勞動合同范本-10(標準版)

本資料為word版——可修改、可編輯PAGE第2頁，共2頁勞動合同范本〔標準版合同協(xié)議書〕甲方：***公司或個人乙方：***公司或個人簽訂日期：****年**月**日簽訂地點：**省***市***地勞動合同范本

勞動合同

合同編號：勞字第號

甲方〔用人單位〕名稱：

法定代表人〔主要負責人〕：

住所地：

送達通訊地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

乙方〔勞動者〕姓名：性別：

戶籍類型：〔城鎮(zhèn)戶口/農(nóng)村戶口〕

戶口所在地：

身份證號碼：

送達通訊地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律、法規(guī)等規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，共同簽訂并遵守本合同。

一、聲明和保證

〔一〕甲乙雙方在此聲明，保證各自在簽訂本合同之前向對方提供的各自情況真實有效，沒有任何偽造、欺騙和故意隱瞞的內容。

〔二〕乙方保證在本合同簽訂之時符合甲方的錄用條件，乙方保證在簽訂本合同前向甲方提供的身份、學歷、履歷和相關資格證書、身體狀況以及與其他用人單位不存在勞動關系的文件或證明等真實有效。

〔三〕乙方現(xiàn)居住地、戶籍所在地、郵編、聯(lián)系人及電話等自然信息變更的，乙方保證在變更后的3日內書面告知甲方。

〔四〕乙方同意，在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托〔性別身份證號，住址、電話〕作為乙方的緊急聯(lián)系人，并授權該緊急聯(lián)系人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書及其他處理本合同約定事宜的權利。

二、勞動期限

〔一〕本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取以下第項方式：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期月，自年月日起年月日止；在試用期內乙方不能完全勝任甲方工作要求的，經(jīng)雙方同意，可適當延長乙方的試用期限，但總的試用期最長不超過6個月。

2、無固定期限：自年月日起起。其中，試用期月，自年月日起至年月日起。

〔二〕如果乙方實際到崗時間與本合同約定的工作期限起始時間不一致的，以乙方實際到崗時間起算，如果在本合同約定之工作起始日起7日內乙方仍未能到崗工作的，那么甲方有權直接通知乙方解除本合同。

三、工作內容和工作地點

〔一〕乙方同意按甲方的安排在甲方單位從事崗位工作，具體工作內容和要求按甲方該崗位的職責說明書執(zhí)行。乙方同意，因甲方的經(jīng)營發(fā)展需要或根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及績效評價，甲方可以調整乙方的工作崗位。

〔二〕乙方應按時完成甲方正常安排的生產(chǎn)〔工作〕任務和規(guī)定的數(shù)量、質量指標。

〔三〕乙方同意，甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況調整乙方的工作地點、工作內容。

〔四〕假設工作崗位調整，實行崗變薪變原那么，按甲方相同或近似工作崗位的工資制度作相應調整。

四、工作時間和休息休假

〔一〕乙方所在崗位執(zhí)行第A項工作制度：A.標準工時制度；B.不定時工時制；C.綜合計算工時制。

〔二〕甲方執(zhí)行國家法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。乙方因個人在工作時間內未完成工作導致加班的，此期間不計為工作時間和加班時間。

〔三〕甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或出現(xiàn)法律法規(guī)的情形可以延長乙方工作時間。甲方安排乙方加班、加點，延長乙方工作時間又不能安排補休的，應當按照國家有關規(guī)定支付乙方加班加點工資。

〔四〕甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的勞動時間和休息日進行合理調整和安排。

五、勞動報酬

〔一〕甲方按照國家有關企業(yè)職工工資政策及本單位工資分配制度，確定乙方的工資按以下第種工資形式執(zhí)行：

〔1〕計時工資。乙方試用期工資為人民幣元/月；試用期滿根據(jù)乙方崗位確定工資為人民幣元/月。

〔2〕計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。計件單價按甲方的工資制度執(zhí)行。

〔3〕其他工資形式〔基本工資加績效工資〕：基本工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

〔二〕乙方在完成規(guī)定工時和基本工作任務的情況下，以及甲方根據(jù)工資分配制度和標準調整乙方工資后，甲方支付乙方法定工作時間內的工資應不低于重慶市人民政府規(guī)定的最低工資標準?！簿唧w根據(jù)甲方制定的工資辦法執(zhí)行〕

