2022勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)上崗證題目及答案

1、【多選題】下列各項中,屬于工會組織維護農(nóng)民工權(quán)益重點內(nèi)容的是()。(ABDE)A、勞動合同B、勞動工資C、社會保障D、勞動條件E、職業(yè)安全衛(wèi)生2、【多選題】下列屬于勞務(wù)分包合同價款的是()。(ABCE)A、工人工資B、管理費C、工具用具費D、工人獎金E、利潤3、【多選題】下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。(ABDE)A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的E、有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的4、【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括()。(ABCDE)A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動合同D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務(wù)員崗位證書5、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為()。(ABCDE)A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛6、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章()。(ABD)A、工人本人的簽字B、施工隊負責(zé)人簽字C、總包方項目經(jīng)理簽字D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章E、總包方項目經(jīng)理部蓋章7、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議,予以處罰停工整改。(ABDE)A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C、因天氣原因造成工程延期的D、出現(xiàn)重大安全事故的E、發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的8、【多選題】勞務(wù)分包合同的形式包括()。(BCD)A、臨時勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包^自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包E、外來的勞務(wù)分包圖片9、【多選題】勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括()。(BCDE)A、注重全程性原則B、理論與實踐相結(jié)合的原則C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)10、【多選題】勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)主要有()。(ABCD)A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產(chǎn)率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口11、【多選題】勞動糾紛的性質(zhì)包括()。(ABDE)A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性D、矛盾激化性E、無照經(jīng)營性12、【多選題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起

簽訂勞動合同,用人單位可以采取的措施有()。(BDE)A、無需通知即可終止勞動關(guān)系B、書面通知勞動者終止勞動關(guān)系C、支付勞動者一個月工資的勞動補償D、無需向勞動者支付經(jīng)濟補償E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬13、【多選題】發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定()。(A、勞務(wù)作業(yè)驗收的時限B、勞務(wù)合同價款結(jié)算的時限C、勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量D、勞務(wù)作業(yè)驗收的內(nèi)容E、勞務(wù)合同價款支付的時限14、【多選題】受理工傷認(rèn)定申請的條件是()。(BCDE)八、申請理由充分3、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期￡、申請主體合格15、【多選題】在下列各項中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。(AB)個月內(nèi)不與用人單位ACD)A、在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中，由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘16、【多選題】處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。(ACE)A、和解及調(diào)解B、政府強制執(zhí)行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁17、【多選題】實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括()。(ABC)A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)18、【多選題】對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為()等級別。(ABCE)A、優(yōu)秀3、良好C、合格D、一般E、不合格19、【多選題】對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。(BCD)A、請求法院確認(rèn)無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同20、【多選題】屬于施工勞動力主要類型的是()。(ABC)A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時零星用工E、短期工21、【多選題】工傷認(rèn)定的條件包括()。(CDE)A、工作強度B、工作程序C、工作時間D、工作場所E、工作原因22、【多選題】建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是()。(BCD)A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報批評口、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進入本地建筑市場23、【多選題】按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。(ABE)A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同^全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同24、【多選題】時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。(ABCE)A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)B、制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C、為制定金錢獎勵目標(biāo)提供依據(jù)D、確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為收入控制提供依據(jù)E、檢查勞動效率和定額的完成情況25、【多選題】根據(jù)施工過程的特點和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同,技術(shù)測定法分為()。(BCDE)A、數(shù)據(jù)擬合法B、測時法C、寫實記錄法D、簡易測定法E、工作日寫實法26、【多選題】設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。(CDE)A、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B、施工總承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)口、項目管理企業(yè)E、專業(yè)承包企業(yè)27、【多選題】進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。(ABC)A、帽殼B、內(nèi)襯C、帽帶D、商標(biāo)E、材質(zhì)證明28、【單選題】《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構(gòu)是()。(D)A、人力資源和社會保障部門B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門29、【單選題】下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。(C)A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的30、【單選題】下列不屬于變更勞動合同的程序是()。(B)A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復(fù)D、簽訂協(xié)議31、【單選題】下列各項中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。(D)A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動口、脫產(chǎn)學(xué)歷教育32、【單選題】下列各項中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是()。(C)A、工程量大小B、工期長短C、勞務(wù)用工多少D、造價高低33、【單選題】不屬于施工勞動力主要類型的是()。(D)A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時零星用工34、【單選題】傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結(jié)案后,應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。（B）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18035、【單選題】傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于（）日的失能傷害。