學(xué)生會(huì)部員量化考核制度電子版（二篇）

第3頁共3頁學(xué)生會(huì)部員量化考核制度電子版一、合格部員的標(biāo)準(zhǔn)1.以飽滿的工作熱情，積極主動(dòng)地完成本部門的各項(xiàng)工作，同時(shí)認(rèn)真協(xié)助其它部門的工作。____具有一定的責(zé)任感、____榮譽(yù)感、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和創(chuàng)新能力。3.主動(dòng)與部長、副部長溝通交流，及時(shí)表達(dá)對(duì)活動(dòng)和____管理的意見和建議。4.積極向其他成員請(qǐng)教，主動(dòng)學(xué)習(xí)和熟悉各項(xiàng)工作技能。5.認(rèn)真總結(jié)工作中的得失與成敗，不斷提高自身能力。二、考核組成考核由各部部長與副部長共同進(jìn)行?？己朔譃槔龝?huì)考核和活動(dòng)考核兩個(gè)部分，每項(xiàng)考核滿分____分，每月每位部員有____分的基礎(chǔ)分，采用分?jǐn)?shù)評(píng)定，低于____分者視為不合格者?？偡钟蓛身?xiàng)考核得分相加后取平均得出。三、例會(huì)考核1.例會(huì)中能提出建設(shè)性意見者，加____分/次。2.無故曠會(huì)者，扣____分/次。學(xué)生會(huì)大會(huì)中曠會(huì)者，扣____分/次。3.無故遲到、早退者，視為半次曠會(huì)，扣____分/次。學(xué)生會(huì)大會(huì)中無故遲到（秘書處點(diǎn)名結(jié)束后）、早退（主持人宣布結(jié)束前）者，扣____分/次。4.例會(huì)過程中擾亂會(huì)場(chǎng)秩序并被給予點(diǎn)名批評(píng)者，扣____分/次。5.違反例會(huì)的有關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)嚴(yán)重扣1~____分/次。6.未盡事宜，可由各部視具體情況增減0.5~____分。四、活動(dòng)考核1.2.3.4.5.6.7.活動(dòng)中認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作，加0.5~____分/次。對(duì)活動(dòng)提出創(chuàng)造性意見，得以實(shí)施后證明效果出色者，加1~____分/次。在活動(dòng)中得到老師、主席團(tuán)或部長表揚(yáng)者，加0.5~____分/次。及時(shí)進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，提出建設(shè)性意見并被采納者，加1~____分/次。活動(dòng)中沒有履行相應(yīng)職責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)重扣2~____分/次?；顒?dòng)中有違反學(xué)生會(huì)相關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)嚴(yán)重扣2~____分/次。未盡事宜，可由各部視具體情況增減0.5~____分。五、考核結(jié)果1.例會(huì)考核或活動(dòng)考核不合格者，將給予會(huì)內(nèi)警告并在例會(huì)上通報(bào)批評(píng)。2.一學(xué)期兩次及兩次以上考核不合格者，將視為本學(xué)期不合格，予以解聘。3.所有考核記入期末考核中，將以此為基礎(chǔ)評(píng)選出學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部員，如有必要，進(jìn)行相應(yīng)人事變動(dòng)。備注：各部應(yīng)于每月月末將考核結(jié)果上交至秘書處，秘書處監(jiān)督制度實(shí)施并有權(quán)對(duì)量化考核結(jié)果表示疑問。計(jì)算機(jī)與通信工程學(xué)院學(xué)生會(huì)秘書處學(xué)生會(huì)部員量化考核制度電子版（二）一、合格部員的標(biāo)準(zhǔn)1.以飽滿的工作熱情，積極主動(dòng)地完成本部門的各項(xiàng)工作，同時(shí)認(rèn)真協(xié)助其它部門的工作。____具有一定的責(zé)任感、集體榮譽(yù)感、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和創(chuàng)新能力。3.主動(dòng)與部長、副部長溝通交流，及時(shí)表達(dá)對(duì)活動(dòng)和組織管理的意見和建議。4.積極向其他成員請(qǐng)教，主動(dòng)學(xué)習(xí)和熟悉各項(xiàng)工作技能。5.認(rèn)真總結(jié)工作中的得失與成敗，不斷提高自身能力。二、考核組成考核由各部部長與副部長共同進(jìn)行。考核分為例會(huì)考核和活動(dòng)考核兩個(gè)部分，每項(xiàng)考核滿分____分，每月每位部員有____分的基礎(chǔ)分，采用分?jǐn)?shù)評(píng)定，低于____分者視為不合格者?？偡钟蓛身?xiàng)考核得分相加后取平均得出。三、例會(huì)考核1.例會(huì)中能提出建設(shè)性意見者，加____分/次。2.無故曠會(huì)者，扣____分/次。學(xué)生會(huì)大會(huì)中曠會(huì)者，扣____分/次。3.無故遲到、早退者，視為半次曠會(huì)，扣____分/次。學(xué)生會(huì)大會(huì)中無故遲到（秘書處點(diǎn)名結(jié)束后）、早退（主持人宣布結(jié)束前）者，扣____分/次。4.例會(huì)過程中擾亂會(huì)場(chǎng)秩序并被給予點(diǎn)名批評(píng)者，扣____分/次。5.違反例會(huì)的有關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)嚴(yán)重扣1~____分/次。6.未盡事宜，可由各部視具體情況增減0.5~____分。四、活動(dòng)考核1.2.3.4.5.6.7.活動(dòng)中認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作，加0.5~____分/次。對(duì)活動(dòng)提出創(chuàng)造性意見，得以實(shí)施后證明效果出色者，加1~____分/次。在活動(dòng)中得到老師、主席團(tuán)或部長表揚(yáng)者，加0.5~____分/次。及時(shí)進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，提出建設(shè)性意見并被采納者，加1~____分/次。活動(dòng)中沒有履行相應(yīng)職責(zé)，視情節(jié)嚴(yán)重扣2~____分/次?；顒?dòng)中有違反學(xué)生會(huì)相關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)嚴(yán)重扣2~____分/次。未盡事宜，可由各部視具體情況增減0.5~____分。五、考核結(jié)果1.例會(huì)考核或活動(dòng)考核不合格者，將給予會(huì)內(nèi)警告并在例會(huì)上通報(bào)批評(píng)。2.一學(xué)期兩次及兩次以上考核不合格者，將視為本學(xué)期不合格，予以解聘。3.所有考核記入期末考核中，