高效地開展高職畢業(yè)生就業(yè)指導工作。

一、高職院校就業(yè)指導工作現(xiàn)狀

目前，高職院校就業(yè)指導工作在參照普通高校運作模式的基礎(chǔ)上不斷探索和創(chuàng)新，取得了一定成績，但是仍然存在著許多問題。

1．就業(yè)指導人員單一，專業(yè)素質(zhì)不高。由于高職院校就業(yè)指導工作尚屬起步階段，大部分就業(yè)指導工作人員是從原來從事行政工作的人員中抽調(diào)出來的，甚至有的院校直接由學生管理工作人員兼任。因此對就業(yè)的相關(guān)政策、法規(guī)、畢業(yè)生的指導和咨詢，以及就業(yè)知識結(jié)構(gòu)等工作還沒有很好的掌握，難以為畢業(yè)生提供全方位、高效的服務。

2．就業(yè)指導“重階段”而“輕全程”。目前盡管有93．8％的學校已經(jīng)開設了就業(yè)指導課，但大部分高職院校就業(yè)指導課仍安排在畢業(yè)前一年，不少學校甚至為了走形式，而在學生畢業(yè)前一個月開辦就業(yè)講座，指導課的內(nèi)容僅僅停留在向畢業(yè)生灌輸就業(yè)政策、就業(yè)技巧等層面，而忽視對其創(chuàng)造性、忠誠度、責任感、團隊合作精神、職業(yè)道德意識等的指導和培訓，因此難以適應當前就業(yè)形勢的需求，使就業(yè)指導僅限于階段性而非全程性。

3．就業(yè)指導缺乏實踐性。高職院校缺乏對未來職業(yè)的實用技能的培訓。校企之間對教學內(nèi)容和設計方面的認識有脫節(jié)，學校側(cè)重理論，單位側(cè)重實用。不少學校培養(yǎng)出來的學生知識面窄，學習能力和適應能力差，不能適應用人單位的需要。這也是目前很多用人單位寧愿花高薪聘請有經(jīng)驗的技術(shù)人員和管理人員也不愿招收應屆畢業(yè)生的原因之一。

二、以就業(yè)為導向，構(gòu)建全程化的就業(yè)指導工作模式

1．全員參與是實施全程化就業(yè)指導的基礎(chǔ)。提高高職院校就業(yè)指導工作的質(zhì)量，核心是全體教師的參與。高職院校畢業(yè)生的就業(yè)指導工作不是學校哪個部門或哪個人的工作，而是學校全體教職員工的職責。高職院校教師必須明確，一方面，就業(yè)工作做不到位，必將影響學生的就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)后的工作質(zhì)量、生活成長的質(zhì)量。另一方面，一個學校就業(yè)率的高低，直接影響學校的聲譽，影響學校的社會地位，影響學校的綜合辦學效益。以就業(yè)為導向，是高等職業(yè)教育的主要辦學方向。要把握好這一方向，高職院校的全體教師必須積極努力地參與教育教學活動，相互協(xié)作做好教育過程中的每一項工作。

大學階段是青年學生人生觀、世界觀、價值觀形成的重要時期，教育者如果把握好這一階段對他們的引導和教育，就是給他們?nèi)松贸檀_定了“方向盤”。正是由于教師自身所處的重要地位和所承擔的重要作用決定了高職院校的教師是學生文化教育、素質(zhì)教育的根本保證。各科教師只有在傳授知識的同時積極主動地實施教育、培養(yǎng)活動，才能真正做到全體教師都來育人，全部的教學過程都實施育人，才能培養(yǎng)出適應社會主義現(xiàn)代化需要的，能為人民服務的應用型、技能型人才。

2．職業(yè)生涯規(guī)劃指導是全程化就業(yè)指導的主要內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃指導就是要從學生人校起組織和規(guī)劃好大學生涯的輔導，將之納入學生培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，滲透到學校生活的方方面面，把職業(yè)生涯教育課程列入學校的教學大綱、培養(yǎng)方案中，并與其他課程具有同等地位。一年級在大學生中開展個性傾向測試，職業(yè)素質(zhì)測評，了解學生的特長、愛好、潛能、性格等，引導學生正確認識和評價自我，為學生量身訂做符合其發(fā)展的個性化職業(yè)生涯規(guī)劃和培養(yǎng)方案；二年級在大學生中開設培養(yǎng)大學生職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)能力、職業(yè)道德等相關(guān)課程，不斷強化大學生的職業(yè)意識、觀念和責任感、使命感，并通過開展社會實踐、見習等活動，讓大學生對自我能力、優(yōu)勢進行評估，自覺進行適應性或超前性學習，不斷完善未來職業(yè)生涯所需的知識結(jié)構(gòu)，促進職業(yè)素質(zhì)的提升、職業(yè)能力的塑造和職業(yè)道德的養(yǎng)成。同時這也為大學生接觸和了解職業(yè)、社會創(chuàng)造條件，從而逐步確定職業(yè)目標；三年級在大學生中開展實習和培訓活動，不斷培養(yǎng)大學生的創(chuàng)造能力、動手能力、應變能力、溝通協(xié)調(diào)能力、合作精神、心理調(diào)適能力等；畢業(yè)前夕開展政策、程序和相關(guān)擇業(yè)技巧指導。

