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文檔簡(jiǎn)介

被巡察單位匯報(bào)材料巡察單位匯報(bào)材料巡察組反饋意見(jiàn)后,被巡察單位結(jié)合縣委巡察辦《關(guān)于做好巡察整改情況公開(kāi)工作的通知》文件做好以下幾項(xiàng)工作:一、向黨內(nèi)通報(bào)和向社會(huì)公開(kāi)巡察反饋意見(jiàn)1.被巡察黨組織以黨內(nèi)文件形式轉(zhuǎn)發(fā)巡察組向領(lǐng)導(dǎo)班子反饋意見(jiàn)、巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員講話、黨委(組、支)書(shū)記代表班子表態(tài)講話。轉(zhuǎn)發(fā)至下一級(jí)黨組織或中層站所室等。2.被巡察黨組織起草反饋情況新聞稿,字?jǐn)?shù)控制在1000字內(nèi),其中正面評(píng)價(jià)部分不超過(guò)100字,問(wèn)題部分不少于250字。報(bào)巡察組組長(zhǎng)審核后通過(guò)電視等新聞媒體向社會(huì)公布。二、召開(kāi)專(zhuān)題黨委(組、支)會(huì)議研究落實(shí)巡察反饋意見(jiàn)1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組,制定整改方案(巡察組審核),明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室、責(zé)任人和整改時(shí)限:?jiǎn)栴}清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單。在整改中提出整改措施,建立整改臺(tái)賬,建章立制。2.整改結(jié)果匯總。三、召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子成員巡察整改專(zhuān)題民主生活會(huì)被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子針對(duì)巡察反饋的問(wèn)題,深入開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),把巡察反饋的問(wèn)題說(shuō)清楚、談透徹并提出整改措施。要做好會(huì)議和圖片的記錄工作。四、向黨內(nèi)通報(bào)和向社會(huì)公開(kāi)巡察整改情況1.形成整改報(bào)告,內(nèi)容要與反饋意見(jiàn)對(duì)應(yīng)。向黨內(nèi)通報(bào)整改情況要以黨內(nèi)文件形式轉(zhuǎn)發(fā)至下一級(jí)黨組織或中層站所室等;2.向社會(huì)公開(kāi)的整改情況通報(bào)內(nèi)容除涉及黨和國(guó)家秘密、工作秘密等特殊情況外,其他均應(yīng)公開(kāi)。向社會(huì)公開(kāi)時(shí),在官方網(wǎng)站顯著位置駐留時(shí)間不少于5天,在網(wǎng)站內(nèi)不少于1個(gè)月。整改情況報(bào)告和整改情況通報(bào)需經(jīng)巡察組審核。以上四個(gè)大項(xiàng)工作形成的資料和反饋方案、反饋時(shí)黨委(組、支)主要負(fù)責(zé)人的個(gè)人表態(tài)發(fā)言等應(yīng)裝訂存檔,以備檢查。五、報(bào)巡察辦備案資料被巡察單位從收到巡察反饋意見(jiàn)之日起2個(gè)月整改完畢,整改新聞稿公開(kāi)7天后將以下資料交巡察辦備案:1.巡察反饋意見(jiàn)時(shí),黨組織主要負(fù)責(zé)人個(gè)人表態(tài)發(fā)言材料2.巡察反饋意見(jiàn)時(shí),黨組織主要負(fù)責(zé)人代表班子表態(tài)發(fā)言3.黨組織主要負(fù)責(zé)人以個(gè)人名義報(bào)送組織落實(shí)情況:報(bào)送履職情況,履行第一責(zé)任人抓好反饋意見(jiàn)落實(shí)情況,對(duì)班子有關(guān)成員做好相關(guān)工作的情況和不宜寫(xiě)入黨組織報(bào)送的整改情況報(bào)告中的事項(xiàng)(向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組);4.以文件形式向巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)的整改情況報(bào)告;5.在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公開(kāi)的巡察整改情況通報(bào)及不公開(kāi)事項(xiàng)說(shuō)明;6.公開(kāi)工作情況(反饋公開(kāi)、整改公開(kāi)及相應(yīng)公開(kāi)后收到的意見(jiàn)處理情況)。其中1、2項(xiàng)內(nèi)容在反饋時(shí)交巡察辦帶回;3、4、5小項(xiàng)的內(nèi)容需經(jīng)巡察組審核簽字方可報(bào)送。***巡察組關(guān)于巡察工作部署要求,現(xiàn)就***選人用人工作有關(guān)情況匯報(bào)如下:一、基本情況***成立于XX年X月XX日,共設(shè)立XX個(gè)部室?,F(xiàn)管理企業(yè)XX家,代管事業(yè)單位X家,現(xiàn)有員工XXX人,其中:正處級(jí)X人,副處級(jí)X人,科級(jí)干部XX人(正科級(jí)含享受待遇XX人,副科級(jí)含享受待遇XX人,事業(yè)身份副科級(jí)X人),企業(yè)員工XXX人,事業(yè)人員XX人。***黨委堅(jiān)持黨管干部原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,?jiān)持五湖四海、任人唯賢,堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。自20XX年X月以來(lái),***黨委共選拔任用干部XX名,正科級(jí)X人,副科級(jí)XX人,其中:X名副科級(jí)延長(zhǎng)試用期任職,X名按照原職級(jí)安排工作。二、選人用人工作開(kāi)展情況在堅(jiān)持干部任用基本條件,同時(shí)根據(jù)不同崗位特點(diǎn),按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求,綜合考慮干部的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度,增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度;堅(jiān)持把功夫下在平時(shí),注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑,廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn),尊重了解情況的少數(shù)人的意見(jiàn)。保證選人用人工作的紀(jì)律性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性。(一)堅(jiān)持樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。***黨委在干部選拔作用工作中,嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持選人用人原則,在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)際、群眾公認(rèn)的原則,選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則,營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。(二)建立干部管理有效機(jī)制。按照干部選拔任用規(guī)定,發(fā)揮***黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,嚴(yán)格組織原則和決策程序,選拔任用工作均經(jīng)過(guò)黨委會(huì)議進(jìn)行研究決定。