〔三〕甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

〔四〕由乙方承擔其應繳納的個人所得稅和社會保障費用，甲方按有關規(guī)定代扣代繳。

〔五〕乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假。乙方請事假或非因工負傷不能正常上班的，甲方按企業(yè)內部管理制度不支付乙方請假期間的報酬。

〔六〕乙方的工資報酬中的浮動部分隨甲方的經(jīng)濟效益而上、下浮動。

〔七〕甲方實行工作責任制，鼓勵乙方在工作時間之內完成工作任務，不鼓勵加班加點工作。乙方假設因未能在上班時間之內完成工作任務而導致的加班，甲方不支付加班工資；甲方安排乙方在法定假日加班的，按國家法律規(guī)定標準支付加班工資。

〔八〕乙方在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。

六、勞動條件和勞動保護

〔一〕甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和為完成工作所必須的勞動工具。

甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護安全防護用品，并建立健全勞動安全規(guī)范和制度。

甲方負責對乙方進行勞動安全衛(wèi)生及有關部門規(guī)章制度的培訓和教育。

乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

保險福利與培訓

〔一〕甲、乙雙方必須執(zhí)行國家社會保險的規(guī)定，但因乙方自身原因無法辦理社會保險的除外〔甲方不應承擔任何責任〕，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

〔二〕甲方根據(jù)自身的發(fā)展不斷改善員工福利，提高乙方的福利待遇；

〔三〕乙方在合同期內享受國家規(guī)定的婚喪、生育、女工勞動保護等假期。

〔四〕甲方將對乙方進行公司有關規(guī)章制度的培訓和教育。甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位要求，對乙方進行技術和技能的培訓。

勞動紀律

甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，制定和完善各種規(guī)章制度。

乙方應嚴格履行所從事崗位的職責，遵守甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成工作任務和各項工作指標。

甲方可按甲方的相關規(guī)章制度規(guī)定的獎勵和處罰政策對乙方進行獎懲，同時乙方的行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應經(jīng)濟賠償責任。

乙方在勞動合同期間，因違反法律給社會或他人造成損失的，由乙方自行承擔全部責任及費用。

合同的解除和續(xù)訂

在合同期內，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以依法變更和解除。

乙方有以下情形之一的，甲方可以立即解除合同并不給予經(jīng)濟補償：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、隱瞞或虛構簡歷、學歷證明以及其他證明文書、隱瞞與原單位存在勞動關系或者其他欺詐情形的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；〔包括但不限于：連續(xù)曠工達5天或一年內累計曠工達15天以上的；在工作時間吵架、打架、無理糾纏領導，影響他人正常工作情節(jié)嚴重的；違反紀律、貪污、挪用、私分公款不夠刑事處分的；接受賄賂，不夠刑事處罰的；煽動鬧事、制造謠言，給甲方在名譽或經(jīng)濟上造成重大損失的；利用甲方設備、技術、資金、材料或業(yè)務關系從事第二職業(yè)；因工作不負責任，弄虛作假造成產(chǎn)品質量問題或經(jīng)濟損失的；在工作時間賭博的；被確認吸毒或販毒，不夠刑事處罰的；工作出現(xiàn)嚴重差錯，給甲方造成嚴重影響或經(jīng)濟損失的〕；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系；

5、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

6、侵占甲方財產(chǎn)、泄露或者不正當獲取或使用甲方的商業(yè)秘密；

7、未經(jīng)甲方事先書面許可，為與甲方業(yè)務競爭的其他單位或個人提供服務〔包括但不限于兼職、勞動服務〕；

被依法追究刑事責任或被行政拘留、勞動教養(yǎng)的。

9、違反國家有關安全生產(chǎn)規(guī)程、標準、制度等造成人身、設備等責任事故的；

10、法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

〔三〕有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、在合同期內〔試用期除外〕，乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

前款一、二項中不能從事或不能勝任，雙方理解為以下情形：不能完成工作任務或勞動定額的或經(jīng)考核績效不合格。

3、由于合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方不能就變更合同內容達成協(xié)議的。本項所稱的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于以下情形：

