公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度

公司員工獎(jiǎng)懲鼓勵(lì)考核制度有章可依，有章必依，違章必糾，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。（一） 員工有下情況之一者，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭露、制止者。研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊成效者。（二） 員工有以下情況之一者，可于“記功”對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成者。利用廢料回收有較大成果者。（三） 員工具有以下情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。節(jié)省物料，有顯著成績者。（四） 對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。（一）員工具有以下情況之一者，應(yīng)予以“免職或辭退”處分假借職權(quán)，營私舞弊者。盜竊公司財(cái)物，或，或成心毀損公物者。攜帶違禁品進(jìn)人工作場所者。在工作場所聚賭或斗毆者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者記大過達(dá)2次者。（二） 員工有以下情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。成心浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。品行不端有損公司信譽(yù)者。在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者。在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。全年曠工達(dá)對(duì)5日以上者。（三） 員工具有以下情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分疏忽過失致公物損壞者。未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。工作不力，屢勸不改者。在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。在工作場所制造私人物件者。頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（四） 員工具有以下事情之一者，予以“警告”處分遇非常事變，成心躲避者。在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷懶者。浪費(fèi)物料者。辦公時(shí)間，私自外出者?？崎L級(jí)以上人員，月份內(nèi)