充分發(fā)揮部門(mén)職能作用,理順干部管理的體制機(jī)制。***組織部、區(qū)國(guó)資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作,及時(shí)報(bào)送了干部隊(duì)伍現(xiàn)狀情況報(bào)告、科級(jí)干部選拔任用工作意見(jiàn)等。(三)嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān)。在制度執(zhí)行過(guò)程中,把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上,把握重要流程節(jié)點(diǎn),在嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān)、決策關(guān)、任職關(guān)的同時(shí),堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)原則,黨委就根據(jù)試用期滿考核情況,結(jié)合年度考核、日常表現(xiàn)等情況,經(jīng)綜合分析研判,對(duì)X名副科級(jí)干部做出延長(zhǎng)試用期半年,其中X名終止試用期按原職務(wù)職級(jí)安排工作的決定。專(zhuān)門(mén)進(jìn)行干部任職前談話,明確工作使命和責(zé)任,以及自身缺點(diǎn)和不足,提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求,切實(shí)提升新提拔干部的大局意識(shí)強(qiáng)化宗旨意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),筑牢廉政意識(shí)。(四)嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。***黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律,帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),深入開(kāi)展了整治用人不正之風(fēng)工作,使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范,選人用人公信度進(jìn)一步提高,近年來(lái),在干部選拔任用工作中,未出現(xiàn)跑官、買(mǎi)官、賣(mài)官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。(五)嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔,確保檔案真實(shí)準(zhǔn)確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類(lèi)別將干部選拔任用工作中形成的文書(shū)檔案及時(shí)歸檔。二是******組織部干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核和學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性比對(duì)排查工作要求,嚴(yán)格按照審核規(guī)定開(kāi)展相關(guān)工作。歷時(shí)六個(gè)月完成XXX余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對(duì)工作,對(duì)發(fā)現(xiàn)的X名學(xué)歷學(xué)位有問(wèn)題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行了上報(bào)。三、存在問(wèn)題***黨委選人用人工作中,盡管進(jìn)行了一些有益的探索,也取得了一定的成效,***的要求,同干部群眾的期盼相比,仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面:一是選人用人制度還需要進(jìn)一步完善。雖然***在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定,規(guī)范了選人用人的程序和方法,但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺,還不夠完善。二是對(duì)干部的教育管理還不夠到位。***由多個(gè)部門(mén)企業(yè)整合到一起,各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多,人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜,部分干部工作熱情不高,主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng),拈輕怕重,安于現(xiàn)狀,有“等靠要”的思想。在個(gè)別干部身上還不同存在沒(méi)有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上,不積極努力開(kāi)拓市場(chǎng),著力提升企業(yè)效益,而一味守?cái)傋?、挨日子、吃老本。?duì)上級(jí)安排布置的工作敷衍應(yīng)付,對(duì)上級(jí)提出的問(wèn)題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。三是對(duì)職工樹(shù)立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個(gè)別談話環(huán)節(jié)中,當(dāng)考察組問(wèn)詢(xún)考察對(duì)象的主要缺點(diǎn)和不足問(wèn)題時(shí),被談話人多存在好人主義傾向,不說(shuō)缺點(diǎn),即使有缺點(diǎn)、有問(wèn)題也不愿說(shuō)、不敢說(shuō),有怕得罪人的思想,或回避缺點(diǎn)不足,或蜻蜓點(diǎn)水,或無(wú)關(guān)痛癢,多以不了解、沒(méi)發(fā)現(xiàn)、加強(qiáng)政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)等答復(fù),不能完全公正客觀評(píng)價(jià)干部,不利于真正選拔出來(lái)政治思想合格、工作作風(fēng)過(guò)硬、能力素質(zhì)強(qiáng)的干部。四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。***成立至今,適逢國(guó)有企業(yè)混合所有制改革和出讓?zhuān)瑖?yán)格組織人事紀(jì)律,對(duì)干部提拔任用、交流和調(diào)動(dòng)等進(jìn)行嚴(yán)格審批,一定程度造成干部交流不暢,形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整,年齡、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進(jìn)取精神,也影響到班子的整體合力和工作效率。五是年輕干部人才儲(chǔ)備工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。***中層的平均年齡不斷增長(zhǎng),對(duì)于專(zhuān)業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備需要不斷充實(shí)和加強(qiáng)。從數(shù)量上看,與形勢(shì)發(fā)展要求有一定差距;從結(jié)構(gòu)上看,專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,高層次專(zhuān)業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、城市規(guī)劃、園林設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低。