開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導首先要堅持以學生為主體。引導學生根據(jù)自身的素質(zhì)特征，結(jié)合個人的價值趨向和興趣愛好。并考慮人才市場的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，設計職業(yè)發(fā)展目標和實施計劃。其次，注重不斷發(fā)展變化的社會需求。在指導學生設計職業(yè)生涯規(guī)劃時，要教育、引導學生根據(jù)職業(yè)需求的變化對職業(yè)生涯的影響，進行彈性規(guī)劃。學會分析、收集社會需求信息并根據(jù)社會需求的變化調(diào)整職業(yè)生涯的規(guī)劃。第三，要堅持指導的個性化原則。每個人的職業(yè)生涯目標、規(guī)劃應因人而異。因此，職業(yè)生涯的規(guī)劃指導要注意充分發(fā)揮學生的個性特長，指導他們按照“擇己所愛，擇己所長，擇世所需，擇己所利”的原則，進行正確的職業(yè)定向、定位，激發(fā)他們自我學習、自我提高、自我培訓的欲望，培養(yǎng)一定的自學能力、創(chuàng)業(yè)能力。第四，要堅持指導的系統(tǒng)性。高職院校大學生職業(yè)生涯的規(guī)劃更注重素質(zhì)的積累和提高，注重對職業(yè)需求和發(fā)展變化的適應性。

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的指導不僅僅是組織一次活動，而應該貫穿整個大學學習生活。這些也是大學生不斷提高自我、適應社會需求、充分就業(yè)的前提，是時代對畢業(yè)生就業(yè)指導工作的新要求。

3．建立校企合作是實施全程化就業(yè)指導的有效途徑。高等職業(yè)教育是以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設、管理、服務一線的高等技術(shù)應用型人才為目標，離不開產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的需求導向，而產(chǎn)業(yè)、企業(yè)具有高等職業(yè)教育的巨大可利用資源。因此，建立校企合作，有利于增強辦學活力。首先建立長效合作機制。和企業(yè)簽訂書面協(xié)議，規(guī)定雙方的責任和權(quán)利。高職院校成為企業(yè)的人才培養(yǎng)基地，企業(yè)成為高職院校的學生實習基地和畢業(yè)生就業(yè)基地，雙方確立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。其次，加強校企互動交流，推進職業(yè)指導前移。雙方開展互動式交流與宣傳活動，企業(yè)派出技術(shù)專家定期到學校開展企業(yè)形象宣傳活動和舉辦職業(yè)指導報告、學術(shù)或科普講座，幫助畢業(yè)生了解企業(yè)和行業(yè)情況及就業(yè)形勢和職業(yè)要求；學校也要派出專家學者到企業(yè)宣傳學校的辦學特色和優(yōu)勢，提升學校的影響力，突出本校畢業(yè)生的品牌形象。此外。也可派教師走進車間，實地考察增強實踐經(jīng)驗，促進師資隊伍建設。第三，及時聽取企業(yè)意見，調(diào)整專業(yè)設置。企業(yè)把社會急需人才信息傳遞到高校，高校要聽取企業(yè)的意見，調(diào)整專業(yè)設置和課程設置，既要突出傳統(tǒng)的專業(yè)特色，又要與當前科學技術(shù)前沿相結(jié)合。對于企業(yè)急需的特色專業(yè)，可與企業(yè)協(xié)調(diào)，及時進行通用專業(yè)方向改造，可通過專業(yè)課和畢業(yè)設計的強化，將通用專業(yè)學生調(diào)整改造為具備特色專業(yè)素質(zhì)的學生，以滿足企業(yè)的需要。第四，校企聯(lián)合，組織學生畢業(yè)實習和社會實踐活動。通過這樣一些實踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)，促進學生和企業(yè)的互相認識和了解。對學生來說，增強了適應社會和崗位的能力，還可以增加就業(yè)機會；對企業(yè)來說，這是最好的形象宣傳