上市公司勞動紀(jì)律管理制度

上市公司勞動紀(jì)律管理制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。勞動紀(jì)律管理1目的

1.1、規(guī)范員工工作行為,杜絕違犯勞動紀(jì)律事件的發(fā)生。

1.2、維護(hù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序。1.3、提高工作效率2范圍

本制度適用于制造保障部全部在崗員工。3術(shù)語3.1、脫崗:非工作需要或未經(jīng)上級允許,擅自離開工作崗位的行為。3.2、串崗:在工作時間,從自身崗位到其它崗位上,從事與本職工作無關(guān)的行為。3.3、睡崗:在工作時間,在工作崗位上打瞌睡或睡覺的行為。3.4、怠工:故意不積極工作,使工作效率降低的行為。3.5、調(diào)班:員工因病、事等臨時休班的,管理人員安排其它人員臨時接替其工作的行為。4職責(zé)

4.1部長4.1.1負(fù)責(zé)審批員工連續(xù)兩天以上的調(diào)休及考勤處罰意見的審批;4.1.2負(fù)責(zé)審批對本部門員工違規(guī)、違紀(jì)行為的處理決定。4.2部長助理4.2.1負(fù)責(zé)對所有工段定期上報的員工考勤及相應(yīng)處罰情況進(jìn)行匯總,上報部長審批。4.2.2負(fù)責(zé)制造工段、電工班點名。節(jié)假及公休日等,按部門值班安排情況執(zhí)行。4.2.3負(fù)責(zé)對所有工段上報的員工違規(guī)、違紀(jì)行為及處理意見的統(tǒng)計、匯總,報部長審批。4.2.4負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計員工出勤天數(shù)。4.3工段長4.3.1負(fù)責(zé)本工段內(nèi)員工2天及以內(nèi)調(diào)休的審批。4.3.2負(fù)責(zé)對班組長上報的員工違規(guī)違紀(jì)處罰決定的審批并上報。4.3.3節(jié)假及公休日等,按照值班安排情況對制造工段、電工班進(jìn)行點名。4.3.4負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計、匯總本工段員工工時(包括加班工時),按規(guī)定格式,上報部長助理進(jìn)行匯總。4.3.5負(fù)責(zé)按照勞動紀(jì)律管理制度對本工段內(nèi)員工違規(guī)、違紀(jì)行為做出處理意見,上報部長助理或直接上報部長。4.4班組長4.4.1負(fù)責(zé)本班組內(nèi)員工考勤及相應(yīng)處罰情況的上報,上報本工段工段長,并協(xié)助部長助理、工段長進(jìn)行點名、考勤。4.4.2負(fù)責(zé)本班組內(nèi)員工違規(guī)、違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)、甄別、記錄,并負(fù)有按照本制度對所在班組員工進(jìn)行處罰的權(quán)利和責(zé)任,同時將處罰情況上報本工段工段長。4.4.3負(fù)責(zé)本班組內(nèi)非計件員工的臨時性調(diào)班。5工作內(nèi)容和程序5.1考勤管理5.1.1制造工段、電工班員工早晨打掃完公共衛(wèi)生后于7:30在會議室點名,下午按公司上班時間點名。遲到一分鐘罰款一元。比公司規(guī)定的上班時間,遲到或早退30分鐘之內(nèi)的,按曠工半天處理;30分鐘以上的按曠工一天處理。制造工段、電工班員工早7:30點完名后,應(yīng)到更衣室更換工作服或收拾工器具準(zhǔn)備工作。禁止點完名后外出吃飯,否則每次罰款20元。5.1.2保全班、空調(diào)班、制水班實行三班制,下一班員工須比規(guī)定的上班時間提前15分鐘到崗交接班,每遲到1分鐘罰款1元。比規(guī)定的上班時間遲到30分鐘之內(nèi)的,按曠工半天處理;30分鐘以上的按曠工一天處理。接班人員未到,交班人員嚴(yán)禁離崗下班。應(yīng)及時向班長、工段長或部長匯報,請示處理辦法。否則,每次罰款50元。實行三班制員工,因故臨時不能正常參加工作的,應(yīng)及時向班長以上管理人員匯報,待班長安排好調(diào)班后,方可調(diào)休或請假。否則,按曠工處理。員工交接班時需按交接記錄的要求進(jìn)行各項檢查,并一起到現(xiàn)場巡視一遍,確保檢查項正常后方可簽字交接班,否則,上一班與下一班員工均罰款10元。下一班員工發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時提出,必要時可拒絕簽字接班,并立即向管理人員匯報。否則,設(shè)備、現(xiàn)場等簽字交接完后,發(fā)生的一切異?；蚴鹿?由接班員工負(fù)全責(zé)。