對(duì)后備干部?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新,力度不夠大,缺少實(shí)實(shí)在在、有針對(duì)性的科學(xué)方法。六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看,還存在思想不夠解放的問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái),我們一直把破除論資排輩、營(yíng)造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容,但在實(shí)際工作中,還沒(méi)有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動(dòng)不同年齡段干部積極性的關(guān)系,還沒(méi)有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙,大膽使用年輕干部上力度還不夠強(qiáng),步子邁的還不夠大,與干部群眾的期盼還有差距。同時(shí),在選拔干部過(guò)程中還有求全責(zé)備的思想,容易失去用人的最佳時(shí)機(jī),在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍相對(duì)老化和活力不足。七是對(duì)干部能力素質(zhì)有待提高。***整合后形成的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理,人員素質(zhì)參差不齊。***干部整體素質(zhì)不高,主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高,工作中往往就事論事,不注意從政治和全局觀察事物;專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力素質(zhì)欠缺,不善于學(xué)習(xí)思考;能力素質(zhì)欠缺,領(lǐng)導(dǎo)水平不高;崗位教育、企業(yè)任職的意識(shí)缺乏,且工作中切實(shí)發(fā)揮作用不明顯。整合后***黨委有針對(duì)性的對(duì)干部進(jìn)行交流使用,開(kāi)展了專(zhuān)題黨課等培訓(xùn)引導(dǎo)工作,著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì),收到一定成效。四、下一步努力方向***黨委將從進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》規(guī)定著手,努力提升企業(yè)融合度,增加歸屬感,著力提升干部整體素質(zhì),著力提升干部“四個(gè)意識(shí)”,從思想上找差距,從機(jī)制上求突破,從工作上找抓手,抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)組織人事干部專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。不斷完善干部選拔任用制度,培養(yǎng)好、選配好、使用好干部,為提高***黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ)。一是抓好學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù),納入黨委中心組和黨政干部培訓(xùn)內(nèi)容,通過(guò)采取專(zhuān)題輔導(dǎo)、交流研討、開(kāi)辟專(zhuān)欄、印發(fā)材料等多種形式,切實(shí)將學(xué)習(xí)范圍覆蓋到***所有干部群眾,促使兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》,組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進(jìn)一步加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí),提高政治站位,推動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效,把干部學(xué)習(xí)教育當(dāng)做重點(diǎn)來(lái)抓。二是完善干部選拔任用機(jī)制。著力完善干部選拔任用機(jī)制,把好選人用人關(guān),大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)效突出的干部。嚴(yán)格執(zhí)行干部問(wèn)責(zé)制度,切實(shí)做到有權(quán)就有責(zé),有責(zé)要擔(dān)當(dāng),失責(zé)必追究。進(jìn)一步加大干部管理力度,著力加強(qiáng)干部教育監(jiān)督管理力度,不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺(jué)性。通過(guò)學(xué)習(xí)教育和自省自律強(qiáng)化黨員的道德自律意識(shí),引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí),提高理論素養(yǎng),加強(qiáng)黨性鍛煉,增強(qiáng)權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺(jué)性,切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉,努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機(jī)制,加大干部交流和隊(duì)伍融合力度,增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制。三是健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)國(guó)資委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)***領(lǐng)導(dǎo)班子考核,確保考核結(jié)果真正反應(yīng)出各班子的工作成效、做事熱情、責(zé)任擔(dān)當(dāng),使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到***各個(gè)層次,針對(duì)“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對(duì)象,制定相應(yīng)的考核細(xì)則,用不同的尺子量不同的人,以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理,以分層分類(lèi)的量化考核排名讓同類(lèi)干部在同一賽場(chǎng)上“賽跑”,觸動(dòng)和激發(fā)干部分發(fā)向上,逐步改變慵懶無(wú)為的狀況。與此同時(shí),強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用,逐步建立干部激勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出,切實(shí)激發(fā)干部工作熱情。實(shí)現(xiàn)及時(shí)選拔使用實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部,調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部,真正通過(guò)考核實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng),將干部放在合適的位置上。