東北財經(jīng)大學(xué)23春“旅游學(xué)”《旅游企業(yè)人力資源管理》考試歷年高頻難、易錯點(diǎn)試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共12題)1.旅游業(yè)的敏感性主要體現(xiàn)在()。A.對政治環(huán)境敏感B.對宏觀經(jīng)濟(jì)敏感C.對氣候敏感D.對安全敏感參考答案：ABCDA.人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)調(diào)B.招聘計劃與培訓(xùn)計劃協(xié)調(diào)D.薪酬計劃與考核計劃協(xié)調(diào)參考答案：BD3.績效考核的原則包括()。B.公開、透明C.及時反饋D.量化所有考核指標(biāo)4.在制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)時，主要依據(jù)的工作分析文件是()。A.工作說明D.員工手冊參考答案：A5.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有()。A.成本低C.有利于企業(yè)增強(qiáng)活力D.選擇余地大參考答案：CD6.廣義的人力資源規(guī)劃包括()。A.企業(yè)銷售計劃B.人員補(bǔ)充計劃參考答案：BCD7.美國公司為了在南美國家開辦分公司，首先將南美公司總部設(shè)立在巴西，然后通過巴西公司再發(fā)展其他南美國家的業(yè)務(wù)，實(shí)際上美國公司的跨文化管理策略是()。A.規(guī)避策略B.占領(lǐng)策略C.借助第三方策略參考答案：C8.培訓(xùn)效果評估的方法包括()。B.學(xué)習(xí)效果考察C.行為改變9.對于培訓(xùn)內(nèi)容的選擇，說法正確的是()。B.流行什么就培訓(xùn)什么C.需要社么就培訓(xùn)什么D.員工喜歡什么就培訓(xùn)什么參考答案：C10.關(guān)于績效考核內(nèi)容說法正確的是()。A.不能量化的內(nèi)容不能作為考核的內(nèi)容B.應(yīng)該全面的考核員工的德、能、勤、績C.考核關(guān)鍵是找到員工的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)D.勤的考核就是考核出勤率參考答案：C11.外部招聘的缺點(diǎn)主要有()。B.形成小團(tuán)體D.成本高參考答案：CDB.梅奧C.施恩D.德魯克參考答案：C第II卷一.綜合考核(共12題)1.中國國管理哲學(xué)的核心是()。A.集體主義D.二者都不是參考答案：C2.工作說明書的編寫要求主要有()。A.針對工作者本身B.盡可能詳細(xì)C.清晰易懂D.針對工作本身參考答案：CD3.團(tuán)體預(yù)測法包括()。A.德爾菲法B.頭腦風(fēng)暴法C.分合預(yù)測法D.趨勢分析法4.企業(yè)員工在培訓(xùn)方面的特點(diǎn)有()。A.學(xué)習(xí)目的明確B.機(jī)械記憶能力強(qiáng)C.喜歡系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)D.干擾因素多參考答案：AD5.科研機(jī)構(gòu)中的科研人員適合的薪酬模式是()。A.高彈性模式B.高穩(wěn)定模式C.折衷模式D.混合模式參考答案：B6.適合工程部經(jīng)理的工作崗位的工作分析方法是()。B.訪談法D.工作參與法參考答案：AB7.電視媒體在發(fā)布招聘廣告時的優(yōu)點(diǎn)是()。A.信息難以忽略B.可以傳遞的信息量大D.針對性強(qiáng)參考答案：AA.工作說明D.員工手冊參考答案：BC9.培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計過程中最重要的環(huán)節(jié)是()。A.確定培訓(xùn)的目標(biāo)B.確定培訓(xùn)的方法C.確定培訓(xùn)師D.確定受馴對象參考答案：A10.與人際關(guān)系理論聯(lián)系緊密的人性假設(shè)是()。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.復(fù)雜人參考答案：B11.“求業(yè)人口”屬于下列范疇的哪一種?()A.在崗人口B.現(xiàn)實(shí)的人力資源C.潛在的人力資源D.人力資源參考答案：CD12.關(guān)于績效管理和績效考核的說法正確的是()。A.而這的目的是