當(dāng)班員工必須在規(guī)定的記錄本上填寫好設(shè)備運行、點檢和生產(chǎn)等情況,以及設(shè)備上一班出現(xiàn)的異常狀況,原因及采取的處理措施,需要下一班員工注意的事項。要求字跡清晰可辨,無涂改,而且記錄齊全。否則上一班員工每次罰款10元。記錄應(yīng)客觀、屬實,否則,責(zé)任人每次罰款50元。記錄應(yīng)嚴(yán)格按照向GMP等檢查專家匯報的標(biāo)準(zhǔn)填寫,應(yīng)注意語句措辭和語氣態(tài)度等,記錄本上嚴(yán)禁出現(xiàn)推諉扯皮等不和諧情形,否則責(zé)任人每次罰款50元。公司或部門通知等應(yīng)記錄在便條或宣傳掛板上,而不應(yīng)該在工作交接記錄本填寫。否則,每次罰款2元。所有記錄應(yīng)保存完好,嚴(yán)禁出現(xiàn)丟失、損毀現(xiàn)象,否則責(zé)任人罰款50元。因無法查清責(zé)任人的,所有相關(guān)崗位員工均罰款50元。設(shè)備出現(xiàn)異常,影響到生產(chǎn)使用或存在較大安全事故隱患,如已找出原因但尚未解決的,當(dāng)班員工不得下班(但可在告一段落時,得到工段長以上管理人員同意,進(jìn)行交班后下班);如未找出原因的,當(dāng)班員工需配合維修人員找出原因,或交代完值班過程中設(shè)備運行等狀況,經(jīng)請示工段長以上管理人員同意后方可下班。否則,每次罰款50元。以上情形特別嚴(yán)重的,由制造保障部辦公室研究做出處理決定。5.1.3員工如需調(diào)休或請假,需上班前辦理相關(guān)手續(xù),必須填寫”員工請假(調(diào)休)條”,經(jīng)班長、工段長簽字同意后再調(diào)休或請假。未經(jīng)班長或工段長同意私自調(diào)休的,按曠工處理。如班長、工段長其中之一因出差、調(diào)休或請假等沒有上班的,必須有另一人同意并簽字。否則該員工不能調(diào)休。如班長、工段長因出差、調(diào)休或請假等均沒有上班的,必須由本班班長或工段長電話通知點名考勤值班人員。而且員工調(diào)休結(jié)束后,于上班當(dāng)天補(bǔ)辦完手續(xù)。員工調(diào)休或請假必須上交或補(bǔ)辦”員工請假(調(diào)休)條”,否則每次罰款5元。員工每周能夠調(diào)休2天,但連續(xù)調(diào)休不得超過2天。連續(xù)調(diào)休超過2天者,需部長批準(zhǔn)。否則,休班期間視為曠工。各工段長、班長根據(jù)實際工作情況安排休班時間。班長休班必須經(jīng)工段長同意,工段長休班必須按公司調(diào)休請假管理流程辦理。5.1.4上班時間有事須緊急辦理請假手續(xù),1.5小時以內(nèi)由工段長以上管理人員審批。1.5小時以上由部長審批。按1.5小時以內(nèi)請假的,未按批準(zhǔn)的請假時間(以到辦公室報到時間為準(zhǔn))返回工作崗位,每次罰款20元,而且每超出1分鐘,加罰1元,超過規(guī)定時間30分鐘以上的,按曠工一天處理。月累計上班時間臨時請假4小時以上者,按半天事假處理。特殊情況,由制造保障部研究做出處理決定。5.1.5員工上下班必須按公司規(guī)定考勤時間進(jìn)行考勤機(jī)考勤(1天內(nèi)考勤次數(shù)為4次),點名后未考勤的,每次罰款10元。值班員工按公司規(guī)定的時間外出就餐,實行三班制員工就餐時間為40分鐘,以指紋考勤為準(zhǔn)。私自增加就餐時間或無故不按指紋考勤,每次罰款20元,每超出一分鐘加罰一元。超過規(guī)定時間30分鐘以上者按曠工一天處理。5.1.6如因疾病需辦理病假,需交接完所進(jìn)行的工作后再按公司程序辦理,未交接工作者每次罰款10元。特殊情況,由各工段研究決定。病假手續(xù),需員工本人辦理,特殊情況可由親友代為辦理。未辦理公司病假手續(xù),不得私自休病假,否則制造保障部按曠工處理。病假辦理程序:首先填寫書面申請,附診斷證明、病例或病例復(fù)印件,經(jīng)金籃公司醫(yī)務(wù)室審核,部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,送交人力資源部備案。銷假:員工假期期滿或提前結(jié)束假期回公司上班的,必須在上班當(dāng)天填寫員工銷假申請單,由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報送人力資源部進(jìn)行登記銷假。未按病假申請及銷假規(guī)定辦理的,由公司人力資源部處理。5.1.7曠工半天,取消當(dāng)月二分之一獎金;曠工一天,取消當(dāng)月全部獎金,當(dāng)月事假累計超過三天取消當(dāng)月獎金。當(dāng)月獎金:制造工段797元;電工班885.95元。(當(dāng)月獎金為各班員工月平均獎金)。保全班、空調(diào)班、制水班的當(dāng)月獎金由公司人力資源部核算。曠工半天扣5分,曠工一天扣10分。