人事行政專員崗位職責(zé)樣本（二篇）

第1頁共1頁人事行政專員崗位職責(zé)樣本1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。人事行政專員崗位職責(zé)樣本（二）崗位職責(zé)人事方面：____組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；____組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；4.根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；5.負(fù)責(zé)組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的；6.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；7.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；____組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；9.與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；10.負(fù)責(zé)辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估與考核；11.做好辦公室人員考勤和處理各種假期。行政方面：____組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況；2.督促有關(guān)部門及時完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給總經(jīng)理；____起草公司年度工作及總經(jīng)理稿；4.作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；____起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；6.綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息；7.作好總經(jīng)理的參謀，及時為總經(jīng)理提供信息和建設(shè)性意見；8.負(fù)責(zé)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、等文件的起草；9.協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；10.配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；11.負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作；12.負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品、各項(xiàng)活動的