四是積極營(yíng)造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應(yīng)新常態(tài),搶抓新機(jī)遇,謀求新作為,爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī),促進(jìn)新發(fā)展,樹(shù)立腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)、以民為本的新政績(jī)觀上下功夫,努力破除陣風(fēng)論、過(guò)頭論、阻礙論等錯(cuò)誤論調(diào),樹(shù)立風(fēng)清氣正、發(fā)展的新環(huán)境;逐步建立容錯(cuò)機(jī)制,在引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán),科學(xué)、民主決策,不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時(shí),讓干部卸下思想包袱,敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無(wú)為等不良現(xiàn)象,樹(shù)立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔從政新氣象。以上是***黨委選人用人專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告,不妥之處,請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。被巡察單位匯報(bào)材料縣委巡察辦:根據(jù)中共xx縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于對(duì)團(tuán)縣委等15個(gè)縣直單位黨組織開(kāi)展巡察的通知》要求,2013年以來(lái),我單位嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定,堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,無(wú)超編進(jìn)人、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問(wèn)題,沒(méi)有參與跑官要官、拉票、說(shuō)情、打招呼、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職等問(wèn)題?,F(xiàn)將我單位組織人事工作情況匯報(bào)如下:一、組織人事工作總體情況人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置情況。我單位“三定方案”編制人數(shù)x名,實(shí)有x人(其中轉(zhuǎn)崗科級(jí)干部x名,退二線x名),空編x個(gè)。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置為專(zhuān)職黨組書(shū)記、副主席x名,黨組成員、副主席x名。下設(shè)機(jī)關(guān)黨支部。根據(jù)“三定方案”及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置的相關(guān)要求,目前我單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)無(wú)超配情況。(二)干部選拔任用情況。2023年,調(diào)整科級(jí)干部x名,xxx同志為xx黨組書(shū)記、副主席,xxx同志為xx黨組成員、副主席。二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定情況(一)落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)力”,做到選拔任用工作透明公開(kāi)。在選人用人工作中,我們?cè)谡J(rèn)真組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制,力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉,干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓大家明白,干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,干部的基本情況讓大家了解,切實(shí)把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實(shí)了“知情權(quán)”。堅(jiān)持把選拔職位及條件公開(kāi),讓干部職工先知情,再推薦。二是落實(shí)了“參與權(quán)”。在推薦工作中,要求全體機(jī)關(guān)干部職工參加。三是落實(shí)了“選擇權(quán)”。充分尊重干部職工意愿,把在民主測(cè)評(píng)中得票數(shù)相對(duì)較高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象。四是落實(shí)了“監(jiān)督權(quán)”。在考察階段,能夠認(rèn)真聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)。(二)把好“四個(gè)關(guān)口”,做到選拔任用工作公平、公正。2013年以來(lái),我單位選拔任用工作采取了“制定方案、申請(qǐng)報(bào)名、審查資格、民主測(cè)評(píng)、考察公示、決定任命”等程序,以公開(kāi)見(jiàn)公平,以監(jiān)督保公正。在具體工作中,我們嚴(yán)把“四個(gè)關(guān)口”。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔推薦的干部,都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績(jī)突出的干部。二是嚴(yán)把考察關(guān)。在考察過(guò)程中對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行了全面考察,做到“三查、三談、三審”:“三查”,即查思想動(dòng)態(tài)、工作業(yè)績(jī)、人事檔案;“三談”,即與單位干部職工、與分管領(lǐng)導(dǎo)、與同科室人員談;“三審”,主動(dòng)請(qǐng)紀(jì)檢部門(mén)、組織人事部門(mén)、綜治信訪部門(mén)審。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時(shí),堅(jiān)決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》的各項(xiàng)要求,做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不上會(huì)。四是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制,同時(shí)把任前公示與任職談話制度相結(jié)合,主要領(lǐng)導(dǎo)和分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)都分別逐一對(duì)任職干部進(jìn)行了任前廉政談話,并要求其本人就廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任作出承諾。(三)遵守“四個(gè)嚴(yán)格”,做到選拔任用工作紀(jì)律嚴(yán)明。在選拔任用干部時(shí),嚴(yán)格執(zhí)行了動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等程序,防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴(yán)格任職資格。我單位堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”選用干部,并將信念堅(jiān)定作為選用干部的第一要

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