連續(xù)曠工三天及以上的,或季度內(nèi)累計曠工15天及以上的,交公司處理。5.1.8婚假、喪假、國家法定節(jié)假日依據(jù)公司管理制度執(zhí)行。5.2業(yè)余加班5.2.1業(yè)余加班前必須報告所在工段工段長,并報明加班工作內(nèi)容,經(jīng)同意后方可加班,私自加班不予統(tǒng)計加班工時,各工段長應(yīng)同時將安排加班的信息告知制造保障部部長。5.2.2加班時間由班長統(tǒng)計后隨日清上報所在工段工段長,經(jīng)簽字確認(rèn)后,由各工段工段長按照統(tǒng)一表格(見附表)統(tǒng)計完畢后上報給部長助理,部長助理審核、匯總完畢后,進(jìn)行公示,公示無異議后報部長審批,轉(zhuǎn)人力資源部及會計部。當(dāng)月未及時上報、未核算完畢、未按規(guī)定形式上報的加班工時,推遲至下月由各工段長按照此上報流程重新上報。5.2.3制造工段、電工班員工中午加班吃飯時間為30分鐘,吃飯時間以指紋考勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn),每增加1分鐘,罰款1元,超過30分鐘的,取消當(dāng)次加班工時;如出現(xiàn)未指紋考勤、虛報工時、加班期間工作無進(jìn)展等現(xiàn)象,取消當(dāng)次加班工時。5.3勞動紀(jì)律5.3.1工作時間不得看與本職工作無關(guān)的報刊、書籍,不得玩弄手機(jī)等,不私自脫崗、串崗、睡崗、怠工、吸煙、閑聊,否則每人每次罰款10元,情節(jié)嚴(yán)重者由制造保障部研究決定處理意見。5.3.2下班前15分鐘清理施工現(xiàn)場,在更衣室更換工作服,待下班時間到后方可離開,否則按早退處理。5.3.3嚴(yán)禁酒后上崗,嚴(yán)禁頂撞上級、尋釁滋事、打架斗毆、侮辱謾罵、無理取鬧、聚眾鬧事。出現(xiàn)以上情形者,每人每次罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重者,停止工作,交公司處理。5.3.4員工本人不得隨意調(diào)換工作或轉(zhuǎn)崗,崗位調(diào)整必須憑人力資源部簽發(fā)的調(diào)、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑巍７駝t,一律交由公司處理。5.3.5實行計件的員工不得隨意頂班、替班、換班,特殊情況的經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,上報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報人力資源部備案。否則每次罰款20元。實行三班制的員工,因故不能上班的,由班長根據(jù)實際情況,安排調(diào)班,并通知工段長。5.3.6上班期間禁止干私活,否則每次罰款20元。5.3.7工作中,因惡意破壞或違章操作造成損失的,按公司《事故損失管理辦法》執(zhí)行。5.3.8無故不服從班長及班長以上管理人員工作安排、分配的,或安排工作不進(jìn)行實施的,每次罰款50元,或、并停止工作2天。情節(jié)嚴(yán)重的交公司處理。部長助理具有協(xié)助部長協(xié)調(diào)、安排、調(diào)度制造保障部各工段、班組、員工的現(xiàn)場、派工、施工、臨時性指令等工作的職能權(quán)力和責(zé)任。不服從管理的,每次罰款50元,或、并停止工作2天。情節(jié)嚴(yán)重的交公司處理。一年內(nèi)出現(xiàn)三次類似情形的,由制造保障部辦公室研究做出處理決定。5.3.9嚴(yán)禁占用、盜竊公司財物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),不論所占用、盜竊的財物價值大小,一律按照公司違法違紀(jì)行為處理規(guī)定上報公司處理。5.3.10制造保障部在宣傳欄張貼的各類通知、通報、管理制度、數(shù)據(jù)表等應(yīng)至少保留5天以上。保留期內(nèi)人為毀壞的,每次扣行為人10元。5.3.11各工段、班組應(yīng)加強(qiáng)員工教育,杜絕違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象的發(fā)生,對于違反勞動紀(jì)律的員工,所在工段、班組不得包庇,應(yīng)首先發(fā)現(xiàn)并提出處理意見,否則工段長、班組長應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。5.4指紋考勤未開通考勤號的,因故指紋無法考勤的,應(yīng)在當(dāng)天或次日上午12點前上報工段長以上管理人員,并由工段長以上管理人員進(jìn)行確認(rèn)。否則,不予認(rèn)可。已開通考勤號的,除出差、調(diào)休、病事假、搶險救災(zāi)外,不得以任何理由不考勤。5.5