①企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整的；

②甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

③甲方依法進行重整的；

〔四〕乙方有以下情形之一的〔但乙方有第九條第〔二〕款的情形除外〕，合同期滿，甲方不得解除合同，合同期限應予順延：

1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；

2、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

〔五〕乙方在試用期內，且乙方已經(jīng)提前三天書面通知甲方的，可以解除本合同。

〔六〕有以下情形之一的，乙方可以立即解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動的；

2、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

〔七〕乙方可以解除本合同，但必須提前三十日〔中層及以上管理人員、財務人員、營銷人員、工程技術人員必須提前三個月〕以書面形式通知公司，并在辦理完交接手續(xù)、清理完所負責的債權、債務，完成離職審計后，方可辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。勞動合同的解除并不影響甲方依本合同要求乙方賠償損失的權利，甲方有權以其應向乙方支付的工資及其他款項抵扣乙方應向甲方支付的損害賠償金。

〔八〕合同的續(xù)訂：

1、甲方在合同期限屆滿三十日前，以書面形式通知乙方是否續(xù)訂勞動合同并告知新的勞動合同條件，乙方在接到通知后5日內應書面答復甲方是否續(xù)訂勞動合同，否那么視為乙方對甲方提出的勞動合同條件不同意而拒絕續(xù)訂。

2、勞動合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。任何一方不同意續(xù)訂合同時，本合同期限屆滿即終止。

〔九〕合同終止后的責任：

1、合同終止或解除的，乙方應按甲方規(guī)定程序辦理完畢工作交接和離職手續(xù)，否那么按本款第2項處理。乙方假設遺失、損壞甲方檔案、資料、物品等，乙方應予賠償。

2、凡自動離職者，視為自愿放棄在甲方的一切工作報酬,并按法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度的規(guī)定對甲方承擔賠償責任。

3、乙方提前終止、解除本合同的，在審批及辦理的過渡期間，乙方的工作應正常進行，否那么給甲方造成損失的，乙方應予賠償。

4、乙方按規(guī)定辦理完結工作交接、離職手續(xù)并搬出甲方住所后，甲方出具解除或終止勞動關系的證明，并依法為乙方辦理檔案和社會保險轉移等有關手續(xù)。

十、其他約定事項

〔一〕保密及競業(yè)限制條款：

1、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司(如:經(jīng)營戶等)的信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。乙方違反保密義務那么被視為嚴重違反本合同，并視為有足夠的理由被辭退，乙方應向甲方支付3萬元違約金，且由此造成甲方直接經(jīng)濟損失由乙方承擔全額賠償責任。

本合同提及的商業(yè)秘密是指：〔1〕技術機密，包括但不限于技術方案、操作守那么、技術文檔、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、相關的函件等；〔2〕經(jīng)營秘密，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)品價格、行銷計劃、方案、策略、政策、財務資料、經(jīng)營管理信息、資料等。

2、乙方在合同期內，不得再受聘于其他任何單位從事任何職務或自己從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，否那么，應向甲方支付2萬元違約金，且由此造成甲方直接經(jīng)濟損失由乙方承擔全額賠償責任。

雙方可以另行簽訂《職工保密及競業(yè)限制協(xié)議》〕以約定雙方的權利和義務。

凡由甲方出資培訓乙方，雙方可另行簽訂《培訓協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓、差旅等費用，違約金的數(shù)額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

3、本合同涉及甲方的規(guī)章制度目錄如下：

〔1〕員工守那么

〔2〕考勤制度

〔3〕考核制度

〔4〕工資制度

并已送乙方閱讀，乙方未提出異議，作為勞動合同的附件并與勞動合同一并執(zhí)行。

乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有。

〔三〕乙方陳述及保證

1、乙方對甲方之外的其他單位無保密義務，在甲方工作期間自己使用或許可他人使用的任何知識均與其他單位無涉，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯其他單位的保密信息。

2、乙方對其他用人單位不存在競業(yè)限制義務及勞動關系。

〔四〕本合同約定的重大損害界定為以下情形：

1、給甲方造成經(jīng)濟損失2000元以上的；

2、因乙方行為導致甲方被有關部門處罰的〔包括警告、罰款等〕；

3、因乙方行為導致甲方被媒體曝光等對甲方聲譽有重大負面影響的行為；

十一、賠償責任

〔一〕乙方未解除與原用人單位的勞動關系或違反競業(yè)限制義務及保密義務等原因而與甲方簽訂勞動合同，致使甲方因此而受到損失的，乙方應賠償甲方相應的損失。

〔二〕任何一方違反本合同約定給對方造成