加油站員工作心得體會(huì)

加油站員工作心得體會(huì)加油站員工作心得體會(huì)

居油站員工作心得體會(huì)篇1

玉不琢，不成器。

高校培育的僅僅是一種思維方式和學(xué)習(xí)方法，過(guò)慣了在學(xué)校慵懶散

慢的生活，雖說(shuō)自身共性得到了充分地呈現(xiàn)，但當(dāng)我真正走上工作崗位上時(shí)，才發(fā)覺(jué)這一切

都是那么地行不通。

藝術(shù)學(xué)校畢業(yè)的我是活潑有余嚴(yán)厲?不足，如何盡快退掉同學(xué)時(shí)代身上的

散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書(shū)本學(xué)問(wèn)更好地發(fā)揮到工作實(shí)

踐中，如何將自己個(gè)人的進(jìn)展與企業(yè)的進(jìn)展相統(tǒng)一，如何順當(dāng)完成這一蛻變是我這一時(shí)期的

主要課題。

剛來(lái)公司報(bào)到時(shí)，主任的一席話，讓我深思。

好高騖遠(yuǎn)、缺乏定性是80后的通病，現(xiàn)

實(shí)的殘酷很快讓我的幻想破滅了。

紙上談兵終覺(jué)淺,絕知此事要躬行，好高騖遠(yuǎn)、心態(tài)漂

浮，結(jié)果終究是一事無(wú)成。

痛定思痛，端正心態(tài)，下定決心，本想用最快的速度融入中石化

這個(gè)大家庭，卻發(fā)覺(jué)擺在我面前的不都陽(yáng)光坦途，也有些或大或小的坎。

初到市片區(qū)45站覺(jué)得一切都很新奇，大家很熱忱。

站長(zhǎng)給我進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，同事們

為我細(xì)心講解，在短期內(nèi)對(duì)加油站工作有了較全面的了解，并且能夠勝任基本業(yè)務(wù)操作。

在

加油、發(fā)卡、記賬等業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)過(guò)程中，大家都給與我很大的支持和關(guān)心。

從無(wú)所是從到代崗主辦，我不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)著，但不知為什么心里卻總是酸酸的。

剛

到加油站就逢圣誕、元旦倆個(gè)節(jié)，雖然加油站也有聚餐慶祝，可總覺(jué)得自己格格不入。

原來(lái)

工作就是這個(gè)樣子啊，在學(xué)校的時(shí)候多喧鬧，雖說(shuō)明白加油站的工作性質(zhì)，但內(nèi)心還是不能

釋懷，突然覺(jué)得自己很孤獨(dú)，很悲傷，也很失敗。

不久，我的手指冒出一些小紅點(diǎn)，有時(shí)還

癢，過(guò)了沒(méi)幾天手指就腫起來(lái)了，站上的同事告知我這是凍瘡，當(dāng)時(shí)我第一反應(yīng)是我的手完

了，心里委屈極了。

后來(lái)，我發(fā)覺(jué)站上的同事都有凍瘡，大家想方法預(yù)防、治療，還將有效

地方法介紹給我在不知不覺(jué)中，我已融入45站這個(gè)大家庭并真真實(shí)切的體會(huì)到，為中

石化奉獻(xiàn)熱血與青春的一線員工，無(wú)悔的付出與執(zhí)著的追求。

石化人的熱忱、仔細(xì)和專業(yè)，這是每個(gè)從業(yè)者都憧憬的一種職場(chǎng)氛圍。

在這段實(shí)習(xí)期間

我了解公司的基本現(xiàn)狀和進(jìn)展方向，并由部門的業(yè)務(wù)范疇來(lái)規(guī)劃自身的進(jìn)展方案。

同時(shí)，我

也發(fā)覺(jué)有些工作環(huán)節(jié)可以進(jìn)行更為有效的改善

第一，員工素養(yǎng)參差不齊亟待解決。

加油站是公司銷售的前沿陣地，隸屬于服務(wù)行業(yè)，

加油員的素養(yǎng)直接影響著加油站的業(yè)績(jī)。

而加油站的員工素養(yǎng)參差不齊，文化程度凹凸懸殊。

大中專生與中學(xué)校文化程序的人并存，高級(jí)職稱的人與無(wú)各稱的人并存，高級(jí)技工與初學(xué)工

并存。

受當(dāng)前的體制局限，不行能將低素養(yǎng)的員工全部辭退而去大量聘請(qǐng)高檔次的人才，只

能在現(xiàn)有的制度和條件下，盡量改善這種普遍現(xiàn)象。

著重崗前培訓(xùn)，將差的員工和新進(jìn)入的

員工送到培訓(xùn)基地去進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，加強(qiáng)員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)，包括技術(shù)業(yè)務(wù)，規(guī)章制度，職

業(yè)禮儀道德等。

員工應(yīng)要有文化、勤學(xué)習(xí)、精業(yè)務(wù)、職責(zé)強(qiáng)、品德好、遵章紀(jì)、樂(lè)助人、團(tuán)

隊(duì)心強(qiáng)，培訓(xùn)合格后上崗。

建全培訓(xùn)基地，多開(kāi)展技術(shù)學(xué)問(wèn)競(jìng)賽、崗位練兵。

通過(guò)競(jìng)賽，促

使員工爭(zhēng)當(dāng)崗位能手、業(yè)務(wù)尖子，以提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，提升公司整體形象。

其次，信息溝通、匯總工作亟待加強(qiáng)。

在這個(gè)信息化的時(shí)代，對(duì)于信息的把握速度和程

度對(duì)企業(yè)進(jìn)展產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。

促進(jìn)公司內(nèi)、外部信息溝通與溝通，加強(qiáng)信息的匯總、日

常管理與維護(hù)。

天下大事必作于細(xì),古今事業(yè)必成于實(shí)。

做好每天的每一件小事，加強(qiáng)溝通

與學(xué)習(xí)，大處著眼，細(xì)處著力，加強(qiáng)時(shí)間觀念，提高辦事效率。

第三，員工的工作、生活環(huán)境亟待改善。

企業(yè)是一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體，這個(gè)集體靠什么

來(lái)維系、來(lái)支撐呢?那就是精神和理念，而精神理念的體現(xiàn)是以每一位員工為依托的。

真正

的深化基層、關(guān)懷基層設(shè)施建設(shè)，改善和提高員工的工作、生活環(huán)境是重中之重、當(dāng)務(wù)之急

且應(yīng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的基本性工作。

短短兩月時(shí)間，談不上什么深刻見(jiàn)解，對(duì)于工作各個(gè)環(huán)節(jié)只