（C）A、90B、100C、105D、11036、【單選題】關(guān)于比較類推法,以下說法錯誤的是（）。（C）八、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系37、【單選題】農(nóng)民工的勞動合同不得由（）保管。（A）A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)38、【單選題】勞務(wù)人員費用結(jié)算時,項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是（）。（A）A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單39、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險,其保險費用由()支付。(B)A、工程承包企業(yè)B、勞務(wù)分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個人40、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人員。(A)A、8%B、10%C、12%D、15%41、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時,其中級工的比例不得低于()。(C)A、5%B、20%C、40%D、50%42、【單選題】勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法不包括()。(C)A、考評周期B、考評方式C、勞務(wù)管理D、信息反饋43、【單選題】勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。(A)A、工程量B、勞務(wù)分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應(yīng)狀態(tài)44、【單選題】勞動力總量需求計劃的編制程序不包括()。(A)A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產(chǎn)量D、編制勞動力需求計劃45、【單選題】勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)不包括()。(D)A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計劃用工缺口46、【單選題】發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是()。(D)A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務(wù)費C、工程不合格時不承擔(dān)損失D、合同無效47、【單選題】國.安全生產(chǎn)模擬考試一點通.家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為()。(D)A、20%B、15%C、5%D、免征48、【單選題】在下列各項中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。(A)A、因工外出途中，由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘49、【單選題】在施工現(xiàn)場,登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。(B)A、40B、45C、50D、5550、【單選題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時,應(yīng)重點考察()。(B)A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經(jīng)營行為51、【單選題】對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員,持證上崗率應(yīng)達到()。(D)A、60%B、80%C、90%D、100%52、【單選題】建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。(C)A、3B、4C、5D、653、【單選題】總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。(A)八、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動54、【單選題】我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項()。(D)A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、人身傷害險55、【單選題】技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的()。(A)A、《職業(yè)資格證書》B、《住建部管理人員崗位證書》C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》56、【單選題】技術(shù)測定法適用于()。(A)A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)57、【單選題】施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。(C)A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)58、【單選題】某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動?安全生產(chǎn)模擬考試一點通?生產(chǎn)率為()元/人。(C)A、10500B、11500C、12500D、1350059、【單選題】某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。(B)A、65.46%B、75.68%D、79.44%60、【單選題】用人單位經(jīng)濟性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。(B)A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工61、【單選題】用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。(B)A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6762、【單選題】甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。(A)A、3年B、5年C、10年D、15年63、【單選題】社會保險爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。(D)A、15B、30C、45D、6064、【單選題】社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。（D）A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館65、【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（）。（B）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失66、【單選題】造成履約范圍不清的主要原因是（）。（A）A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行67、【判斷題】一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。（x）68、【判斷題】勞務(wù)分包人可將合同項下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。（x）69、【判斷題】勞務(wù)分包企業(yè)中，安全生產(chǎn)模擬考試一點通，,勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。（x）70、【判斷題】勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。（V）71、【判斷題】勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書對爭議雙方都有約束力。（x）72、【判斷題】勞動定額是在正常的施工(生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。(V)73、【判斷題】勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。(X)74、【判斷題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書。安全生產(chǎn)模擬考試一點通。面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。(V)75、【判斷題】發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下,可以先進場施工,在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。(X)76、【判斷題】在大城市,對農(nóng)民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻者,應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。(V)77、【判斷題】在校學(xué)生暑期期間具有簽訂勞動合同的主體資格。(X)78、【判斷題】在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。(V)79、【判斷題】在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下,施工現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動力為主體。(V)80、【判斷題】在編制勞務(wù)培訓(xùn)費用預(yù)算計劃時,需要計算直接費用和間接費用。(X)81、【判斷題】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。(X)82、【判斷題】對于農(nóng)民工流出地,要加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)。(X)83、【判斷題】對于由、安全生產(chǎn)模擬考試一點通、省(市)建設(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn),培訓(xùn)經(jīng)費由政府解決。(X)84、【判斷題】屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。(V)85、【判斷題】工傷保險實行無過錯